Решение № 2-304/2019 2-304/2019~М-159/2019 М-159/2019 от 15 января 2019 г. по делу № 2-304/2019

УИД 66RS0015-01-2019-000211-76 Гражданское дело № 2-304/2019

Мотивированное
решение составлено 31 мая 2019 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 мая 2019 года г. Асбест

Асбестовский городской суд Свердловской области в составе судьи Юровой А.А., при секретаре Жернаковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к государственному казенному учреждению социального обслуживания Свердловской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних № 2 города Асбеста» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к государственному казенному учреждению социального обслуживания Свердловской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних № 2 города Асбеста» (далее - ГКУ «СРЦН № 2 г.Асбеста») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В исковом заявлении истец указала, что работала в учреждении с 02.10.2017 в должности воспитателя на основании трудового договора *Номер* от 02.10.2017 до 11.01.2019. Согласно п. 1.5. трудового договора истцу была установлена нагрузка в размере 30 часов в неделю. В соответствии с п. 4.1. трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей истцу была установлена заработная плата, состоящая из базовой и стимулирующей частей. Базовая часть состоит из основной части, которая рассчитывается на основе должностного оклада и повышающих коэффициентов. Истцу были установлены компенсационные выплаты, с указанием их размера: 35% - за работу в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, 15% - районный коэффициент, 15% - за работу, характер которой связан с непосредственным контактом с воспитанниками, <данные изъяты>, 30% - за работу с детьми, нуждающимися в психологической помощи, стоящими на учете в ОДН;, 10% - за работу в коррекционных группах воспитанников с ОВЗ. На момент трудоустройства был установлен оклад в размере 10 466 рублей, размер которого был изменен с сентября 2018 года и составил 11 827 рублей. Об изменений условий труда истец не уведомлялась.

По мнению истца, работодателем не правильно осуществлялось начисление и выплата ей заработной платы. Работодателем исчислена заработная плата за переработку в однократном размере, что противоречит положениям ст. 152 Трудового кодекса РФ о необходимости оплачивать первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Кроме этого, на сумму заработной платы, начисленной за сверхурочную работу (переработку) работодателем не начислялись компенсационные выплаты, предусмотренные п. 4.1. трудового договора.

Согласно расчету истца, общая сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы составила 84 132,46 рублей.

В связи с невыплатой заработной платой, по мнению истца, ответчик обязан выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ, размер которой за период с 09.11.2017 по 01.02.1019 составил 7 243,58 копеек.

Неправомерными действиями ответчика истцу причинён моральный вред, выразившийся в переживаниях, как указано в исковом заявлении, она чувствовала себя обманутой. Размер компенсации морального вреда истец оценивает суммой в размере 10 000 рублей.

Истец просит суд взыскать с ответчика ГКУ «СРЦН № 2 г.Асбеста» в свою пользу 84 132,46 рубля – задолженность по заработной плате, 7243,58 рубля – компенсацию за задержку выплаты заработной платы, 10 000 рублей – компенсацию морального вреда, а так же 5000 рублей – возмещение расходов по оплате услуг представителя по составлению искового заявления и представлению интересов истца в суде.

В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме, подтвердила доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании устного ходатайства, поддержала исковые требования, пояснила, что норма рабочего времени для истца установлена трудовым договором – 30 часов в неделю. Соглашений, изменяющих установленную норму рабочего времени, размер надбавок и компенсационных выплат, с истцом не заключалось. Время, отработанное истцом свыше нормы рабочего времени, должно быть оплачено в повышенном размере. Расчет исковых требований предусматривает требование о взыскании заработной платы в полуторном размере. Кроме этого, расчет размера компенсационных выплат должен быть произведен исходя из размера оклада, начисленного пропорционально отработанному времени. Оснований для отмены, уменьшения размера компенсационных выплат, установленных трудовым договором, не имеется.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании устава, пояснила в судебном заседании, что исковые требования признает частично. Ответчик не согласен с доводами истца о том, что установленная норма рабочего времени составляла 30 часов. Это было установлено в трудовом договоре истца ошибочно. Поскольку истец не осуществляла педагогическую деятельность, норма рабочего времени ей должна была быть установлена 40 часов в неделю, либо по ее заявлению о тарификации – 41 час в неделю. Представитель ответчика не согласилась с доводами истца о необходимости начисления компенсационных выплат на сумму оклада, исчисленную пропорционально отработанному времени, считает, что они должны исчисляться исходя из суммы оклада, установленной за норму рабочего времени. Представитель ответчика пояснила, что истцу были уменьшены суммы компенсационных выплат в связи с тем, что отпали условия, за которые они назначались. Из учреждения выбыли воспитанники, за работу с которыми были предусмотрены выплаты. Но поскольку эти изменения не были оформлены, ответчик признает исковые требования в части суммы отмененных компенсационных выплат 35427,04 рубля и компенсации за несвоевременную их выплату в размере 3 505,51 рублей, согласно расчету, составленному ответчиком. С требованиями о взыскании компенсации морального вреда представитель ответчика не согласна в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, поддержала мнение про иску представителя ФИО3, расчет спорных сумм, составленный ответчиком.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса РФ, под тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2). Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ч. 3). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4).

