Решение № 2-1263/2018 2-1263/2018~М-895/2018 М-895/2018 от 17 октября 2018 г. по делу № 2-1263/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ копия

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 октября 2018 года г. Назарово Красноярского края

Назаровский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Савватеевой М.А.,

при секретаре Петровой И.А..

с участием старшего помощника Назаровского межрайонного прокурора Штей Т.А., истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Назаровского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 6» г.Назарово Красноярского края о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Назаровский межрайонный прокурор обратился с иском в суд в интересах ФИО1 к Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 6» г.Назарово Красноярского края о взыскании недоначисленной заработной платы. В обоснование иска указывает, что ФИО1 на основании трудового договора от 12 января 2010 г. за № 6/1 состоит в трудовых отношениях с МАДОУ «Детский сад № 6» г.Назарово Красноярского края в должности машинист по стирке спецодежды. Согласно условиям трудового договора и дополнительному соглашению к нему от 01 сентября 2017 г. для истца предусмотрены доплаты к окладу: районный коэффициент в размере 30% и Северная надбавка в размере 30%. Начисленная месячная заработная плата для работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, в январе, феврале, марте 2018 года должна составлять не мерее 15 182,4 рублей. В указанный период работодателем производилась оплата ниже размера оплаты труда, установленной в Российской Федерации. С учетом изложенного, просит взыскать с Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 6» г.Назарово Красноярского края в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в сумме 12 499,2 рублей.

В ходе рассмотрения дела 02 июля 2018 г. Назаровским межрайонным прокурором уточнены исковые требования, мотивированы тем, что начисленная месячная заработная плата для работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда в декабре 2017 года должна составлять не мерее 12 480 рублей, в январе-апреле 2018 года – 15 182,4 рублей, в мае 2018 года – 17 860,8 рублей. В заявленный период работодателем производилась оплата ниже размера оплаты труда, установленной в Российской Федерации, в связи с чем просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в сумме 25 251,4 рублей.

02 октября 2018 г. Назаровский межрайонный прокурор обратился с уточненным исковым заявлением, ссылаясь на то, что согласно справки-расчету размер недоначисленной заработной платы ФИО1 за период с июля 2017 по август 2018 года составляет 46 383,79 рублей. С учетом изложенного, просит взыскать с Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 6» г.Назарово Красноярского края в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с июля 2017 по август 2018 года в сумме 46 383,79 рублей.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено Управление образования администрации г. Назарово Красноярского края.

В судебном заседании старший помощник Назаровского межрайонного прокурора Штей Т.А., истец ФИО1 поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в уточненном иске от 02 октября 2018 г.

Представитель ответчика Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 6» г. Назарово Красноярского края, надлежаще извещенный о судебном заседании, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суд в известность не поставил, заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие от ответчика не поступало. Направил возражение на исковое заявление, согласно которого в удовлетворении исковых требований Назаровского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 просят отказать по тем основаниям, что МАДОУ «Детский сад №6» начисление заработной платы работникам производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Красноярского края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», Решением Назаровского городского Совета депутатов от 26.06.2013 № 14-101 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений г. Назарово», Положением об оплате труда работников МАДОУ «Детский сад №6». Финансирование деятельности бюджетных образовательных учреждений, в том числе на выплату заработной платы, производится за счет средств бюджетных ассигнований краевого и местного бюджета. Дополнительное финансирование, не смотря на направление обращений о необходимости дополнительного финансирования на выплату заработной платы, не поступило. Кроме того, требования о взыскании заработной платы в пределах заявленных сроков не могут быть удовлетворены, так как они находятся за временными пределами вступления в силу Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38 –п.

В силу ст. 233 ГПК Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Исходя из данного положения, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Управления образования администрации г. Назарово Красноярского края, надлежаще извещенный о дне судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки суд не уведомил.

В силу положений ст. 167 ГПК Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Управления образования администрации г. Назарово Красноярского края, надлежащим образом извещенного о рассмотрении данного дела.

Суд, выслушав старшего помощника прокурора, истца ФИО1, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 316 ТК Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда Российской Федерации N 49 от 11 сентября 1995 г. в районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Назаровского района Красноярского края.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 с 12 января 2010 г. принята в МАДОУ «Детский сад №6» рабочей по стирке белья 2 разряда ЕТС с установление оклада 1460 рублей, надбавок: 30 % районный коэффициент, 30% северный коэффициент, 12 % за неблагоприятные условия труда (приказ № 6/1-л/с от 12.01.2010, в этот же день с ФИО1 заключен трудовой договор № 6/1 от 12.01.2010).

Согласно приказа № 14-л/с от 11.01.2016 ФИО1 с 11.01.2016 принята по внутреннему совместительству на 0,25 ставки на должность машиниста по стирке белья на период больничного листа ФИО2, с установлением оклада в размере 2231 рубль, надбавок: 30% северный коэффициент, 30 % районный коэффициент, 12% за вредные условия труда, 15% за опыт работы по занимаемой должности, в этот же день с ФИО1 заключен трудовой договор № 14/16 от 11.01.2016.

