Решение № 2-635/2019 2-635/2019~М-167/2019 М-167/2019 от 20 февраля 2019 г. по делу № 2-635/2019

Дело НОМЕР


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

АДРЕС 21 февраля 2019 года

Новоалтайский городской суд АДРЕС в составе:

председательствующего судьи Козловой И.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО2 ФИО1 о возмещении затрат на обучение,

установил:

ОАО «Российские железные дорого» (далее по тексту - ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании затрат на обучение в размере 3 385,63 руб., расходы по оплате государственной пошлины - 400 руб., указав, что ДАТА между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО2 был принят на работу монтером пути 2 разряда путевой колонны НОМЕР, а также заключен ученический договор НОМЕР, согласно которому он направлен на профессиональное обучение в Новокузнецкое подразделение Западно-Сибирского учебного центра профессиональных квалификаций по профессии монтер пути 2-3 разряда, сигналист, в период с ДАТА по ДАТА – теоретическое обучение, с ДАТА по ДАТА – практическое обучение, ДАТА – квалификационный экзамен. В соответствии с разделом 3 Ученического договора работник обязался проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации профессией, специальностью, квалификацией до ДАТА. Пунктом 2.2.4 раздела 2 указанного договора предусмотрено, что работодатель имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке при неисполнении работником обязанностей, предусмотренных пп. 3.1.6 договора, а также в случае отчисления работника из образовательной организации за неуспеваемость, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка образовательной организации и иных нормативных документов, регламентирующих ее деятельность, в том числе и учебный процесс. Согласно пп 3.1.9 ученического договора в соответствии с пп 2.2.4 договора, работник возмещает работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение 1 месяца со дня расторжения договора. ФИО2 на основании приказа о направлении на профессиональную подготовку НОМЕР от ДАТА была произведена оплата проезда до места учебы и обратно по ученическому договору за февраль 2018г. в размере 6 150 руб. (платежное поручение НОМЕР от ДАТА). ФИО2 прибыл в указанный ученическим договором срок ДАТА, однако посещал занятия до ДАТА, тем самым не выполнил обязательства, предусмотренные ученическим договором, о чем им ДАТА дано обязательство о добровольном возмещении понесенных работодателем расходов. В период с ДАТА по ДАТА ни на рабочем месте, ни по месту учебы ответчик не появлялся без уважительных причин. ДАТА трудовой договор между работодателем и ФИО2 прекращен на основании соглашения о расторжении трудового договора, в соответствии с условиями которого сумма задолженности на момент увольнения составляла 3 385,63 руб., однако до настоящего времени денежные средства, затраченные истцом на оплату обучения, ответчиком не возвращены.

В судебное заседание представитель истца не явился, извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, уведомление в деле.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав и оценив представленные доказательства в совокупности, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

На основании ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Как следует из материалов дела, ДАТА между ОАО «РЖД» в лице начальника ПМС НОМЕР – структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции по ремонту пути – структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» ФИО4 и ФИО2 заключен трудовой договор НОМЕР, ФИО2 принят на работу монтером пути 2 разряда путевой колонны НОМЕР.

ДАТА между ОАО РЖД и ФИО2 заключен ученический договор НОМЕР (дополнительный к трудовому договору), согласно которому работник направлен на профессиональное обучение в Новокузнецкое подразделение Западно-Сибирского учебного центра профессиональных квалификаций по профессии монтер пути 2-3 разряда, сигналист, в период с ДАТА по ДАТА – теоретическое обучение, с ДАТА по ДАТА – практическое обучение, ДАТА – квалификационный экзамен.

Разделом НОМЕР Ученического договора предусмотрено, что работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации профессией, специальностью, квалификацией до ДАТА.

Пунктом 2.2.4 раздела 2 указанного договора работодатель имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке при неисполнении работником обязанностей, предусмотренных пп. 3.1.6 договора, а также в случае отчисления работника из образовательной организации за неуспеваемость, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка образовательной организации и иных нормативных документов, регламентирующих ее деятельность, в том числе и учебный процесс.

Согласно пп 3.1.9 при расторжении ученического договора в соответствии с пп 2.2.4 договора, работник возмещает работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение 1 месяца со дня расторжения договора.

На основании приказа НОМЕР от ДАТА ФИО2 был направлен на профессиональную подготовку/переподготовку/обучения второй профессии – монтер пути и ему была выплачена сумма в размере 6 150 руб. на оплату проезда до места учебы и обратно по ученическому договору за февраль 2018 года, что подтверждается платежным поручением НОМЕР от ДАТА.

Из заявления ФИО2 от ДАТА на имя начальника ПМС-177 усматривается, что он был направлен на учебу в АДРЕС с ДАТА по ДАТА, однако бросил учебу по собственному желанию, проучившись с ДАТА по ДАТА, обязуется возместить понесенные предприятием расходы.

ДАТА между ОАО «РЖД» в лице начальника ПМС НОМЕР – структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции по ремонту пути – структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» ФИО4 и ФИО2 заключено соглашение о расторжении трудового договора, в котором стороны пришли к обоюдному согласию о том, что действие трудового договора 29/2018 прекращается ДАТА, ФИО2 обязуется в срок до ДАТА погасить образовавшуюся задолженность перед предприятием в сумме 3 385,63 руб. Данное соглашение подписано сторонами.

В соответствии с приказом НОМЕР/к от ДАТА на основании соглашения сторон от ДАТА прекращено действие трудового договора от ДАТА НОМЕР, ФИО2 уволен ДАТА.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о нарушении ФИО2 пп 3.1.9 ученического договора НОМЕР (дополнительного к трудовому договору НОМЕР), в связи с чем исковые требования истца подлежат удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию возврат госпошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» расходы на обучение - 3 385 рублей 63 копейки, по оплате государственной пошлины - 400 рублей, а всего - 3 785 рублей 63 копейки.

Решение может быть обжаловано в АДРЕСвой суд с подачей жалобы через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья И.В. Козлова