Во исполнение ч. 3 ст. 91 Трудового кодекса РФ приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю. Согласно п. 1 названного Порядка норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1). Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с письменного согласия последнего за исключением случаев, предусмотренных в части 3 статьи 99 Трудового кодекса РФ. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6), а работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7).

Обязанность работодателя по оплате сверхурочно отработанного времени (работы, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени предусмотрена - ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации) предусмотрена ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 152 Трудового кодекса РФ устанавливаются минимальные размеры оплаты труда за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. При этом статья 152 Трудового кодекса РФ не устанавливает порядка определения минимального полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы.

Как установлено в судебном заседании, истец была принята на работу в ГКУ «СРЦН № 2 г.Асбеста» с 02.10.2017 на должность воспитателя, уволена с работы 11.01.2019. Указанное подтверждается трудовым договором, копией трудовой книжки, копиями приказов (л.д.11-16,98,100 оборот)

Согласно трудовому договору (эффективному контракту) *Номер* от 02.10.2017 (л.д.11-13), истцу установлена нагрузка в размере 30 часов в неделю (п.1.5).

Пунктами 3.2., 4.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 10 466 рублей. Не оспаривается сторонами, подтверждается расчетными листками истца, расчетами сторон, что с сентября 2018 оклад истца составлял 11 827 рублей.

Так же трудовым договором установлены компенсационные выплаты в размере:

- 35 % за работу в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

- 15 % за работу, характер которой связан с непосредственным контактом с воспитанниками <данные изъяты>;

- 30% за работу с детьми, нуждающимися в психолого-педагогической помощи, состоящими на учете в ОДН;

- 10 % - за работу в коррекционных группах воспитанников с ОВЗ.

Трудовым договором предусмотрена выплата районного коэффициента в размере 15%.

Трудовым договором установлено, что рабочее время работника определяется графиком работы и должностными обязанностями, возлагаемыми на него уставом и правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, настоящим контактом, должностной инструкцией. Работнику установлен скользящий режим рабочего времени, два дня рабочих, два дня выходных (п. 5.1., 5.3).

Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения установлено, что для работников учреждения, занимающих должности воспитателя устанавливается ненормированный рабочий день (п. 5.4.) Нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из условий работы в реабилитационном центре и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре. (п. 5.9) (л.д.65-72)

Как установлено в судебном заседании, графики сменности, в порядке, предусмотренном ст. 103 Трудового кодекса РФ, в учреждении не составлялись. Работодателем составлялся график работы на определенный месяц, в котором планировалось время и продолжительность смен каждого работника, как следует из пояснений сторон «на карандаш», т.е. предположительно, с возможностью изменения. График размещался в общедоступном месте. В течении всего периода (текущего месяца) в график могли вноситься исправления.

Как следует из предоставленных ответчиком графиков работы, истец, привлекалась к работе в различное время, ей устанавливались согласно графику смены с 8:00 до 21:00, с 12:00 до 21:00, с 14:00 до 21:00, с 7:00до 09:00, с 7:00 до 12:00, с 8:00 до 21:00. В этих же графиках, путем внесения исправлений, отмечались периоды нахождения сотрудников в отпусках и периоды временной нетрудоспособности, замены сотрудников другими (л.д.200-214)

В силу ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ и ч. 1 ст. 100 Трудового кодекса РФ, изменение режима рабочего времени представляет собой изменение определенных сторонами условий трудового договора, которое, допускается только по соглашению сторон.

