Решение № 2-264/2025 2-264/2025~М-211/2025 М-211/2025 от 2 октября 2025 г. по делу № 2-214/2025~М-134/2025

Дело № 2-264/2025

УИД 11RS0ХХХ-29


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2025 года с. Корткерос

Корткеросский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Федотовой М.В., при секретаре Ларуковой Е.И., с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к потребительскому обществу «Корткерос-2» о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к потребительскому обществу «Корткерос-2» (далее ПО «Корткерос-2»), в котором просит: восстановить ее на работе; взыскать в ее пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с <дата> по день восстановления на работе, задолженность по заработной плате с <дата> по <дата> включительно в размере 181593 руб., задолженность по заработной плате с <дата> по <дата>, компенсацию за не использованный отпуск, компенсацию при увольнении, индексацию, компенсацию морального вреда в сумме 40000 руб.; обязать ПО «Корткерос-2» выплатить в ее пользу денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с <дата> по день фактического расчета. В обоснование указано, что <дата> принята на работу в ПО «Корткерос-2» в должности пекаря, место работы Хлебозавод <...> Должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка не видела, ответчик оформлял документы всегда в единственном экземпляре. <дата> была переведена на должность экспедитора, заработная плата изменилась, но каких-либо соглашений ей на руки выдано не было. <дата> была уведомлена ответчиком об увольнении в связи с сокращением штата, датой увольнения значилась <дата>, при этом ни о каком решении Правления ответчика от <дата> ей не известно. <дата> ответчик расторг трудовой договор уже по другому основанию – ликвидация организации, однако ни о какой ликвидации организации речи не идет, так как согласно выписке ЕГРЮЛ в отношении ответчика он не ликвидирован. В связи с незаконным увольнением понесла нравственные страдания, так как лишилась работы, осталась без средств существованию, заработная платы, иные причитающиеся при увольнении средства не выплачены.

В последующем требования изменила и дополнила, просила признать увольнение незаконным и изменить дату увольнения на дату принятия судом решения. Также судом принят отказ от требования о восстановлении на работе.

Определением от <дата> требования о взыскании задолженности по заработной плате с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата>, компенсации за неиспользованные отпуска, индексации, компенсации при увольнении, обязании ПО «Корткерос-2» рассчитать и выплатить денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации за каждый день задержки выделены в отдельное производство. Делу присвоен ХХХ.

Протокольным определением от <дата> судом принято уточненное требование о взыскании с ответчика: задолженности по заработной плате за <дата> года в общей сумме 163136,47 руб., в том числе: <дата> года – 12067,39 руб., <дата> - 83375,78 руб., <дата> года - 52123,0 руб., <дата><дата> - 15570, 40 руб.; компенсацию за не использованный отпуск в сумме 44055 руб.; денежную компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации за каждый день задержки, по день фактического расчета; компенсацию морального вреда в сумме 25000 руб.

Определением от <дата> принят отказ ФИО1 от требования об индексации заработной платы.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечен временный управляющий ПО «Корткерос-2» ФИО2

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

В предыдущих судебных заседаниях представитель истца ФИО3 требования просила удовлетворить.

Ответчик, третье лицо в судебное заседание не явились, надлежаще извещены о времени и месте рассмотрения дела отзывы не представили.

Суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав истца, свидетелей ФИО4, ФИО5, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Корткеросского районного суда от <дата> по делу ХХХ исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. Признан незаконным приказ ПО «Корткерос-2» от <дата> ХХХ об увольнении ФИО1 с должности экспедитора с <дата>. Изменена дата увольнения ФИО1 на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - с <дата>. Взыскано с ответчика в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в сумме 182101,92 руб., компенсация морального вреда в размере 15000 руб.