Дополнительным соглашением от 11 января 2016 г. к трудовому договору № 6/1 от 12.01.2010 ФИО1 установлен должностной оклад 2231 рубль с 11.01.2016.

Согласно приказа № 79-л/с от 11.03.2016 ФИО1 принята на период с 21.03.2016 по 03.05.2016 по внутреннему совместительству на 0,25 ставки на должность машиниста по стирке белья на период очередного отпуска ФИО2, с установлением оклада в размере 2231 рубль, надбавок: 30% северный коэффициент, 30 % районный коэффициент, 12% за неблагоприятные условия труда, 15% за опыт работы по занимаемой должности, 21.03.2016 с ФИО1 заключен трудовой договор № 36/16.

Согласно приказа № 205/1-л/с от 15.06.2016 ФИО1 с 15.06.2016 принята по внутреннему совместительству на 0,25 ставки на должность машиниста по стирке белья на период больничного листа ФИО2, с установлением оклада в размере 2231 рубль, надбавок: 30% северный коэффициент, 30 % районный коэффициент, 12% за неблагоприятные условия труда, 15% за опыт работы по занимаемой должности, в этот же день с ФИО1 заключен трудовой договор № 65/1а/16 от 15.06.2016.

Согласно приказа № 298/2-л/с от 01.09.2016 ФИО1 принята на период с 01.09.2016 по 31.08.2017 по внутреннему совместительству на 0,25 ставки на должность машиниста по стирке спецодежды, с установлением оклада в размере 2231 рубль, надбавок: 30% северный коэффициент, 30 % районный коэффициент, 12% за вредные условия труда, 15% за опыт работы по занимаемой должности, в этот же день с ФИО1 заключен трудовой договор № 93/35/16 от 01.09.2016.

Дополнительным соглашением от 01 сентября 2016 г. к трудовому договору № 6/1 от 12.01.2010 ФИО1 установлен должностной оклад 2231 рубль, надбавки: 30 % районный коэффициент, 30% северный коэффициент, 12 % за вредные условия труда, 15% за опыт работы по занимаемой должности

Согласно приказа № 322/1-л/с от 13.09.2016 ФИО1 принята на период с 13.09.2016 по 30.09.2016 по внутреннему совместительству на 0,25 ставки на период вакантного места машиниста по стирке спецодежды, с установлением оклада в размере 2231 рубль, надбавок: 30% северный коэффициент, 30 % районный коэффициент, 12% за неблагоприятные условия труда (вредность), в этот же день с ФИО1 заключен трудовой договор № 96/1/16 от 13.09.2016.

Согласно приказа № 425/2-л/с от 05.12.2016 ФИО1 принята на период с 05.12.2016 по 16.12.2016 по внутреннему совместительству на 0,25 ставки на период больничного листа ФИО3 машиниста по стирке спецодежды, с установлением оклада в размере 2231 рубль, надбавок: 30% северный коэффициент, 30 % районный коэффициент, 12% за вредные условия труда, 15% за опыт работы в занимаемой должности, в этот же день с ФИО1 заключен трудовой договор № 136/2/16 от 05.12.2016.

Дополнительным соглашением от 30 декабря 2016 г. к трудовому договору № 6/1 от 12.01.2010 ФИО1 установлен должностной оклад 2454 рубля с 01.01.2017.

Дополнительным соглашением от 30 декабря 2016 г. к трудовому договору № 93/35/16 от 01.09.2016 ФИО1 установлен должностной оклад 2454 рубля с 01.01.2017.

Согласно приказа № 20-л/с от 23.01.2017 ФИО1 принята на период с 23.01.2017 по 25.01.2017 по внутреннему совместительству на 0,25 ставки на период отпуска без сохранения заработной платы ФИО3 машиниста по стирке спецодежды, с установлением оклада в размере 2454 рублей, надбавок: 30% северный коэффициент, 30 % районный коэффициент, 12% за вредные условия труда, 15% за опыт работы в занимаемой должности, в этот же день с ФИО1 заключен трудовой договор № 7/17 от 23.01.2017.

Согласно приказа № 63-л/с от 01.03.2017 ФИО1 с 01.03.2017 принята по внутреннему совместительству на 0,25 ставки на период временного перевода ФИО3 машиниста по стирке спецодежды, с установлением оклада в размере 2454 рублей, надбавок: 30% северный коэффициент, 30 % районный коэффициент, 12% за вредные условия труда, 15% за опыт работы в занимаемой должности, в этот же день с ФИО1 заключен трудовой договор № 24/17 от 01.03.2017.

Согласно приказа № 241/3-л/с от 01.09.2017 ФИО1 принята на период с 01.09.2017 по 15.09.2017 по внутреннему совместительству на 0,5 ставки на период очередного отпуска ФИО3 машиниста по стирке спецодежды, с установлением оклада в размере 2454 рублей, надбавок: 30% северный коэффициент, 30 % районный коэффициент, 12% за вредные условия труда, 15% за опыт работы в занимаемой должности, в этот же день с ФИО1 заключен трудовой договор № 97/1/17 от 01.09.2017.

