Решение № 2-2079/2017 2-2079/2017~М-1546/2017 М-1546/2017 от 18 мая 2017 г. по делу № 2-2079/2017

Дело № 2-2079/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 мая 2017 года г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа

в составе председательствующего судьи Серовой Т.Е.,

при секретаре Идрисовой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному автономному учреждению дополнительного образования Ямало-Ненецкого автономного округа «Детско-юношеская спортивная школа имени К. Еременко», государственному автономному учреждению дополнительного образования Ямало-Ненецкого автономного округа «Детско-юношеская спортивная школа бокса» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что 17.01.2013 г. она была принята на работу в ГАУДО ЯНАО «ДЮСШ бокса» на основании трудового договора № 01/13 на должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе. В настоящее время в соответствии с постановлением Правительства ЯНАО от 01.11.2016г. № 1036-П ГАУДО ЯНАО «ДЮСШ бокса» находится в стадии реорганизации в форме присоединения к ГАУДО ЯНАО «ДЮСШ мини-футбола имени К.Еременко». В рамках данной реорганизации 28.10.2016г. со стороны департамента по физической культуре и спорту ЯНАО истец была уведомлена о реорганизации с 01.01.2017г. школы бокса, а также о том, что в соответствии с требованиями ч. 5 ст. 75 ТК РФ все условия заключенного с ней трудового договора остаются неизменными. В ответ на данное уведомление истец дала свое согласие в письменной форме продолжить работу в Школе Еременко в качестве заместителя директора. На основании приказа Школы Еременко от 09.01.2017 г. № 6к истец с 01.01.2017 г. принята в Школу Еременко в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе. Дополнительное соглашение к трудовому договору с ней не было заключено. С момента принятия в Школу Еременко истец добросовестно выполняла свои должностные обязанности в соответствии с годовым и ежемесячными планами работы, со стороны руководства не было ни каких замечаний, однако, заработная плата с января 2017 г., которая начислялась и выплачивалась бухгалтерией Школы Еременко, была выплачена не в полном объеме, а в размере должностного оклада без учета стимулирующих выплат. В соответствии с дополнительным соглашением от 01.04.2016г. к трудовому договору от 17.01.2013г. № 01/13 должностной оклад истца составляет 20 879, 40 руб.. Однако, в связи с выявленной специалистом по кадрам Школы Еременко ФИО2 ошибкой в части неправильного применения коэффициента стажа работы (0,15 вместо положенного 0,25) с января 2017 г. истцу начислялась заработная плата исходя из должностного оклада 22 721,70 руб.. На основании действующего в Школе бокса Положения об оплате труда, протоколов Комиссии Школы бокса по решению о выплатах стимулирующего характера и премий заработная плата истца за январь 2017 г. и февраль 2017г. должна составлять 96 564,25 руб. за каждый месяц. 02.02.2017 г. истец получила заработную плату за январь в сумме 49 419,25 руб., 01.03.207г. она получила заработную плату за февраль в сумме 47 800,38 руб.. Таким образом, в январе 2017г. ответчиками недоплачено 47 145,00 руб., в феврале текущего года недоплачено 48 763,87 руб.. Итого за январь и февраль 2017г. истцу не выплачена заработная плата в размере 95 908,87 руб.. Школа им. К.Еременко неправомерно снизила размер заработной платы. Оплата ежемесячных обязательств истца составляет 47 330 руб., включая ипотеку, оплату коммунальных услуг, платных образовательных услуг и др. Согласно справке 2-НДФЛ за 2016 год среднемесячная заработная плата истца составляла 138 674,58 руб. Необоснованным снижением заработной платы и незаконными действиями ответчиков ей причинен моральный вред. Истец просит взыскать с ответчиков заработную плату за январь и февраль 2017г. в размере 95 908,87 руб., в счет компенсации морального вреда сумму в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании увеличила исковые требования, указала, что на момент рассмотрения дела в суде (02.05.2017г.) ответчик (ГАУДО ЯНАО «ДЮСШ бокса») продолжал нарушать ее права, а именно, за март и апрель выплачивал ей заработную плату не в полном объеме, а в размере должностного оклада без учета стимулирующих выплат: 15.03.2017г. ей выплачен аванс за март 22 463,10 руб.; 31.03.2017 г. выплачена заработная плата за март 15 725,10 руб.; 14.04.2017 г. выплачен аванс за апрель 24 710,15 руб. +оплата больничного листа за март 6 616,48 руб. (оплачено 4 дня, тогда как на больничном находилась 7 дней с 25.03.2017г. по 31.03.2017г.); 28.04.2017г. выплачена заработная плата за апрель 24 503,47 руб. + оплата больничного листа за март (оплачено еще за 1 день) 1 654,37 руб. Просила взыскать с ответчика проценты за просрочку невыплаченной части заработной платы: за январь - 1 992,62 руб.; за февраль - 1 154,20 руб.; за март - 839,43 руб.; сумму недоплаченной заработной платы за январь, февраль, март и апрель 2017 года 131 690,50 руб.; моральный ущерб 50 000 руб.

