Решение № 2-4249/2019 2-4249/2019~М-2253/2019 М-2253/2019 от 27 мая 2019 г. по делу № 2-4249/2019

ЗАОЧНОЕ


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 мая 2019 года

Ленинский районный суд г. Тюмени

В составе:

председательствующего судьи Бубновой О.В.,

при секретаре Мироновой В.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4249/2019 по иску ФИО1 к ООО «Нефтесервисная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указывая, что он в период с 07.03.2018 по 29.06.2018 состоял в трудовых отношениях с ООО «Нефтесервисная компания» в должности руководителя проекта в производственном участке, что подтверждается трудовым договором от 07.03.2018 № и соответствующими записями в трудовой книжке. В соответствии с п.1.7 вышеуказанного трудового договора ему был установлен вахтовый метод работы с суммированным учетом рабочего времени, продолжительностью вахты в 60 дней. В соответствии с п.1.8 трудового договора местом его работы являлся строительный объект, расположенный в селе <адрес><адрес>. При трудоустройстве ему был установлен должностной оклад в размере 120 000 руб. в месяц, однако в трудовой договор были включены другие условия оплаты труда. В п.3.1 трудового договора предусматривалось, что за выполнение должностных обязанностей ему устанавливается часовая тарифная ставка в размере 115 руб. 82 коп., районный коэффициент – 1,8; надбавка за вахтовый метод в размере 700 руб. в день; северная надбавка в размере 50%, компенсация за услуги сотовой связи в размере 1 000 руб. В период с 07.03.2018 по 05.04.2018 он находился на вахте, и в связи с тем, что по окончании вахты работодатель не выплатил ему заработную плату, 29.06.2018 он уволился из ООО «Нефтесервисная компания» по собственному желанию. Однако при увольнении работодатель заработную плату в полном объёме ему не произвёл. С целью досудебного урегулирования спора он направлял работодателю претензию с требованиями о предоставлении документов, связанных с работой: табеля учета рабочего времени, справки по форме 2-НДФЛ, справки о сумме задолженности по заработной плате, а также о погашении данной задолженности. Однако до настоящего времени ответа на претензию не поступило. Считает, что действия работодателя являются незаконными и нарушают его трудовые права. В соответствии с нормами Конституции РФ, а также трудового законодательства работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся работнику заработную плату, производить расчет при увольнении. Поскольку при трудоустройстве ему был установлен должностной оклад в размере 120 000 руб. в месяц, соответственно, за период вахты в количестве 60 дней работодатель должен был выплатить задолженность по заработной плате в размере 240 000 руб. Однако работодатель выплатил ему заработную плату только в размере 25 500 руб. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 214 500 руб. Кроме того, в соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с п.3.5. трудового договора ему были установлены ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера в количестве 24 календарных дня. Таким образом, денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 73 720 рублей (28 дней /12 месяцев = 2,33 дня (количество дней отпуска, полагающихся за месяц) х 4 месяца=10 дней (количество дней отпуска, полагающихся за 4 месяца работы); дополнительный оплачиваемый отпуск составляет 24 дня/12 месяцев = 2 дня (количество дней дополнительного отпуска, полагающегося за месяц работы) х 4 месяца = 8 дней (количество дней отпуска, полагающихся за 4 месяца работы) Таким образом, за период работы с 07.03.2018 года по 29.06.2018 года ему причиталось 18 дней отпуска. Согласно расчету среднедневного заработка: 120 000 х12 месяцев / (12 месяцев х 29,3 (среднемесячное количество календарных дней)) =4095 рублей 56 копеек х 18 дней отпуска = 73 720 рублей 08 копеек. Таким образом, ответчик обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 73 720 рублей 08 копеек. Также ответчик обязан в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы размер которой за период с 30.06.20-18 года (дата увольнения) по 19.03.2019 года составит 37 968 рублей 20 копеек, рассчитанная от сумму задолженности по заработной плате в размере 214 500 рублей и размера задолженности за компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 73 720 рублей 08 копеек. В соответствии с требованиями ст.237 ТК РФ на работодателя нарушившего трудовые права работника возлагается ответственность в виде компенсации морального вреда работнику. Размер компенсации морального вреда он оценивает в сумме 100 000 рублей, что просит взыскать с ответчика. Просит взыскать с ООО «Нефтесервисная компания» задолженность по заработной плате в размере 214 500 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 73 720 руб. 08 коп., компенсацию за нарушение срока осуществления расчета при увольнении в размере 37 968 руб. 20 коп., компенсацию причиненного морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец ФИО1 в суд не явился, извещён в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Нефтесервисная компания» в судебное заседание не явился, извещён в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства. Суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, признавая причины неявки ответчика в суд неуважительными.

Вывод суда о надлежащем извещении ответчика, не явившегося в судебное заседание, обусловлен положениями пункта 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04.2005 года №, статьями 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также правовой позицией, выраженной в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2007 года №№ и принципом единства судебной практики.

При этом суд учитывал использование им всего спектра доступных мер по извещению лиц, участвующих в деле, а также то, что информация о ходе рассмотрения дела, времени и месте судебного заседания по делу размещается на сайте суда в сети Интернет.

