Решение № 2-5047/2018 2-5047/2018~М-4664/2018 М-4664/2018 от 26 сентября 2018 г. по делу № 2-5047/2018

Дело № 2-5047/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 сентября 2018 года г.Барнаул

Центральный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Аникиной Л.А.,

при секретаре Денисенко М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЕТРО» о взыскании сумм,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЕТРО» о взыскании сумм.

В обоснование требований указала, что работает на предприятии ООО «ЕТРО» (ранее- ООО «Трест») с 20.02.2018 по настоящее время в должности руководителя. 09.06.2018 произошла смена наименования организации на ООО «ЕТРО». За июнь 2018 ей не выплачена заработная плата в размере 25 000 руб. 31.07.2018 определением мирового судьи судебного участка №6 Центрального района г.Барнаула отказано в вынесении судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате. В виду длительного неисполнения ответчиком своей обязанности по полном расчету, истец была поставлена в непривычную жизненную ситуацию, в процессе которой ей приходилось (и приходится в настоящее время) находится в постоянных мучительных переживаниях.

На основании изложенного, просит взыскать с ООО «ЕТРО» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 25 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 на требованиях настаивала, просила удовлетворить в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, представила ходатайство, в котором дополнительно просила обратить решение суда к немедленному исполнению.

Представитель ответчика ООО «ЕТРО» в судебное заседание не явился, извещены надлежаще.

На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что между ООО «Трест» и ФИО1 заключен трудовой договор №2, согласно которому работник принят на должность помощник руководителя.

На основании решения №5 от 31.05.2018 наименование ООО «Трест» изменено на ООО «ЕТРО».

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно справке о заработной плате предоставленной ООО «ЕТРО» от 20.07.2018 №13, а также из ответа на запрос следует, что в связи с финансовыми трудностями имеется задолженность по заработной плате перед помощником руководителя ООО «ЕТРО» ФИО1 в размере 25 000 руб. за июнь 2018.

Ответчиком возражений относительно суммы задолженности в ходе судебного разбирательства не заявлено, представлены сведения, подтверждающие задолженность.

Таким образом, с ООО «ЕТРО» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в указанном выше размере.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, характер нарушения, период неисполнения ответчиком своих обязательств и размер задолженности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 500 руб.

Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению в части.

В части требования об обращении решения суда к немедленному исполнению суд учитывает следующее.

В силу положений ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая, что предметом взыскания является задолженность ответчика по заработной плате за июнь 2018, суд приходит к выводу о наличии оснований для обращения решения суда в части взыскания задолженности по оплате труда к немедленному исполнению.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа – город Барнаул Алтайского края суд подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1250 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «ЕТРО» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда в размере 25 000 руб., компенсацию морального вреда 1 500 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ЕТРО» в доход бюджета муниципального образования городского округа город Барнаула государственную пошлину в размере 1 250 руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по оплате труда обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г. Барнаула.

Судья Л.А. Аникина

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>