Представитель ответчика ГАУ ДО ЯНАО «ДЮСШ им К.Еременко» - ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании с иском не согласился. Указал, что истец никогда не являлась и до настоящего времени не является работником «ДЮСШ им К.Еременко», а состоит в трудовых отношениях с ГАУ ДО ЯНАО «ДЮСШ бокса». До настоящего времени отсутствуют правовые основания для приема в штат указанного работника. Факт выплаты денежных средств не является доказательством наличия трудовых отношений. При реорганизации (в том числе в форме присоединения) прекращения трудовых отношений не происходит. До момента фактического прекращения деятельности присоединяемого лица и внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ у ГАУ ДО ЯНАО «ДЮСШ им. К. Еременко» не возникает каких-либо обязательств в части отношений присоединяемого лица с третьими лицами, следовательно, и каких-либо обязательств по трудовым договорам, заключенным ГАУ ДО ЯНАО «ДЮСШ бокса» со своими работниками, в том числе и обязанностей работодателя по отношению к работникам присоединяемого лица у ГАУ ДО ЯНАО «ДЮСШ им. К. Еременко» до настоящего времени не возникло. Реорганизация юридического лица в форме присоединения до конца не проведена, ГАУ ДО ЯНАО «ДЮСШ бокса» не исключена из реестра юридических лиц.

Представитель ответчика ГАУ ДО ЯНАО «ДЮСШ бокса» в судебное заседание не явился, извещен. Отзыв на иск не представил.

Представитель ответчика Департамента по физической культуре и спорту Ямало-Ненецкого автономного округа в судебное заседание не явился, отзыв на иск не представил.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело без участия не явившихся сторон.

Заслушав пояснения сторон, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

17.01.2013г. между Государственным автономным образовательным учреждение дополнительного образования детей «Ямало-Ненецкая окружная детско-юношеская спортивная школа бокса» (Работодатель) и ФИО1 (Работник), заключен трудовой договор, по условиям которого Работодатель принимает Работника на работу на должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе. Работник обязуется выполнять свои должностные обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией, с которой Работник ознакомился под роспись. Местом работы Работника является: офис ГАОУ ДОД «ЯНО ДЮСШ бокса», который расположен по адресу: ЯНАО, <адрес>. Трудовой договор является договором по основной работе. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. При приеме на работу Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца. Работник обязан приступить к работе 17.01.2013 г. (п. 1.2, 1.4-1.8 Договора).

В силу п. 3.1.8 Трудового договора Работник имеет право на Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п. 4.2.5 Трудового договора, работодатель обязан выплачивать Работнику в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором и коллективным договором.

Разделом 5 Трудового договора установлено, что настоящим договором устанавливаются следующим размер заработной платы: базовый оклад 3 974 руб., коэффициент уровня образования 1,50, коэффициент стажа работы 0,10, коэффициент специфики и работы 0,10, коэффициент масштаба управления 0,40, коэффициент уровня управления 1,50. Должностной оклад составляет 18 479,10 руб. Процентная надбавка за работу в районах Крайнего в размере 80 %. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Величина процентной надбавки устанавливается в зависимости от района, возраста и продолжительности работы в данном регионе. Районный коэффициент 70 %. Работнику могут устанавливаться иные доплаты и надбавки к окладу, выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором и Положением о порядке выплаты премий, доплат и надбавок. Заработная плата выплачивается Работнику посредством перечисления на счет Работника в банке в следующие сроки: 20 числа текущего месяца (аванс) пропорционально отработанному времени, 5 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за прошедший месяц).

Дополнительным соглашением от 01.04.2016 г. к трудовому договору от 17.01.203 г. № 01/13 сторонами внесены изменения в п. 5.1 Трудового договора, по которому базовый оклад 4 094 руб., коэффициент уровня образования 1,50, коэффициент стажа работы 0,15, коэффициент квалификации 0,25, коэффициент специфики работы 0,10, коэффициент масштаба управления 0,40, коэффициент уровня управления 1,50. Должностной оклад составляет 20 879,40 руб.

