Решение № 2-787/2025 2-787/2025~М-478/2025 М-478/2025 от 8 сентября 2025 г. по делу № 2-787/2025

Дело №2–787/2025

25RS0035-01-2025-000942-78


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Большой Камень 25 августа 2025 года

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Рогачевой А.В.,

при секретаре Орловой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Рыболовецкий колхоз «Приморец» о возложении обязанности, взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ответчику, указав, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ОАО «Рыболовецкий колхоз «Приморец», приказом от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен на основании п.п. «а», п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, обратился в суд, решением Шкотовского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ приказ от ДД.ММ.ГГГГ о его увольнении был признан незаконным и отменен с восстановлением его в прежней должности старшего мастера по добыче краба СТР «Подъяпольск». ДД.ММ.ГГГГ он обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, в котором просил выдать при увольнении дубликат трудовой книжки без записи о незаконном увольнении и копии документов, связанных с работой. ДД.ММ.ГГГГ в день расторжения трудового договора дубликат трудовой книжки без записи о незаконном увольнении, а также запрашиваемые документы работодателем ему выданы не были.

Незаконные действия ответчика, выразившиеся в отказе выдачи дубликата трудовой книжки без записи о незаконном увольнении, запрашиваемых документов являются грубым нарушением трудовых прав, подрывают его авторитет и деловую репутацию, препятствуют трудоустройству. Так, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он проходил собеседование в двух компаниях для трудоустройства, было получено согласие о приеме на работу, определено место работы и должность, но после предоставления в отдел кадров пакета документов, в том числе трудовой книжки с записью о незаконном увольнении за прогулы и признании ее недействительной по решению суда, ему было отказано в трудоустройстве по причине отсутствия вакансий. Сумма недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 336 836,75 руб., кроме того, незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит обязать ответчика устранить допущенные нарушения прав и законных интересов, выдать документы, связанные с работой: дубликат трудовой книжки без записи о незаконном увольнении, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с дополнительными соглашениями, приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ «Об отмене приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ», приказ об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ, договор № от ДД.ММ.ГГГГ «О целевой подготовке работника», справку о периоде работы в ОАО «Рыболовецкий колхоз «Приморец», справку о среднем заработке за период, в течении которого фактически осуществлялась трудовая деятельность. В связи с невозможностью своевременного трудоустройства по причине неисполнения ответчиком обязанности выдать дубликат трудовой книжки без записи о незаконном увольнении, просит взыскать с ответчика компенсацию материального вреда в сумме 336 834,75 руб., а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В судебном заседании истец на иске настаивал, по доводам, изложенным в заявлении. Дополнительно пояснил, что проходил собеседования для трудоустройства, в том числе, в <данные изъяты> однако после ознакомления с его трудовой книжкой в приеме на работу ему было отказано. ДД.ММ.ГГГГ он зарегистрировался в качестве самозанятого, в связи с чем период взыскания материального ущерба ограничен указанной датой.

Представители ответчика - ФИО2, ФИО3 в судебном заседании возражали против удовлетворения требований, указав, что истец неоднократно обращался с заявлениями о предоставлении копий документов, поименованных в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, все копии испрашиваемых документов, связанных с работой в ОАО «РК «Приморец», ему были выданы. Во исполнение решения Шкотовского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении истца в прежней должности, были выполнены соответствующие процедуры, в том числе, в трудовую книжку внесена запись об аннулировании прежней записи об увольнении. Трудовая книжка выдана истцу в день увольнения, а обязанности выдать истцу дубликат трудовой книжки действующим законодательством не предусмотрено. При увольнении истцу были выданы все необходимые документы, произведен расчет. При этом истцом не представлены ни сведения о предполагаемых работодателях, ни доказательства необоснованности отказа в приеме на работу. Полагают, что истцом не представлены доказательства причинения, как материального ущерба, так и морального вреда.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Частью 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

С 01.09.2021 действует Порядок ведения и хранения трудовых книжек, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. №320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».

В п. 12 Порядка указано, что в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения.

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной (пункт 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании подпункта «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с прогулом).

Решением Шкотовского районного суда Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ приказ ОАО «РК «Приморец» № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ признан незаконным, истец восстановлен на работе старшим мастером по добыче краба, с ДД.ММ.ГГГГ.

Указанным решением суда в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 341 420,56 руб., а также компенсация морального вреда в сумме 2 000 руб.