Как установлено в судебном заседании, соглашение об изменении установленной нормы рабочего времени – 30 часов в неделю, между сторонами не было достигнуто. Дополнительные соглашения к трудовому договору между сторонами не заключалось.

Доводы ответчика о том, что было достигнуто соглашение об изменении нормы рабочего времени, в связи с тем, что 02.10.2017 истцом было написано заявление с просьбой протарифицировать на 41 воспитательский час в неделю, не могут быть приняты судом. Указанное заявление истца давало возможность работодателю привлекать истица к работе сверх нормы рабочего времени, свидетельствует о согласии истца на тарификацию ее рабочего времени продолжительностью более нормы рабочего времени, установленного трудовым договором. Однако соглашением об изменении нормы рабочего времени данное заявление не является. Не изменяет оно и норму рабочего времени, подлежащую оплате за установленный оклад, предусмотренный трудовым договором. Как следует из расчетных листок при расчете заработной платы работодатель учитывал и количество отработанных истцом часов, отработанных сверх нормы, начислял на них оплату дополнительно к окладу, начисленному за норму рабочего времени. (л.д.99)

Таким образом, оснований определять норму рабочего времени истца продолжительностью более 30 часов в неделю, установленной трудовым договором, не имеется.

Табелями учета рабочего времени за спорные месяцы установлено количество часов, отработанных истцом за месяц. Доказательств, опровергающих эти сведения, сторонами не предоставлено. Начисление истцу заработной платы осуществлялось исходя сведений о продолжительности отработанного времени, указанных в табелях учета рабочего времени (л.д.107-148). Графики работы, копии которых предоставлены суду ответчиком, не могут быть приняты в качестве такого доказательства, поскольку в них многократно вносились исправления, фактически данный график отражает планируемую продолжительность рабочего времени. (л.д.200-2014)

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 "О судебном решении", выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Исходя из того, что у истца имелись отработанные часы сверх нормы рабочего времени установленной трудовым договором, указанное время подлежит оплате в повышенном размере, в порядке, установленном ст. 152 Трудового кодекса РФ, а так же в пределах заявленных исковых требований, в полуторном размере.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Согласно п. 1 Постановления Совета Министров СССР "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" N 591 от 21.05.1987, предусматривающего введение с 01.11.1987 районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в Свердловской области, утверждение размеров которых и порядок их применения поручено Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам совместно с ВЦСПС.

Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" N 403/20-155 от 02.07.1987 утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных на Урале в размере - 15% к заработной плате.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Свердловской области, утвержденным Постановлением Правительства Свердловской области от 23.03.2017 N 170-ПП, предусмотрено, что выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами. (п.11). Пунктом 13 Примерного положения установлено, что выплаты компенсационного характера, за исключением районного коэффициента, устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждений.

Пунктом 2.3. Положения о компенсационных выплатах работникам государственного казенного учреждения социального обслуживания Свердловской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних № 2 города Асбеста» установлено, что выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников центра. (л.д.85-86)

Положением об оплате труда работников государственного казенного учреждения социального обслуживания Свердловской области «СРЦН № 2 города Асбеста» установлено, что выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (глава 3, пункт 13) (л.д.73-81)

На период с 01.01.2018 по 31.12.2018 приказами работодателя ФИО1 была установлена компенсационная выплата за работу в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей – 35%, с 01.01.2018 по 31.08.2018 выплата за увеличение объема работ – 20% (12% за работу в коррекционной группе, 8 % за работу с детьми, нуждающимися в психолого-педагогической помощи, стоящими на учете в ПНД). (л.д.166-172)

Трудовым договором, разделом 4, установлены фиксированные проценты за работу определенных условиях. Доказательств того, что истцом осуществлялась работа в условиях, не отклонявшихся от нормальных и не предусматривавших начисление компенсационной выплаты, суду не предоставлено.

