Решение № 2-8669/2017 2-8669/2017~М0-7759/2017 М0-7759/2017 от 8 октября 2017 г. по делу № 2-8669/2017

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

09 октября 2017 года <адрес>

Автозаводский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Разумова А.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ФИО7 о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Автозаводский районный суд <адрес> с иском к ФИО8 о взыскании заработной платы, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец принимался на работу в должности ведущего инженера- конструктора.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. На протяжении всего времени работы истец выполнял свои должностные обязанности добросовестно, без замечаний к работе и административных взысканий. Ответчик, в нарушение трудового законодательства неоднократно, в течение длительного времени нарушал законные права истца, а именно: с октября 2015 года ответчик производит выплату заработной платы нерегулярно, с большими задержками, а ближе к концу 2016 года перестал платить совсем.

В настоящий момент истцу не выплачена зарплата полностью или частично за следующие месяцы: октябрь, ноябрь, декабрь 2015 г., январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль 2016 г.

Размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы за период с октября 2015 г. по май 2016 г. составил 177931,36 руб.

На основании вышеизложенного, истец просит взыскать с ответчика заработную плату за период с октября 2015 г. по июль 2016 года в размере 177931,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, просил рассмотреть гражданское дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ФИО4, действующая по доверенности, суду пояснила, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, со слов истца, ему не выплачена заработная плата за период с октября 2015 года по май 2016 г. В связи с чем, ответчик полагает, что истцом пропущен срок исковой давности для защиты своего права, поскольку данный срок стал течь с момента последней выплаты заработной платы ФИО2 с мая 2016 г., таким образом срок исковой давности для защиты прав истек в июне 2017 г.

Кроме того, приложенная истцом к исковому заявлению справка о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ является недействительной, так как подписана неуполномоченным лицом, в указанном документе отсутствует фирменная печать предприятия ФИО9 Просила в иске отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица Межрайонная ИФНС России № по <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Представитель третьего лица МРУ Росфинмониторинга по ПФО в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Выслушав представителя ответчика, исследовав имеющиеся в материалах дела письменные доказательства, суд считает исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из указанного положения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

В соответствии с со ст. 16 ТК РФ в качестве оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является не только заключенный в установленном порядке трудовой договор, но и фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом для трудовых отношений характерна подробная их регламентация в локальных нормативных актах работодателя (приказ о приеме на работу, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т.д.).

Также для трудовых отношений характерно ведение трудовой книжки, что в силу ст, 66 ТК РФ возлагается в качестве обязанности на работодателя (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Как следует из записей трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ истец принят в ФИО10 на должность инженера конструктора 1 категории конструкторского технического бюро отдела главного механика технической службы, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.36)

Трудовой договор между сторонами расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №/ка (л.д.37).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Как следует из справки о заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ, выданной начальником сектора по расчетам с персоналом ФИО5 задолженность по заработной плате перед сотрудником ФИО2 составляет 177931,36 руб. (л.д.5)

Истцом в материалы дела также представлены расчетные листы за период с декабря 2015 г. по июнь 2016 г. (л.д.6-10).

Представленные в материалы дела истцом документы не могут быть приняты судом во внимание и являются недопустимыми доказательствами поскольку, справка о заработной плате, представленная суду, подписана не уполномоченным лицом и не заверена печатью организации. Представленные в копиях расчетные листы не заверены надлежащим образом.

Между тем, представителем ответчика в судебное заседания были представлены списки перечисления заработных плат, из которого видно, что истцу на его расчетный счет были переведены денежные средства в счет погашения задолженности по заработной плате.

Также представителем ответчика представлен бухгалтерский расчет задолженности по заработной плате, согласно которому задолженность у ответчика перед истцом отсутствует.

У суда нет оснований не доверять представленному документу, поскольку, он составлен и заверен надлежащим образом. Каких – либо доказательств, опровергающих доводы ответчика, истцом в судебное заседание не представлено.

Представленными в материалы дела справками о доходах физического лица подтверждается факт ведения истцом трудовой деятельности, наличие экономической деятельности предприятия.

В соответствии с п.1 ст. 197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общими сроками.

Согласно абз.2, ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

На основании аб.2 п.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 г. «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса РФ об исковой давности» если иное не установлено законом, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо, право которого нарушено, узнало или должно было узнать о совокупности следующих обстоятельств: о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите его права (п.1. ст. 200 ГК РФ).

Таким образом, срок исковой давности по данному делу следует исчислять с момента, когда истцу стало известно о нарушении своего права, то есть с момента произведения последней невыплаты заработной платы истцу - с июня 2016 <адрес>, срок исковой давности для предъявления исковых требований истек в июне 2017 г.

Согласно ст. 205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.

Истцом в материалы дела не представлено доказательств, подтверждающих уважительность причины пропуска срока исковой давности, ходатайств о восстановлении пропущенного процессуального срока со стороны истца суду заявлено не было.

На основании вышеизложенного, с учетом представленных в совокупности доказательств, суд приходит к выводу о том, что требования ФИО2 к ФИО11 о взыскании заработной платы необоснованны и не подлежат удовлетворению, в связи с отказом в удовлетворении основного требования, требования о взыскании морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Принимая во внимание вышеизложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГГ1К РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ФИО12 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.В. Разумов