Апелляционное определение № 33-1831/2025 от 15 декабря 2025 г.

УИД 13RS0025-01-2025-000764-84

Судья Курышева И.Н. № 2-761/2025

Докладчик Селезнева О.В. Дело № 33-1831/2025


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в составе:

председательствующего Пужаева В.А.,

судей Селезневой О.В., Смелковой Г.Ф.

при секретаре Лебедевой Е.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании 16 декабря 2025 г. в г. Саранске Республики Мордовия гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному предприятию городского округа Саранск «Горсвет» о понуждении произвести начисление и выплату вознаграждения по итогам за 2023 год по апелляционной жалобе истца ФИО1 на решение Октябрьского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 29 мая 2025 г.

Заслушав доклад судьи Селезневой О.В., судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия

установила:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к муниципальному предприятию городского округа Саранск «Горсвет» (далее – МП г.о. Саранск «Горсвет»), указав в обоснование заявленных требований, что в период с 5 декабря 2018 г. по 30 марта 2024 г. он находился в трудовых отношениях с ответчиком. Трудовой договор расторгнут по его инициативе 30 марта 2024 г. на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

В начале осени 2024 года от действующих сотрудников ответчика стало известно, что по итогам 2023 года работникам начислена премия. Согласно пункту 2.2.5 Положения о премировании, утвержденного директором МП г.о. Саранск «Горсвет» 3 декабря 2020 г., право на вознаграждение имеют все работники предприятия, в том числе и директор предприятия, проработавшие полный календарный год. Поскольку он отработал полный 2023 год на предприятии, ему также, как и остальным действующим сотрудникам МП г.о. Саранск «Горсвет», полагаются денежные средства в виде вознаграждения по итогам за 2023 год, однако размер вознаграждения, полагающийся выплате, своевременно не рассмотрен на заседании балансовой комиссии и не утвержден руководителем МП г.о. Саранск «Горсвет», в связи с чем его невозможно определить.

Поскольку досудебный порядок урегулирования трудовых споров Трудовым кодексом Российской Федерации не установлен, он не обращался с требованием о начислении и выплате вознаграждения по итогам за 2023 год.

С учетом изложенного, руководствуясь статьями 21, 129, 135 ТК РФ, просил обязать МП г.о. Саранск «Горсвет» в течение месяца со дня вступления в законную силу решения суда произвести начисление и выплату вознаграждения по итогам года за 2023 год.

Определением Октябрьского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 15 мая 2025 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на сторону ответчика привлечена Администрация городского округа Саранск.

Решением Октябрьского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 29 мая 2025 г. исковые требования ФИО1 оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе истец ФИО1 выражает несогласие с решением суда, просит его отменить. Отмечает, что МП г.о. Саранск «Горсвет» установлена система оплаты труда, которая регулируется коллективным договором, копия которого имеется в материалах дела. Пункт 2.2.5 приложения 2 указанного коллективного договора предусматривает, что право на вознаграждение по итогам за год имеют все работники, проработавшие полный календарный год, он проработал полный календарный год и уволен по собственному желанию 29 марта 2024 г., следовательно, имеет право на получение вознаграждения по итогам за 2023 год.

Указывает, что если срок выплаты премии не наступил и ее размер не может быть определен на момент увольнения работника, работодатель обязан выплатить премию уволенному работнику при наступлении такого срока.

В судебное заседание истец ФИО1, представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика Администрации городского округа Саранск не явились, о времени и месте судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не известили, доказательств в подтверждение наличия уважительных причин неявки суду не представили, отложить судебное разбирательство не просили.

При таких обстоятельствах и на основании частей третьей и четвертой статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) судебная коллегия пришла к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие указанных лиц.

Заслушав объяснения представителя истца ФИО2, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика МП г.о. Саранск «Горсвет» исполняющего обязанности директора ФИО3, возразившего относительно апелляционной жалобы истца, рассмотрев дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что <дата> г. между МП г.о. Саранск «Горсвет» в лице директора ФИО5 и ФИО1 заключен трудовой договор № 18/18 (далее – Договор), согласно которому работник принимается на работу в 3-й район наружного освещения и силового оборудования по профессии, должности – электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, квалификация - 4 разряд.

