Решение № 2-2/2020 2-2/2020(2-964/2019;)~М-807/2019 2-964/2019 М-807/2019 от 26 мая 2020 г. по делу № 2-2/2020

Дело № 2-2/2020
27 мая 2020 г.
город Архангельск

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Соломбальский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего судьи Одоевой И.В.,

с участием помощника судьи Гагарской Ю.А.,

истца ФИО1,

представителя истца ФИО3,

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЛенТелефонСтройУМ» о взыскании задолженности по оплате труда в периоды междувахтового отдыха, по оплате дней нахождения в пути, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплат, о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Лентелефонтранс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что он был принят на работу по трудовому договору к ответчику на должность водителя ДД.ММ.ГГГГ. Фактически он работал вахтовым методом в Ямало-Ненецком автономном округе на строительстве морского порта в поселке Сабетта (проект «Ямал СПГ»). Его заработная плата за 2017 год составила 131 270 рублей 49 копеек. За время работы он не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию с занимаемой должности на основании личного заявления, что подтверждается приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ. За период работы у ответчика он не воспользовался правом на отпуск, в связи с чем им не были использованы 39 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. В выплате компенсации за неиспользованный отпуск ему было отказано, письменные претензии остались без ответа. В связи с изложенным просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 819 руб. 79 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 580 руб. 82 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

В ходе разбирательства по делу ненадлежащий ответчик ООО «Лентелефонтранс» был заменен на надлежащего ответчика ООО «ЛенТелефонСтройУМ».

Истец ФИО1 в ходе рассмотрения дела увеличил заявленные требования. Указывает, что по условиям трудового договора он был принят на работу в ООО «Лентелефонтранс» (далее также – ООО «ЛТТ») на должность водителя, место нахождения: г.Санкт-Петербург. Рабочего места по месту нахождения работодателя он не имел, в г.Санкт-Петербург за весь период работы в ООО «ЛТТ» никогда не был. Вся служебная переписка велась по электронной почте. В период работы в ООО «ЛТТ» постоянно (это не были разовые поручения работодателя, что является отличительным признаком от командировки) направлялся на работу вне места нахождения работодателя – с места постоянного проживания из г.Архангельска в Ямало-Ненецкий округ Южно-Тамбовское газовое местонахождение вахтовый поселок Сабетта - по графику два месяца через месяц, где ежедневно (без выходных, 7 дней в неделю) работал водителем по 10 часов (имеются путевые листы), проживая в вахтовом вагон-городке. Ежедневно на линию его выпускал механик ООО «Лентелефонстрой-УМ», о чем делались соответствующие записи в журнале учета. Также ежедневно он проходил медицинский предрейсовый и послерейсовый осмотры, о чем также имеются соответствующие записи в медицинском журнале. После окончания вахты он возвращался по месту постоянного проживания в г.Архангельск. По возвращении в г.Архангельск никакой работы он не выполнял. ДД.ММ.ГГГГ он был экстренно отправлен с вахты п. Сабетта по медицинским показателям (врачом диагностированы серьезные отклонения в работе сердца). ДД.ММ.ГГГГ он получил от работодателя по электронной почте пакет документов, который ДД.ММ.ГГГГ подписал, не понимая, что подписывает из-за плохого состояния здоровья. Когда его состояние здоровья улучшилось, он увидел, что его поездки на работу оформлялись служебными командировками, а междувахтовый отдых – отпуском без сохранения заработной платы, с чем он не согласен. Оформление работы вахтовым методом противоречит ст. 166 ТК РФ, указывающей, что под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Командировочные удостоверения, приказы о направлении истца в командировку, не являются достаточным подтверждением того, что он (истец) не работал вахтовым методом. Квалификация фактически сложившихся трудовых отношений не может быть поставлена в зависимость от документального оформления работы в организации. Денежные средства на командировочные расходы ему не выдавались. По окончании служебной командировки он не отчитывался в бухгалтерию об израсходованных суммах. Авансовый отчет не оформлялся. При направлении работника в служебную командировку прохождение медицинской комиссии не требуется. При оформлении на работу в ООО «ЛТТ» это было обязательным условием, с учетом допуска для работы в условиях Крайнего Севера. Междувахтовый отдых – это дни отдыха за переработку во время вахты. Они оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Дни междувахтового отдыха за переработку, как и дни работы на вахте, предоставляются на основании графика работы на вахте. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Местом работы являлся закрытый вахтовый поселок в районе Крайнего Севера, в котором создана вся необходимая инфраструктура для проживания строителей. В нем установлены: правила внутреннего распорядка в вахтовых поселках, запрет употребления алкогольных напитков, запрет на курение, недопустимость покидать пределы вахтового поселка для сбора ягод, грибов, рыбной ловли и т.д. При данных обстоятельствах в вахтовом поселке работник значительно ограничен в выборе видов деятельности и поведении, которые может осуществлять по своему усмотрению. Ежедневное возвращение к месту постоянного проживания также не могло быть обеспечено. Даже билеты на самолет в вахтовый поселок Сабетта в свободном доступе не продаются, в связи с чем он (истец) считает, что его метод работы являлся вахтовым. В связи с изложенным просит суд: признать работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Лентелефонтранс» работой вахтовым методом; обязать ответчика внести изменения в запись трудовой книжки № от ДД.ММ.ГГГГ: вместо записи «Принят на должность водителя» вписать «Принят на должность водителя вахтовым методом в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера»; признать все отпуска без сохранения заработной платы – междувахтовым отдыхом; взыскать с ответчика сумму оплаты труда за междувахтовый отпуск в размере – 163253,70 руб. 70 коп.; взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку оплаты труда в период междувахтового отдыха в размере 17 311,61 руб. 61 коп.; взыскать с ответчика оплату дней нахождения в пути к месту работы вахтовым методом и обратно в размере – 11 209,70 руб. 70 коп.; взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49 331 руб. 38 коп.; взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 231 руб. 16 коп. Всего просит взыскать с ответчика 246 337 руб. 55 коп.

Также в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ истец просит в случае непризнания его работы работой вахтовым методом взыскать неначисленную и невыплаченную ему заработную плату в размере 245178,96 руб.

В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ истец увеличил сумму компенсации за нарушение сроков выплаты до 13945 руб. 98 коп. (л.д. 87-89 том 3).

В судебном заседании истец, представитель истца исковые требования с учетом всех уточнений и изменений поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика с требованиями истца не согласился по основаниям, изложенным в письменных возражениях, приобщенным к материалам дела. Заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, представителя истца и представителя ответчика, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

В соответствии с п.1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.

Направление работника на вахту не является служебной командировкой.

Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке).

В силу п.1.2. вышеуказанного Положения вахтовый сменный персонал в период пребывания на объекте (участке) проживает в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городах, а также в других специально оборудованных под жилье помещениях.

Вахтовые поселки представляют собой комплекс жилых, культурно-бытовых, санитарных и хозяйственных зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности работников, работающих вахтовым методом, в период их отдыха на вахте, а также обслуживания строительной и спецтехники, автотранспорта, хранения запасов товарно-материальных ценностей.

Техническое и бытовое обслуживание вахтовых поселков обеспечивается, как правило, соответствующим сменным штатным персоналом (п.3.1).

Согласно ст. 298 ТК РФ к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

В соответствии с ч. 1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В силу ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммируются до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии с ч. 1 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу водителем в ООО «Лентелефонтранс», что подтверждается приказом о приеме на работу №. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с п.2.7 трудового договора работа, выполняемая в соответствии с настоящим трудовым договором, носит разъездной характер.

Согласно п. 2.9 трудового договора работодатель вправе направлять работника в служебные командировки с оплатой командировочных расходов в размерах, установленных законодательством Российской Федерации и внутренними локальными актами работодателя.

Представителем ответчика суду предоставлены служебные задания № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец был направлен в служебную командировку в п.Сабетта на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 был направлен в служебную командировку в п.Сабетта на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 был направлен в служебную командировку в п.Сабетта на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 был направлен в служебную командировку в п.Сабетта на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В подтверждение нахождения истца в командировках ответчиком суду были предоставлены табели учета рабочего времени ООО «ЛенТелефонСтройУМ» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и приказы ООО «Лентелефонтранс» о направлении ФИО1 в командировку: № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Статьей 168 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки») установлено, что в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

В целях Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация).

Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации.

Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.

Расходы по проезду к месту командировки на территории Российской Федерации и обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей.

Расходы по бронированию и найму жилого помещения на территории Российской Федерации возмещаются работникам (кроме тех случаев, когда им предоставляется бесплатное жилое помещение).

Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Таким образом, отличие служебной командировки и служебной поездки от работы вахтовым методом заключается в том, что в соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, тогда как командировка – поездка работника на определенный срок для выполнения конкретного поручения работодателя вне места постоянной работы. При вахтовом методе работники постоянно ограничиваются (в отличие от общего правила в ст. 106 ТК РФ) в использовании определенных видов времени отдыха по своему усмотрению.