Документов, подтверждающих, что с истцом было заключено соглашение об изменении размера компенсационных выплат установленных трудовым договором, суду не предоставлено.

В соответствии со статьей 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Ответчик признал доводы истца о необоснованности снижения размера процента компенсационной выплаты, необоснованности неначисления компенсационных выплат. Признание указанных обстоятельств ответчиком не противоречит закону, не нарушает прав иных лиц, и, согласно ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ принимается судом.

Однако, доводы истца о необходимости начисления компенсационных выплат (за исключением районного коэффициента) путем умножения процента выплаты на сумму оклада, исчисленную пропорционально отработанному времени не основаны на положениях трудового договора и локальных актах, регулирующих начисление заработной платы. Как следует из указанных документов, компенсационная выплата начисляется на сумму оклада, установленного за норму рабочего времени, начисление на иные составляющие заработной платы, в том числе оплату сверхурочно отработанного времени, не предусмотрено. При этом, районный коэффициент, согласно действующими законодательству и локальным актам работодателя начисляется на сумму заработной платы, начисленной истцу.

Исходя из указанного, расчет заработной платы недоначисленный и не выплаченной заработной платы истцу следующий.

Октябрь 2017 г.:

Норма рабочего времени в месяце: 132,0 часа.

Фактически отработанное время в месяце: 177,7 часов

Оплата сверхурочно отработанного времени (оклад): 10 466,00 руб:132,0 (норма рабочего времени) х 45,7 (переработка, сверхурочная работа) х 1,5 (коэффициент)= 5435,18 рублей.

Сумма оклада с учетом фактически отработанного времени: 10 466,00 руб+5435,18=15 901,18 рублей; с учетом районного коэффициента (15%=2385,17 рублей) 18 286,35 рублей.

Начислено и выплачено: 16 452,15 рублей; задолженность: 1834,20 рублей.

Февраль 2018 г.:

Норма рабочего времени в месяце для 30 часовой рабочей недели – 113 часов (30:5х19-1). Фактически отработанное время: 34,2 часов.

Оклад: 10 466,00 рублей (оклад) : 113 часов (норма рабочего времени в месяце) х 34,2 часов (фактически отработанное время) = 3 167,39 рублей.

Размер компенсационных выплат: 2 850,73 рубля (1 108,58 (35%) + 475,13 (15%) +950,27 (30) + 316,75 (10%) = 2850,73).

Общая сумма, подлежавшая выплате за фактически отработанное время: 3167,59 (оклад) + 2850,73 = 6018,32 рублей; с учетом районного коэффициента (15%=902,74 рублей) - 6921,06 рублей.

Начислено и выплачено: 5 316,85 рублей; задолженность: 1 604,21 рублей.

Март 2018 г.:

Норма рабочего времени в месяце для 30 часовой рабочей недели - 119,0 часа. Фактически отработанное время в месяце: 184,5 часов

Отработано сверх нормы: 65,5 часов. Из них оплачены в повышенном размере работодателем: 6,5 часов – работа в выходные дни, в двойном размере. Не оплачено в повышенном размере: 59 часов.

Оплата сверхурочно отработанного времени (оклад): 10 466,00 руб. : 119,0 часов (норма рабочего времени) х 59 часов (переработка, сверхурочная работа) х 1,5 (коэффициент)= 7 783,53 рублей.

Оплата сверхурочно отработанного времени (оклад): 10 466,00 руб. : 119,0 (норма рабочего времени) х 6,6 часов (переработка, сверхурочная работа) х 2 (коэффициент)= 1 160,93 рублей.

Итого оплата сверхурочного времени: 8 944,46 рублей.

Сумма оклада с учетом фактически отработанного времени: 10 466,00 руб. + 8944,46 руб. = 19 410,46 руб.

Компенсационные выплаты: 10 466 х90%=9 419,4 рублей.

Оплата за работу в праздничные дни (начислена и выплачена) 503,92 рубля.

Квартальная премия (начислена и выплачена) 3000 рублей.

Общая сумма, подлежавшая выплате: 19 410,46 рублей (оклад) + 9419,4 рублей (компенсационные выплаты) + 3000 рублей (премия) = 31 829,86 рублей; с учетом районного коэффициента (15%= 4 774,47 рублей) = 36 604,33 рублей

Начислено и выплачено: 27 098,31 рублей. задолженность 9 506,29 рублей.