В соответствии с пунктами 4, 5 Договора трудовые отношения между истцом и ответчиком заключаются на неопределенный срок (бессрочно), дата начала работы – 5 декабря 2018 г.

Пунктом 9 Договора установлена выплата заработной платы 2 раза в месяц: аванс – 30 числа текущего месяца, расчет – 15 числа месяца, следующего за отработанным.

Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 10 001 руб. 00 коп. в месяц, надбавка (доплата) за вредные условия труда 4 % - 400 руб. 04 коп., премия ежемесячная до 50 % (пункт 12 Договора).

В период времени с <дата> г. ФИО1 работал в МП г.о. Саранск «Горсвет» электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда.

Правоотношения МП г.о. Саранск «Горсвет» с работниками предприятия регулируются коллективным договором.

Из Положения об оплате труда работников МП г.о. Саранск «Горсвет», утвержденного 12 декабря 2023 г. директором МП г.о. Саранск «Горсвет» ФИО6 (далее – Положение об оплате труда), следует, что на предприятии действует повременно-премиальная система оплаты труда (пункт 2.1), заработная плата каждому работнику предприятия начисляется в соответствии с установленным ему должностным окладом или тарифной ставкой за фактически отработанное время (пункт 2.2), условия оплаты труда работников, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада определяются трудовым договором и штатным расписанием предприятия (пункт 2.3), должностные оклады и тарифные ставки работникам предприятия устанавливаются с учетом дифференциации труда в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, уровня общих и специальных знаний и навыков работника, значимости его профессии (специальности), занимаемой им должности, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач (пункт 2.4).

На основании приказа директора МП г.о. Саранск «Горсвет» ФИО6 от 29 марта 2024 г. № 15-К трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ на основании личного заявления от 15 марта 2024 г.

Истец с указанным приказом ознакомлен 29 марта 2024 г., о чем свидетельствует собственноручно поставленная им подпись.

Согласно табелю № 00000000036 от 29 марта 2024 г. ответчиком произведен расчет с истцом и ему выплачено 13 674 руб. 01 коп., из которых оклад составляет (количество ставок 1) 8534 руб. 89 коп., доплата за вредные условия труда (4% от ставки) составляет 341 руб. 40 коп., доплата за выполнение работы по должности стропальщика (10% от ставки) – 853 руб. 49 коп., доплата за совмещение работ (30% от ставки) - 2560 руб. 47 коп., выплата надбавки (2500 руб. 02 коп. за время) – 1383 руб. 76 коп. Истцом отработано 11 дней (88 часов), при норме 20 дней (159 часов).

Согласно расчету компенсации за неиспользованный отпуск от 29 марта 2024 г. истцу начислено 13 909 руб. 54 коп. за 9,33 календарных дней неиспользованного отпуска.

Распоряжением Администрации городского округа Саранск от 24 июня 2024 г. № 686-рк рекомендовано руководителю МП г.о. Саранск «Горсвет» поощрить работников предприятия с учетом фактически отработанного времени (т.д. 1, л.д. 60).

Приказом директора МП г.о. Саранск «Горсвет» ФИО6 от 22 июля 2024 г. № 120/1-пэ «О вознаграждении по итогам работы предприятия за 2023 год», в соответствии с распоряжением Администрации городского округа Саранск от 24 июня 2024 г. № 686-рк произведено начисление и выплата вознаграждения по итогам работы за 2023 год работникам предприятия, согласно расчета.

Согласно пункту 2 Положения о премировании, утвержденного директором МП г.о. Саранск «Горсвет» ФИО6 12 декабря 2023 г. (далее – Положение о премировании) вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности по итогам работы за год является одним из видов премий (пункт 2).

Расчет вознаграждения по итогам за 2023 год производился в соответствии с пунктом 2.2 Положения о премировании, согласно которому вознаграждение по итогам за год выплачивается за счет средств, выделенных на вознаграждение и относимых на затраты, в размере не более 10 % от годового фонда оплаты труда с учетом отчислений на социальные нужды. Расчетным периодом для исчисления суммы вознаграждения являются 12 месяцев - с 1 января по 31 декабря отчетного года.

Согласно пункту 2.2.4. Положения о премировании размер вознаграждения работника определяется с учетом суммы начисленной ему за расчетный период заработной платы за отработанное время, коэффициента непрерывного стажа работы на предприятии и коэффициента распределения между работниками общей суммы, выделенной на вознаграждение, по формуле:

РВ = ЗПгод * Кстаж * k, где РВ - размер вознаграждения работника, ЗПгод - заработная плата за год, Кстаж - коэффициент за непрерывный стаж на предприятии, k - коэффициент распределения общей суммы, выделенной на вознаграждение.

Вознаграждение по итогам 2023 года на ФИО1 отсутствует, что подтверждается выпиской из расчета вознаграждения по итогам 2023 г. от 22 июля 2024 г., подписанной исполняющим обязанности директора МП г.о. Саранск «Горсвет» ФИО3

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности по итогам работы за год, не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат, является выплатой стимулирующего характера и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя, выплата указанного вознаграждения предусмотрена исключительно для работников предприятия; на дату прекращения трудовых отношений с истцом вопрос о премировании по итогам работы за 2023 год в МП г.о. Саранск «Горсвет» не разрешался, вознаграждение начислено только 22 июля 2024 г. на основании распоряжения Администрации городского округа Саранск от 24 июня 2024 г. Зная о порядке премирования (по итогам работы за 2022 год вознаграждение ФИО1 было начислено 25 октября 2023 г.), установленном коллективным договором, истец мог принять решение о продолжении трудовых отношений с работодателем вплоть до окончания процедуры оценки результатов работы за предыдущий год, начисления и выплаты вознаграждения по итогам работы за год.

Судебная коллегия полагает, что с такими выводами суда согласиться нельзя в силу следующего.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно частям первой и второй статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части пятая, шестая статьи 135 ТК РФ, действующие в редакции на момент расторжения трудового договора).

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (статья 8 ТК РФ).

По смыслу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом норм материального права, подлежащих применению к спорным отношениям по взысканию годовой премии, являлись следующие обстоятельства: какой порядок выплаты вознаграждения по итогам за 2023 год; каковы основания для невыплаты премии; издавались ли приказы о премировании; каковы причины невыплаты премии истцу; порядок определения размера премий.

Согласно Положению об оплате труда на предприятии действует повременно-премиальная система оплаты труда (пункт 2.1.).

Заработная плата каждому работнику предприятия начисляется в соответствии с установленным ему должностным окладом или тарифной ставкой за фактически отработанное время (пункт 2.2.).

Условия оплаты труда работников, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада определяются трудовым договором и штатным расписанием предприятия (пункт 2.3.).

На предприятии применяются доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера (пункт 2.15.):

- компенсационные доплаты за работу в ночную смену, за работу в сверхурочное время, за работу в выходные и праздничные дни, за работу во вредных, особо вредных условиях труда и иных особых условиях труда, за ненормированный рабочий день.

- стимулирующие доплаты и надбавки за совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за увеличение объема работ, за классность, за руководство бригадой, за исполнение обязанностей старшего смены, за наставничество, за владение второй профессии (стропальщика), за сложность работ, персональные надбавки временно отсутствующего работника.

Пунктом 8.4 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором МП г.о. Саранск «Горсвет» ФИО6 10 декабря 2023 г. установлены сроки выплаты заработной платы: заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: 30-го числа каждого месяца (аванс по зарплате) и 15-го числа каждого месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет).

Как указано выше, пунктом 12 трудового договора, заключенного 5 декабря 2018 г. между МП г.о. Саранск «Горсвет» и ФИО1, работнику установлен должностной оклад (тарифная ставка) 10 001 руб. 00 коп. в месяц, надбавка (доплата) за вредные условия труда 4% - 400 руб. 04 коп., премия ежемесячная до 50 %.

Согласно пунктам 2.2.2., 2.2.3. Положения о премировании вознаграждение по итогам за год начисляется по итогам оценки результатов производственно-хозяйственной деятельности и положительного финансового состояния предприятия за отчетный период на основании годовой бухгалтерской отчетности (бухгалтерского баланса) и распоряжения Администрации городского округа Саранск. Расчетным периодом для исчисления суммы «Вознаграждения» являются 12 месяцев - с 1 января по 31 декабря отчетного года.

Указанными локальными актами организации не предусмотрены конкретные сроки выплаты спорного вознаграждения.

Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в качестве юридически значимых определены обстоятельства, подлежащие доказыванию при рассмотрении настоящего спора, касающиеся правовой природы премии: входит ли данная выплата в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

При этом, учитывая доводы жалобы стороны истца и возражения стороны ответчика, судом апелляционной инстанции истребованы у ответчика: расчет вознаграждения по итогам 2023 года, которое с учетом пункта 2.2.4. Положения о премировании (примененного ответчиком для расчета работникам предприятия выплаты вознаграждения по итогам 2023 года) в соответствии распоряжением Администрации городского округа Саранск от 24 июня 2024 г. № 686-рк могло быть выплачено истцу за 2023 год, с приложением документов, на основании которых произведен такой расчет; сведения, поименованные в пунктах 2.2.1., 2.2.4. указанного Положения о премировании, на основании которых следовало бы произвести такой расчет; дополнительные соглашения к трудовому договору, заключенному с истцом 5 декабря 2018 г., приказы о совместительстве, совмещениях и переводах, если таковые имели место быть в период его работы в организации; в письменной форме правовую позицию относительно обозначенного юридически значимого обстоятельства, заявленных истцом требований с указанием ссылок на положения конкретных локальных актов.

В связи с изложенным 8 декабря 2025 г. от и.о. директора МП г.о. Саранск «Горсвет» ФИО3 в адрес суда поступила правовая позиция относительно обозначенного юридически значимого обстоятельства, согласно которой на основании пункта 2.2.5. раздела 2.2. «Вознаграждение по итогам за год» Положения о премировании право на вознаграждение имеют все работники предприятия, в том числе и директор предприятия, проработавшие полный календарный год.

Пунктом 2.2.2. Положения о премировании установлено, что вознаграждение начисляется по итогам оценки результатов производственно-хозяйственной деятельности и положительного финансового состояния предприятия за отчетный период на основании годовой бухгалтерской отчетности (бухгалтерского баланса) и распоряжения Администрации городского округа Саранск, т.е. распоряжения Администрации городского округа Саранск от 24 июня 2024 г. № 686-рк, в связи с чем, по мнению ответчика, основания начисления и выплаты вознаграждения раньше этого срока отсутствовали.

По состоянию на момент издания распоряжения Администрации городского округа Саранск от 24 июня 2024 г. № 686-рк, а также приказа директора МП г.о. Саранск «Горсвет» ФИО6 от 22 июля 2024 г. № 120/1-пэ «О вознаграждении по итогам работы предприятия за 2023 год» ФИО1 работником предприятия не являлся, соответственно, оснований для начисления и выплаты вознаграждения по итогам работы за 2023 год у предприятия не было.

Также пунктом 2.2.9. Положения о премировании установлено, что конкретный размер вознаграждения каждому работнику утверждается приказом директора предприятия. На основании вышеизложенного, расчет вознаграждения в отношении бывших работников предприятия правомерно не произведен и они не включены в приказ.

Полагает, что вознаграждение по итогам работы за прошедший год входило в систему оплаты труда МП г.о. Саранск «Горсвет», не являясь при этом гарантированной выплатой, согласно пункту 6.1 раздела 6 Приложения № 1 к коллективному договору между работодателем и трудовым коллективом МП г.о. Саранск «Горсвет» на 2024-2026 гг., утвержденному на общем собрании трудового коллектива 11 декабря 2023 г., данный вид премии является одним из видов поощрения работника за успехи в работе, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Одновременно с этим 8 декабря 2025 г. в адрес суда апелляционной инстанции от ответчика поступил ответ на запрос, где указано, что размер вознаграждения по итогам 2023 года, которое могло быть выплачено истцу за 2023 год, сообщить не представляется возможным, так как документы, на основании которых может быть произведен запрашиваемый расчет вознаграждения отсутствуют (не существуют).

Обозначено, что размер выделенных денежных средств на вознаграждение по итогам 2023 года составлял 4 274 750 руб. 04 коп., в т. ч. отчисления в размере 30,3%.

