Решение № 2-4877/2019 2-4877/2019~М-4994/2019 М-4994/2019 от 17 ноября 2019 г. по делу № 2-4877/2019

дело № 2-4877/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 ноября 2019 года г. Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Жучковой М.Д.,

при секретаре Васильевой Г.В.

гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Эктив Телеком» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Эктив Телеком» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку.

В обоснование иска указано, что с 11.08.2015 года истец работает в АО «Эктив Телеком» в должности ведущего руководителя проектов. За период с 1.02.2019 по 6.09.2019 истцу не выплачена зарплата. Решением суда от 14.08.2019 с ответчика взыскана зарплата за период с 1.02.2019 по 15.06.2019 в сумме 46858,50 руб. Однако, ответчик продолжает не исполнять обязанность по выплате зарплаты.

С учетом уточнений истец просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с 15.06.2019 по 7.10.2019 в размере 285 110 рублей, компенсацию за задержку выплат с 6.07.2019 по день вынесения решения суда.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, пояснив, что офис работодателя закрылся в марте 2019г., с тех пор его рабочее место находится дома. Трудовые обязанности заключаются в том, что он находится на связи.

Представители ответчика, в том числе временный управляющий АО «Эктив Телеком» ФИО2, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, имеются уведомления.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ пришел к выводу о рассмотрении дела в отсутствие не явившегося участника процесса.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ФИО1 и ЗАО «Эктив Телеком» (впоследствии сменившем организационно-правовую форму на АО), истец принят на должность руководителя проектов, ему установлен оклад 46800 руб., место работы – офис работодателя по адресу: <адрес>.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен оклад 81460 руб., районный коэффициент 1,15 руб.

Решением Октябрьского районного суда города Уфы от 14.08.2019 подлежит взысканию с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 46858,50 руб. (за февраль 6128,50 руб., июнь 2019г. 40730 руб.).

Определением Арбитражного Суда г.Москвы от ДД.ММ.ГГГГ в отношении АО «Эктив Телеком» введена процедура наблюдения.

Исходя из объяснений истца в судебном заседании, в спорный период ФИО1 трудовые обязанности не исполнял в связи с закрытием обособленного подразделения в г.Уфе, однако, материалы дела не содержат доказательств оформления в установленном законом порядке прекращения трудовых отношений.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что в спорный период с 15.06.2019 по 7.10.2019 истец находился в простое по вине работодателя.

В силу положений ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В связи с чем задолженность за вторую половину июня 2019г. следует исчислить в размере 2\3 от 40730 руб., а именно 27153,33 руб., задолженность с июля по сентябрь 2019г. в размере 2\3 от 244 380 руб. (81460 руб. х 3 мес.), а именно 162 920 руб.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца оплата за время простоя 190 073,33 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Так как решением Октябрьского районного суда города Уфы от 14.08.2019 установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу, а также исчислена компенсация за задержку выплат с 6.03.2019 по 14.08.2019, требования истца о взыскании процентов в порядке, установленном вышеуказанной нормой, должны быть удовлетворены за период, заявленный истцом.

Согласно расчету истца проценты за период с 15.08.2019 по 7.10.2019, исчисленные на сумму 46 858,50 рубля, составили 1200,35 руб. Данный расчет судом проверен, признан арифметически правильным.

На сумму оплаты за время простоя 190 073,33 руб. также подлежат начислению проценты за периоды, указанные истцом в расчете:

За июнь- 27153,33руб. х7,5% :150 х23дн.=312,26 руб.

27153,33руб. х 7,25% :150х42 дн. =551,21 руб.

27153,33руб. х 7% :150х29 дн. = 367,47 руб.

За июль(с 6.08.2019) - 54306,66руб. х7,25% :150 х34дн.=892,43 руб.

54306,66руб. х 7% :150х29 дн. =734,95 руб.

За август (с 6.09.2019) - 54306,66руб. х7,25% :150 х3дн.=78,74 руб.

54306,66руб. х 7% :150х29 дн. =734,95 руб.

За сентябрь(с 6.10. по 7.10.2019) - 54306,66руб. х 7% :150х2 дн. =50,68 руб.

Учитывая, что истцом заявлено требование о взыскании процентов (компенсации за задержку) по день вынесения решения суда, также следует рассчитать проценты с суммы оплаты за время простоя 190 073,33 руб. за период с 8.10.2019 по 18.11.2019:

190 073,33 х 7% :150 х 2дня = 177,40 руб.

190 073,33 х 6,5% :150 х 22дня = 1812,03 руб.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за задержку выплат в общем размере 6962,42 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 5140,71 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданско-процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к АО «Эктив Телеком» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку - удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с АО «Эктив Телеком» оплату за время простоя 190 073,33 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 6962,42 руб.

Взыскать в пользу бюджета го г.Уфа с АО «Эктив Телеком» госпошлину в сумме 5140,71 руб.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

.
Судья М.Д. Жучкова