Дополнительным соглашением от 01 сентября 2017 г. к трудовому договору № 6/1 от 12.01.2010 у ФИО1 сохраняется должностной оклад 2454 рубля, надбавки: 30 % районный коэффициент, 30% северный коэффициент, 12 % за неблагоприятные условия труда.

Дополнительным соглашением от 09 января 2018 г. к трудовому договору № 6/1 от 12.01.2010 ФИО1 установлен должностной оклад 2552 рубля с 09.01.2018.

Разрешая требования прокурора о взыскании в пользу истца недоначисленной заработной платы, суд исходит из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Исходя из анализа выше приведенных норм в их взаимосвязи:

- с июля по декабрь 2017 года минимальный размер оплаты труда составлял 7 890 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 12 480 рублей (7 800 + 2 340 (30% от 7 800))+2 340).

- с января по апрель 2018 года минимальный размер оплаты труда составлял 9489 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 15 182,40 рублей (9489 + 2 846,70 (30% от 9849))+2 846,70).

- с мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составлял 11 163 рублей в месяц, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края, следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 17 860,80 рублей (11163 + 3 348,90 (30% от 11 163))+3 348,90).

При рассмотрении дела судом установлено, что истец в июле 2017 г. находилась в отпуске, в августе 2017 г. отработала 23 дня при норме 23 дня, по внутреннему совместительству отработала 23 дня, в сентябре 2017 г. отработала 21 день при норме 21 день, по внутреннему совместительству отработала 11 дней, в октябре 2017 г. отработала 22 дня при норме 22 дня, в ноябре 2017 г. отработала 21 день при норме 21 день, в декабре 2017 г. отработала 21 день при норме 21 день, в январе 2018 г. отработала 17 дней при норме 17 дней, в феврале 2018 г. отработала 19 дней при норме 19 дней, в марте 2018 г. отработала 20 дней при норме 20 дней, в апреле 2018 г. отработала 21 день при норме 21 день, в мае 2018 г. отработала 20 дней при норме 20 дней, в июне 2018 г. отработала 4 дня при норме 20 дней, в июле 2018 г. находилась в отпуске, в августе 2018 г. отработала 23 дня при норме 23 дня.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате исходя из следующего расчета.

В августе 2017 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 12 480 рублей в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 10 592 рубля, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 1 888 рублей (12 480-10 592).

За внутреннее совместительство в августе 2017 г. истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 3 120 рублей в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 2 648 рублей, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 472 рубля (3120-2648) – 0,25 ставки.

В сентябре 2017 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 12480 рублей в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 10592 рубля, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 1888 рублей (12480 -10592).

За внутреннее совместительство в сентябре 2017 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 3268 рублей в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 2774 рубля 08 копеек, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 494 рубля 49 копеек (3268,57-2774,08) – 0,5 ставки.

В октябре 2017 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 12480 рублей в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 10592 рубля, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 1888 рублей (12480 -10592).

В ноябре 2017 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 12480 рублей в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 10592 рубля, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 1888 рублей (12480 -10592).

В декабре 2017 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 12480 рублей в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 10592 рубля, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 1888 рублей (12480 -10592).

В январе 2018 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 15182 рубля 40 копеек в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 11016 рубля, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 4166 рублей 40 копеек рублей (15182,40-11016).

В феврале 2018 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 15182 рубля 40 копеек в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 11016 рублей, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 4166 рублей 40 копеек (15182,40-11016).

В марте 2018 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 15182 рубля 40 копеек в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 11016 рублей, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 4166 рублей 40 копеек (15182,40-11016).

В апреле 2018 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 15182 рубля 40 копеек в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 11016 рублей, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 4166 рублей 40 копеек (15182,40-11016).

В мае 2018 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 17 860 рублей 80 копеек в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 11 016 рублей, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 6 844 рубля 80 копеек (17 860,80-11 016).

В июне 2018 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 3572 рубля 16 копеек в месяц (17860,80/20х4), истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 2232 рубля 60 копеек, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 1339 рублей 56 копеек (3572,16-1339,56).

Недоначисленные отпускные за июль 2018 года 4576 рублей 56 копеек (20246-15669,44).

В августе 2018 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 17 860 рублей 80 копеек в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 11 163 рубля, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 6697 рублей 79 копеек (17 860,80-11 163).

Всего в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в сумме 46383 рублей 79 копеек.

Установив, что Муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад № 6» г.Назарово Красноярского края не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора в интересах ФИО1 о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1591 рубль 51 копейка (46383,79-20000х3%+800).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Назаровского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 6» г.Назарово Красноярского края о взыскании недоначисленной заработной платы,, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 6» г.Назарово Красноярского края в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в сумме 46383 рубля 79 копеек.

Взыскать с Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 6» г.Назарово Красноярского края государственную пошлину в размере 1591 рубль 51 копейку в местный бюджет.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручении ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Савватеева М.А.

Мотивированный текст решения составлен 23 октября 2018 года

Копия верна:

Судья Савватеева М.А.