Решение № 2-350/2025 2-350/2025~М-293/2025 М-293/2025 от 9 октября 2025 г. по делу № 2-350/2025

Дело № 2-350/2025


Решение

именем Российской Федерации

10 октября 2025 года п. Приаргунск

Приаргунский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Дармаевой Д.Б.,

при секретаре Эповой Т.А.,

с участием:

прокурора Шиверского Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Приаргунского района Забайкальского края, действующего в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Староцурухайтуйская СОШ им. Н.К. Пешкова», администрации Приаргунского муниципального округа Забайкальского края, Комитету образования администрации Приаргунского муниципального округа Забайкальского края, Комитету по финансам администрации Приаргунского муниципального округа Забайкальского края о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Приаргунского района в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд в интересах ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Староцурухайтуйская средняя общеобразовательная школа имени Н.К. Пешкова», администрации Приаргунского муниципального округа, Комитету образования администрации Приаргунского муниципального округа Забайкальского края, Комитету по финансам администрации Приаргунского муниципального округа Забайкальского края о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой района проведена проверка исполнения трудового законодательства в МБОУ «Староцурухайтуйская СОШ им. Н.К.Пешкова», которой установлено, работодателем - МБОУ «Староцурухайтуйская СОШ им. Н.К.Пешкова» производится табелирование работников образовательного учреждения. Сведения о работе сверхурочно, о работе в ночное время и праздничные дни содержатся в бухгалтерских документах. В нарушение требовании трудового законодательства, локальных актов, 7 кочегарам и сторожам школы, в том числе ФИО1 дополнительная оплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время и праздничные дни, на общую сумму 73435 руб. в 2024 году и 41962 руб. в первом квартале 2025 года не выплачивалась, что идет вразрез с установленными государственными гарантиями трудовых прав, и свобод граждан. По данным нарушениям в адрес директора школы 25.04.2024 вносилось представление, которое рассмотрено и признано обоснованным. В ответе на акт прокурорского реагирования указано на невозможность выплаты заработной платы свыше МРОТ ввиду дефицита бюджета Приаргунского муниципального округа.

Учредителем МБОУ «Староцурухайтуйская СОШ им. Н.К. Пешкова» является администрация Приаргунского муниципального округа. Финансовое обеспечение деятельности указанного учреждения осуществляется за счет средств бюджета Приаргунского муниципального округа. Таким образом, администрация Приаргунского муниципального округа обеспечивает содержание общеобразовательных учреждений Приаргунского муниципального округа и осуществляет функции по обеспечению данных учреждений финансовыми средствами для исполнения ими своих функций и обязанностей.

В данном случае исковые требования направлены на защиту трудовых прав, обратившихся в прокуратуру района лица ФИО1

Из заявления ФИО1 следует, что моральный вред он оценивает на сумму 3000 рублей.

Просит суд с учетом уточненных исковых требований взыскать с МБОУ «Староцурухайтуйская СОШ им. Н.К. Пешкова» в пользу ФИО1 64773 руб. задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, за работу в ночное время и праздничные дни за период с 01.01.2024 по 31.03.2025, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. Обязать администрацию Приаргунского муниципального округа выделить бюджетные денежные средства МБОУ «Староцурухайтуйская СОШ им. Н.К. Пешкова» для установленных целей.

В судебном заседании прокурор уточненные исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие, исковые требования поддержал.

В судебное заседание представители ответчиков МБОУ «Староцурухайтуйская СОШ им. Н.К. Пешкова», администрации Приаргунского муниципального округа, Комитета образования администрации Приаргунского муниципального округа Забайкальского края, Комитета по финансам администрации Приаргунского муниципального округа Забайкальского края не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, просили дело рассмотреть без их участия.

В отзыве на исковое заявление представитель администрации Приаргунского муниципального округа ФИО2, приводя положения ст.ст. 129 и 133 ТК РФ, указала, что фактически выплачиваемая на руки сотруднику сумма может быть меньше МРОТ из-за удержания работодателем НФДЛ из начисленного заработка. Считает верной сумму ко взысканию за 2024 год – 39321,60 руб., 2025 год – 18364,02 руб., итого 56685, 62 руб.

На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав прокурора, исследовав материалы, имеющиеся в деле, суд приходит к следующему.

В силу абзаца пятого части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части второй ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части первой статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В силу статьи 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, что согласно приказа МБОУ «Староцурухайтуйская СОШ им. Н.К. Пешкова» от 09.09.2024 № 24(К) ФИО1 принят на работу машинистом-кочегаром школьной котельной на время отопительного сезона с 10.09.2024.

10.09.2024 между МБОУ «Староцурухайтуйская СОШ им. Н.К. Пешкова» и ФИО1 заключен договор № 26. (л.д.15-16).

Из штатного расписания Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Староцурухайтуйская СОШ им. Н.К. Пешкова» следует, что в штате учреждения имеется ставка машиниста кочегара в количестве 4 штатных единиц, с должностным окладом машиниста кочегара в размере 6253 руб., также предусмотрена надбавка за работу в ночное время в размере 35%, и надбавка за работу в выходные и праздничные дни в размере 30%.

