Решение № 2-128/2026 2-128/2026(2-1912/2025;)~М-1627/2025 2-1912/2025 М-1627/2025 от 28 января 2026 г.

Дело № 2-128/2026

УИД №74RS0046-01-2025-001573-63


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2026 года г.Озерск

Озерский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Гибадуллиной Ю.Р.,

при секретаре Замуракиной К.В.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комфорт-Плюс» об истребовании документов, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Комфорт Плюс» (далее по тексту ООО «Комфорт-Плюс» и с учетом уточнений просит истребовать у ООО «Комфорт-Плюс» документы, связанные с его работой, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей, а также почтовые расходы в сумме 517 руб. 88 коп.

В обоснование своих требований истец указал, что с 01 октября 2021 года по 07 июня 2024 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. 18 сентября 2024 года истец обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему документов, связанных с его работой, однако до настоящего времени запрашиваемые истцом документы в полном объеме не поступили. В связи с чем, просит истребовать у работодателя документы: трудовой договор от 01.10.2021 года; дополнительные соглашения к трудовому договору от 01.10.2021 года (при наличии); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах за период с 01.10.2021 по 07.06.2024 года (СЗВ-Стаж, СЗВ-М), документы содержащие сведения индивидуального (персонифицированного учета), предусмотренные ФЗ от 01.04.1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном «персонифицированном ) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» за период с 01.10.2021 по 07.06.2024 года; Правила внутреннего трудового распорядка в ООО «Комфорт-Плюс». В связи с не предоставлением ему документов и причинением морального вреда работодателем, истец просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей, почтовые расходы 517 руб. 88 коп. (л.д.221-223 том 1).

Истец ФИО2 в судебном заседании на исковых требованиях с учетом уточнений в окончательной редакции настаивала, ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства, а также дополнив, что ответчик на запрос истца от 18 сентября 2025 года о предоставлении ему документов, связанных с его работой до настоящего времени не предоставил. В связи с чем истец вынужден обратиться в суд с настоящими требованиями. Отказ в предоставлении документов причинил истцу нравственные страдания и моральный вред, который он оценивает в 50000 рублей.

Ответчик ООО «Комфорт-Плюс» своего представителя в судебное заседание не направил, представил отзыв, в котором просит в удовлетворении исковых требований отказать, применить последствия пропуска срока обращения в суд с настоящими требованиями, указав что ранее все запрашиваемые документы по запросу суда были предоставлены, в том числе в рамках рассмотрения исковых требований ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы (л.д.220 том 1).

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Согласно статье 352 Трудового кодекса РФ одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

Согласно положениям статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов, перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим, помимо прямо указанных в указанной норме работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью.

Из изложенного следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

Судом установлено, что истец ФИО1 на основании приказа от 01.10.2021 года № был принят на работу в ООО «Комфорт-Плюс» <>

01 октября 2021 года между ООО «Комфорт-Плюс» и ФИО1 заключен трудовой договор (л.д.236-237 том 1).

07 июня 2024 года трудовой договор между ФИО1 и ООО «Комфорт-Плюс» прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.113 том 1).

18 сентября 2024 года ФИО1 обратился в ООО «Комфорт-Плюс» с заявлением о предоставлении ему документов, в том числе трудового договора от 01.10.2021 года; дополнительных соглашений к трудовому договору от 01.10.2021 года (при наличии); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах за период с 01.10.2021 по 07.06.2024 года (СЗВ-Стаж, СЗВ-М), документов содержащих сведения индивидуального (персонифицированного) учета, предусмотренных ФЗ от 01.04.1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном ) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» за период с 01.10.2021 по 07.06.2024 года; Правила внутреннего трудового распорядка в ООО «Комфорт-Плюс» (л.д. 157 том 1).

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что ему до настоящего времени, несмотря на его обращение к работодателю 18 сентября 2024 года, не выданы документы, а именно: трудовой договор от 01.10.2021 года; дополнительные соглашения к трудовому договору от 01.10.2021 года (при наличии); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах за период с 01.10.2021 по 07.06.2024 года (СЗВ-Стаж, СЗВ-М), документы содержащие сведения индивидуального (персонифицированного учета), предусмотренные ФЗ от 01.04.1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном «персонифицированном ) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» за период с 01.10.2021 по 07.06.2024 года; Правила внутреннего трудового распорядка в ООО «Комфорт-Плюс».

Ответчиком ООО «Комфорт-Плюс» заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока для обращения в суд с требованиями о нарушении трудовых прав истца- об истребовании документов.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратитьсяв судза разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленногосрокавыплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Изначально истец обратился в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с марта 2024 года по май 2024 года, от которых в последующем отказался (л.д.2-4 том 1). При этом самостоятельных исковых требований об истребовании у ответчика документов, связанных с его работой не заявлял.

С такими требованиями истец обратился в суд лишь 13 января 2026 года (л.д.215-216 т.1), спустя год, то есть с нарушением трехмесячного срока, установленного ст.392 ТК РФ.

Судом также установлено, что истец ранее обращался в суд с исковыми требованиями к ООО «Комфорт-Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате (гражданское дело №2-70/2025) (л.д.224-259 том 1).

Ответчиком в рамках рассмотрения настоящего дела и в рамках рассмотрения дела №2-70/2025 предоставлены документы, связанные с его работой в ООО «Комфорт-Плюс», в том числе трудовой договор, справки о заработной плате за каждый месяц отдельно и за каждый отработанный год, Правила внутреннего трудового распорядка, а также из ОСФР по Челябинской области сведения составляющие пенсионные права истца из базы данных индивидуального (персонифицированного) учета.

Вместе с тем, справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах за период с 01.10.2021 по 07.06.2024 года (СЗВ-Стаж, СЗВ-М) истец вправе истребовать не только у работодателя, но также узнать из выписки о состоянии индивидуального лицевого счёта в Отделении Пенсионного фонда.

Принимая во внимание, что работодателем в рамках рассмотрения гражданских дел предоставлялись документы, связанные с его работой в ООО «Комфорт-Плюс», в том числе трудовой договор от 01.10.2021 года; Правила внутреннего трудового распорядка; справки о заработной плате; сведения составляющие пенсионные права из базы данных индивидуального (персонифицированного) учета, а истцом пропущен срок обращения в суд с требованиями о нарушении трудовых прав, о чем заявил ответчик, уважительных причин пропуска суду не представлено, суд отказывает в удовлетворении исковых требований истца.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комфорт-Плюс» об истребовании документов, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов- отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме через Озерский городской суд.

Председательствующий- Ю.Р.Гибадуллина

Решение суда в окончательной форме изготовлено 29 января 2026 года

<>

<>

<>

<>

<>