Решение № 2-689/2019 2-689/2019~М-589/2019 М-589/2019 от 25 сентября 2019 г. по делу № 2-689/2019

Дело №2-689/19


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ульяновская область, р.п. Чердаклы 26 сентября 2019 года

Чердаклинский районный суд Ульяновской области в составе:

председательствующего судьи Дементьева Н.Н.,

при секретаре Французовой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ДНС Ритейл» об обязании выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ДНС Ритейл» об обязании выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование заявленных требований указал, что в период с 26.07.2016 по 13.09.2018 находился в трудовых отношениях с ответчиком. При увольнении трудовая книжка не была ему выдана в связи с ее нахождения по юридическому адресу работодателя. По этой причине, написал заявление о направлении трудовой книжки по адресу его регистрации: <...>. До настоящего времени он трудовую книжку не получил. Ответчик на его обращение сообщил, что трудовая книжка направлена ему 13.09.2018 и приложил квитанцию о вручении почтового отправления, в которой указан адрес получателя: Ульяновская область, Чердаклинский район, д.4, кв.40. В почтовом отделении выяснил, что трудовая книжка получена посторонним лицом. По вине ответчика у него отсутствовала возможность дальнейшего трудоустройства, образовалось тяжелое материальное положение и ему пришлось оформить кредит на сумму 60000 руб., что является для него убытками по вине работодателя.

Полагает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, выраженный в нравственных страданиях, переживаний по причине невозможности трудоустроиться, материально себя обеспечить, необходимости занимать денежные средства и терпеть ограничения.

Просит суд обязать ответчика выдать принадлежащую ему трудовую книжку, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы понесенные за оказанные юридические услуги в размере 8970 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, суду дал пояснения, аналогичные изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «ДНС Ритейл» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в письменных возражениях с исковыми требованиями ФИО1 не согласился, посчитав их не обоснованными. Сообщил, что трудовая книжка была направлена ФИО1, согласно его заявлению, 13.08.2018 почтовым отправлением с идентификатором ФГУП «Почта России» №.... Представленная в материалы дела опись вложения от 13.09.2018 содержит наименование и почтовый адрес получателя, наименование, количество предметов: ФИО1, <...>, трудовая книжка. Согласно информации сервиса отслеживания почтовых отправлений почтовое отправление №... вручено адресату 10.12.2018. То есть работник отделения почтовой связи проверил предъявленный документ на имя адресата, удостоверяющий его личность, сличил данные, указанные на извещении и подписи в предъявленном документе.

Полагает, что права истца ООО «ДНС Ритейл» не нарушены, поскольку последним требования ст.84.1 ТК РФ соблюдены.

Представитель привлеченного по делу в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора ФГУП « Почта России» в судебном заседании не присутствовал, при этом из ответа на запрос суда следует, что 17 сентября 2018 года в отделение почтовой связи п. Колхозный Чердаклинского района поступило почтовое отправление № №..., которое передано в доставку почтальону и вручено ФИО1 лично по паспорту, указанном в извещении, и зарегистрированному по адресу: <...>.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом..

Согласно положений ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «в» пункта 6 части перовой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года N 225 (далее - Правила), работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Согласно п. 36 Правил в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Судом установлено и усматривается из материалов дела, что ФИО1 в период с 26.07.2016 по 13.09.2018 находился в трудовых отношениях с ООО «ДНС Ритейл» ( ООО «ДНС-Альтаир»), где состоял в должности продавца магазина. Местом заключения трудового договора указано: Республика Татарстан г. Казань, местом работы: г. Ульяновск.

В день увольнения, 13.09.2018, ФИО1 ответчику подано заявление о направлении его трудовой книжки ценным письмом по адресу: <...>, что подтверждается копией заявления.

Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.

Согласно поданному заявлению трудовая книжка была направлена ФИО1 13.09.2018 заказным письмом из г. Казани весом 42 г. с объявленной ценностью, которому присвоен почтовый идентификатор ФГУП «Почта России» №.... Согласно описи вложений от 13.09.2018, почтовое отправление, адресованное ФИО1 по адресу: <...> содержало трудовую книжку ФИО1 – 1 шт. Наименование отправителя указано: ООО «ДНС Ритейл», юридический адрес: 690068, <...> Владивостоку, 155, корп.3.