Апрель 2018 г.:

Норма рабочего времени для 30 часовой рабочей недели: 125 часов. Фактически отработанное время в месяце: 170,8 часов. Отработано сверх нормы: 45,8 часов.

Оплата сверхурочно отработанного времени (оклад): 10 466,00 руб. : 125,0 часов (норма рабочего времени) х 45,8 часов (переработка, сверхурочная работа) х 1,5 (коэффициент)= 5 752,11 рублей.

Сумма оклада с учетом фактически отработанного времени: 10 466,00 руб+5 752,11=16 218,11 рублей.

Компенсационные выплаты: 10 466 х90%=9 419,4 рублей.

Общая сумма, подлежавшая выплате: 16 218,11+9 419,4 = 25 637,51 рублей; с учетом районного коэффициента (15%=3 845,62 рублей) = 29 483,13 рублей.

Начислено и выплачено: 25 471,77 рублей. Задолженность 4 011,36 рублей.

Май 2018 г.:

Норма рабочего времени для 30 часовой рабочей недели: 119 часов. Фактически отработанное время в месяце: 136,7 часов. Отработано сверх нормы: 17,7 часов. Из них в праздничные дни 13 часов.

Оплата сверхурочно отработанного времени (оклад): 10 466,00 руб. : 119,0 часов (норма рабочего времени) х 4,7 часов (переработка, сверхурочная работа) х 1,5 (коэффициент)= 620,04 рубля.

Оплата сверхурочно отработанного времени в праздничные дни (оклад): 10 466,00 руб. : 119,0 часов (норма рабочего времени) х 13,0 часов (переработка, сверхурочная работа) х 2 (коэффициент)= 2 286,68 рублей

Итого оплата сверхурочной работы: 2906,72 рубля (620,04+2 286,68)

Сумма оклада с учетом фактически отработанного времени: 10 466,00 руб. +2 906,72 руб. =13 372,72 рублей

Компенсационные выплаты: 10 466 х90%=9 419,4 рублей.

Общая сумма, подлежавшая выплате: 13 372,72 руб. +9 419,4 руб. = 22 792,12 рублей. С учетом районного коэффициента (15%= 3 418,81 руб.) = 26 210,93 рублей.

Начислено и выплачено 22 732,38 рублей. Задолженность 3 478,55 рублей.

Июнь 2018 г.:

Норма рабочего времени для 30 часовой рабочей недели: 119 часов.

Документов о привлечении к иной работе по совместительству не предоставлено. Из графика работы истца и расчетного листка за июнь 2018 г. следует, что фактически отработанное истцом время в месяце составляет 56,2 часа.

Оплата за фактически отработанное временя (оклад): 10 466,00 руб. : 119,0 часов (норма рабочего времени) х 56,2 часов (фактически отработанное временя)= 4942,76 рубля.

Компенсационные выплаты: 4 942,76 х90%= 4448,48 рублей.

Итого подлежало выплате фактически отработанное время: 4942,76 рублей +4448,48 рублей = 9 391,24 рублей, учетом районного коэффициента (15%= 1 408,68 рублей) = 10 799,92 рублей. Начислено и выплачено 8064,96 рублей. Задолженность 2 734,96 рублей.

Июль 2018 г.: Норма рабочего времени для 30 часовой рабочей недели: 132 часов. Фактически отработанное время в месяце: 150,3 часов. Отработано сверх нормы: 18,3 часов.

Оплата сверхурочно отработанного времени (оклад): 10 466,00 руб. : 132,0 часов (норма рабочего времени) х 18,3 часов (переработка, сверхурочная работа) х 1,5 (коэффициент)= 2176,45 рубля.

Сумма оклада с учетом фактически отработанного времени: 10 466,00 руб+2 906,72=12 642,45 рублей.

Компенсационные выплаты: 10 466 х90%=9 419,4 рублей.

Итого подлежало выплате: 12 642,45+9 419,4 = 22 061,85 рублей. С учетом районного коэффициента (15%= 3 309,27 рублей) = 25 371,12 рублей.

