Решение № 2-4361/2018 2-4361/2018~М-3072/2018 М-3072/2018 от 24 июля 2018 г. по делу № 2-4361/2018

Дело № 2-4361/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 25 июля 2018 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего Резниченко Ю.Н.,

при секретаре Короле А.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АК НРСУ» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «АК НРСУ» о взыскании заработной платы в размере 466986,55 рублей и компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38106,54 рублей.

В обоснование иска указала, что работала у ответчика. Ответчик не выплатил ей заработную плату и не произвел расчет при увольнении, в связи с чем, по данным выплатам образовалась задолженность, в заявленном истцом размере.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении иска настаивала.

Представитель ответчика ООО «АК НРСУ» - конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени и месте его проведения, представил письменный отзыв.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, но не явившегося в судебное заседание.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, признает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в должности главного бухгалтера ООО «АК НРСУ». Трудовой договор расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными копиями трудового договора, приказа о расторжении трудового договора.

Нормой ст.56 Трудового кодекса РФ определено понятие «трудовой договор» - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Ответчик ООО «АК НРСУ» не выплатил истцу при увольнении заработную плату, в связи с чем, за предприятием образовалась задолженность в размере 466986,55 рублей, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, которая подтверждается расчетным листком за декабрь 2017 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из решения Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 20 декабря 2017 года по делу № А75-2660/2016 следует, что 18 декабря 2017 года в отношении ответчика ООО «АК НРСУ» введена процедура банкротства – конкурсное производство.

Доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком суду не представлено.

На основании изложенного, суд полагает удовлетворить требования ФИО1 и взыскать с ответчика в ее пользу сумму заработной платы в размере 466986,55 рублей, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Нормой ч.1 ст.142 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (466986,55х8,25%/150х4) 1027,37 рублей.

Требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ не подлежат удовлетворению, поскольку с даты вынесения арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства наступают последствия, установленные ст. 126 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина, от которой истец была освобождена при подаче иска в суд, в данном случае ее размер составляет 7880,14 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.103,194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АК НРСУ» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 466986 рублей 55 копеек и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1027 рублей 37 копеек.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АК НРСУ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7880 рублей 14 копеек.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: п/п Ю.Н. Резниченко

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

30.07.2018г

Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко

Секретарь: А.А. Король