Согласно Уставу Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Староцурухайтуйская СОШ им. Н.К. Пешкова» является юридическим лицом, тип учреждения бюджетное. Учредителем учреждения является Приаргунский муниципальный округ Забайкальского края, функции и полномочия учредителя осуществляет администрация Приаргунского муниципального округа Забайкальского края.

Также из материалов дела следует, что прокуратурой Приаргунского района проведена проверка исполнения трудового законодательства в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении «Староцурухайтуйская СОШ им. Н.К. Пешкова». При проведении проверки установлено, что работодателем МБДОУ «Староцурухайтуйская СОШ им. Н.К. Пешкова» производится табелирование работников образовательного учреждения. Сведения о работе сверхурочно, о работе в ночное время и праздничные дни содержатся в бухгалтерских документах. При этом, в нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства, локальных актов, 7 кочегарам и сторожам школы дополнительная оплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время и праздничные дни, на общую сумму 63389 руб. в 2023 году и 73435 руб. в первом квартале 2024 года не выплачивалась, что противоречит установленным государственным гарантиям трудовых прав и свобод граждан.

25 апреля 2024 г. по данным нарушениям трудового законодательства прокурором в адрес директора МБОУ «Староцурухайтуйская СОШ им. Н.К. Пешкова» внесено представление. (л.д. 10-12).

В ответе на акт прокурорского реагирования указано на невозможность выплаты заработной платы свыше МРОТ ввиду дефицита бюджета Приаргунского муниципального округа.

Прокурором заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате в пользу ФИО1 за период с 01.01.2024 по 31.03.2025 в размере 64773 руб.

Согласно представленного в материалы дела расчета за период с января 2024 года по март 2025 года работнику ФИО1 не произведена оплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время и праздничные дни в размере 64773руб. Проверив указанный расчет, суд находит его верным. Доводы представителя администрации Приаргунского муниципального округа в отзыве не основаны на требованиях закона, в связи с чем, во внимание судом не принимаются.

Суд при разрешении дела исходит из заявленных требований.

Работодателем не оспорено, что заработная плата за период с января 2024 года по март 2025 года работнику ФИО1 за сверхурочную работу, за работу в ночное время и праздничные дни в размере 64773 руб. не выплачена, также на момент рассмотрения настоящего дела задолженность ответчиком по заработной плате не погашена, поэтому с ответчика МБОУ «Староцурухайтуйская СОШ им. Н.К. Пешкова» следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 64773 руб., таким образом данные требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда. Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд приходит к выводу о необходимости взыскания компенсации морального вреда. С учетом конкретных обстоятельств по делу, степени, причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости суд находит заявленную к взысканию денежную сумму в размере 3000 руб. завышенной и с учетом разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 500 руб., в остальной части иска отказать.

Согласно п.п. 2 п. 3 ст. 158 Бюджетного кодекса Российской Федерации главный распорядитель средств бюджета муниципального образования выступает в суде соответственно от имени муниципального образования в качестве представителя ответчика по искам к муниципальному образованию по денежным обязательствам учреждений, предъявляемым при недостаточности лимитов бюджетных обязательств, доведенных подведомственному ему получателю бюджетных средств, являющемуся казенным учреждением, для исполнения его денежных обязательств.

В соответствии с частью 12 статьи 20 ТК РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

Учредителем МБОУ «Староцурухайтуйская СОШ им. Н.К. Пешкова» является администрация Приаргунского муниципального округа Забайкальского края. Финансовое обеспечение деятельности указанного учреждения осуществляется за счет средств бюджета Приаргунского муниципального округа.

Таким образом, администрация Приаргунского муниципального округа Забайкальского края обеспечивает содержание общеобразовательных учреждений Приаргунского муниципального округа и осуществляет функции по обеспечению данных учреждений финансовыми средствами для исполнения ими своих функций и обязанностей.

Поэтому следует возложить обязанность на администрацию Приаргунского муниципального округа Забайкальского края по выделению бюджетных денежных средств Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Староцурухайтуйская СОШ им. Н.К. Пешкова» для выплаты задолженности по заработной плате ФИО1 в сумме 64773руб. и компенсации морального вреда в сумме 500 руб., а всего в сумме 65273 руб.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению, в остальной части иска следует отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования прокурора Приаргунского района Забайкальского края, действующего в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Староцурухайтуйская СОШ им. Н.К. Пешкова» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, за работу в ночное время и праздничные дни за период с 01.01.2024 по 31.03.2025 в сумме 64773 руб., компенсацию морального вреда в сумме 500 руб., всего в сумме 65273 руб.

Обязать администрацию Приаргунского муниципального округа Забайкальского края (ИНН <***>) выделить бюджетные денежные средства Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Староцурухайтуйская СОШ им. Н.К. Пешкова» (ИНН <***>) для выплаты задолженности по заработной плате ФИО1 (паспорт №) в сумме 65273 руб.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы в Приаргунский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: подпись

Решение изготовлено в окончательной форме 10 октября 2025 года.

Решение не вступило в законную силу.

Подлинник документа подшит в гражданском деле №2-350/2025 (УИД)75RS0018-01-2025-000567-78 Приаргунского районного суда Забайкальского края.