Решение № 2-524/2017 2-524/2017~М-4837/2016 М-4837/2016 от 1 марта 2017 г. по делу № 2-524/2017

Дело № 2-524/17


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новороссийск 02 марта 2017 года

Приморский районный суд города Новороссийска

в составе судьи Реутт Н.Ф.

при секретаре Челусновой Д. М.,

с участием истица. ФИО2, представителя ответчика – директора ООО «Торгтранссервис» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО1 к ООО «Торгтранссервис» о взыскании компенсаций при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Торгтранссервис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку компенсационных выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что с <ДД.ММ.ГГГГ> по 30.06.2016г. работал у ответчика дворником. 30.06.2016г. уволен в порядке перевода в ООО «Сфера». По настоящее время истец не получил компенсацию за неиспользованный отпуск. Просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за работу с 01.01.2016г. по 30.06.2016г. за 20 дней, компенсацию за задержку указанной выплаты, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признала частично, пояснила, что истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата за июнь 2016г в сентябре 2016г. в размере <данные изъяты> руб. согласно расходному кассовому ордеру. Моральный вред просила снизить до <данные изъяты> руб.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что истец работал у ответчика в должности дворника с 01.09.2015г. по 30.06.2016г. Уволен 30.06.2016г. в порядке перевода.

Из справки директора ООО «Торгтранссервис» ФИО3 следует, что у предприятия не имеется задолженности перед ФИО2, поскольку все выплаты ему произведены, в подтверждение чего представила расчетные листки, расходные кассовые ордера.

В ходе судебного заседания истец настаивал, что указанная компенсация ему не выплачивалась, а выплачивалась по расходным кассовым ордерам только задолженность по заработной плате. Представитель ответчика с доводами истца не согласилась.

Из представленной ответчиком справки расчета следует, что ФИО2 произведена оплата по договору в размере <данные изъяты> руб. за июнь-август 2015г., заработная плата за период сентябрь 2015г. – июнь 2016г. в размере <данные изъяты> руб. компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.

Согласно расходному кассовому ордеру от 16.09.2016г. ФИО2 выплачена заработная плата за июнь 2016г. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., следовательно, выплата произведена, но с задержкой на 78 дней.

Таким образом, судом установлено, что истцу все выплаты произведены в полном объеме, но с нарушением срока выплат, которые должны были быть произведены не позднее 30.06.2016г.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку указанная выплата не произведена в день увольнения работника, то есть 30.06.2016г., срок задержки по день рассмотрения дела судом составил 78 дней. Размер компенсации за несвоевременную выплату составляет <данные изъяты> руб.

В соответствие со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая изложенное, а также объем и характер причиненных истице нравственных страданий, степень вины работодателя, нарушившего нормы трудового законодательства при выплате компенсации, суд устанавливает размер компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав истца в размере <данные изъяты> руб., которые подлежат взысканию с ответчика.

Итого с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за задержку выплат при увольнении в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования <ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Торгтранссервис» в пользу <ФИО1 компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Приморский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья