Решение № 2-811/2020 от 22 октября 2020 г. по делу № 2-811/2020

Дело №2-811/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Няндома 23 октября 2020 г.

Няндомский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего Волынской Н.В.,

при секретаре Поповой М.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Няндомского районного суда гражданское дело по исковому заявлению Министерства здравоохранения Архангельской области к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

установил:

Министерство здравоохранения Архангельской области обратилось в суд иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, в обоснование указав, что между министерством здравоохранения Архангельской области и ФИО1 заключен договор на обучение студента в ГБОУ ВПО СГМУ (г. Архангельск) Минздравсоцразвития России за счет средств бюджета Архангельской области. В соответствии с договором ФИО1 обучался за счет средств областного бюджета в государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Северный государственный медицинский университет» Минздравсоцразвития России. Договором, в частности, определены следующие условия: министерство здравоохранения Архангельской области обязано обеспечить распределение ответчика по окончании обучения и получении документов об образовании в лечебно-профилактическое учреждение области на условиях заключения с ответчиком трудового договора, с условием отработать не менее трех лет (п. 2.1.4); ответчик обязан по распределению истца прибыть после окончания обучения в течение двух месяцев в ГБУЗ Архангельской области «Каргопольская ЦРБ имени Н.Д. Кировой» и отработать в нем не менее трех лет (п. 2.2.6); ответчик обязан возместить истцу средства, затраченные на обучение, в случае невыполнения ответчиком условий договора: неприбытие ответчика в медицинское учреждение (п.3.1); денежная сумма, подлежащая возмещению ответчиком, определяется в соответствии с ежегодно утверждаемыми сметами расходов за все годы обучения, начиная с 01 сентября 2012 учебного года. Данные средства возмещаются истцу в течение одного месяца со дня предъявления такого требования (п.3.2). Условие договора о необходимости отработать по распределению истца в медицинском учреждении Архангельской области в течение трех лет ответчиком выполнено не было. В целях досудебного урегулирования вопроса в адрес ответчика была направлена претензия от 24 декабря 2019 года №01-01-13/2880 о возмещении расходов, понесенных областным бюджетом, с предложением возмещения соответствующих затрат. Указанная претензия в добровольном порядке ответчиком удовлетворена не была. Просит взыскать с ФИО1 денежные средства, затраченные на его обучение, в размере 497730 рублей.

Впоследствии истец уменьшил исковые требования, просил взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 490980 рублей.О

В судебное заседание представитель истца министерства здравоохранения Архангельской области не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ранее просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом по месту регистрации по адресу: <адрес>. Однако судебная повестка, исковое заявление вернулись обратно в суд, поскольку ответчик не явился в отделение почтовой связи за их получением и срок хранения данного почтового отправления истек. Сведений об ином адресе места жительства ответчика у суда не имеется.

В соответствии с пунктами 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №25 от 23 июня 2015 года «О применении судами некоторых положений раздела первого части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 1651 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела. При таком положении, в силу ст. 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебное извещение в адрес лица считается доставленным, суд считает ответчика надлежаще извещенным о дате, месте и времени рассмотрения дела.

На основании вышеизложенного, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в силу ст.ст.167, 233 ГПК РФ в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 57 ГПК РФ предусмотрено, что доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

При подготовке дела к судебному разбирательству и в судебном заседании сторонам разъяснялись требования ст.ст.56, 57 ГПК РФ, в связи с чем, суд выносит решение на основании доказательств, представленных сторонами.

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется в договорном характере, как в определении существенных условий трудовых правоотношений, так и иных, непосредственно связанных с ними отношений (статьи 2, 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

В п.1 ст.2 ГК РФ указано, что гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими (корпоративные отношения), договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях, согласно абз.8 ч.1 ст.21 ТК РФ, относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из ч.ч.1 и 2 ст.196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в гл. 32 ТК РФ.

Частью 1 ст.198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно которой, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст.205 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст.207 ТК РФ.

Как следует из материалов дела, 08 августа 2012 года ответчик обратился в Министерство здравоохранения Архангельской области с заявлением о разрешении обучения в ГБОУ ВПО «Северный Государственный медицинский Университет» на компенсационной основе за счет средств областного бюджета.

01 сентября 2012 года между Министерством здравоохранения Архангельской области и ФИО1 заключен договор на обучение студента в ГБОУ ВПО СГМУ (г. Архангельск» Минздравсоцразвития России за счет средств бюджета Архангельской области, предметом договора является обучение студента за счет средств областного бюджета, принятого ГБОУ ВПО СГМУ (г. Архангельск) Миниздравсоцразвития России по специальности «педиатрия» во исполнение государственного контракта ГБОУ ВПО СШМУ (г.Архангельск) Минздравсоцразвития России и министерством здравоохранения Архангельской области. Финансирование Министерством затрат университета на обучение студента производится согласно условиям государственного контракта.

Согласно п.2.2.6 ученического договора студент обязан по распределению Министерства прибыть после окончания обучения в течение двух месяцев в ГБУЗ АО «Каргопольская центральная районная больница имени Н.Д. Кировой» и отработать в нем не менее трех лет.

