Решение № 2-5176/2026 2-5176/2026~М-2572/2026 М-2572/2026 от 5 мая 2026 г. по делу № 2-5176/2026

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Дело № 2-5176/2026

УИД 50RS0035-01-2026-003209-40


Решение в окончательной форме 06.05.2026 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 апреля 2026 года г. Подольск Московская область

Подольский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Самаркиной Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Шевченко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО "Федеральная пассажирская компания" в лице Северо-Западного филиала АО "Федеральная пассажирская компания" к ФИО2 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ

Истец обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ФИО2 денежные средства в счет возмещения затрат на обучение в размере 7500 рублей; государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Требования мотивирует тем, что между АО «ФПК» и ФИО2 был заключен ученический договор №/СЗЖА от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно указанному Договору АО «ФПК» обязалось направить Ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а Ученик обязался успешно пройти обучение для получения профессии (квалификации) «Кассир билетный на железнодорожном транспорте». Место обучения - ПО АНО УМЦ «Экспресс», срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения - 7 500 рублей (пункты 3, 4, 6 ученического договора). Ответчик прошел полный курс обучения и сдал квалификационные экзамены по профессии «Кассир билетный на железнодорожном транспорте», что подтверждается свидетельством о присвоении квалификации № от ДД.ММ.ГГГГ. В силу пункта 8 ученического договора ответчик обязан был после прохождения обучения заключить трудовой договор в срок до ДД.ММ.ГГГГ и проработать на предприятии не менее 1 года по полученной профессии. Однако, в нарушение указанного пункта договора, ответчик в указанный срок трудовой договор не заключил, в связи с чем, истец обратился в суд с исковым заявлением.

Истец - АО "Федеральная пассажирская компания" в лице Северо-Западного филиала АО "Федеральная пассажирская компания", представитель в судебное заседание не явился, извещен, просит рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.4).

Ответчик – ФИО3, в судебное заседание не явилась, извещена.

В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о дне слушания дела, суд, определил рассматривать дело при данной явке в порядке ст. 233 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, признает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 309 Гражданского кодекса РФ «Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями».

В судебном заседании установлено, что между АО «ФПК» и ФИО2 был заключен ученический договор №/СЗЖА от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно указанному Договору АО «ФПК» обязалось направить Ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а Ученик обязался успешно пройти обучение для получения профессии (квалификации) «Кассир билетный на железнодорожном транспорте» (л.д.17-18).

Место обучения - ПО АНО УМЦ «Экспресс», срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения - 7 500 рублей (пункты 3, 4, 6 ученического договора).

Ответчик прошел полный курс обучения и сдал квалификационные экзамены по профессии «Кассир билетный на железнодорожном транспорте», что подтверждается свидетельством о присвоении квалификации № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20).

В силу пункта 8 ученического договора ответчик обязан был после прохождения обучения заключить трудовой договор в срок до ДД.ММ.ГГГГ и проработать на предприятии не менее 1 года по полученной профессии.

Однако, в нарушение указанного пункта договора, ответчик в указанный срок трудовой договор не заключил.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика было направлено уведомление с требованием об оплате образовавшейся задолженности №/СЗЖА от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.27).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была повторно направлена претензия №/СЗЖА от ДД.ММ.ГГГГ, которая также оставлена им без удовлетворения (л.д.25).

В соответствии со ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В абзаце пятом части четвертой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

Истец исполнил свои обязательства в полном объеме.

Доказательств, опровергающих доводы истца ответчиком, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании задолженности подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно п. 4 ст. 98 ГПК РФ, судебные издержки, понесенные третьими лицами, не заявляющими самостоятельных требований относительно предмета спора, участвовавшими в деле на стороне, в пользу которой принят судебный акт по делу, могут быть возмещены им, если их фактическое поведение как участников судебного процесса способствовало принятию данного судебного акта.

Поскольку требования истца удовлетворены в полном объеме, с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере в размере 4000 рублей (л.д.8).

Руководствуясь ст. 194-199, 233 ГПК РФ, -

РЕШИЛ:

Исковые требования АО "Федеральная пассажирская компания" в лице Северо-Западного филиала АО "Федеральная пассажирская компания" к ФИО2 о взыскании денежных средств – удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, паспорт №, в пользу АО "Федеральная пассажирская компания" в лице Северо-Западного филиала АО "Федеральная пассажирская компания", ИНН <***>, денежные средства, уплаченные по Ученическому договору №/СЗЖА от ДД.ММ.ГГГГ в размере 7500 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий судья подпись Т.Н.Самаркина