Решение № 2-160/2026 2-160/2026~М-38/2026 М-38/2026 от 19 апреля 2026 г. по делу № 2-160/2026

Дело №2-160/2026

УИД: 24RS0059-01-2026-000084-63

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Шушенское 7 апреля 2026 года

Шушенский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Шефер Д.Я.,

при секретаре Бикеевой Е.А.,

с участием представителя истца помощника прокурора Шушенского района

Радионовой Е.Н.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Шушенского района в интересах ФИО1 к администрации Шушенского муниципального округа Красноярского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Шушенского района Красноярского края в интересах ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с администрации Шушенского муниципального округа сумму недоначисленной и не выплаченной заработной платы в размере 21565 руб. Требования мотивирует тем, что в связи с поступившим обращением была проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности администрации Синеборского сельсовета. В результате проверки установлены нарушения трудового законодательства ответчиком. ФИО1 принят на работу на неопределенный срок в администрацию Синеборского сельсовета на основании приказа о приеме на работу №-Л от 16.10.2020, трудового договора № от 16.10.2020. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ работник должен получать зарплату не менее МРОТ, если отработал норму времени. При этом его оклад может быть меньше, но с учетом надбавок и компенсаций должен набираться МРОТ. А вот суммы выплат за сверхурочную работу, плату за ночные смены, труд в выходные и праздничные дни в состав МРОТ не входят – такой вывод содержится в постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.19 № 17-П. Федеральным законом от 29.10.2024 № 365-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2025 года в сумме 22440 руб. в месяц. На 1 ставку в Шушенском районе Красноярского края с 01.01.2025 зарплата не может быть ниже 35904 руб. (22440х1,6), т.е. с учетом районного коэффициента 30% и северного 30%. Ответчиком ФИО1 недоначислена и не выплачена заработная плата за период с 01 января 2025 года по 31 декабря 2025 года в размере 21565,10 руб., из которых за работу в ночное время – 19124,22 руб., за работу в выходные и праздничные дни – 2440,86 руб. Законом Красноярского края от 20.03.2025 № 9-3737 «Об объединении всех поселений, входящих в состав Шушенского муниципального района Красноярского края, и наделении вновь образованного образования статусом муниципального округа» все поселения района и муниципальное образование Шушенский район преобразованы путем объединения в Шушенский муниципальный округ. В связи с проведенной муниципальной реформой, бюджеты поселений района и муниципального образования Шушенский район фактически перестали существовать, так как 19.12.2025 Шушенским окружным Советом депутатов принято решение № 96-13вн/н «О бюджете округа на 2026 год и плановый период 2027-2028 годов».

В заявлении об уточнении исковых требований истец ФИО1 просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за работу в ночное время за период с 16 октября 2020 года по 31 декабря 2025 года в сумме 73039,14 руб., за работу в выходные и праздничные дни за период с 01 января 2021 года по 31 декабря 2025 года в сумме 147341,20 руб., компенсацию морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав в сумме 220000 руб. Поскольку расчетные листки работодатель истцу не выдавал, в нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ, ФИО1 не мог проверить правильность начисления заработной платы, в связи с чем, нарушение его трудовых прав на выплату заработной платы в полном объеме считает длящимся.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении требований в полном объеме.

Помощник прокурора Шушенского района Радионова Е.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, администрации Синеборского сельсовета, извещенный судом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не прибыл.

Представитель ответчика администрации Шушенского муниципального округа в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Руководствуясь ст. 233-237 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, в отсутствие неявившихся представителя ответчика, третьего лица.

Выслушав истца ФИО1, помощника прокурора Шушенского района Радионову Е.Н., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Из положений статей 21 и 22 Трудового кодекса РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Частью 1 статьи 154 ТК РФ предусмотрено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда установлен с 01 января 2025 г. - 22 440 руб. (Федеральный закон от 29.10.2024 N 365-ФЗ), с 1 января 2024 г. - 19 242 руб. (Федеральный закон от 27.11.2023 N 548-ФЗ), с 1 января 2023 г.- 16 242 руб. (Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ), с 1 июня 2022 г. - 15 279 руб. (Постановление Правительства РФ от 28.05.2022 N 973), с 1 января 2022 г. - 13 890 руб. (Федеральный закон от 06.12.2021 N 406-ФЗ), с 1 января 2021 г.- 12792 руб. (ст. 3 Федерального закона от 29.12.2020 N 473-ФЗ), с 1 января 2020 г. - 12 130 руб. (ст. 1 Федерального закона от 27.12.2019 N 463-ФЗ).