Действия ответчика (уклонение от получения извещения и явки в суд) суд считает отказом от получения судебного извещения о явке в судебное заседание и с учетом положений статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации расценивает как злоупотребление правом.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что в период с 07.03.2018 по 29.06.2018 состоял в трудовых отношениях с ООО «Нефтесервисная компания» в должности руководителя проекта в производственном участке, что подтверждается трудовым договором от 07.03.2018 № и соответствующими записями в трудовой книжке.

В соответствии с п.1.7 вышеуказанного трудового договора ему был установлен вахтовый метод работы с суммированным учетом рабочего времени, продолжительностью вахты в 60 дней.

В соответствии с п.1.8 трудового договора местом его работы являлся строительный объект, расположенный в селе <адрес><адрес>.

В п.3.1 трудового договора предусматривалось, что за выполнение должностных обязанностей ему устанавливается часовая тарифная ставка в размере 115 руб. 82 коп., районный коэффициент – 1,8; надбавка за вахтовый метод в размере 700 руб. в день; северная надбавка в размере 50%, компенсация за услуги сотовой связи в размере 1 000 руб.

В период с 07.03.2018 по 05.04.2018 истец находился на вахте.

29.06.2018 истец уволился из ООО «Нефтесервисная компания» по собственному желанию. Однако при увольнении работодатель заработную плату в полном объёме истцу не произвёл.

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца, изложенными в исковом заявлении, которые до настоящего времени ответчиком не опровергнуты, а также копией трудового договора и копией трудовой книжки истца.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате исходя из оговоренной между сторонами размере заработной платы в сумме 120 000 рублей.

В нарушение требований ст.56 ГПК РФ ответчиком не было предоставлено доказательств, свидетельствующих о том, что обязательства по трудовому договору, заключённому с истцом, исполнены в полном объёме, что задолженности перед истцом по заработной плате не имеется. Ответчик доказательств оплаты задолженности или возражений по расчетам задолженности в суд на день рассмотрения дела не представил. Дело рассмотрено по имеющимся доказательствам. С расчетами, произведенными истцом, суд соглашается.

Требования истца предоставить табеля учета рабочего времени, справки по форме 2-НДФЛ, справки о сумме задолженности по заработной плате, а также о погашении данной задолженности ответчик проигнорировал, как проигнорировал требования судебного запроса о предоставлении данных документов, а также всех имеющихся документов, касающихся трудовых отношений с истцом.

Таким образом, в соответствии с требованиями ст.ст.12,55-57 ГПК РФ судом рассмотрено дела при имеющихся доказательствах.

В соответствии со ст.37 ч.3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ч.ч.1 и 2 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.ст.309 и 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В судебном заседании судом принят во внимание расчет сумму задолженности ответчика перед истцом по заработной плате, который ответчиком до настоящего времени не опровергнут, доказательств иного размера заработной платы истца ответчик суду не представил, своего расчета заработной платы истца ответчик суду не представил, как не представил истребуемые по запросу суда документы.

На основании изложенного суд считает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 214 500 рублей основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Также основанными на законе и подлежащими удовлетворению суд находит требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно расчету истца, приведенному в описательной части настоящего решения суда компенсация за неиспользованный отпуск составляет 73 720 рублей за 28 дней отпуска и 24 календарных дня отпуска за работу в районе Крайнего Севера, что предусмотрено п.3.5. трудового договора, заключённого между сторонами.

Расчет размера компенсации за неиспользованный отпуск истцом произведен верно, в соответствии с требованиями законодательства, в связи с чем суд находит данные требования истца подлежащими удовлетворению.

Требования иска о взыскании процентов, начисленных на сумму задолженности по невыплаченной заработной плате, суд находит подлежащими удовлетворению в полном объёме, поскольку данные требования основаны на законе, ибо в силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет суммы указанных процентов истцом произведён верно, суд с данным расчётом соглашается, ответчик возражений по расчету процентов, представленному истцом, не высказал.

На основании изложенного, суд считает, что с ответчика в пользу истца за период с 30.06.2018 года (дата увольнения истца) по 19.03.2019 года подлежит взысканию неустойка за несвоевременную выплату заработной платы в размере 37 968 рублей 20 копеек, определённая по расчёту истца, который ответчиком не опровергнут.

Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда также основаны на законе, ибо в силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вместе с тем суд, принимая во внимание характер нравственных страданий, причинённых истцу нарушением ответчиком трудовых прав работника, то, что ответчик не производил истцу ни какие-то иные выплаты, а заработную плату, на которую гражданин питается, одевается, лечится, то есть единственный доход истца, учтён временной период задержки заработной платы, размер задолженности, нарушение конституционного права гражданина на оплату его труда, и считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, полагая, что указанная сумма компенсации морального вреда соразмерна требованиям нарушения обязательства, требованиям разумности и справедливости.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.22,129,135,136,140,236,237,392 Трудового кодекса РФ, ст.37 Конституции РФ, ст.ст.194-199,233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Нефтесервисная компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 214 500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 73 720 рублей 08 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 37 968 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а также госпошлину в доход муниципального образования городской округ Тюмень в размере 6 761 рубль 88 копеек.

В остальной части требований иска отказать.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путём подачи в Ленинский районный суд г. Тюмени заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, указав обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда, предоставив доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками (-ом) заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Бубнова

Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено 28 мая 2019 года.

Копия верна.

Подлинник заочного решения подшит в материалы гражданского дела №2-4249/2018, которое находится и хранится в Ленинском райсуде г. Тюмени.

Заочное решение суда не вступило в законную силу.

Судья Бубнова О.В.