Решение № 2-5186/2017 2-5186/2017~М-3962/2017 М-3962/2017 от 14 сентября 2017 г. по делу № 2-5186/2017

Дело № 2 - 5186/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области в составе: председательствующего судьи Волковой М.Е.

при секретаре Каминской В.Э.

с участием истца ФИО1

14 сентября 2017 г. в г. Волжском, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ямалоспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ямалспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что "."..г. по "."..г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности электромонтера. Ему была установлена оплата труда по часовой тарифной ставке в размере 61 руб. 92 коп. с доплатами, надбавками и районными коэффициентами. Однако за работу в "."..г. г. заработная плата выплачена не в полном объеме, заработная плата за период работы с февраля по апрель 2017 г. не выплачена до настоящего времени. Задолженность по заработной плате составляет 159 258 руб. 31 коп. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период "."..г. г. включительно в размере 159 258 руб. 31 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 8 831 руб. 98 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования, пояснил, что за "."..г. г. ему начислена заработная плата в размере 49 537 руб. 95 коп. и выплачена "."..г. путем перечисления на счет в размере 25 000 руб., "."..г. – в размере 15 000 руб. За "."..г. начислена заработная плата в размере 36 101 руб. 03 коп., "."..г. г. – 74 917 руб. 45 коп., "."..г. г. – 38 701 руб. 88 коп. Однако заработная плата за период с февраля по апрель 2017 г. ответчиком выплачена не была. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 159 258 руб. 31 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 8 831 руб. 98 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., так как нарушением его права на получение в срок заработной платы ему причинены нравственные страдания.

Представитель ответчика ООО «Ямалспецстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен путем направления судебной повестки. На момент рассмотрения дела срок хранения судебной повестки в отделении связи истек.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

В силу п. 68 названного Постановления статья 165.1 подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Учитывая, что судебное извещение, неполученное адресатом, направлено ответчику по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, суд считает, что ответчик извещен о времени и месте рассмотрения дела и полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные документы, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работ либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определяемых коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что "."..г. между ООО «Ямалспецстрой» и ФИО1 заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым истец принят на работу на должность электромонтера по основному месту работы (л.д. 5-7).

Согласно пп. 2.1.1 п. 2.1 договора работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 61 руб. 92 коп. и в силу п. 2.2. заработная плата выплачивается работнику с перечислением на расчетный счет персональной зарплатной банковской карточки либо путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя, или путем перечисления на счет работника в банке.

Пунктом 2.6 договора установлены сроки выплаты заработной платы: не реже, чем каждые полмесяца: до 15 числа (включительно) производится выплата заработной платы за прошедший месяц, до 30 числа (включительно) производится выплата аванса за текущий месяц в размере фактически отработанного работником времени.

Запись о приеме истца на работу в должности электромонтера ООО «Ямалспецстрой» содержится в трудовой книжке истца (л.д. 8).

Согласно справе о доходах физического лица, выданной ООО «Ямалспецстрой» истцу ФИО1 начислена заработная плата: в "."..г. г. в размере 49 537 руб. 95 коп.; "."..г. г. – 36 101 руб. 03 коп.; "."..г. г. – 74 917 руб. 45 коп.; "."..г. г. – 38 701 руб. 88 коп. (л.д. 9).

В соответствии со статьей 226 Налогового кодекса Российской Федерации организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации при фактической выплате денежных средств налогоплательщику. Следовательно, обязанность по уплате налога возникает у налогоплательщика, а обязанность удержания налога при выплате денежных средств лежит на работодателе.

Из статьи 224 Налогового кодекса Российской Федерации следует, что налоговая ставка устанавливается в размере 13%, если иное не предусмотрено настоящей статьей, которая

Согласно справке о доходах физического лица №... от "."..г., размер дохода истца указан без учета НДФЛ по ставке 13%.

Таким образом, размер заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с учетом 13% НДФЛ и составит за: январь 43 097 руб. 19 коп.; "."..г. г. – 31 407 руб. 90 коп.; "."..г. – 65 178 руб. 18 коп.; "."..г. г. – 33 670 руб. 63 коп.

Согласно выписке по контракту клиента в ПАО «Промсвязьбанк» работодателем произведены выплаты истцу в счет исполнения обязательств по выплате заработной платы: "."..г. в размере 25 000 руб.; "."..г. – 15 000 руб., всего 40 000 руб.

Данное обстоятельство подтвердил в судебном заседании истец ФИО1

Таким образом, с учетом выплаченной заработной платы размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за январь 2017 г. составляет 3 098 руб. 02 коп., из расчета (49 537 руб. 95 коп. – 13% - 40 000 руб. = 3 098 руб. 02 коп.).

До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком истцу не выплачена, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Ямалспецстрой» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с января 2017 г. по апрель 2017 г. в размере 133 354 руб. 71 коп. (3 098 руб. 02 коп. + 31 407 руб. 90 коп.+ 65 178 руб. 18 коп. + 33 670 руб. 63 коп.).

