Решение № 2-331/2026 2-331/2026~М-37/2026 М-37/2026 от 29 апреля 2026 г. по делу № 2-331/2026

Дело № Копия:

40RS0№-32

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 апреля 2026 года <адрес>

Дзержинский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Абрамкиной Н.А., при помощнике судьи ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества коммерческого банка «Юнистрим» к ФИО1 о взыскании ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

ДД.ММ.ГГГГ истец АО КБ «Юнистрим» обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику ФИО1 о взыскании материального вреда, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, в размере 748 800 рублей, мотивируя исковые требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик исполняла обязанности бухгалтера-кассира. Согласно акту о снятии остатков кассы в ДО № от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была выявлена недостача в размере 748 800 рублей. Согласно проведенной истцом служебной проверки, с учетом полученных от ФИО1 объяснений от ДД.ММ.ГГГГ и просмотра видеоархивов, установлено, что ответчиком клиенту вместо 1 000 долларов США выдано 10 000 долларов США, в результате чего образовалась недостача в сумме 9 000 долларов США, что по курсу банка составляет 748 800 рублей. На основании изложенного, истец просит суд: взыскать с ФИО1 в пользу АО КБ «Юнистрим» сумму причиненного ущерба в размере 748 800 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 19 976 рублей.

Представитель истца АО КБ «Юнистрим» - ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, пояснила, что во время рабочего времени к кассовому окну ФИО1 подошел клиент, который желал купить 1 000 долларов США, однако отказался предоставить документ идентифицирующий личность, после этого клиента подошли парень и девушка, которые также желали купить доллары США, девушке ответчиком была выдана правильная сумма денежных средств, а парню вместо 1 000 долларов США выдано 10 000 долларов США, недостача 9 000 долларов была замечена в конце рабочего дня, которая зафиксирована актом о снятии остатков кассы. По результатом указанного случая была проведена проверка и ответчиком даны объяснения.

Ответчик ФИО1, в судебное заседание не явилась, о дне судебного заседания извещалась надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила, не ходатайствовала об отложении судебного заседания или о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, с учетом статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, счел возможным рассмотреть иск в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном данным Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Частью 1 ст. 238 ТК РФ установлена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в АО КБ «Юнистрим» на должность бухгалтер-кассир, что подтверждает трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, а также приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9-16).

Согласно п. 2.1 пп. «е» трудового договора, работник несет материальную ответственность и возмещает ущерб, причиненный работодателю виновными действиями или виновным бездействием работника, в объеме и по основаниям, предусмотренным законодательством и иными соглашениями и договорами между работником и работодателем.

ДД.ММ.ГГГГ между АО КБ «Юнистрим» и ФИО1 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника.

Пунктом 1 договора предусмотрено, что в целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих работодателю, работник, занимающий должность бухгалтер-кассир в структурном подразделении дополнительный офис в <адрес> департамента организации и сопровождения деятельности собственной сети, принимает на себя полную индивидуальную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему денежных средств и материальных ценностей (недостачу, утрату, хищение) (л.д.19-20).

В соответствии с подпунктом «д» пунктом 1 договора, ФИО1 обязуется участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверки сохранности состояния вверенного ей имущества.

Из акта о снятии остатков кассы в ДО № Москва от ДД.ММ.ГГГГ следует, что по результатам снятия кассы бухгалтера-кассира ФИО1 установлен факт недостачи денежной наличности в сумме 9 000 долларов США (л.д.35).

Проведенной служебной проверкой по факту выявленной недостачи наличных денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что действия кассового работника ФИО1 (выдал клиенту по ВОО больше 9 000 долларов США) привели к образованию кассового просчета: недостача в сумме 9 000 долларов США. Установлено, что кассовый просчет образовался из-за невнимательности кассового работника ФИО1 при проведении операции клиенту. Кассовый работник ФИО1 видела передачу денежных средств между клиентом № и клиентом 3, замечание не сделала и провела ВОО.

Согласно объяснительной ФИО1, данной ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ориентировочно в 15.30 часов обратился клиент № для проведения ВОО, желая осуществить операцию по покупке 1 000 долларов США, но при этом предоставлять документ не желал, клиенту были разъяснены правила идентификации после чего он ушел. Ориентировочно через 5 минут к кассовому окну подошел клиент ФИО4 для проведения ВОО на сумму 1 000 долларов США, она приняла от клиента 83 200 рублей и ошибочно выдала вместо 1000 долларов США 10 000 долларов США. После совершения операции ФИО4 передал денежные средства клиенту № (л.д.36).

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ было дано обязательство о добровольном возмещении причиненного ущерба, согласно которого она обязуется возмещать ущерб в размере 15 000 рублей в срок до 8-го числа каждого месяца из заработной платы (л.д.38).

Приказом (распоряжением) №у от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), трудовой договор с ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по соглашению сторон.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами (статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации).

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть первая статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с данной нормой материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (часть первая статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (часть 2 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Кодексом (часть 3 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем первым пункта 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба. При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

Таким образом, из содержания приведенных положений закона в их системной взаимосвязи следует, что если работодателем доказаны факты отсутствия обстоятельств, исключающих материальную ответственность ответчика, наличие прямого действительного ущерба, определен размер причиненного ущерба, а также правомерность заключения договора о полной материальной индивидуальной ответственности, соответствующий иск работодателя к работнику о возмещении имущественного вреда причиненного ненадлежащим исполнением последним трудовых обязанностей подлежит удовлетворению.

Вместе с тем, по смыслу закона в случае обоснованного заключения с соответствующим работником договора о полной материальной индивидуальной ответственности бремя доказывания отсутствия вины в недостаче ценностей вверенных ему лежит на названном работнике, что ответчиком сделано не было.

В связи с изложенным суд находит обоснованными доводы истца и об удовлетворении исковых требований, поскольку факт недостачи денежных средств на общую сумму 748 800 рублей, подтвержден актом о снятии остатков кассы ДД.ММ.ГГГГ, объяснениями ответчика, служебной запиской.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 19 976 рублей. Размер понесенных истцом судебных расходов подтвержден платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 194-198 ГПК РФ, 233 – 237 суд

Р Е Ш И Л:

взыскать с ФИО1 (паспорт 4524 №) в пользу акционерного общества коммерческий банк «Юнистрим» (ИНН <***>) денежные средства в размере 748 800 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 19 976 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке через Дзержинский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись Н.А. Абрамкина

Копия верна:

Судья Дзержинского районного суда

<адрес> Н.А. Абрамкина

Мотивированный текст заочного решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.