Решение № 2-5017/2017 2-5017/2017~М-4340/2017 М-4340/2017 от 24 октября 2017 г. по делу № 2-5017/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 октября 2017 года г. Мытищи, Московская область

Мытищинский городской суд Московской области в составе:

судьи Конатыгиной Ю.А.,

при секретаре Минченковой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5017/17 по исковому заявлению ФИО3 к ООО «Грант Опт» о выплате пособия по уходу за ребенком,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Грант Опт», в котором просила взыскать с ответчика задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком за период с 01 марта 2017 года по 31 августа 2017 года в размере 38 443 руб. 50 коп., взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование исковых требований указала, что с 01 октября 2010 года работает в ООО «Грант Опт» в должности старшего бухгалтера. В настоящее время с 16 декабря 2016 года она находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Ответчик ежемесячно выплачивал истцу пособие по уходу за ребенком в размере 6 407 руб. 25 коп., однако с марта 2017 года выплаты прекратились, в результате чего у ответчика образовалась задолженность по выплате пособия в размере 38 443 руб. 50 коп. По указанным основаниям она вынуждена обратиться в суд за разрешением возникшего спора.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Не возражала против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика ООО «Грант Опт» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, в связи с чем, суд, с согласия истца, рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что с 01 октября 2010 года ФИО1 работает в ООО «Грант Опт» в должности старшего бухгалтера.

ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 родилась дочь – ФИО2, что подтверждается соответствующим свидетельством и справкой о рождении.

С 16 декабря 2016 года ФИО1 находится в отпуске по уходу за ребенком.

Ответчик ежемесячно выплачивал ФИО1 пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 6 407 руб. 25 коп., однако с марта 2017 года выплаты прекратились.

Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии со ст. 39, ч. 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации, каждому гарантировано социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности и в иных случаях, установленных законом. Трудовые права работника могут быть ограничены только федеральным законом в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Согласно ст. 1.3 Закона N 255-ФЗ страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В соответствии со ст. 1.4 Закона N 255-ФЗ видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Согласно ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В силу пп.7,8 п.2 ст.8 Федерального закона от 16 июля 1999 года №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» и ст.1.4 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком является страховым обеспечением по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком за период с 01 марта 2017 года по 31 августа 2017 года в размере 38 443 руб. 50 коп.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Следовательно, на ответчике лежит обязанность представить доказательства подтверждающие выплату истцу указанных денежных средств.

Однако, доказательств того, что ООО «Грант Опт» исполнило возложенную на него Законом обязанность по выплате истцу задолженности по выплате пособия ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание вышеприведенные обстоятельства и нормы Закона, учитывая, что ответчик не представил никаких возражений на иск, суд взыскивает с ООО «Грант Опт» в пользу ФИО1 задолженность по выплате пособия за период с 01 марта 2017 года по 31 августа 2017 года в размере 38 443 руб. 50 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку судом было установлено, что имело место нарушение трудовых прав истца, в том числе невыплата заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за причиненный моральный вред.

Вместе с тем, определяя размер указанной денежной компенсации, суд считает, что разумным, справедливым и соразмерным причиненным истцу нравственным страданиям в связи с нарушением ответчиком ее трудовых прав, будет взыскать 1 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к ООО «Грант Опт» о выплате пособия по уходу за ребенком – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Грант Опт» в пользу ФИО3 задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком за период с 01 марта 2017 года по 31 августа 2017 года в размере 38 443 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО «Грант Опт» о компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Ответчик вправе подать в Мытищинский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья Ю.А. Конатыгина