Постановлением Правительства ЯНАО № 1036-П от 01.11.2016 г. постановлено реорганизовать государственное автономное учреждение дополнительного образования Ямало-Ненецкого автономного округа «Детско-юношеская спортивная школа мини-футбола имени К. Еременко» и государственное автономное учреждение дополнительного образования Ямало-Ненецкого автономного округа «Детско-юношеская спортивная школа бокса» путём присоединения последнего к первому и переименовать государственное автономное учреждение дополнительного образования Ямало-Ненецкого автономного округа «Детско-юношеская спортивная школа мини-футбола имени К. Еременко» в государственное автономное учреждение дополнительного образования Ямало-Ненецкого автономного округа «Детско-юношеская спортивная школа имени К. Еременко».

28.10.2016г. истец была уведомлена Департаментом по физической культуре и спорту ЯНАО об указанной реорганизации с 01.01.2017г., а также о том, что в соответствии с требованиями ч. 5 ст. 75 ТК РФ все условия заключенного с ней трудового договора остаются неизменными.

Однако, в силу абз. 2 ч. 4 ст. 57 ГК РФ при реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

В силу п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» согласно п. 2 ст. 58 ГК РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят все права и обязанности присоединяемого юридического лица в порядке универсального правопреемства вне зависимости от составления передаточного акта. Факт правопреемства может подтверждаться документом, выданным органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц, в котором содержатся сведения из ЕГРЮЛ о реорганизации общества, к которому осуществлено присоединение, в отношении прав и обязанностей юридических лиц, прекративших деятельность в результате присоединения, и документами юридических лиц, прекративших деятельность в результате присоединения, определяющими соответствующие права и обязанности, в отношении которых наступило правопреемство.

В судебном заседании установлено, что процедура реорганизации в форме присоединения ГАУ ДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа бокса» к ГАУ ДО ЯНАО «ДЮСШ им К.Еременко» не закончена, запись о прекращении деятельности присоединенного юридического лица не внесения в ЕГРЮЛ, таким образом до момента окончания реорганизации ГАУ ДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа бокса» отвечает по своим обязательствам самостоятельно, а значит является надлежащим ответчиком в данном споре.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, премия как один из видов поощрений работников является факультативной, а не обязательной частью заработной платы. Её выплата может быть обусловлена как качеством работы, так и финансово-экономическими показателями предприятия.

Положение «Об оплате труда работников ГАО ДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа бокса», утвержденное приказом ГАУДО ЯНАО «ДЮСШ бокс» от 08.09.2015 г. №84/1-од, на основании которого выплачиваются стимулирующие выплаты является локальным нормативным актом ГАУДО ЯНАО «ДЮСШ бокс», вводимым в целях повышения заинтересованности работников в результатах труда.

В разделе 2 Положения «Об оплате труда работников ГАО ДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа бокса» установлено следующие понятие и определение выплате стимулирующего характера - надбавки за работу, направленные на стимулирование Работника к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.

В силу п.п. 9.1-9.2 Положения «Об оплате труда работников ГАО ДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа бокса» выплаты стимулирующего характера устанавливаются Работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по её итогам на основании решения комиссии по решению о выплатах стимулирующего характера и премий. Перечень критериев оценки труда работников установлен согласно приложениям 7-17 к Положению.

Согласно п. 9.4 Положения «Об оплате труда работников ГАО ДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа бокса», выплаты стимулирующего характера остальным Работникам устанавливаются в следующих размерах: руководителю учреждения - до 50% оклада; остальным Работникам - до 70% оклада. При предоставлении информации руководителями структурных подразделений о выполнении дополнительных поручений директор Школы вправе увеличить процентную надбавку на 0-20%.

Пунктом 9.8 Положения «Об оплате труда работников ГАО ДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа бокса» установлено, что выплаты стимулирующего характера производятся по приказу учреждения.

Исходя из системного толкования Положения «Об оплате труда работников ГАО ДО ЯНАО «Детско-юношеская спортивная школа бокса», суд приходит к выводу, что данный локальный нормативный акт предусматривает право работодателя на установление работнику выплату стимулирующего характера издав соответствующий приказ, и в случаях отсутствия дисциплинарного взыскания, исходя из оценки работодателем качества выполнения работником своих должностных обязанностей.

Приказом ГАУДО ЯНАО ДЮСШ бокса» от 19.09.2016 г. № 91-од утвержден состав Комиссии по решению о выплатах стимулирующего характера и премий, в которой входят председатель Комиссии ФИО1 (и.о. директора), заместитель председателя – ФИО6 (главный бухгалтер), члены Комиссии – ФИО7 (зам. директора по СМР), ФИО8 (ст. тренер-преподаватель), ФИО9 (специалист по кадрам), секретарь Комиссии – ФИО7 (зам. директора по СМР).