Решение вступило в законную силу, ответчиком исполнено, что сторонами не оспаривается.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю с заявлением, в котором просил уволить его по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, одновременно просил изготовить и выдать дубликат трудовой книжки без записи о незаконном увольнении, а также выдать ряд документов (копии), связанных с работой.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовая книжка серии АТ-VIII № была выдана ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено записью в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них и не оспаривается истцом.

В представленной на обозрение суда трудовой книжке серии АТ-VIII № имеется запись за № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул, п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В трудовую книжку истца внесена запись за № о признании записи № недействительной на основании решения Шкотовского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № и о восстановлении в должности старшего мастера по добыче краба СТР «Подъяпольск».

Таким образом, установлено, что при прекращении трудовых отношений работодателем не были выполнены требования положений ст. 84.1 ТК РФ, учитывая, что подлинник трудовой книжки истца в распоряжении ответчика имелся, однако обязанность по выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении, признанного решением суда незаконным, по письменному заявлению работника работодателем не исполнена, что нарушает права ФИО1, при этом довод представителя ответчика об отсутствии оснований для выдачи истцу дубликата трудовой книжки не состоятелен, противоречит установленным обстоятельствам и приведенному выше правовому обоснованию.

Поскольку увольнение истца по инициативе работодателя признано незаконным, требование о возложении обязанности на работодателя выдать дубликат трудовой книжки без записи об увольнении по основанию, предусмотренному п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, обоснованно и подлежит удовлетворению.

Требование истца о возложении на ответчика обязанности выдать документы согласно перечню в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, также подлежит удовлетворению, учитывая, что ответчиком не оспаривается, что запрошенные истцом ДД.ММ.ГГГГ документы ему выданы не были.

Доводы ответчика о том, что ранее все требования истца о предоставлении ему копий документов, связанных с работой, в том числе и тех, о выдаче которых ФИО1 просил в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, были исполнены работодателем, в том числе при рассмотрении гражданского дела №, не опровергает обязанность ответчика выдать данные документы повторно в связи с поступившим от истца заявлением.

Законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 ТК РФ, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 ТК РФ документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

Поскольку перечисленные истцом в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ документы связаны с его работой, при этом работодатель фактически не выполнил просьбу работника о выдаче копий указанных документов, ответчиком в данной части допущено нарушение трудового законодательства.

Согласно части 4 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Вместе с тем, заявив требование о взыскании с ответчика материального ущерба в размере недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 336 836,75 руб., истец не представил доказательства того, что отсутствие дубликата трудовой книжки препятствовало ему в осуществлении трудовой деятельности у другого работодателя, в частности в <данные изъяты>, где он работал и ранее (ДД.ММ.ГГГГ), что подтверждается его трудовой книжкой.

В нарушение ст.56 ГПК РФ, истцом не представлены доказательства отказа в приеме на работу в заявленный период по причине отсутствия дубликата трудовой книжки, а также не доказаны наступившие последствия в виде лишения возможности трудоустроиться и получать заработную плату с фактом невручения дубликата трудовой книжки, в связи с чем оснований для удовлетворения требования истца о возмещении материального ущерба в сумме 336 836,75 руб., суд не усматривает.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт невыдачи ответчиком истцу дубликата трудовой книжки и копий документов, связанных с его работой, нашел свое подтверждение, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскании компенсации морального вреда, в связи с допущенным ответчиком нарушением трудовых прав истца.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащей взысканию, суд принимает во внимание объем, характер, тяжесть причиненных работнику страданий в результате нарушения его права на получение дубликата трудовой книжки и копий документов, связанных с работой, а также учитывает фактические обстоятельства допущенных нарушений, в том числе, то, что ранее истцу выдавались копии документов по его заявлениям, и, с учетом требований разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этой связи сумма государственной пошлины в размере 6 000 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа Большой Камень.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Рыболовецкий колхоз «Приморец» о возложении обязанности, взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Обязать Открытое акционерное общество «Рыболовецкий колхоз «Приморец» (ОГРН <***>) выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки без записи об увольнении по основанию, предусмотренному п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также заверенные копии документов согласно заявлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Рыболовецкий колхоз «Приморец» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.рождения, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Рыболовецкий колхоз «Приморец» (ОГРН <***>) государственную пошлину в доход бюджета городского округа Большой Камень в размере 6 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Шкотовский районный суд Приморского края.

Мотивированное решение изготовлено 09.09.2025.

Судья А.В. Рогачева