Начислено и выплачено 20 535,11 рублей. Задолженность 4 836,01 рублей.

Август 2018 г.:

Норма рабочего времени для 30 часовой рабочей недели: 138 часов. Фактически отработанное время в месяце: 150,3 часов. Отработано сверх нормы: 12,3 часов.

Оплата сверхурочно отработанного времени (оклад):10 466,00 руб. : 138,0 часов (норма рабочего времени) х 12,3 часов (переработка, сверхурочная работа) х 1,5 (коэффициент)= 1399,25 рубля.

Сумма оклада с учетом фактически отработанного времени: 10 466,00 руб+2 906,72=11 865,25 рублей.

Компенсационные выплаты: 10 466 х90%=9 419,4 рублей.

Итого подлежало выплате: 11 865,25+9 419,4 = 21 284,65 рублей. С учетом районного коэффициента (15%= 3 192,69 рублей) = 24 477,34 рублей.

Начислено и выплачено 20 019,72 рублей. Задолженность 4 457,62 рублей.

Сентябрь 2018 г.:

Норма рабочего времени для 30 часовой рабочей недели: 120 часов. Фактически отработанное время в месяце: 170,8 часов. Отработано сверх нормы: 50,8 часов.

Оплата сверхурочно отработанного времени (оклад): 11 827,00 руб. : 120,0 часов (норма рабочего времени) х 50,8 часов (переработка, сверхурочная работа) х 1,5 (коэффициент)= 7 510,14 рубля.

Сумма оклада с учетом фактически отработанного времени: 11 827,00 руб+7 510,14=19 337,14 рублей.

Компенсационные выплаты: 11 827 х90%=10 644,3 рублей.

Итого подлежало выплате: 19 337,14+10 644,3 = 29 981,44 рублей. С учетом районного коэффициента (15%= 4497,21рубля) = 34 478,65 рублей.

Начислено и выплачено 26 065,05 рублей. Задолженность 8 413,60 рублей.

Октябрь 2018 г.:

Норма рабочего времени для 30 часовой рабочей недели: 138 часов. Фактически отработанное время в месяце: 40,0 часов.

Размер оклада пропорционально отработанному времени: 11 827,00 руб. : 138,0 часов (норма рабочего времени) х 40 часов (фактически отработанное время) = 3 428,11 рубля.

Компенсационные выплаты: 3 428,11 х90%=3 085,3 рублей.

Итого подлежало выплате: 3 428,11+3 085,3 = 6 513,41 рублей. С учетом районного коэффициента (15%=977,01 рублей) = 7 490,42 рублей.

Начислено и выплачено заработной платы за фактически отработанное время: 4 684,8 рублей. Задолженность - 2805,62 рублей.

Ноябрь 2018 г.:

Норма рабочего времени для 30 часовой рабочей недели: 126 часов. Фактически отработанное время в месяце: 150,33 часов. Отработано сверх нормы: 24,33 часов.

Оплата сверхурочно отработанного времени (оклад): 11 827,00 руб. : 126,0 часов (норма рабочего времени) х 24,33 часов (переработка, сверхурочная работа) х 1,5 (коэффициент)= 3425,61 рубля.

Сумма оклада с учетом фактически отработанного времени: 11 827,00 руб+3425,61=15 252,61 рубля.

Компенсационные выплаты: 11 827 х90%=10 644,3 рублей.

Итого подлежало выплате: 15 252,61+10 644,3 = 25 896,91 рублей. С учетом районного коэффициента (15%= 3 884,53 рублей) = 29 781,44 рублей.

Начислено и выплачено за фактически отработанное время, без учета отпускных: 18 724,92 рублей. Задолженность 11 056,52 рубля.

Декабрь 2018 г.:

Норма рабочего времени для 30 часовой рабочей недели: 125 часов. Фактически отработанное время в месяце: 177,7 часов. Отработано сверх нормы: 52,7 часов.

Оплата сверх отработанного времени (оклад):11 827,00 руб. : 125,0 часов (норма рабочего времени) х 52,7 часов (переработка, сверхурочная работа) х 1,5 (коэффициент)= 7479,39 рубля.

Сумма оклада с учетом фактически отработанного времени: 11 827,00 руб+7479,39=19 306,39 рублей.

