Решение № 2-767/2018 2-767/2018~М-606/2018 М-606/2018 от 15 октября 2018 г. по делу № 2-767/2018

Гражданское дело № 2-767/18

24RS0015-01-2018-000711-95

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 октября 2018 года с.Ермаковское

Красноярского края

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Хасаншиной А.Н.,

при секретаре Ивановой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Новополтавский детский сад» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском, в ходе рассмотрения уточненном, в котором просит взыскать с ответчика неначисленную заработную плату за период с января 2017 года по декабрь 2017 года и за период с января 2018 года по август 2018 года включительно.

Свои требования, мотивируя тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты> с заработной платой, которая состоит из оклада, районного коэффициента и северной надбавкой (надбавка за особые климатические условия), доплатой до минимальной оплаты труда. Однако оплата в спорный период начислялась с нарушением действующего законодательства в размере менее величины МРОТ, установленной федеральным законодательством.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, причины не явки суду не сообщил.

Представитель ответчика МБДОУ «Новополтавский детский сад» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Представители третьих лиц МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования», Администрация Ермаковского района, Управление образования администрации Ермаковского района Красноярского края, МИФНС России № 10 по Красноярскому краю в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не известили.

При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст.148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009г. №1160-О-О, от 17 декабря 2009г. №1557-О-О, от 25 февраля 2010г. №162-О-О и от 25 февраля 2013г. №327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Ермаковского района.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с 01 января 2018 года на условиях трудового договора № 35 состоит с МБДОУ «Новополтавский детский сад» в трудовых отношениях, занимает должность <данные изъяты> с нагрузкой 1,3 ставки (приказ о приеме на работу № 88 от 29.12.2016г.).

Согласно трудовому договору, продолжительность рабочей недели 40 часов, режим работы определен правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.

Согласно абз. 3 п. 5.7 правил внутреннего трудового распорядка МБДОУ «Новополтавский детский сад» утвержденных 11.04.2015г. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется по графикам сменности, составленным работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий работников: сторож. (абз. 5).

Кроме того, установлено из представленных в материалах дела табелей учета использования рабочего времени за спорный период, работника ФИО1, установлено, что режим работы определен в часах, из которых усматривается работа в ночные и праздничные часы.

Анализируя вышеприведенные нормы, суд приходит к выводу, что трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а именно с 01.07.2016г. - 7500 рублей, с 01.07.2017г. -7800 рублей, с 01.01.2018г. – 9489 рублей., после 01.05.2018г. – 11163 рубля.

При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, заработная плата работника (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат), полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже: до 01.07.2016г. 7500х1,3х1,3 = 12000 рублей, после 01.07.2017г. 7800х1,3х1,3=12480 рублей, после 01.01.2018г. 9489х1,3х1,3= 15182 рубля 40 копеек, с 01.05.2018г. 11163 х1,3х1,3=17860 рублей 80 коп.

Применяя установленный Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2017г. МРОТ в сумме 12000 рублей, после 01.07.2017г. в сумме 12480 рублей, после 01.01.2018г. МРОТ в сумме 9489 руб., с 01.05.2018г. в сумме 11163 руб. в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента - 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях - 30 %, с учетом выполнения нормы рабочего времени, с 01.01.2018г. истец должен получать на 1 ставку заработную плату в месяц не менее 15182 руб. 40 коп. с 01.05.2018г. не менее 17860 рублей 80 коп.

Исходя из представленных сведений об отработанном истцом периоде в каждом месяце и выплаченных ему суммах заработной платы, суд приходит к выводу, что размер заработной платы истца за спорный период не соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

В связи с чем, принимая во внимание выполнения нормы рабочего времени, суд приходит к выводу, что с ответчика МБДОУ «Новополтавский детский сад» в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в соответствии со следующим расчетом:

за январь 2017 года – 11774 руб. 52 коп (12000 руб.х1,3-13769,60руб.), с учетом нормы рабочего времени 176,80 час, отработанного времени 289,5 час.

за февраль 2017 года – 6496 руб. 13 коп (12000 руб.х1,3-13769,60руб.), с учетом нормы рабочего времени 185,90 час, отработанного времени 241,5 час.