Кроме того, следует обратить внимание на то, что в трудовом договоре истца указано на разъездной характер его работы (п.2.7 трудового договора). В соответствии с представленными в суд документами истец постоянно направлялся в длительные командировки. При этом согласно ст. 166 ТК РФ служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

ФИО2 указывает, что постоянного места работы не имел, что подтверждается трудовым договором, в котором нет указания на то, по какому адресу истец выполняет свои трудовые обязанности. Все его должностные обязанности ФИО2 выполнял в поселке Сабетта.

Между ООО «Лентелефонстрой-УМ» и ООО «ЛТТ» был заключен договор № на предоставление автотранспортных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с п.1.1 которого исполнитель (ООО «ЛТТ») обязуется по письменным заявкам заказчика (ООО «Лентелефонстрой-УМ») предоставить заказчику почасовые автотранспортные услуги, в том числе услуги специальной автотехники с экипажем в п.Сабетте, п-ов Ямал, а также другие услуги, предусмотренные дополнительными соглашениями к настоящему договору, а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги в соответствии с порядком и условиями настоящего договора.

Действительно, из представленных суду доказательств не следует, что истец исполнял свои должностные обязанности в каком-либо ином месте, кроме как в п.Сабетта.

Поселок Сабетта - это вахтовый поселок, расположенный на берегу полуострова Ямал (ЯНАО) у Обской губы Карского моря, опорный пункт проекта «Ямал СПГ».

Данный поселок находится на значительном удалении от места постоянного проживания истца или места нахождения работодателя, следовательно, возможности ежедневно возвращаться домой после осуществления трудовой деятельности истец не имел.

Истец работал в п.Сабетта в течение продолжительных периодов времени, по истечении которых возвращался по месту жительства (не по месту нахождения работодателя).

В судебном заседании истец пояснил, что в период осуществления трудовой деятельности у ответчика он проживал в специально созданном поселке Саббета, представляющем собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха. Работникам во время работы в поселке вводились ограничения по проведению свободного времени. Стороной ответчика данные пояснения не опровергнуты.

Согласно сообщению здравпункта ООО «СОГАЗ-Медсервис» Уровня 3 поселка Сабетта, ЯНАО, ФИО1 обращался за медицинской помощью ДД.ММ.ГГГГ. Сотрудниками здравпункта было установлено, что истец нуждается в эвакуации в ЛПУ по месту жительства через г.Москва на ДД.ММ.ГГГГ по медицинским показаниям, рекомендовано лечение по месту жительства. Следующий заезд на вахту определен после обследования, лечения и прохождения медицинского осмотра согласно приказу МЗСР РФ №н от ДД.ММ.ГГГГ.

При устройстве на работу к ответчику истец проходил предварительный медицинский осмотр, которым проверялось его состояние здоровья для возможности осуществления работы с вредными условиями в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

В связи с вышеизложенным, суд приходит к выводу, что ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность у ответчика вахтовым методом.

Вступившим в законную силу решением Соломбальского районного суда г.Архангельска от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ЛенТелефонСтройУМ» о признании работы работой вахтовым методом, отпусков – междувахтовым отдыхом и обязании внести изменения в трудовую книжку было отказано. Основанием для отказа в иске послужило истечение установленного законом срока обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора.Определением от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требований ФИО1 к ООО «ЛенТелефонСтройУМ» о признании его работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Лентелефонтранс» работой вахтовым методом, признании всех отпусков без сохранения заработной платы периодами междувахтового отдыха, возложении на ответчика обязанности внести изменения в трудовую книжку прекращено на основании ст. 220 ГПК РФ.

Вместе с тем суд соглашается с доводами истца о том, что факт работы истца у ответчика вахтовым методом является основанием иска о взыскании оплаты за период междувахтового отдыха, денежной компенсации за задержку оплаты труда в период междувахтового отдыха, оплаты дней нахождения в пути к месту работы и обратно, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

При этом суд исходит из того, что работник является слабой стороной в трудовых отношениях, поэтому не может нести ответственность за то, каким образом работодатель оформляет их правоотношениях.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд.

В силу положений ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец обратился в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая положения ст. 392 ТК РФ, истец вправе требовать выплату заработной платы и иных выплат, причитающихся ему как работнику, за период, составляющий год до обращения в суд с настоящим иском, т.е. за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Истец осуществлял деятельность в п.Сабетта в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (104 календарных дня), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (63 календарных дня), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (61 календарный день), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 календарных дня).

