Решение № 2-573/2018 2-573/2018 ~ М-506/2018 М-506/2018 от 13 мая 2018 г. по делу № 2-573/2018

Дело № 2- 573/2018 года.


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 мая 2018 года г.Сургут.

Сургутский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе председательствующего судьи Новицкой Т.В., при секретаре Ерёменко И.А., с участием представителя ответчика ООО «Северный похоронный дом» ФИО1, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Северный похоронный дом» о взыскании незаконно удержанных денежных средств из выходного пособия и сохраняемого заработка на период трудоустройства в связи с увольнением по сокращению численности и штата, взыскании денежной компенсации за незаконное удержание денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с указанным иском к ФИО8, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях – работал ФИО9 ДД.ММ.ГГГГ был уволен на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности и штата. За периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу было выплачено выходное пособие и средний заработок не в полном объеме, из них незаконно, как считает истец, были удержаны: алименты по исполнительному листу от ДД.ММ.ГГГГ, налог на доходы физических лиц и страховые взносы, в связи с чем, истец просил взыскать с ответчика незаконно удержанные денежные средства из полагающегося выходного пособия в размере среднего месячного заработка за указанные периоды, а также денежную компенсацию за незаконное удержание денежных средств из выходного пособия и компенсацию морального вреда в размере среднемесячного заработка.

Впоследствии ФИО2 исковые требования увеличил, просил взыскать с ответчика денежные средства не законно удержанные из сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за третий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО2, извещенный о времени и месте, в судебное заседание не явился, в представленном заявлении просил дело рассмотреть в свое отсутствие, иск поддержал.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседание иск не признал, пояснил, что из выходного пособия истца были удержаны только текущие алименты и задолженность по ним. Налог на доходы физических лиц был удержан из компенсации за неиспользованный отпуск, иных удержаний не было. Все выплаты и удержания произведены в соответствии с законом.

Суд, выслушав представителя ответчика ФИО4, изучив и проанализировав материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работал ФИО10. По истечению трех месяцев испытательного срока истцу, согласно условиям трудового договора, были установлены: оклад <данные изъяты>, <данные изъяты> надбавка за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях; <данные изъяты> - районный коэффициент, а также основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный - 16 календарных дней.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании личного заявления, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ переведен на неполный рабочий день по ставке <данные изъяты> в той же должности, с должностным окладом <данные изъяты>.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании личного заявления, ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в очере6дном оплачиваемом отпуске.

Из расчетного листа ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ следует, что ему было начислено выходное пособие в сумме <данные изъяты>, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты>, из которых были удержаны на основании исполнительного листа текущие алименты и задолженность по ним в размере <данные изъяты>, а также налог на доходы физических лиц в размере <данные изъяты> от компенсации за неиспользованный отпуск, всего ДД.ММ.ГГГГ перечислено на счет истца <данные изъяты>.

Из расчетного листа по заработной плате ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ следует, что ему было начислено <данные изъяты>, из которых по исполнительному листу удержано <данные изъяты> и перечислено ДД.ММ.ГГГГ в банк на его счет <данные изъяты>.

Из расчетного листа по заработной плате ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ следует, что ему было начислено <данные изъяты>, из которых по исполнительному листу удержано <данные изъяты> и перечислено ДД.ММ.ГГГГ в банк на его счет <данные изъяты>.

Данные обстоятельства подтверждаются: постановлением о направлении исполнительного документа от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, справкой о среднем заработке, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ, расчетом среднего заработка, реестром денежных средств с результатами зачислений от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, карточкой учета исполнительного документа, решением Сургутского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, объяснениями представителя ответчика.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены гл. 50 ТК РФ (ст. 313 - 327).

Согласно ч. 1 ст. 313 Трудового кодекса РФ - государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены ст. 318 ТК РФ.

Согласно ч.1, 3 ст. 318 Трудового кодекса РФ - работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй названной выше статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, согласно которому: для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за <данные изъяты>, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В данном случае расчет среднего заработка, при определении размера выходного пособия и дальнейшей его выплаты на период трудоустройства истца, произведен в соответствии с вышеуказанными требованиями закона - с учетом фактически отработанного истцом за <данные изъяты> времени, с учетом оклада (за <данные изъяты> ставки) - <данные изъяты>, с учетом северной надбавки <данные изъяты> и районного коэффициента <данные изъяты>, как предусмотрено условиями трудового договора.

Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утв. Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841, определяет, что удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе: п.1 п/п. «к» - с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде, в том числе во время отпуска.

Удержание алиментов производится в соответствии с п.2 п/п «е» указанного Перечня - с сумм, выплачиваемых на период трудоустройства уволенным в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата.

В данном случае удержание алиментов, в том числе <данные изъяты> текущих и <данные изъяты> задолженности по алиментам, не нарушает п. 3 ст. 66 ФЗ "Об исполнительном производстве", в соответствии с которой удержание из заработка должника не может превышать <данные изъяты>, было законно произведено работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя из выходного пособия и сохраняемого среднего месячного заработка.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении является налогооблагаемым доходом работника и включается в налоговую базу по НДФЛ на основании п.п. 6 п. 1 ст. 208, п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210, п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ, в связи с чем, работодатель на законных основаниях удержал налог от компенсации за неиспользованный отпуск истца.

Иных незаконных удержаний из выходного пособия и сохраняемого заработка истца на период трудоустройства работодателем не производились, в связи с чем, суд не усматривает каких-либо нарушений ответчиком трудовых прав истца, и полагает, что исковые требования в части взыскания за три периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежных средств в виде удержанных алиментов, налога и страховых взносов являются не законными, не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Также не подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, основанием для которых служит установленная вина работодателя в нарушении прав работника. В данном случае таких нарушений со стороны ответчика судом не установлено.

Разрешая спор, суд приходит к выводу, что исковые требования являются не обоснованными, не законными, в связи с чем, не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО3 в удовлетворении иска к ООО «Северный похоронный дом» о взыскании незаконно удержанных денежных средств из выходного пособия и сохраняемого заработка на период трудоустройства в связи с увольнением по сокращению численности и штата, взыскании денежной компенсации за незаконное удержание денежных средств, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Сургутский районный суд ХМАО-Югры.

Председательствующий подпись.

Копия верна.

Судья Сургутского районного суда Т.В.Новицкая.