Приказом ФГУП «Почта России» от 07.04.2019 №98-п утвержден порядок приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений, согласно п. 10.1 которого, вручение РПО (заказного уведомления о вручении) производится при предъявлении адресатом документа, удостоверяющего личность, или с использованием определенного Предприятием иного способа, обеспечивающего достоверное установление сведений о пользователе услугами почтовой связи, в том числе на основе кодов, паролей с использованием информационно-коммуникационных технологий, электронных носителей информации, а также иных технических устройств (вручение с использованием ПЭП).

Адресат (уполномоченный представитель) обращается в объект почтовой связи за получением почтового отправления (заказного уведомления о вручении), предъявив извещение ф.22 (ф. 22-о, ф. 22/119), оформленное объектом почтовой связи или самостоятельно распечатанное на сайте Предприятия/указав номер ШПИ (ШИ) РПО (заказного уведомления о вручении)/назвав Ф.И.О./назвав адрес адресата (последнее - только при вручении РПО с использованием ПЭП). Почтовый работник обязан проверить поступление РПО в объект почтовой связи.

Согласно п. 10.2.2.1. Правил, РПО с объявленной ценностью, пересылаемые с описью вложения, выдаются в объекте почтовой связи. Исключение составляют отправления EMS, а также отправления, подлежащие курьерской доставке (раздел 10.1 настоящего Порядка).

Согласно п. 10.2.2.2. Правил, почтовое отправление с описью вложения перед выдачей вскрывается с согласия адресата (уполномоченного представителя). Предварительно почтовый работник обязан внести данные документа, удостоверяющего личность адресата, в извещение ф.22 с данными об РПО, проставить свою подпись и дату. Вскрытие производится таким образом, чтобы элементы опечатывания на оболочке почтового отправления, клапан полиэтиленового пакета, швы на мягкой упаковке, пломбы и т.д. были сохранены. Почтовый работник сличает вложение РПО с описью вложения ф.107.

Согласно извещению ФГУП «Почта России» почтовое отправление весом 42 г. с почтовым идентификатором №... передано на доставку почтальону и вручено ФИО1, 19.09.2018 зарегистрированному по адресу: <...> по представленному паспорту.

Оценив собранные по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, с учетом требований закона, суд исходит из того, что ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Как видно из материалов дела, каких-либо виновных противоправных действий со стороны работодателя при выдаче истцу трудовой книжки не имелось. В связи с этим условия наступления материальной, моральной ответственности работодателя перед работником отсутствуют. Истец ссылается на то, что трудовая книжка получена не им, а другим лицом, однако в нарушение ст. 56 ГПК РФ им не представлено доказательств получения ценного письма не им, а другим лицом.

Кроме того, действующее трудовое законодательство, в том числе указанные выше Правила, не возлагают на работодателя обязанности по хранению трудовых книжек по месту работы сотрудника, равно как и не возлагают обязанности по выдаче работнику трудовой книжки именно по месту непосредственного исполнения им трудовых обязанностей.

Ссылка истца на содержание почтовой квитанции, предоставленной ответчиком в доказательство направления трудовой книжки, в которой указан неполный адрес, не опровергает направление ответчиком трудовой книжки по адресу: <...>.

В связи с изложенным, оснований для удовлетворения требований ФИО1 к ООО «ДНС Ритейл» об обязании выдать трудовую книжку не имеется, поскольку ответчиком были предприняты меры для надлежащей ее отправки.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления № 2 Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 г., на основании ст.ст. 21,237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, задержке выплаты заработной платы).

Поскольку отсутствуют признаки неправомерных действий или бездействий, на ответчика не может быть возложена обязанность по возмещению истцу компенсации морального вреда за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются пропорционально размеру удовлетворенных требований.

В связи с отказом истцу в удовлетворении заявленных требований, оснований для взыскания с ответчика судебных расходов так же не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ДНС Ритейл» об обязании выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда в размере 10000 руб., судебных расходов в размере 8970 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Чердаклинский районный суд Ульяновской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Н.Н. Дементьев