Решение № 2-1299/2024 2-35/2025 2-35/2025(2-1299/2024;)~М-1157/2024 М-1157/2024 от 15 января 2025 г. по делу № 2-1299/2024

Дело № 2-35/2025

УИД 29RS0017-01-2024-002130-68


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Каргополь 16 января 2025 г.

Няндомский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего Галкиной М.С.,

при секретаре Русановой С.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Няндомского районного суда Архангельской области гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании денежных средств в счет возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение,

установил:

АО «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») обратилось с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств в счет возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение.

В обоснование требований указало, что между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен ученический договор № от 20 марта 2023 года (далее – ученический договор), согласно которому АО «ФПУ» обязалось направить ответчика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ответчик успешно пройти обучение (сдать квалифицированный экзамен) для получения профессии «проводник пассажирского вагона». Пунктом 4 ученического договора установлен срок обучения с 20 марта 2023 года по 26 апреля 2023 года. Согласно пункту 5 ученического договора стоимость обучения составила 7 500 рублей. В соответствии с пунктом 13.3 ученического договора в период обучения ответчику была начислена стипендия в размере 22 918 рублей 20 копеек с учетом НДФЛ. Ответчик прошел полный курс теоретического обучения и сдал квалификационные экзамены по профессии «проводник пассажирского вагона». 26 апреля 2023 года между АО «ФПК» и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Вагонный участок Архангельск – структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» проводником пассажирского вагона, дата начала работы – 26 апреля 2023 года. Приказом от 1 сентября 2023 года №/к трудовой договор с ответчиком был расторгнут с 5 сентября 2023 года. ответчик отработал на предприятии 133 дня. Сумма задолженности ответчика на момент увольнения составила 4 813 рублей 64 копейки. С расчетом задолженности ответчик ознакомлен, задолженность признал, 5 сентября 2023 года между истцом и ответчиком было заключено соглашение о возмещении задолженности в срок до 30 декабря 2023 года, однако до настоящего момента денежные средства на счет АО «ФПК» не поступили. Просит суд взыскать в свою пользу с ответчика в счет возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение 4 813 рубля 64 копеек, расходы по уплате государственной пошлины.

В судебное заседание представитель истца не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, на требованиях настаивал.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по месту регистрации, конверт с судебной повесткой вернулся в суд.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, оценив в совокупности представленные суду доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст.ст. 207, 208 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен ученический договор № от 20 марта 2023 года (далее – ученический договор), согласно которому АО «ФПУ» обязалось направить ответчика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ответчик успешно пройти обучение (сдать квалифицированный экзамен) для получения профессии «проводник пассажирского вагона».

Пунктом 4 ученического договора установлен срок обучения с 20 марта 2023 года по 26 апреля 2023 года.

Согласно пункту 5 ученического договора стоимость обучения составила 7 500 рублей.

В соответствии с пунктом 13.3 ученического договора в период обучения ответчику была начислена стипендия в размере 22 918 рублей 20 копеек с учетом НДФЛ.

Ответчик прошел полный курс теоретического обучения и сдал квалификационные экзамены по профессии «проводник пассажирского вагона».

26 апреля 2023 года между АО «ФПК» и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Вагонный участок Архангельск – структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» проводником пассажирского вагона, дата начала работы – 26 апреля 2023 года.

Приказом от 1 сентября 2023 года № трудовой договор с ответчиком был расторгнут с 5 сентября 2023 года по заявлению ФИО1, ответчик отработал на предприятии 133 дня. Сумма задолженности ФИО1 на момент увольнения составила 4 813 рублей 64 копейки.

В соответствии с п. 7 ученического договора № от 20 марта 2023 года, ученик после окончания срока действия настоящего Договора и получения обусловленной условиями настоящего Договора профессии (квалификации) в срок до 29 апреля 2023 года должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать до 30 сентября 2023 года в данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается.

Согласно п. 9 ученического договора № от 20 марта 2023 года, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему Договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации).

Согласно соглашению о возмещении дебиторской задолженности, заключенному АО «ФПК» и ФИО1 5 сентября 2023 года, последний обязуется возместить предприятию дебиторскую задолженность по ученическому договору № от 20 марта 2023 г. в размере 4 813 рублей 64 копеек в срок до 30 декабря 2023 года, однако по состоянию на 15 января 2025 года задолженность ответчиком не погашена.

Оценивая изложенные обстоятельства на основании приведенных норм, суд приходит к выводу о том, что с ФИО1 подлежат взысканию в пользу истца понесенные последним расходы на обучение и материальное обеспечение ответчика.

Расчет расходов на обучение и материальное обеспечение, подлежащих взысканию с ответчика, последним не оспаривается, контррасчет в материалы дела не представлен.

С ответчика также в пользу истца в порядке ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная истцом при подаче иска, в размере 4000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

исковое заявление акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании денежных средств в счет возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ Миграционным пунктом отдела полиции по <адрес>, к/п №) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>) денежные средства в счет возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение в размере 4 813 рублей 64 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей, всего взыскать 8 813 (восемь тысяч восемьсот тринадцать) рублей 64 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда через Няндомский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий М.С. Галкина

Мотивированное решение составлено 23 января 2025 г.