Компенсационные выплаты: 11 827 х90%=10 644,3 рублей.

Итого подлежало выплате: 19 306,39+10 644,3 = 29 950,69 рублей. С учетом районного коэффициента (15% = 4492,60 рублей) = 34 443,29 рублей.

Начислено и выплачено за фактически отработанное время, без учета премий: 21 424,54 рублей. Задолженность 13 018,75 рубля.

Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 67 757 рублей 69 копеек. (1834,20 + 1 604,21 + 9 506,29 + 4 011,36 + 3 478,55 + 2 734,96 +. 4 836,01 + 4 457,62. + 8 413,60 + 2805,62 + 11 056,52 + 13 018,75 = 67 757,69)

Разрешая по существу требование истца о взыскании процентов за задержку выплат, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы следующий.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

1 834,20

09.11.2017

17.12.2017

39

8,25 %

1/150

1 834,20 * 39 * 1/150 * 8.25%

39,34 р.

1 834,20

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

1 834,20 * 56 * 1/150 * 7.75%

53,07 р.

1 834,20

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

1 834,20 * 42 * 1/150 * 7.5%

38,52 р.

1 834,20

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

1 834,20 * 175 * 1/150 * 7.25%

155,14 р.

1 834,20

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

1 834,20 * 91 * 1/150 * 7.5%

83,46 р.

1 834,20

17.12.2018

01.02.2019

47

7,75 %

1/150

1 834,20 * 47 * 1/150 * 7.75%

44,54 р.

Итого:

414,07 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

1 604,21

08.03.2018

25.03.2018

18

7,50 %

1/150

1 604,21 * 18 * 1/150 * 7.5%

14,44 р.

1 604,21

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

1 604,21 * 175 * 1/150 * 7.25%

135,69 р.

1 604,21

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

1 604,21 * 91 * 1/150 * 7.5%

72,99 р.

1 604,21

17.12.2018

01.02.2019

47

7,75 %

1/150

1 604,21 * 47 * 1/150 * 7.75%

38,96 р.

Итого:

262,08 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

9 506,29

07.04.2018

16.09.2018

163

7,25 %

1/150

9 506,29 * 163 * 1/150 * 7.25%

748,94 р.

9 506,29

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

9 506,29 * 91 * 1/150 * 7.5%

432,54 р.

9 506,29

17.12.2018

01.02.2019

47

7,75 %

1/150

9 506,29 * 47 * 1/150 * 7.75%

230,84 р.

Итого:

1 412,32 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

4 011,36

09.05.2018

16.09.2018

131

7,25 %

1/150

4 011,36 * 131 * 1/150 * 7.25%

253,99 р.

4 011,36

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

4 011,36 * 91 * 1/150 * 7.5%

182,52 р.

4 011,36

17.12.2018

01.02.2019

47

7,75 %

1/150

4 011,36 * 47 * 1/150 * 7.75%

97,41 р.

Итого:

533,92 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

3 478,55

09.06.2018

16.09.2018

100

7,25 %

1/150

3 478,55 * 100 * 1/150 * 7.25%

168,13 р.

3 478,55

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

3 478,55 * 91 * 1/150 * 7.5%

158,27 р.

3 478,55

17.12.2018

01.02.2019

47

7,75 %

1/150

3 478,55 * 47 * 1/150 * 7.75%

84,47 р.

Итого:

410,87 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

2 734,96

07.07.2018

16.09.2018

72

7,25 %

1/150

2 734,96 * 72 * 1/150 * 7.25%

95,18 р.

2 734,96

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

2 734,96 * 91 * 1/150 * 7.5%

124,44 р.

2 734,96

17.12.2018

01.02.2019

47

7,75 %

1/150

2 734,96 * 47 * 1/150 * 7.75%

66,41 р.

Итого:

286,03 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

4 836,01

09.08.2018

16.09.2018

39

7,25 %

1/150

4 836,01 * 39 * 1/150 * 7.25%

91,16 р.

4 836,01

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

4 836,01 * 91 * 1/150 * 7.5%

220,04 р.

4 836,01

17.12.2018

01.02.2019

47

7,75 %

1/150

4 836,01 * 47 * 1/150 * 7.75%

117,43 р.

