Решение № 2-2408/2025 2-2408/2025~М-1802/2025 М-1802/2025 от 19 октября 2025 г. по делу № 2-2408/2025

УИД 25RS0004-01-2025-002659-62

Дело № 2 – 2408/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 октября 2025 года г. Владивосток

Советский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи Самусенко Ю.А.,

при помощнике судьи Витько Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению публичного акционерного общества «Находкинская база активного морского рыболовства» к ФИО1 о взыскании расходов по доставке члена экипажа на берег, расходов по уплате государственной пошлины,

установил:

истец публичное акционерное общество «Находкинская база активного морского рыболовства» (далее – ПАО «НБАМР») обратилось в суд к ФИО1 с вышеназванным иском в обоснование указав, что 07.10.2024 ФИО1 принят на работу в ПАО «НБАМР» на должность <данные изъяты> для выполнения работы на рыбопромысловых судах. Для работы ФИО1 направлен на промысловое судно «Илья Коновалов» в рейс. В период с 13.01.2025 по 29.01.2025 зафиксированы нарушения дисциплины труда со стороны ответчика. 13.01.2025, 14.01.2025 ФИО1 не выходил на смену для выгрузки рыбопродукции. Из рапорта судового медика следует, что оснований для освобождения от работ медиком не установлено. 27.12.2024 ФИО1 подал капитану судна заявление о списании с судна для прохождения обследования в береговом учреждении. 04.02.2025 ответчик списан с судна для доставки в порт. Расходы работодателя по доставке ответчика на берег составили 72 461,20 руб. По прибытии ответчик написал заявление об увольнении, уволен <дата>. Удержание задолженности за доставку ответчика на берег при увольнении не произведено. Истец просит взыскать с ответчика расходы по доставке ответчика на берег в размере 72 461,20 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Истец «НБАМР», ответчик ФИО1, заблаговременно извещённые о дате и времени судебного заседания, в судебное заседание не явились, каких-либо ходатайств об уважительности причин неявки в суд не представлено. В соответствии с п. 1 ст. 35 и п. 1 ст. 167, ст. ст. 233 - 235 Гражданского процессуального кодекса РФ на лиц, участвующих в деле, возложена обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Кроме этого, в соответствии с п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, являющейся в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, а также Федеральным законом от 30.04.2010 № 68-ФЗ «О компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок» каждый, в случае спора о его гражданских правах и обязанностях, имеет право на разбирательство дела в разумные сроки. С учетом указанных положений федерального законодательства гражданское дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников гражданского процесса.

Исследовав письменные материалы гражданского дела и представленные доказательства в совокупности, исходя из требований ст. ст. 56, 67, 157 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.

Как следует из письменных материалов гражданского дела, на основании приказа заместителя генерального директора по кадровой политике ПАО «НБАМР» от 07.10.2024 № НБ00-00248 ФИО1 с 07.10.2024 принят на работу в БМРТ «Илья Коновалов» на должность матроса 2 класса.

В этот же день между сторонами заключен трудовой договор № 05070, в соответствии с условиями которого местом работы определены промысловые суда ПАО «НБАМР».

На основании приказа заместителя генерального директора по кадровой работе от <дата> ФИО1 направлен на работу в БМРТ «Илья Коновалов» на должность <данные изъяты>.

<дата> ФИО1 капитану БМРТ «Илья Коновалов» подано заявление о списании с судна БМРТ «Илья Коновалов» ввиду состояния здоровья.

Как следует из рапортов помощника капитана по производству БМРТ «Илья Коновалов» от 13.01.2025, 14.01.2025, ФИО1 не вышел на смену на выгрузку рыбопродукции с 20 час. 00 мин. до 02 час. 00 мин. 13.01.2025, с 08 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин. 14.01.2025 без уважительных причин.

Согласно представленному истцом в материалы гражданского дела объяснению ФИО1 от 14.01.2025, ФИО1 не вышел на смену 13.01.2025, 14.01.2025 ввиду состояния здоровья («судороги ноги»).

13.01.2025 врачом БМРТ «Илья Коновалов» осмотрен ФИО1, данных на острую патологию не выявлено, на боль не жалуется. Для уточнения диагноза рекомендовано обратиться в медицинское учреждение по месту жительства.

Приказом капитана БМРТ «Илья Коновалов» от 14.01.2025 № 115, ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за невыход на работу 13.01.2025 и 14.01.2025.

Как следует из информации истца, с 27.12.2024 по 12.01.2025, с 13.01.2025 по 04.02.2025 ФИО1 с жалобами на здоровье не обращался. В декабре 2024 года ответчик работал, в январе 2025 года имеются два факта невыхода на работу, в феврале 2025 года ответчик отработал 3 дня.

На основании приказа капитана БМРТ «Илья Коновалов» от <дата> № 4, с <дата> ФИО1 списан с судна.

Приказом ПАО «НБАМР» от <дата> № 107 ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

После исключения из состава членов экипажа судна ФИО1 катером доставлен в порт Северо – Курильск – Петропавловск –Камчатский, авиасообщением доставлен в г. Владивосток.

В силу ст. 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно части 1 статьи 57 Кодекса торгового мореплавания РФ, порядок приема на работу членов экипажа судна, их права и обязанности, условия труда и оплаты труда, а также порядок и основания их увольнения определяются законодательством Российской Федерации о труде, настоящим Кодексом, уставами службы на судах и уставами о дисциплине, генеральными и отраслевыми тарифными соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами.

В силу части 5 статьи 58 Кодекса торгового мореплавания РФ в случае, если причины, вызвавшие репатриацию члена экипажа судна, возникли по вине члена экипажа судна при исполнении им трудовых обязанностей, судовладелец имеет право на возмещение расходов на репатриацию в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Подпунктом 10.3 трудового договора предусмотрено, что при исключении работника из состава членов экипажа судна, до выполнения задач рейсовому плану – заданию или до истечения срока ремонта судна по собственному желанию работника, а также при исключении работника из состава членов экипажа, в том числе в связи с наложением на работника дисциплинарного взыскания, за нарушение трудовой дисциплины, работник компенсирует расходы работодателя на доставку работника с судна в Российский порт (стоимость проезда, доставки, стоимость услуг агентских компаний и т.д.).

Разрешая спор, суд, руководствуясь статьями 232, 233, 238 Трудового кодекса РФ, статьями 57, 56 Кодекса торгового мореплавания РФ, условиями трудового договора от 07.10.2024, установив, что до истечения установленного трудовым договором срока ответчик был списан с судна на основании его личного заявления об увольнении по собственному желанию, в связи с чем работодатель понес дополнительные расходы по отправке ФИО1 с борта судна БМРТ «Илья Коновалов» в Северо – Курильск – Петропавловск –Камчатский, авиасообщением доставлен в г. Владивосток, пришел к выводу о возмещении истцу понесенных материальных затрат, при этом ответчик, подписывая трудовой договор, был согласен с его условиями, в том числе о несении расходов на репатриацию в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника.

Доказательств уважительности причин продолжать трудовые функции в период промыслового рейса ответчиком в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ в суд не представлено.

С учетом изложенного, исковые требования истца подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 13, 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования публичного акционерного общества «Находкинская база активного морского рыболовства» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт гражданина РФ серии <номер>) в пользу публичного акционерного общества «Находкинская база активного морского рыболовства» (ИНН <***>, ОГРН <***>) расходы по доставке члена экипажа на берег в размере 72 461,20 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб., всего 76 461,20 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение суда будет изготовлено в течение десяти дней со дня окончания разбирательства дела.

Мотивированное заочное решение суда составлено 20.10.2025.

Судья Ю.А. Самусенко