Решение № 2-1295/2017 2-1295/2017~М-685/2017 М-685/2017 от 14 августа 2017 г. по делу № 2-1295/2017

дело №


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 августа 2017г. г. Канск

Канский городской суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Чернышовой Р.В.,

при секретаре Мартынчук Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Канская межрайонная больница» о взыскании недополученных сумм заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Канская межрайонная больница» о взыскании недополученных сумм заработной платы. Мотивирует требования тем, что В 2015 году закончила КГБПОУ «Канский медицинский техникум», в 2015 году была принята на должность фельдшера станции скорой медицинской помощи Канской межрайонной больницы. 14.06.2016г. уволилась по собственному желанию, однако через 1 день после увольнения обстоятельства изменились, и 15.06.2016г. приказом №114 от 15.06.2016г. была принята в то же учреждение на должность медицинская сестра процедурной приемного отделения КГБУЗ «Канская межрайонная больница» г.Канск. С 15 июля 2016 года ответчик не выплачивает ей ежемесячную выплату в размере 50 % минимального клада как специалисту, впервые окончившему образовательное учреждение среднего профессионального образования. Считает, что ответчик неправомерно не производит ей указанную выплату. Просит суд обязать ответчика начислить ей ежемесячную выплату в размере 50% от минимального оклада как специалисту, впервые окончившему образовательное учреждение среднего профессионального образования, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в общей сумме 15602 рубля.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в заявлении, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика - Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Канская межрайонная больница» - ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила суду, что истица с 13.09.2015 годы была трудоустроена на должность фельдшера скорой медицинской помощи в КГБУЗ «Канская межрайонная больница». Ей установлена ежемесячная выплата в размере 50% минимального оклада на срок первых пяти лет работы с момента окончания образовательной организации. 14.06.2016 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по п.1 ч.3 ст.77 ТК РФ по инициативе работника. 15.06.2016 года ФИО1 была принята на должность медицинская сестра процедурной в приемное отделение круглосуточного стационара на период временной нетрудоспособности по беременности и родам ФИО3 22.09.2016г. было заключено дополнительное соглашение о заключении трудового договора на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В связи с тем, что трудовые отношения с ФИО1 14.06.2016г. были прекращены, ежемесячная выплата в размере 50% минимального оклада на срок первых пяти лет работы с момента окончания образовательной организации соответственно также была прекращена. При заключении нового трудового договора данная выплата не назначалась, так как ФИО1 утратила право на данную выплату. В связи с чем, просят в удовлетворении исковых требованиях ФИО4 отказать.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, полагает, что исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании, в соответствии с положением об оплате труда работников КГБУЗ «Канская МБ» от 01 января 2017года и 01 июня 2015 года, разъяснительным письмом Министерства здравоохранения Красноярского края от 19.02.2016г № 71/06-61/2537, ежемесячная выплата в размере 50% минимального оклада на срок первых пяти лет работы с момента окончания образовательной организации устанавливается специалистам, впервые окончившим одну из образовательных организаций высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания образовательной организации трудовой договор с учреждением по полученной специальности. Данная выплата устанавливается работнику по основному месту работы, не продлевается на срок равный сроку нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет; сохраняется при переводе из одного структурного подразделения в другое, при изменении профиля деятельности или специальности; предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности (то есть после прекращения трудового договора выплата больше не предоставляется).

26.06.2015 года ФИО1 окончила Канский медицинский техникум по специальности «Лечебное дело», что подтверждается копией диплома на имя ФИО1

С 13.09.2015 годы была трудоустроена на должность фельдшера скорой медицинской помощи в КГБУЗ «Канская межрайонная больница», что подтверждается копией трудовой книжки и копией трудового договора от 11.09.2015г.

Ей установлена ежемесячная выплата в размере 50% минимального оклада на срок первых пяти лет работы с момента окончания образовательной организации, которая была назначена с 13.09.2015г по 16.10.2015г., с 04.12.2015г по 25.06.2020 г., что подтверждается приказами главного врача по личному составу № Общ -21 от 15.09.2015г,№Общ — 33 от 04.12.2015г.

14.06.2016 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по п.1 ч.3 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается приказом от 14.06.2016г. стац-113 пункт 1.

15.06.2016 года ФИО1 была принята на должность медицинская сестра процедурной в приемное отделение круглосуточного стационара на период временной нетрудоспособности по беременности и родам ФИО3 22.09.2016г. было заключено дополнительное соглашение о заключении трудового договора на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет ФИО3

С учетом установленных обстоятельств дела, суд полагает, что права ФИО1 не нарушены, с учетом того, что трудовые отношения с ФИО1 14.06.2016г были прекращены, ежемесячная выплата в размере 50% минимального оклада на срок первых пяти лет работы с момента окончания образовательной организации соответственно также была прекращена. При заключении нового трудового договора данная выплата не назначалась, так как ФИО1 утратила право на данную выплату в связи с расторжением трудового договора 14.06.2016г.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Канская межрайонная больница» о взыскании недополученных сумм заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение одного месяца с момента его вынесения в окончательной форме.

Судья Чернышова Р.В.

Мотивированное решение изготовлено 21 августа 2017 года.