Решение № 2-424/2026 2-424/2026~М-181/2026 М-181/2026 от 9 апреля 2026 г. по делу № 2-424/2026

Дело № 2-424/2026

Номер строки статотчета 2.054

УИД 02RS0003-01-2026-000460-28


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 апреля 2026 года село Майма

Майминский районный суд Республики Алтай составе судьи Бируля С.В., при секретаре Р, рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора <АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> Республики Алтай в интересах ЕС к обществу с ограниченной ответственностью Холдинговая компания «Новолекс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Заместителя прокурора <АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> обратился с иском в интересах ЕС к ООО Холдинговая компания «Новолекс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 346811,23 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 0000 рублей, компенсации за задержку выплат при увольнении в размере 11999,67 рублей, компенсацию расходов на медицинский осмотр в размере 12080 рублей, компенсацию расходов за проезд к месту работы и обратно в сумме 16000 рублей. В обоснование указал, что материальный истец и ответчик состояли в трудовых отношениях с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> по <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>, но окончательный расчет при увольнении не выплачен, чем истцу причинены нравственные страдания, на сумму задолженности начислена компенсация за несвоевременную выплату. Прохождение истцом медицинского осмотра явилось обязательным для её допуска к работе, за его прохождение она оплатила 12080 рублей, но работодатель их не возместил. Согласно Положению о вахтовом методе организации работы, утвержденного приказом генерального директора ООО ХК «Новолекс» компания обеспечивает вахтовый персонал билетами для проезда к месту сборов и обратно, истец затратил на проезд 16000 рублей, но, несмотря на поданное заявление, работодатель не возместил указанные расходы.

В судебном заседании процессуальный истец на иске настаивал, материальный истец и представитель ответчика в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о его времени и месте, истец о причинах неявки не сообщил, ответчик просит о рассмотрении дела в его отсутствие, поэтому дело рассмотрено без их участия.

Ответчик направил заявление, где не оспаривал наличие задолженности по заработной плате, расходов на проезд и медосмотр возражал против взыскания компенсации морального вреда, полагал его подлежащим уменьшению.

Выслушав участвовавших в деле лиц, исследовав доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> ЕС принята на работу в ООО ХК «Новолекс» на должность помощника руководителя с окла<АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> рублей. В тот же день между указанными лицами заключен трудовой договор, по которому за выполнение трудовой функции работнику установлен оклад 47500 рублей, районный коэффициент 40%, иные стимулирующие и компенсационные выплаты.

Истец работал у ответчика вахтовым методом.

Приказом от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> трудовой договор расторгнут с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> в связи с истечением его срока.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из расчетного листа за январь 2026 г следует, что долг за предприятием перед ЕС составил 346811 рублей 23 копейки.

Поскольку окончательный расчет при увольнении не выплачена, суд производит взыскание требуемой суммы.

По правилам ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Истец требует взыскания компенсации за период с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> по <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> в сумме 11999,67 рублей. Расчет, произведенный истцом, суд находит верным и производит взыскание требуемой суммы.

Статьей 214 ТК РФ предусмотрено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований;

Приказом генерального директора ООО ХК «Новолекс» утверждено Положение о вахтовом методе организации работы, согласно пункту 4.1.7 которому при приеме работников на работу вахтовым методом, специалисты, ответственные за оформление трудоустройства, проверяют отсутствие противопоказаний для работы вахтовым методом в соответствии с выданным направлением для прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования (для отдельны профессий). В разделе 4.3 «Доставка вахтового персонала» Положения предусмотрено, что компания обеспечивает вахтовый персонал билетами (железнодорожного и воздушного транспорта) для проезда к месту работы и обратно. В исключительны случаях билеты могут быть приобретены работником самостоятельно. Компенсации подлежат билеты, затраты на проживание только в рамках установленных лимитов, согласно должностной инструкции или грейда работника. <АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН>а за счет работодателя производится в том случае, если работник прибывает к месту выполнения работ и убывает обратно в межвахтовый отпуск, в случае внезапной болезни, травмы, препятствующих его работе вахтовым методом.

Из материалов дела следует, что материальный истец затратил на прохождение медосмотр 12080 рублей, подал работодателю заявление о возмещении затраченных денежных средств, приложив авансовый расчет, кассовые чеки.

Работодатель принял указанные расходы как правомерные, что не оспаривается им в отзыве на иск, но возмещение не произвел, поэтому требуемая сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

<ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> материальный истец подал ответчику заявление о возмещении затрат на приобретение авиабилетов в сумме 16000 рублей, приложив маршрутную квитанцию, посадочный талон и иные документы

Работодатель принял указанные расходы как правомерные, что не оспаривается им в отзыве на иск, но возмещение не произвел, поэтому требуемая сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку выплата окончательного расчета произведена не в день увольнения, как это предусматривает ст. 140 ТК РФ, то с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда- невыплатой заработной платы истцу причинены нравственные страдая, она был лишен возможности приобретать необходимое, учитывая длительность нарушения прав материального истца, суд производит взыскание компенсации морального вреда в сумме10 000 рублей, а оснований для взыскания морального вреда в меньшем размере суд не находит, считая взысканную сумму соразмерной степени и длительности нарушения прав истца.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск заместителя прокурора <АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> Республики Алтай в интересах ЕС к обществу с ограниченной ответственностью Холдинговая компания «Новолекс» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Холдинговая компания «Новолекс» в пользу ЕС задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере 346811 рублей 23 копейки, компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 11999 рублей 67 копеек, расходы на медицинский осмотр в размере 12080 рублей, компенсацию расходов на проезд к месту работы в размере 16000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Холдинговая компания «Новолекс» в доход бюджета МО «<АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН>» государственную пошлину в размере 15172 рубля 27 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Бируля С.В.

Решение изготовлено 10 04.2026