Приказом ГАУДО ЯНАО ДЮСШ бокса» от 22.09.2016 г. № 94-од внесены изменения в приказ ГАУДО ЯНАО ДЮСШ бокса» от 19.09.2016 г. № 91-од, в состав комиссии вклеены в качестве заместителя председателя Комиссии – ФИО10, в качестве члена Комиссии – ФИО6

Приказом ГАУДО ЯНАО ДЮСШ бокса» от 30.01.2017 г. № 11-од внесены изменения в приказ ГАУДО ЯНАО ДЮСШ бокса» от 19.09.2016 г. № 91-од, исключены из состава комиссии ФИО6, ФИО9, включены в состав Комиссии в качестве ее членов ФИО16ФИО11, ФИО12

Протоколом Комиссии по решению о выплатах стимулирующего характера и премий ГАУДО ЯНАО ДЮСШ бокса» от 30.01.2017 г. № 27 решено установить выплату стимулирующего характера по итогам работы за январь 2017 г. зам. директору по УВР ФИО1 – 70%.

На основании протокола Комиссии по решению о выплатах стимулирующего характера и премий ГАУДО ЯНАО ДЮСШ бокса» от 27.02.2017 г. № 28 установлена выплата стимулирующего характера по итогам работы за февраль 2017 г. зам. директору по УВР ФИО1 – 70%.

Протоколом Комиссии по решению о выплатах стимулирующего характера и премий ГАУДО ЯНАО ДЮСШ бокса» от 27.03.2017 г. № 29 решено установить выплату стимулирующего характера по итогам работы за март 2017 г. зам. директору по УВР ФИО1 – 70%.

Протоколом Комиссии по решению о выплатах стимулирующего характера и премий ГАУДО ЯНАО ДЮСШ бокса» от 26.04.2017 г. № 30 решено установить выплату стимулирующего характера по итогам работы за апрель 2017 г. зам. директору по УВР ФИО1 – 70%.

Данные протоколы никем не оспорены, в судебном порядке недействительными признаны не были.

Таким образом, в судебном заседании установлена обязанность ГАУДО ЯНАО ДЮСШ бокса» по выплате истцу выплаты стимулирующего характера в размере 70% за январь-апрель 2017 г.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч. 4 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Из пояснений истца следует и не оспаривается ответчиком, что в январе и феврале 2017 г. стимулирующие выплаты истцу ФИО1 не начислялась и не выплачивалась.

В подтверждении своих требований истцом предоставлены расчетные листки за январь-март 2017 г., из которых следует, что ей начислялась заработная плата без выплаты стимулирующего характера, так за январь 2017 г. ФИО4 начислена заработная плата в размере 49 419,25 руб., за февраль 2017 г. - 47 800,38 руб., за март 2017 г. - 38 188,20 руб.

Кроме того, за апрель 2017 г. ФИО4 начислена заработная плата в размере 57 484,47 руб.

В соответствии с расчетом истца сумма недоплаченной заработной платы за январь 2017 г. составляет 34 594,23 руб., февраль 2017 г. – 29 705,26 руб., март 2017 г. – 46 416,19 руб., апрель 2017 г. – 20 974,82 руб., а всего 131 690,50 руб. Данный расчет ответчиком не оспорен, поэтому суд принимает его за основу при вынесении решения. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 131 690,50 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании, истцу выплачивалась заработная плата не в полном объеме за январь-апрель 2017 г.

В соответствии с расчетом истца компенсация за несвоевременно выплаченные заработную плату составляет 3 986,25 руб.

Ответчик данный расчет не оспорил и суд принимает его за основу при принятии решения.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд полагает подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что нарушение трудовых прав истца не могло не причинить ему нравственных страданий, поскольку нарушило его право на справедливую оплату труда.

С учетом конкретных обстоятельств дела, характером нравственных страданий, суд полагает, что сумма компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

Далее, в соответствие со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствие с п. 1 ст. 333.19 НК РФ, общая сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика в местный бюджет составляет 3 913,54 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с государственного автономного учреждения дополнительного образования Ямало-Ненецкого автономного округа «Детско-юношеская спортивная школа бокса» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 131 690 рублей 50 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 986 рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, всего взыскать 138 676 рублей 75 копеек.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с государственного автономного учреждения дополнительного образования Ямало-Ненецкого автономного округа «Детско-юношеская спортивная школа бокса» в доход бюджета МО г. Новый Уренгой госпошлину в сумме 3 913 рублей 54 копейки.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Новоуренгойский городской суд.

Судья: Серова Т.Е.