Итого:

428,63 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

4 457,62

08.09.2018

16.09.2018

9
7,25 %

1/150

4 457,62 * 9 * 1/150 * 7.25%

19,39 р.

4 457,62

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

4 457,62 * 91 * 1/150 * 7.5%

202,82 р.

4 457,62

17.12.2018

01.02.2019

47

7,75 %

1/150

4 457,62 * 47 * 1/150 * 7.75%

108,25 р.

Итого:

330,46 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

8 413,60

09.10.2018

16.12.2018

69

7,50 %

1/150

8 413,60 * 69 * 1/150 * 7.5%

290,27 р.

8 413,60

17.12.2018

01.02.2019

47

7,75 %

1/150

8 413,60 * 47 * 1/150 * 7.75%

204,31 р.

Итого:

494,58 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

2 805,62

09.11.2018

16.12.2018

38

7,50 %

1/150

2 805,62 * 38 * 1/150 * 7.5%

53,31 р.

2 805,62

17.12.2018

01.02.2019

47

7,75 %

1/150

2 805,62 * 47 * 1/150 * 7.75%

68,13 р.

Итого:

121,44 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

11 056,52

08.12.2018

16.12.2018

9
7,50 %

1/150

11 056,52 * 9 * 1/150 * 7.5%

49,75 р.

11 056,52

17.12.2018

01.02.2019

47

7,75 %

1/150

11 056,52 * 47 * 1/150 * 7.75%

268,49 р.

Итого:

318,24 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

13 018,75

30.12.2018

01.02.2019

34

7,75 %

1/150

13 018,75 * 34 * 1/150 * 7.75%

228,70 р.

Итого:

228,70 руб.

Сумма основного долга: 67 757,69 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 5 241,34 руб.

Таким образом, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 5 241 рублей 34 копейки.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что причиненный моральный вред выразился в том, что она переживала из-за того что ей начисляется заработная плата не в полном объеме. Она работала с большой нагрузкой, спрашивала у представителя работодателя, почему заработная плата начисляется таким образом и не получала ответа. Она переживала, у нее поднималось давление, хотела уволиться с работы.

Указанные нарушения прав истца, допущенные ответчиком, установлены в судебном заседании. Судом установлено наличие неправомерных действий работодателя по отношению к истцу, законом наличие морального вреда в этом случае презюмируется. В связи с чем суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, степени вины работодателя, определяет размер компенсации морального вреда в сумме 2 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу абзаца пятого ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При обращении в суд, истец оплатила услуги ООО «Центр правовой защиты» по составлению искового заявления в размере 3000 рублей, по участию представителя в судебном заседании в размере 2000 рублей, что подтверждается договорами, кассовыми чекам, актами выполненных работ (л.д.26-27, 198-199)

Учитывая, что ответчик против взыскания судебных расходов не возражал, о чрезмерности взыскиваемых с него судебных расходов не заявлял, доказательств чрезмерности таких расходов не предоставлял, суд считает, что с учетом обстоятельств данного спора, характера и объема оказанных услуг, а именно, количество и продолжительности судебных заседаний, объема и сложности выполненной работы, принимая во внимание принцип разумности и справедливости, понесенные расходы являются соразмерными объему и качеству оказанных услуг. Пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, учитывая, что истцом заявлено два требования, одно из которых, о взыскании денежной суммы, удовлетворено судом на 80%, с учётом округления, второе, о взыскании компенсации морального вреда удовлетворено в полном объеме, с ответчика в польз истца подлежит взысканию возмещение понесенных расходов, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, в размере 4500 рублей (5000:2=2500; 2500х80%= 2000; 2500+2000=4500).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ч. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика 2 689 рублей 97 копеек государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних № 2 города Асбеста» в пользу ФИО1 денежную сумму в размере 79 499 рублей 03 копейки, в том числе:

- заработную плату в размере 67 757 рублей 69 копеек;

- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5 241 рубль 34 копейки;

- компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей;

- возмещение судебных расходов в размере 4500 рублей.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних № 2 города Асбеста» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2689 рублей 97 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Асбестовский городской суд в течение в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.А. Юрова