Согласно ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

Ответчиком не представлено возражений по существу заявленных истцом требований и доказательств их несостоятельности.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03 июля 2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из заявления истца следует, что размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 8 831 руб. 98 коп. Однако суд признает расчет арифметически неверным и считает необходимым произвести иной расчет размера компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

При этом, учитывая требования ст. ст. 136, 140 ТК РФ, предусматривающих выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором либо в день увольнения, суд считает необходимым произвести расчет процентов со дня, следующего за установленным днем выплаты заработной платы, в котором истцу не выплачена заработная плата.

Так, в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы за "."..г. г. размер компенсации за период с "."..г. по "."..г. составил 117 руб. 10 коп., из расчета (3 098 руб. 0,07% х 54 дня); с "."..г. по "."..г. – 72 руб. 49 коп., из расчета (3 098 руб. 02 коп. х 0,065% х 36 дней); с "."..г. по "."..г. – 90 руб. 71 коп., из расчета (3 098 руб. 02 коп. х 0,061% х 48 дней); за период с "."..г. по "."..г. – 53 руб. 90 коп., из расчета (3 098 руб. 02 коп. х 0,06% х 29 дней), всего 334 руб. 20 коп.

Размер компенсации в связи с нарушением срока выплаты заработной платы за "."..г. г. составил за период с "."..г. по "."..г. – 549 руб. 64 коп., из расчета (31 407 руб. 90 коп. х 0,07% х 25 дней); за период с "."..г. по "."..г. – 739 руб. 4 коп., из расчета (31 407 руб. 90 коп. х 0,065% х 36 дней); за период с "."..г. по "."..г. – 919 руб. 62 коп., из расчета (31 407 руб. 90 коп. х 0,061% х 48 дней); за период с "."..г. по "."..г. – 546 руб. 49 коп., из расчета (31 407 руб. 90 коп. х 0,06% х 29 дней), всего 2 755 руб. 69 коп.

Размер компенсации в связи с нарушением срока выплаты заработной платы "."..г. г. составил за период с "."..г. по "."..г. – 1 313 руб. 34 коп., из расчета (65 178 руб. 18 коп. х 0,065% х 31 день); за период с "."..г. по "."..г. – 1 908 руб. 42 коп., из расчета (65 178 руб. 18 коп. х 0,061% х 48 дней); за период с "."..г. по "."..г. – 1 134 руб. 10 коп., из расчета (65 178 руб. 18 коп. х 0,06% х 29 дней), всего 4 355 руб. 86 коп.

Размер компенсации в связи с нарушением срока выплаты заработной платы за "."..г. г. составил за один день – "."..г. 21 руб. 88 коп., из расчета (33 670 руб. 63 коп. х 0,065% х 1 день); за период с "."..г. по "."..г. – 985 руб. 88 коп., из расчета (33 670 руб. 63 коп. х 0,061% х 48 дней); за период с "."..г. по "."..г. – 585 руб. 87 коп., из расчета (33 670 руб. 63 коп. х 0,06% х 29 дней), всего 1 593 руб. 63 коп.

Общий размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 9 039 руб. 38 коп.

В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Учитывая, что истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 8 831 руб. 98 коп., суд считает необходимым удовлетворить указанное требование в пределах заявленного истцом размера данного требования.

Кроме того, подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» (в ред. постановления Пленума ВС РФ от 28 декабря 2006 года № 63), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Истцу в связи с невыплатой заработной платы были причинены нравственные страдания. Причиненный моральный вред оценивается истцом в 15 000 рублей, которые ФИО1 просит взыскать с ответчика.

С учетом характера и степени нравственных страданий истца, причиненных ему невыплатой заработной платы, обстоятельств дела, суд находит размер компенсации морального вреда, определенный истцом в размере 15 000 рублей необоснованным, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, в удовлетворении требований о компенсации морального вреда свыше указанной суммы, суд считает необходимым отказать.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец ФИО1 при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика ООО «Ямалспецстрой» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета городского округа – город Волжский Волгоградской области пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного и неимущественного характера в размере 4 343 руб. 73 коп.

С учетом требований ст.ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет городского округа – город Волжский Волгоградской области.

Учитывая, что в соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению, решение суда в части взыскания зарплаты за "."..г. г. в размере 31 407 руб. 90 коп., "."..г. г. в размере 65 178 руб. 18 коп., "."..г. г. в размере 33 670 руб. 63 коп. следует обратить к немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ямалоспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ямалоспецстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за "."..г. г. в размере 3 098 руб. 02 коп., "."..г. г. – 31 407 руб. 90 коп., "."..г. г. – 65 178 руб. 18 коп., "."..г. г. – 33 670 руб. 63 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с "."..г. по "."..г. в размере 8 831 руб. 98 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность «Ямалоспецстрой» государственную пошлину в доход бюджета городского округа – город Волжский Волгоградской области в размере 4 343 руб. 73 коп.

Решение в части взыскания заработной платы за "."..г. г. в размере 31 407 руб. 90 коп., "."..г.. в размере 65 178 руб. 18 коп., "."..г. г. в размере 33 670 руб. 63 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд в течение месяца со дня вынесения судом решения в окончательной форме.

Судья: подпись

Справка: мотивированный текст решения составлен 19 сентября 2017 года.

Судья: подпись