Ответчик сообщил, что сведения, поименованные в пункте 2.2.4. Положения о премировании, в полном объеме, предоставить не представляется возможным в виду следующего: расчет вознаграждения работникам производился с учетом общего количества работников МП г.о. Саранск «Горсвет» на момент расчета, при этом расчетный коэффициент распределения между работниками общей суммы вознаграждения составлял К = 0,0605. Истец на момент расчета вознаграждения работником предприятия не являлся, соответственно коэффициент был рассчитан без его учета. Теоретически, в случае включения в расчет истца (для исчисления размера вознаграждения, которое согласно запросу суда могло бы быть выплачено истцу), изменится коэффициент распределения между работниками общей суммы вознаграждения. Учитывая то обстоятельство, что вознаграждение по итогам работы за год фактически работникам предприятия уже выплачено, то в случае включения истца в расчет перерасчету будут подлежать уже фактически выплаченные суммы работникам предприятия суммы вознаграждений. Если же использовать коэффициент распределения уже фактически примененный к работникам предприятия, то расчетного размера планового фонда вознаграждения будет недостаточно.

Сообщены следующие сведения, в том числе поименованные в пункте 2.2.4 Положения о премировании в отношении в отношении ФИО1:

- сумма начисленной за 2023 год заработной платы за отработанное время с учетом непрерывного стажа его работы на предприятии составляет 575 735 руб. 52 коп.,

- коэффициент непрерывного стажа работы на предприятии - 1,4.

Согласно пункту 2.2.5. Положения о премировании право на вознаграждение имеют все работники предприятия, в том числе и директор предприятия, проработавшие полный календарный год.

Пунктом 2.2.6. Положения о премировании предусмотрены также случаи выплаты вознаграждения работникам, не проработавшим полный календарный год.

Исходя из изложенного, приоритетным является то обстоятельство, что истец отработал полный 2023 календарный год и являлся весь этот год работником предприятия.

Ссылка ответчика на то, что на момент начисления вознаграждения истец не являлся работником предприятия, следовательно, он утратил право на получение такого вознаграждения, является ошибочной и противоречит Положению о премировании, которым выплата вознаграждения не ставится в зависимость от факта работы на предприятии на момент начисления такого вознаграждения.

Ответчиком не оспаривается, что при увольнении истцу ФИО1 никаких сумм в качестве вознаграждения по итогам за 2023 год выплачено не было.

Премия по итогам года выплачивается работнику за труд, то есть за исполнение им своих трудовых обязанностей, связана с результатами деятельности и выполнением установленных показателей. Как указано ответчиком в ответе на запрос суда, вознаграждение по итогам работы за прошедший год входило в систему оплаты труда МП г.о. Саранск «Горсвет».

В этой связи, ответчик МП г.о. Саранск «Горсвет» обязано соблюдать закрепленный порядок и условия выплаты премии.

Данная правовая позиция изложена в определениях Первого кассационного суда общей юрисдикции от 7 февраля 2022 г. № 88-1126/2022, от 30 ноября 2021 г. № 88-28004/2021.

Ссылка ответчика в обоснование своих доводов и своей позиции по делу в числе прочего на письмо Министерства финансов Российской Федерации от 8 мая 2020 г. № 03-03-06/1/37404 несостоятельна, поскольку данное письмо не приводит каких-либо толкований трудового законодательства, а дает разъяснения относительно налогообложения в случае, когда производится выплата премии уволенному сотруднику, но за период, когда работник состоял в трудовых отношениях.

Принимая во внимание, что ответчик не выплатил истцу ФИО1 вознаграждение по итогам работы за 2023 год исключительно по причине того, что по состоянию на момент издания распоряжения Администрации городского округа Саранск от 24 июня 2024 г. № 686-рк, а также приказа директора МП г.о. Саранск «Горсвет» ФИО6 от 22 июля 2024 г № 120/1-пэ «О вознаграждении по итогам работы предприятия за 2023 год» он работником предприятия не являлся, данный вид премии является одним из видов поощрения работника за успехи в работе, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя, судебная коллегия полагает, что МП г.о. Саранск «Горсвет» без достаточных оснований не определило размер и не выплатило истцу вознаграждение по итогам работы за 2023 год.

Соответственно, обжалуемое решение суда подлежит отмене с принятием по делу нового решения об удовлетворении исковых требований.

