Решение № 2-5109/2024 2-709/2025 2-709/2025(2-5109/2024;)~М-5387/2024 М-5387/2024 от 28 января 2025 г. по делу № 2-5109/2024

2-709/2025

61RS0005-01-2024-008539-77


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 января 2025 года г. Ростов-на-Дону

Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Багдасарян Г.В.

при секретаре судебного заседания Мзыкян А.А,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Авиакомпания «Ютэйр» о взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с настоящим исковым заявлением, ссылаясь на то, что она работала в ПАО «Авиакомпания «Ютэйр» в должности бортпроводника в период с 09 февраля 2011 года по 04 марта 2024 года на основании приказа о приеме на работу от 09 февраля 2011 года№ 11-л/13.13.

Решением Октябрьского районного суда г. Ростова-на-Дону от 03.06.2024 года исковые требования ФИО1 к ПАО «Авиакомпания «Ютэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворены частично. Суд взыскал с ПАО «Авиакомпания «Ютэйр» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 217270,83 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., проценты за задержку выплаты в сумме 3476,33 руб.

Апелляционным определением Ростовского областного суда от 07.11.2024 года решение Октябрьского районного суда г. Ростова-на-Дону отменено в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, в данной части принято новое решение, которым с ПАО «Авиакомпания «Ютэйр» в пользу ФИО1 взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 573543 руб., компенсация за задержку выплаты за неиспользованный отпуск с 05.03.2024 года по 19.03.2024 года в сумме 9176,70 руб., компенсация морального вреда в размере 10000 руб.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ПАО «Авиакомпания «Ютэйр» в свою пользу компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 20.03.2024 года по 07.11.2024 года (дата апелляционного определения) в размере 153212,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом. Дело в отношении истца рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, направил в суд письменные возражения. Дело в отношении указанного лица рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно пункту 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (часть 1 статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно положениям ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определения от 05.02.2004 N 29-О, от 29.09.2015 N 1834-О и др.).

В судебном заседании установлено, что истец работала в ПАО «Авиакомпания «Ютэйр» в должности бортпроводника в период с 09 февраля 2011 года по 04 марта 2024 года на основании приказа о приеме на работу от 09 февраля 2011 года№ 11-л/13.13.

Решением Октябрьского районного суда г. Ростова-на-Дону от 03.06.2024 года исковые требования ФИО1 к ПАО «Авиакомпания «Ютэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворены частично.

Апелляционным определением Ростовского областного суда от 07.11.2024 года решение Октябрьского районного суда г. Ростова-на-Дону отменено в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, в данной части принято новое решение, которым с ПАО «Авиакомпания «Ютэйр» в пользу ФИО1 взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 573543 руб., компенсация за задержку выплаты за неиспользованный отпуск с 05.03.2024 года по 19.03.2024 года в размере 9176,70 руб., компенсация морального вреда в размере 10000 руб.

В соответствии с частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Признание преюдициального значения судебного решения, будучи направленным на обеспечение стабильности и общеобязательности судебного решения, исключение возможного конфликта судебных актов, предполагает, что факты, установленные судом при рассмотрении одного дела, впредь до их опровержения принимаются другим судом по другому делу в этом же или ином виде судопроизводства, если они имеют значение для разрешения данного дела.

Тем самым преюдициальность служит средством поддержания непротиворечивости судебных актов и обеспечивает действие принципа правовой определенности.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Факт нарушения трудового законодательства установлен вступившим в законную силу судебным актом, которым с ответчика в пользу истца взыскана компенсация за задержку выплаты за неиспользованный отпуск за период с 05.03.2024 года по 19.03.2024 года в размере 9176,70 руб.

В рамках данного гражданского дела истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты за неиспользованный отпуск за период с 20.03.2024 года по 07.11.2024 года.

Судом расчет проверен, признан арифметически верным, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты за неиспользованный отпуск за период с 20.03.2024 года по 07.11.2024 года в размере 153212,46 руб.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что факт нарушения трудового законодательства был установлен решением Октябрьского районного суда г. Ростова-на-Дону от 03.06.2024 года, в связи с чем, вышеуказанным судебным актом за данное нарушение была взыскана компенсация морального вреда в размере 10000 руб., суд не находит правовых оснований для повторного взыскания компенсации морального вреда.

Доводы ответчика о том, что истец злоупотребляет своим правом, судом не могут быть приняты во внимание, так как истец в случае нарушения его прав в рамках трудового законодательства вправе получить все причитающие ему выплаты, данные действия не являются недобросовестным поведением стороны.

Истец в силу закона освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, поэтому согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, то есть, в соответствии с положениями ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 5596 руб.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ПАО «Авиакомпания «Ютэйр» о взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «Ютэйр» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 20.03.2024 года по 07.11.2024 года в размере 153212,46 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «Ютэйр» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5596 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 07.02.2025 года.