Как следует из Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО2» выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера, не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Законом Красноярского края от 20.03.2025 N 9-3737 "Об объединении всех поселений, входящих в состав Шушенского муниципального района Красноярского края, и наделении вновь образованного муниципального образования статусом муниципального округа" все поселения района и муниципальное образование Шушенский район преобразованы путем объединены в Шушенский муниципальный округ.

Решением Шушенского окружного Совета депутатов Красноярского края от 31.10.2025 N 37-6вн/н "Об отдельных вопросах правопреемства органов местного самоуправления" определено, что администрации Шушенского муниципального округа Красноярского края выступает правопреемником, в том числе и администрации Синеборского сельсовета.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что приказом (распоряжением) администрации Синеборского сельсовета от 16.10.2020 №-Л ФИО1 принят <данные изъяты> в управление администрации Синеборского сельсовета с тарифной ставкой (окладом) 2662,00 руб., надбавкой 931,70 руб., с испытательным сроком 2 месяца.

16 октября 2020 года между администрацией Синеборского сельсовета и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принимается на работу в управление администрации сельсовета с 16.10.2020 на должность <данные изъяты>. Согласно договору работнику устанавливается должностной оклад в размере 2662,00 руб.; надбавки: за классность 931,70 руб.; коэффициент районный 1078,11 руб., северный 1078,11 руб.; выплаты стимулирующего характера 12298,08 руб.; доплата 1360 руб.; всего в месяц 19408 руб. (п.4.1). Работнику устанавливается нормальная (восьмичасовая) продолжительность рабочего времени (п.5.1), режим работы – посменно с 22-00 часов до 06-00 часов, согласно графику (п.5.2), особенности режима работы: ночной (п.5.3). Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц, 14 и 29 числа путем перечисления на указанный работником счет (п.4.2).

На основании уведомления «Об увольнении в связи с ликвидацией администрации Синеборского сельсовета» от 25.12.2025 № распоряжением (приказом) №-Л от 16.02.2026 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 уволен 25.02.2026 в связи с ликвидацией организации, на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Постановлением от 06.12.2016 № 126 администрации Синеборского сельсовета утверждено Положение об оплате труда работников администрации Синеборского сельсовета не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальных служащих, работников структурных подразделений органов местного самоуправления, функционирующих без образования юридического лица, и работников МКУ ПП Синеборского сельсовета.

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными постановлением от 20.12.2023 № 74 администрации Синеборского сельсовета, определен трудовой распорядок администрации Синеборского сельсовета и регламентирован порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность работника и работодателя, режим работы, время отдыха, поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

Из представленных истцом табелей учета использования рабочего времени сотрудников администрации Синеборского сельсовета за период с 01 января 2025 года по 31 декабря 2025 года следует, что ФИО1 в январе 2025г. отработано 15 смен по 8 часов, в феврале 2025 г. отработано 14 смен по 8 часов, в марте 2025г. отработано 15 смен по 8 часов, в апреле 2025г. отработано 16 смен по 8 часов, в мае 2025г. отработано 15 смен по 8 часов, в июне 2025г. отработано 13 смен по 8 часов, в июле 2025г. отработано 4 смены по 8 часов, в августе 2025г. отработано 15 смен по 8 часов, в сентябре 2025г. отработано 15 смен по 8 часов, в октябре 2025г. отработано 16 смен по 8 часов, в ноябре 2025 года отработано 14 смен по 8 часов, в декабре 2025 года отработано 16 смен по 8 часов.

Согласно расчетным листкам ФИО1 за январь – декабрь 2025 года имеются факты включения оплаты его работы в ночное время в минимальный размер оплаты труда.

Из представленного истцом ФИО1 расчета следует, что сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за работу в ночное время за период с октября 2020 года по 31 декабря 2025 года составляет 73039 руб. 14 коп., за работу в выходные и праздничные дни за период с января 2021 года по декабрь 2025 годы составляет 147341 руб. 20 коп. Расчет задолженности истца суд признает арифметически верным, представителем ответчика контррасчет не предоставлен.

Принимая во внимание, что ответчиком доказательств оплаты вышеуказанных сумм в части или в полном объеме, как и иного, суду не представлено, суд полагает необходимым удовлетворить заявленные требования в исчисленных истцом размерах.

В связи с тем, что установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, с учетом фактических обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, в соответствии со ст.237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с администрации Шушенского муниципального округа Красноярского края в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Шушенского района в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с администрации Шушенского муниципального округа Красноярского края (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) невыплаченную заработную плату за работу в ночное время в размере 73039 рублей 14 копеек, невыплаченную заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в размере 147341 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения с приложением доказательств того, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Д.Я. Шефер

Решение в окончательной форме изготовлено 20 апреля 2026 года