за март 2017 года – 3716 руб. 11 коп (12000 руб.х1,3-13769,60руб.), с учетом нормы рабочего времени 227,50 час, отработанного времени 255 час.

за апрель 2017 года – 5355 руб. 40 коп (12000 руб.х1,3-13769,60руб.), с учетом нормы рабочего времени 208 час, отработанного времени 255 час.

за май 2017 года – 7155 руб. 40 коп (12000 руб.х1,3-13769,60руб.), с учетом нормы рабочего времени 208 час, отработанного времени 279 час.

за июнь 2017 года – 4444 руб. 69 коп (12000 руб.х1,3-13769,60руб.), с учетом нормы рабочего времени 218,40 час, отработанного времени 255 час.

за июль 2017 года – 842 руб. 86 коп (12480 руб.х1,3-4728,57 руб.), с учетом нормы рабочего времени 218,40 час, отработанного времени 75 час.

за август 2017 года – 1462 руб. 18 коп (12480 руб.х1,3-8203,04руб.), с учетом нормы рабочего времени 239,20 час, отработанного времени 142,5 час.

за сентябрь 2017 года – 5173 руб. 26 коп (12480 руб.х1,3-13769,60руб.), с учетом нормы рабочего времени 218,40 час, отработанного времени 255 час.

за октябрь 2017 года – 3567 руб. 67 коп (12480 руб.х1,3-13769,60руб.), с учетом нормы рабочего времени 228,90 час, отработанного времени 244,5 час.

за ноябрь 2017 года – 4502 руб. 02 коп (12480 руб.х1,3-13769,60руб.), с учетом нормы рабочего времени 217,10 час, отработанного времени 244,5 час.

за декабрь 2017 года – 6176 руб. 11 коп (12480 руб.х1,3-13769,60руб.), с учетом нормы рабочего времени 218,40 час, отработанного времени 268,5 час.

за январь 2018 года – 16490 руб. 54 коп (15182 руб. 40 коп.х1,3 -14320,80 руб.), с учетом нормы рабочего времени176,80 час, отработанного времени 276час.

за февраль 2018 года – 9960 руб. 99 коп. (15182 руб. 40 коп.х1,3 -14320,80 руб.) с учетом нормы рабочего времени 196,30 час, отработанного времени 241,5 час.

за март 2018 года – 12320 руб. 02 коп. (15182 руб. 40 коп.х1,3 – 14320,80 руб.) с учетом нормы рабочего времени 206,70 час, отработанного времени 279 час.

за апрель 2018 года – 7907 руб. 33 коп. (15182 руб. 40 коп.х1,3 – 14320, 80руб.) с учетом нормы рабочего времени 217,10 час, отработанного времени 244,5 час.

за май 2018 года – 14132 руб. 78 коп. (17860 руб. 80 коп.х1,3 – 14511, 90руб.) с учетом нормы рабочего времени 206,70 час, отработанного времени 255 час.

за июль 2018 года – 7363 руб. 77 коп. (17860 руб. 80 коп.х1,3 – 12272, 96 руб.) с учетом нормы рабочего времени 228,80 час, отработанного времени 193,5 час.

за август 2018 года – 9221 руб. 77 коп. (17860 руб. 80 коп.х1,3 – 14511,90 руб.) с учетом нормы рабочего времени 239,20 час, отработанного времени 244,5 час.

Из представленных расчетных листков следует, что размер начисленной истцу заработной платы с учетом фактически отработанного периода рабочего времени и выполненных трудовых, ниже минимального размера оплаты труда, с учетом начисленного районного коэффициента и надбавки за особые климатические условия, исходя из чего суд приходит к выводу, о том, что требования истца к МБДОУ «Новополтавский детский сад» о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению в размере 138063 рубля 55 копеек.

В связи с частичным удовлетворением исковых требований, в соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика МБДОУ «Новополтавский детский сад» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований в размере 3961 рубль 27 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь гл.22, ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Новополтавский детский сад» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в сумме 138063 рубля 55 копеек.

Взыскать с Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Новополтавский детский сад» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3961 рубль 27 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.Н. Хасаншина