Решение № 2-3121/2017 2-3121/2017~М-207/2017 М-207/2017 от 5 апреля 2017 г. по делу № 2-3121/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Володкевич Т.В.,

при секретаре ФИО3,

при участии представителя истца ФИО5, представителя ответчика ФИО4, представителя третьего лица Администрации Корякского округа ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному унитарному предприятию «Производственное объединение оленеводческо-промысловых предприятий Камчатского края» о взыскании вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ГУП «Производственное объединение оленеводческо-промысловых предприятий Камчатского края» (далее - ГУП «ПО Камчатоленпром») о взыскании вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

В обоснование заявленного требования указал на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ГУП «ПО Камчатоленепром» в должности генерального директора на основании срочных трудовых договоров, заключенных с Министерством имущественных и земельных отношений Камчатского края.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с занимаемой должности по основаниям, связанным с истечением срока действия срочного трудового договора.

В день увольнения истец получил трудовую книжку, а ДД.ММ.ГГГГ с ним был произведен окончательный расчет в размере 501 802 рублей 71 копейка.

Получив окончательный расчет, истец обнаружил, что ответчик не выплатил ему вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за 2015 год, выплата которого предусмотрена п. 4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в размере 5% от чистой прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия, по итогам работы за год.

В соответствии с отчетом о финансовых результатах ГУП «ПО Камчатоленпром» чистая прибыль предприятия за 2015 год составила 17 533 000 рублей.

Соответственно, размер вознаграждения, на которое истец претендует, составляет 876 650 рублей.

Неоднократные устные обращения ФИО1 к работодателю с требованием о выплате причитающегося ему вознаграждения, не возымели положительного результата.

На основании изложенного, ФИО1 просил суд взыскать с ответчика в свою пользу вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за 2015 год в размере 876 650 рублей, а также судебные расходы по оплате услуг представителя - 15 000 руб.

Истец ФИО1 о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебном заседании участия не принимал, направил для представления его интересов доверенное лицо.

В судебном заседании представитель истца ФИО5, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Суду пояснила, что о нарушении своего права, а в частности об издании приказа Администрации Корякского округа от ДД.ММ.ГГГГ №-л, которым ФИО1 был лишен вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия в 2015 году, он (истец) узнал только ДД.ММ.ГГГГ. Означенный приказ ФИО1 в установленном действующим законодательством порядке не оспорил.

Представитель ответчика ГУП «ПО Камчатоленепром» - генеральный директор ФИО4, действующая на основании приказа, в судебном заседании иск не признала по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление. Считала, что ГУП «ПО Камчатоленпром» является ненадлежащим ответчиком по настоящему делу. Вместе с тем, суду пояснила, что по результатам оценки качества труда ФИО1, руководившего ГУП «ПО Камчатоленпром» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Администрацией Корякского округа был вынесен Приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО1 был лишен вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия в 2015 году. Следовательно, правовые основания для выплаты истцу спорного вознаграждения отсутствуют. Также обратила внимание суда на то, что существенным условием для получения ФИО1 испрашиваемого вознаграждения является прибыль предприятия, тогда как в 2015 году деятельность ГУП «ПО Камчатоленепром» признана убыточной.

Представитель третьего лица Администрации Корякского округа ФИО6, действующий на основании доверенности, полагал требования истца необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ состоялось заседание межведомственной комиссии при администрации Корякского округа по рассмотрению результатов финансово-хозяйственной деятельности ГУП «ПО Камчатоленпром», в рамках которого было рассмотрено обращение ФИО1 по выплате ему, как бывшему руководителю ГУП «ПО Камчатоленпром», вознаграждения по итогам работы предприятия за 2015 год. По результатам оценки качества труда бывшего генерального директора ГУП «ПО Камчатоленпром» ФИО1, признанного крайне отрицательной, Комиссия приняла решение о лишении последнего вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности ГУII «ПО Камчатоленпром» в 2015 году. Означенное решение является действительным, поскольку в установленном действующим законодательством порядке оспорено не было.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав и огласив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как предусмотрено ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В силу ст. 145 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий определяются трудовыми договорами в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Особенности регулирования труда руководителей государственных и муниципальных унитарных предприятий установлены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».

В соответствии со ст. 20 ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», собственник имущества унитарного предприятия назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами, утверждает бухгалтерскую отчетность и отчеты унитарного предприятия, утверждает показатели экономической эффективности деятельности унитарного предприятия и контролирует их выполнение.

С ДД.ММ.ГГГГ вступило в силу Положение об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно пунктам 2,5 которого оплата труда руководителей предприятий включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных учредителем, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа Министерства имущественных и земельных отношений Камчатского края №-л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначен на должность генерального директора ГУП «ПО Камчатоленпром».