В соответствии с п.2.1.1 ученического договора Министерство обязано осуществлять финансирование затрат университета на обучение студента начиная с 01 сентября 2012 года, согласно условиям государственного контракта (без выплаты стипендии и оплаты проживания в общежитии).

Согласно п.п.4.1, 4.2 договора заинтересованная в изменении или расторжении договора сторона вправе обратиться к другой стороне договора с таким предложением в письменном виде. Сторона, получившая предложение об изменении или расторжении договора, обязана рассмотреть его и направить другой стороне ответ в письменном виде в месячный срок.

В силу п.4.4 договор может быть расторгнут Министерством в одностороннем порядке в следующих случаях: отсутствия соответствующего финансирования.

На основании п.3.1 ученического договора студент обязан возместить Министерству средства, затраченные на его обучение в размере, установленном в пункте 3.2 настоящего договора, в следующих случаях: при отчислении студента из университета независимо от причин; при отказе студента, окончившего Университет, от заключения трудового договора с лечебно-профилактическим учреждением района, указанного в пп. 2.2.3 пункта 2.2. раздела 2; при увольнении по собственному желанию из медицинской организации, указанной в пп. 2.2.6 п.2.2 ч.2 настоящего договора, до истечения трех лет со дня заключения трудового договора; при совершении виновных, несовместимых с продолжением трудовой деятельности в лечебно-профилактическом учреждении области; в случае невозможности принять на работу в лечебно-профилактическое учреждение по медицинским и другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством; при отказе студента приступить к учебе по истечении одного академического отпуска независимо от причин.

Пунктом 3.2 раздела 3 предусмотрено, что денежная сумма, подлежащая возмещению студентом, определяется в соответствии с ежегодно утверждаемыми сметами расходов за все годы обучения, начиная с 01 сентября 2012 года. Данные средства возмещаются Министерству в течение одного месяца со дня предъявления такого требования (претензии).

Из определенных договором о целевой подготовке от 01 сентября 2012 года условий видно, что он заключен между истцом и ответчиком с целью дальнейшего трудоустройства в ГБУЗ Архангельской области «Каргопольская центральная районная больница им. Н.Д. Кировой» по окончании его (ответчика) обучения. Такой контракт по смыслу ч.1 ст.198 ТК РФ является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями гл.32 ТК РФ. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение.

Согласно расчету стоимость обучения ФИО1 в ФГБОУ ВО СГМУ за счет средств областного бюджета составила 490980 рублей. Ответчик обучался в вузе с 1 сентября 2012 года по 30 июня 2019 года на педиатрическом факультете (1-6 курс), был в академическом отпуске с 29 ноября 2013 года по 01 февраля 2014 года.

Произведенные затраты подтверждаются государственными контрактами, заключенными между Министерством здравоохранения Архангельской области и ГБОУ ВПО «СГМУ» Минздрава России, платежными поручениями о перечислении денежных средств на счет университета, приказами ГБОУ ВПО «СГМУ» «О стоимости платного обучения».

Истец просит взыскать с ответчика данные расходы на обучение, поскольку последний нарушил условия договора, не приступив к работе в указанные сроки в лечебном учреждении.

В соответствии с ч.2 ст.207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из указанного следует, что в силу правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Кроме этого истец предполагал добросовестность корпоративного (делового) поведения молодого специалиста и надлежащее исполнение последним взаимного обязательства проработать в указанной местности определенный срок.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Работодатель вправе требовать возмещения ему понесенных расходов (затрат), если только они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, расходы на оплату проезда, стипендию, суточные и иные расходы, которые при взыскании с работника согласно ст. 249 ТК РФ подлежат исчислению пропорционально фактически неотработанному времени.

Со стороны ответчика контррасчета, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, не представлено.

24 декабря 2019 года истец обратился к ФИО1 с претензией о возмещении расходов на обучение, которая оставлена ответчиком без удовлетворения.

В соответствии с ч.1 ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Доказательств тяжелого материального положения, наличия иных уважительных причин, ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Поскольку факт обучения ответчика за счет средств работодателя нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, истцом понесены расходы на обучение ответчика, который не исполнил принятые на себя обязательства о продолжении работы не менее трех лет с момента прохождения обучения (ответчик не отработал ни одного дня), тогда как обязался отработать 3 года в указанном месте, а уважительных причин, исключающих дальнейшее сотрудничество между сторонами не установлено, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств, затраченных на его обучение, в размере 490980 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8110 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

исковое заявление Министерства здравоохранения Архангельской области к ФИО1 о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Министерства здравоохранения Архангельской области расходы на обучение в размере 490980 (Четыреста девяносто тысяч девятьсот восемьдесят) рублей.

Взыскать с ФИО1 в доход бюджета Няндомского муниципального района Архангельской области государственную пошлину в размере 8110 (Восемь тысяч сто десять) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Архангельский областной суд через Няндомский районный суд Архангельской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельский областной суд через Няндомский районный суд Архангельской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись Н.В. Волынская

Мотивированное решение составлено 30 октября 2020 года.