Решение № 2-1523/2025 2-1523/2025~М-1230/2025 М-1230/2025 от 10 ноября 2025 г. по делу № 2-1523/2025

Копия

Дело № 2-1523/2025

УИД 56RS0033-01-2025-002394-97


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 октября 2025 года г. Орск

Советский районный суд г.Орска Оренбургской области в составе председательствующего судьи Кучерявенко Т.М.,

при секретаре судебного заседания Кофтаревой Н.И.,

с участием помощника прокурора Советского районного суда г. Орска Загурской И.С.,

представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Охранное агентство «Кобра» о взыскании невыплаченной материальной помощи, процентов за несвоевременную выплату, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился с исковым заявлением к ООО ЧОП «ОА «Кобра» о взыскании невыплаченной материальной помощи, процентов за несвоевременную выплату, морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что в соответствии с приказом № от 07.06.2021 принят на работу в общество на должность <данные изъяты> с заработной платой 30 000 руб. В мае 2022 года ему была начислена, но не выплачена материальная помощь в размере 4 000 руб. Считает, что в связи с невыплатой материальной помощи ему причинен моральный вред, который оценивает в размере 20 000 руб. Просит взыскать с ООО ЧОП «ОА «Кобра» сумму невыплаченной материальной помощи в размере 4 000 руб.; сумму процентов в размере 4 000 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Определением от 05.09.2025 судом к участию в деле в порядке ст. 45 ГПК РФ привлечен прокурор Советского района г. Орска.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что истцу стало известно о начислении указанной премии в процессе рассмотрения гражданского дела по его исковому заявлению к ответчику о восстановлении на работе в августе 2025 года. Полагает, что срок обращения в суд с настоящим исковым заявлением не пропущен.

Представитель ответчика ООО ЧОП «ОА «Кобра» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом. В письменных возражениях указал на пропуск истцом срока исковой давности по следующим основаниям. В ООО ЧОП «ОА «Кобра» не принят локальный акт о порядке выплаты материальной помощи, поэтому решение в отношении каждого конкретного работника принимается директором на основании заявления работника. Поскольку истец указывает, что начисление материальной помощи производилось в мае 2022 года, значит, в этот период он знал о невыплате денежной суммы и соответственно о нарушении своего права. Таким образом, полагает, что специальный срок исковой давности истек в августе 2022 года, а общий срок в мае 2025 года. Обратил внимание, что выплата материальной помощи не является обязанностью работодателя и выплачивается исключительно на усмотрение организации, что исключает требования принудительного характера к ее выплате, тем более начислению неустойки за просрочку ее выплаты и компенсации морального вреда. Просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме в связи с истечением срока исковой давности, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав пояснения участников судебного разбирательства, заслушав заключение прокурора об удовлетворении исковых требований, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Материалами дела подтверждается, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят в ООО ЧОП «ОА «Кобра» на должность <данные изъяты> (Приказ № от 07.06.2021).

14.08.2024 на основании приказа № с формулировкой «трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата или численности работников организации, индивидуального предпринимателя, п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ» ФИО2 уволен из ООО ЧОП «ОА «Кобра».

Решением Советского районного суда г. Орска Оренбургской области от 17.09.2025 приказ № об увольнении ФИО2 признан незаконным и отменен. ФИО2, восстановлен на работе в ООО ЧОП «ОА «Кобра» в должности начальник подразделения с даты увольнения.

Как следует из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от 22.08.2023, сумма в размере 4000 руб. была начислена ФИО2 в мае 2022 года, код дохода 2760.

Согласно Приказу ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@ (ред. от 28.09.2021) "Об утверждении кодов видов доходов и вычетов", код дохода 2760 - материальная помощь, оказываемая работодателями своим работникам, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту.

Из выписки по счету, представленной истцом усматривается, что денежная сумма в размере 4000 руб. на указанный счет не поступала.

Ответчик, в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, документов, подтверждающих перечисление денежных средств, не представил.

С учетом изложенного, суд находит исковые требования о взыскании с ответчика невыплаченной материальной помощи в размере 4 000 руб. обоснованными.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения с иском, установленного ст.392 Трудового кодекса РФ.

Истец полагает, что срок им не пропущен, поскольку узнал о начислении указанной денежной суммы в период рассмотрения гражданского дела № (04.08.2025), обратился в суд с настоящим иском 14.08.2025.

Статьей 392 Трудового кодекса РФ установлен трехмесячный срок для обращения работников в суд за разрешением индивидуального трудового спора и месячный для их обращения за разрешением спора об увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса РФ).

Из материалов дела судом установлено, что истец узнал о нарушении своих прав в августе 2025 года, из приложенной ответчиком справки формы 2 НДФЛ за 2022 год.

В суд с данным исковым заявлением ФИО2 обратился 14.08.2025, что подтверждается протоколом проверки электронной подписи (л.д.4).

Доказательств того, что истец узнал о нарушении своих трудовых прав ранее указанного им срока представителем ответчика не представлено и материалы дела не содержат.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом соблюден срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Истцом также заявлено требование о взыскании суммы процентов в размере 4000 руб. за несвоевременную выплату.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что материальная помощь в размере 4 000 руб. была начислена истцу, что подтверждается справкой формы 2 НДФЛ за 2022 год, но не выплачена, требование о взыскании процентов за несвоевременную выплату подлежат удовлетворению.

Суд, проверив расчет истца, находит его математически верным и соглашается с ним. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию проценты за несвоевременную выплату материальной помощи в размере 4 000 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения прав истца на получение материальной помощи, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приняв во внимание конкретные обстоятельства дела, принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что компенсация в размере 5 000 руб. является достаточной.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Охранное агентство «Кобра» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2, (ИНН №) невыплаченную материальную помощь за май 2022 года в размере 4 000 руб., проценты за несвоевременную выплату материальной помощи в размере 4 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении требований в большем объеме отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Советский районный суд г. Орска Оренбургской области в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 11.11.2025.

Судья: /подпись/ Т.М. Кучерявенко