Оформление с ФИО1 трудовых отношений было произведено посредством издания ГУП «ПО Камчатоленпром» приказа о его (истца) приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ и заключения с ним срочного трудового договора № на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В последующем, на основании приказа Министерства имущественных и земельных отношений Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ №-л и срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № истец был назначен на должность генерального директора ГУП «ПО Камчатоленпром» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

Согласно пункту 4.1 вышеупомянутого срочного трудового договора №, оплата труда руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Должностной оклад руководителю устанавливается в размере 51 960 рублей. Размер вознаграждения руководителя предприятия, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, определяется по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия в размере 5% от чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Вознаграждение выплачивается по итогам за год. Оплата труда руководителя производится из средств предприятия в соответствии с заключенным трудовым договором.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенным ДД.ММ.ГГГГ в связи со сменой исполнительного органа государственной власти Камчатского края, осуществляющего полномочия учредителя государственного унитарного предприятия Камчатского края в соответствии с распоряжением Правительства Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ №-РП, в трудовом договоре Министерство имущественных и земельных отношений Камчатского края заменено на Администрацию Корякского автономного округа.

Судом установлено, что приказом Администрации Корякского округа №-к от ДД.ММ.ГГГГ действие срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с ФИО1, прекращено в связи с истечением срока его действия по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; на ГУП «ПО Камчатоленпром» возложена обязанность произвести с истцом окончательный расчет.

На основании вышеозначенного приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в лице ГУП «ПО Камчатоленпром» был издан приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ.

Суд не может согласиться с доводами ГУП «ПО Камчатоленпром» в той части, что надлежащим ответчиком по делу должен являться собственник имущества предприятия в лице Министерства имущественных и земельных отношений Камчатского края либо отраслевой орган в лице Администрации корякского округа.

Как указывалось судом выше (п. 4.1 трудового договора), оплата труда руководителю производится из средств предприятия в соответствии с заключенным трудовым договором.

Таким образом, именно ГУП «ПО Камчатоленпром» является надлежащим ответчиком в правоотношениях, являющихся предметом настоящего спора.

Как следует из материалов дела, истцу произведены все причитающиеся при увольнении выплаты в полном объеме, за исключением оспариваемого вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за 2015 год, что сторонами не оспаривалось.

В ходе судебного разбирательства, представитель ответчика и представитель третьего лица пояснили, что производственная деятельность ГУП «ПО Камчатоленмпром» за спорный период фактически убыточная, прибыль в отчете о финансовых результатах за 2015 год сформировалась не в результате получения выручки от реализации продукции, а за счет государственной целевой поддержки в виде субсидий на содержание поголовья оленей.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными суду доказательствами, в том числе отчетом о финансовых результатах ответчика за 2015 год.

Кроме того, в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Законом Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке управления и распоряжения имуществом, находящимся в государственной собственности Камчатского края», в целях повышения эффективности деятельности государственного унитарного предприятия Камчатского края «ПО Камчатоленпром» администрацией Корякского округа разработано Положение о межведомственной комиссии при Администрации Корякского округа по рассмотрению результатов финансово-хозяйственной деятельности государственного унитарного предприятия Камчатского края «ПО Камчатоленпром» (далее - Комиссия). Одной из основных задач Комиссии является оценка качества труда руководителя предприятия «ПО Камчатоленпром».

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ состоялось заседание межведомственной комиссии при администрации Корякского округа по рассмотрению результатов финансово - хозяйственной деятельности ГУП «ПО Камчатоленпром», на котором было рассмотрено обращение ФИО1 по выплате ему вознаграждения как бывшему руководителю предприятия в период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по итогам работы предприятия за 2015 год.

По результатам оценки качества труда бывшего генерального директора ГУП «ПО Камчатоленпром» ФИО1, признанного отрицательным, комиссия приняла решение о лишении истца вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности ГУII «ПО Камчатоленпром» в 2015 году.

Означенный приказ отраслевого органа о депремировании ФИО1, истцом в установленном действующим трудовым законодательством порядке не оспаривался и Администрацией Корякского округа не отменялся, а следовательно, является действительным.

Установив фактические обстоятельства по делу, из которых следует, что предусмотренное вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия является составной частью заработной платы, которая на основании Положения об оплате труда зависит от размера прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, и выплачивается после утверждения годовой бухгалтерской отчетности предприятия на основании приказа Администрации Корякского округа, которой предоставлено право устанавливать размер процента для расчета вознаграждения, а также того, что действующим приказом Администрации Корякского округа №-л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был лишен вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности ГУII «ПО Камчатоленпром» в 2015 году, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска ФИО1 к Государственному унитарному предприятию «Производственное объединение оленеводческо-промысловых предприятий Камчатского края» о взыскании вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия в 2015 году в размере 876 650 рублей

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к Государственному унитарному предприятию «Производственное объединение оленеводческо-промысловых предприятий Камчатского края» о взыскании вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за 2015 года в размере 876 650 рублей, а также во взыскании судебных издержек в размере 15 000 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Т.В. Володкевич