Ответчик фактически уклонился от предоставления расчета вознаграждения, несмотря на запрос суда апелляционной инстанции, сообщив сведения о показателях, которые в соответствии с формулой расчета, приведенной в пункте 2.2.4. Положения о премировании подлежат учету при расчете вознаграждения.

Ссылаясь на то обстоятельство, что теоретически, в случае включения в расчет истца (для исчисления размера вознаграждения, которое согласно запросу суда могло бы быть выплачено истцу), изменится коэффициент распределения между работниками общей суммы вознаграждения, тем не менее, расчет такого коэффициента с учетом истца не произвел, указав, что истец на момент расчета вознаграждения работником предприятия не являлся, соответственно коэффициент рассчитан без учета истца.

В отсутствие иных сведений, с учетом того, что у стороны ответчика такие сведения были истребованы, могли быть им предоставлены, их предоставление зависело исключительно от него, суд, в отсутствие иного, принимая во внимание уклонение ответчика от сообщения суду более подробных и точных сведений, производит расчет такого вознаграждения исходя из представленных МП г.о. Саранск «Горсвет» показателей.

Согласно пункту 2.2.4 Положения о премировании размер вознаграждения работника определяется с учетом суммы начисленной ему за расчетный период заработной платы за отработанное время, коэффициента непрерывного стажа работы на предприятии и коэффициента распределения между работниками общей суммы, выделенной на вознаграждение.

Расчет производится во формуле:

РВ = ЗП год * К стаж * k, где

РВ - размер вознаграждения работника,

ЗП год - заработная плата за год,

К стаж - коэффициент за непрерывный стаж на предприятии,

k - коэффициент распределения общей суммы, выделенной на вознаграждение.

Невыплаченное истцу вознаграждение по итогам за 2023 год составило 48 764 руб. 80 коп. согласно следующему расчету.

575 735 руб. 52 коп. (заработная плата истца за год) * 1,4 (коэффициент непрерывного стажа работы на предприятии) * 0,0605 (коэффициент распределения между работниками общей суммы вознаграждения).

Вопрос о вознаграждении по итогам работы предприятия за 2023 год разрешен приказом директора МП г.о. Саранск «Горсвет» 22 июля 2024 г., после издания которого истцу стало известно о начислении работникам предприятия, за исключением него, спорного вознаграждения, в связи с чем, обращаясь в суд с настоящим иском 1 апреля 2025 г., срок для обращения в суд, установленный статьей 392 ТК РФ, не истек, о чем также указано в решении суда.

Истцом заявлены требования о понуждении ответчика произвести начисление и выплату вознаграждения по итогам за 2023 год, которое фактически сводится именно к возложению на ответчика обязанности выплатить причитающееся ему вознаграждение.

Также истцом изложена просьба о выплате вознаграждения в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Требование истца в указанной части согласуется с положениями статей 204, 206 ГПК РФ, закону не противоречит, в этой связи также подлежит удовлетворению.

Согласно части первой статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождены от уплаты государственной пошлины истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

С учетом требований части первой статьи 103 ГПК РФ, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, статей 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика МП г.о. Саранск «Горсвет» подлежит взысканию в бюджет городского округа Саранск государственная пошлина в размере 4000 рублей.

Руководствуясь пунктом 2 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия

определила:

решение Октябрьского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 29 мая 2025 г. отменить, принять по делу новое решение.

Иск ФИО1 к муниципальному предприятию городского округа Саранск «Горсвет» о понуждении произвести начисление и выплату вознаграждения по итогам за 2023 год удовлетворить.

Взыскать с муниципального предприятия городского округа Саранск «Горсвет» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии <№>, выдан <данные изъяты>) невыплаченное вознаграждение по итогам за 2023 год в размере 48 764 руб. 80 коп. (сорока восьми тысяч семисот шестидесяти четырех рублей восьмидесяти копеек), выплату которого произвести в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с муниципального предприятия городского округа Саранск «Горсвет» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 4000 (четырех тысяч) рублей.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Первый кассационный суд общей юрисдикции (г. Саратов) через суд первой инстанции по правилам, установленным главой 41 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в течение трех месяцев.

Председательствующий В.А. Пужаев

Судьи О.В. Селезнева

Г.Ф. Смелкова

Мотивированное апелляционное определение составлено 25 декабря 2025 г.

Судьи О.В. Селезнева