Истец находился в отпусках без сохранения заработной платы на основании ч.1 ст. 128 ТК РФ в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (26 календарных дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (26 календарных дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (29 календарных дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (62 календарных дня).

Из расчетных листков, табелей учета рабочего времени следует, что в июне 2017 г. истец отработал в п.Сабетта 152 часа (норма 168 часов), в июле 2017 г. – 168 часов (норма 168 часов), августе 2017 г. – 184 часа (норма 184 часа), в сентябре 2017 г. – 88 часов (норма – 168 часов), в октябре 2017 г. – 96 часов (норма 176 часов), в ноябре 2017 г. – 167 часов (норма 167 часов), в декабре 2017 г. – 88 часов (норма 168 часов), в январе 2018 г. - 104 часа (норма 136 часов), в феврале 2018 г. – 151 час (норма 151 час), в марте 2018 г. – 71 час (норма 159 часов), в апреле 2018 г. – 87 часов (норма 167 часов), в мае 2018 г. – 87 часов (норма 159 часов).

Доказательств иной продолжительности работы истца в п.Сабетта в материалы дела не представлено.

Согласно ст. 301 ТК РФ день междувахтового отдыха – день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте.

В п.4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, указано, что недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода.

Из материалов дела невозможно установить, в каком количестве у истца имелась переработка в пределах графика работы на вахте. Доказательств того, что истец работал большее количество времени, чем это установлено нормой, не представлено. Таким образом, правовых оснований для предоставления истцу дней междувахтового отдыха у работодателя не имелось.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что периоды отпусков истца без сохранения заработной платы не являются периодами междувахтового отдыха, следовательно, требования истца о взыскании оплаты труда за междувахтовый отдых в размере 163253,70 руб., компенсации за задержку оплаты труда в период междувахтового отдыха в размере 17311,61 руб. не подлежат удовлетворению.

Истцом также заявлено требование о взыскании оплаты дней нахождения в пути к месту работы и обратно в размере 11209,70 руб.

Согласно ст. 302 ТК РФ за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Истец указывает, что днями нахождения в пути до места выполнения работы и обратно являлись ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Из расчетного листка за июнь 2018 г. следует, что заработная плата за май 2018 г. была выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом положений ст. 392 ТК РФ, исходя из того, что об отсутствии оплаты за дни нахождения в пути истец мог узнать только в момент выплаты заработной платы, ФИО1 вправе требовать оплаты лишь дня нахождения в пути ДД.ММ.ГГГГ. По требованиям об оплате иных дней нахождения в пути истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Как следует из приказа ООО «Лентелефонтранс» № от ДД.ММ.ГГГГ истцу по его заявлению от ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен отпуск без оплаты в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Таким образом, истцу должен был быть оплачен день нахождения в пути ДД.ММ.ГГГГ в размере 1149,45 руб. (22989 руб. (оклад) / 20 дн. (норма по производственному календарю)).

Кроме того, согласно ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Поскольку ответчиком не установлен размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы, суд считает необходимым применить по аналогии Постановление Правительства РФ от 03.02.2005 № 51.

Согласно п.1 данного постановления работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (далее - надбавка) в следующих размерах: в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 75 процентов тарифной ставки оклада (должностного оклада).

Размер надбавки не должен превышать размер установленной нормы расходов на выплату суточных, предусмотренных работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений, за каждый день их нахождения в служебной командировке на территории Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 02.10.2002 № 729 установлен размер расходов на выплату суточных - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке.

Исходя из указанных норм, надбавка за вахтовый метод работы является компенсацией, установленной в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей в местности, удаленной от места жительства, по правовой природе она идентична с выплатами в возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

При этом постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР № 794/33-82 от 31.12.1987 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», применяющимся в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, вступившему в силу с 01.02.2002 (ст. 423 Трудового кодекса РФ) в п. 5.5 Положений установлено, что надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

Таким образом, истцу также подлежала выплате набавка за вахтовый метод работы в размере 100 руб.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом согласно позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлении от 25.10.2018 № 38-П, ч.1 ст. 127 Трудового кодекса РФ предусматривает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, т.е. независимо от общего количества составляющих их дней и времени, прошедшего с момента окончания того года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный (полностью либо частично) отпуск.

В письме Минтруда РФ от 28.10.2016 № 14-1/В-1074 уточняется, что компенсация выплачивается за все отпуска, накопленные у конкретного работодателя, и не зависит от основания увольнения и других причин.

Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, т.е. срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, по требованию о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск им не пропущен.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Статьей 302 ТК РФ установлено, что Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В силу постановления Совмина СССР от 03.01.1983 № 12 Ямало-Ненецкий автономный округ относится к районам Крайнего Севера.

Поселок Сабетта находится в Ямальском районе Ямало-Ненецкого автономного округа.

Таким образом, истцу положено 52 дня отпуска.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Таким образом, при подсчете стажа, дающего право на отпуск, нужно исключить периоды отпуска за свой счет, превысившие 14 календарных дней в рабочем году.

За период работы у ответчика истцу по его заявлениям были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (26 календарных дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (26 календарных дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (29 календарных дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (62 календарных дня).

В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ №).

В силу ст. 121 ТК РФ исключаются периоды отпусков без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 дней (минус 14 календарных дней, которые подлежат оплате)), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (26 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (29 календарных дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (62 календарных дня).

Исходя из приведенных норм, истцу при увольнении должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 38,97 дней, исходя из следующего расчета: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 4 месяца (4*4,33 = 17,32 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 2 месяца 4 дня (при округлении – 2 месяца ровно) (2*4,33=8,66 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 2 месяца 3 дня (при округлении – 2 месяца ровно) (2*4,33=8,66 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 месяц 6 дней (при округлении – 1 месяц ровно) (1*4,33=4,33 дн.).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно п.2 данного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. В данном пункте перечислены виды таких выплат.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п.4).

В соответствии с п.9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В силу п.10, 11 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Исходя из указанных норм, учитывая размер заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, количество полных календарных месяцев, количество календарных дней в неполных календарных месяцах, суд приходит к выводу о том, что средний дневной заработок истца для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составит 1148 руб. 62 коп.

Таким образом, истцу при увольнении подлежала выплате компенсация за неиспользованные отпуска в размере 44761 руб. 72 коп. (38,97 дней * 1148 руб. 62 коп.). Из представленных в суд документов следует, что при увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска в размере 2979 руб. 84 коп. Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска в размере 41781 руб. 88 коп.

При этом необходимо иметь в виду, что в п.3 ст. 217 Налогового кодекса РФ (в редакции, действующей на момент увольнения истца (ДД.ММ.ГГГГ) указано, что не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц: все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с: увольнением работников, за исключением: компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из норм налогового законодательства, в том числе п. 1 ст. 217 Налогового кодекса РФ, суммы, подлежащие выплате в виде компенсации работнику за задержку заработной платы, не подпадают под обложение НДФЛ как компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством.

Таким образом, сумма компенсации за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составит 13 306 руб. 14 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день фактического расчета)).

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за весь период его работы у ответчика в размере 245178 руб. 96 руб.

При этом он указывает, что заявляет данное требование в случае, если судом будет установлено, что его работа не носила характер работы вахтовым методом.

Взыскиваемая сумма складывается из недоплаченных, по мнению истца, сумм суточных, размер которых определен приказом № 2 ООО «Лентелефонтранс» от ДД.ММ.ГГГГ (700 руб.), а также стоимости билетов.

Данное требование удовлетворению не подлежит, поскольку суд пришел к выводу о том, что работа истца у ответчика носила характер работы вахтовым методом.

Кроме того, по данному требованию, заявленному ДД.ММ.ГГГГ, истек срок для обращения в суд, установленный 392 ТК РФ.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как разъяснено в п.63 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании изложенного, установив, что действиями (бездействием) работодателя нарушены трудовые права истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2190 руб. 12 коп. (300 руб. + 1890 руб. 12 коп.)

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЛенТелефонСтройУМ» о взыскании задолженности по оплате труда в периоды междувахтового отдыха, по оплате дней нахождения в пути, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплат, о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛенТелефонСтройУМ» в пользу ФИО1 оплату дней нахождения в пути в размере 1 249 руб. 45 коп., компенсацию за неиспользованные отпуска (включая НДФЛ) в размере 41781 руб. 88 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплат в размере 13 306 руб. 14 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Всего взыскать 61337 руб. 47 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЛенТелефонСтройУМ» о взыскании задолженности по оплате труда в периоды междувахтового отдыха, по оплате дней нахождения в пути, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплат, о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛенТелефонСтройУМ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2190 руб. 12 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Соломбальский районный суд города Архангельска в течение месяца.

Председательствующий И.В. Одоева

Мотивированное решение составлено 29 мая 2020 г.