Решение № 2-1120/2019 от 16 июля 2019 г. по делу № 2-1120/2019

Дело № 2-1120/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17июля 2019 года город Казань

Кировский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи Галимова Р.Ф.,

при секретаре судебного заседания Зялаловой Л.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя школа №» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику в вышеприведенной формулировке, в обоснование требования указав, что работает учителем. В первом полугодии учебного ДД.ММ.ГГГГ года она в <данные изъяты> классах провела <данные изъяты> уроков. При этом с сентября по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на «больничном». С учетом этого она фактически должна была провести <данные изъяты> уроков. Разницу в 16 часов ей не выплатили, что составляет <данные изъяты> рублей, а также <данные изъяты> рублей компенсация за несвоевременную выплату заработной платы. В соответствии с Положением об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных образовательных организаций РТ, утвержденных Постановлением Кабинета Министров РТ от ДД.ММ.ГГГГ № (далее Положение №), заработная плата определяется исходя из: окладов, ставок заработной платы; выплат компенсационного характера; выплат стимулирующего характера. В пункте 4.2 Коллективного договора школы № указано, что заработная плата включает в себя ставки заработной платы, оклады, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера. В трудовом договоре истца указано, что заработная плата состоит из оклада, надбавок и премиальных выплат. Учреждение осуществляет выплаты стимулирующего характера из средств фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств. В соответствии с Положением № и в соответчики с Постановлением Кабинета министров РТ от ДД.ММ.ГГГГ № размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников образования, составляет не менее 2 процентов от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов, выплат за внеаудиторную занятость и выплат стимулирующего характера работникам по основному месту работы и основной должности (за исключением работников, занимающих должности учителей и преподавателей).

Заработная плата истца в ДД.ММ.ГГГГ года составляла <данные изъяты> рублей, следовательно месячная расчетная премия равнялась по <данные изъяты> рублей.

В ДД.ММ.ГГГГ года истец находилась на длительном больничном и вышла на работу ДД.ММ.ГГГГ. На этом основании директор лишила полностью месячной премии ДД.ММ.ГГГГ года, что является незаконным.

В ДД.ММ.ГГГГ года ей начислена премия в меньшем размере, а именно <данные изъяты> рублей, вместо <данные изъяты> рублей, в декабре было начислено <данные изъяты> рублей вместо положенных <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного с учетом уточненных исковых требований просит: признать действия ответчика неправомерными; взыскать <данные изъяты> рублей за 16 уроков, данных сверх фактического объема учебной нагрузки; компенсацию за задержку данной выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей; взыскать премию за период с октября <данные изъяты> года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию за задержку выплаты премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец в судебном заседании требования поддержал.

Ответчик на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 1 статьи 129Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Выплата премии является правом работодателя, а не его обязанностью, если иное не предусмотренное трудовым договором, или иными локальными актами.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Россйиской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работает учителем в МБОУ «Средняя школа №».

Согласно годового календарного учебного графика МБОУ «Средняя школа №» на ДД.ММ.ГГГГ учебный год, учебный год начинается с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 116-117).

Из расписания индивидуального обучения ДД.ММ.ГГГГ-2019 учебного года следует, что уроки начали проводиться с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец с сентября по ДД.ММ.ГГГГ в связи с временной нетрудоспособностью по болезни на работе отсутствовала. К работе приступила ДД.ММ.ГГГГ.

Количество часов в седьмых и восьмых классах в первом полугодии, согласно Годового учебного плана и с учетом временной нетрудоспособности истца, должна была составить 30 часов.

Фактически истцом было отработано 46 часов (уроков).

Оплата данных часов ответчиком не произведена, доказательств обратного суду не предоставлено.

Суд соглашается с расчетом, предоставленным истцом о сумме задолженности, и считает необходимым взыскать с ответчика 3567 рублей за 16 часов (уроков) отработанных истцом сверхнормы.

Компенсация с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за несвоевременную выплату указанной заработной платы составляет 336 рублей, которые также подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии с пунктом 33Постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ № "О внесении изменений в Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ N 678 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан" размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников образования, составляет не менее 2 процентов от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов), выплат за внеаудиторскую занятость и выплат стимулирующего характера работникам по основному месту работы и основной должности (за исключением работников, занимающих должности учителей и преподавателей).

Судом установлено, что истцу с октября ДД.ММ.ГГГГ года было <данные изъяты> рублей в виде премии. При этом, фактически должно было быть выплачено <данные изъяты> рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца должно быть взыскано ДД.ММ.ГГГГ рублей компенсации за задержку выплаты премии.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, связанные со своевременной выплатой всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости суд определяет компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Ответчик, который неоднократно был уведомлен судом о дате и времени судебного заседания, истребованные судом документы и возражения по иску не представил.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд находит исковые требование ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Расходы по оплате государственной пошлины, от которых истец освобожден в силу закона, в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат отнесению на ответчика.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 233 - 238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя школа №» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя школа №» в пользуГиматдиновойРамзииФаритовны <данные изъяты> рублей заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя школа №»<данные изъяты> рублей государственной пошлины в доход бюджета муниципального образования <адрес>.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд <адрес> заявления об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения, кроме того, решение может быть обжаловано им в течение месяца в апелляционном порядке по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Кировский районный суд <адрес> в Верховный суд РТ.

Судья Р.Ф. Галимов

Копия верна. Судья Р.Ф.Галимов

Мотивированная часть решения изготовлена ДД.ММ.ГГГГ.