Настоящим решением установлено, что ФИО1 принята в ПО «Корткерос-2» на основании трудового договора от <дата> ХХХ на должность пекаря на неопределенный срок. В последующем переведена на должность экспедитора, что следовало из представленных истцом расчетных листов за период <дата>. Приказ о переводе, изменения в ранее заключенный трудовой договор представлены не были. Со слов истца в должности экспедитора она работала с <дата>.

<дата> истцу вручен приказ от <дата> ХХХ об увольнении с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации с <дата>.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

В данном случае ответчик - работодатель, являясь наиболее сильной стороной трудовых отношений, аккумулирующий все документы, связанные с трудовой деятельностью своих работников, должен представить доказательства выплаты истцу заработной платы и иных выплат, правильность их начисления. а работник - факт работы в условиях, отличающихся от нормальных.

В ч. 1 ст.37 Конституции Российской Федерации закреплено, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Ст. 149 ТК РФ установлено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно стст. 96, 154 ТК РФ к работе в ночное время отнесено время с 22 часов до 6 часов. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Ст. 94, 97 ТК РФ работодателю предоставлено право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день. Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Согласно стст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554, действовавшим до <дата>, «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» было установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Положением об оплате труда и премировании работников ПО «Корткерос-2» в п. 6.1 предусмотрена доплата за работу в ночное время (с 22-00 до 06-00 час.) иным работникам, кроме работников хлебопечения, цехов, - 35% часовой тарифной ставки; за работу в выходные и праздничные дни - 100% часовой ставки, если работа производилась в пределах нормы рабочего времени, 200% часовой ставки, если сверх месячной нормы.

Стст. 133, 133.1 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В соответствии с Федеральным законом от 29.10.2024 № 365-ФЗ минимальный размер оплаты труда с <дата> установлен в размере 22440 руб.

В Республике Коми в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Коми на 2025 - 2026 годы от <дата> минимальный размер оплаты труда с <дата> не может быть ниже МРОТ (22 440руб.) без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных в соответствии со ст. 315 - 317 Трудового кодекса РФ.

<дата> года размер федерального МРОТ составлял 19242,0 руб., а с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах, приравненных к ним местностях, - 32711,90 руб.

При этом, из системного толкования вышеприведенных норм следует, что сверх установленного законом минимального размера оплаты труда должны начисляться выплаты, причитающиеся работнику за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе в ночное, сверхурочное время, праздничные дни.

С учетом положений ст. 263.1 ТК РФ и анализа расчетных листов, расчетных ведомостей, а также пояснений истца, суд приходит к выводу, что ФИО1 была установлена 36-часовая шестидневная рабочая неделя.

Заявляя требование о взыскании задолженности по заработной плате <дата>, а также <дата>, истец не согласна с начисленными суммами, указанными в расчетных листах, ссылаясь на неверность исчисления заработной платы за работу в ночное время, без учета фактически отработанного времени, также не произведено начисление за сверхурочную работу, праздничные дни (в декабре и январе).

Так, согласно расчетным листам за спорные месяцы истцу начислена заработная плата в следующих размерах:

- <дата> в сумме 38148,0 руб.: оплата по окладу – 13000,0 руб., районный коэффициент – 2600,0 руб., северная надбавка – 6500,0 руб., доплата до МРОТ – 16048,0 руб.;

- <дата> в сумме 50214,61 руб.: оплата по окладу - 13000руб., районный коэффициент – 2600,0 руб., северная надбавка – 6500,0 руб., доплата за работу в ночное время – 433,33 руб., доплата за МРОТ – 15311,33 руб.;

- <дата> в сумме 49687,31 руб.: оплата по окладу – 7800 руб., районный коэффициент – 1608,86 руб., северная надбавка – 4022,0 руб., доплата за работу в ночное время – 244,30 руб., компенсация за неиспользованный отпуск основной – 18006,0 руб. и дополнительный лицам, работающим в районах Крайнего Севера, - 18006,0 руб. То есть, непосредственно заработная плата за март – 13675,31 руб.

Ответчик, не смотря на неоднократные предложения суда, какие-либо документы, в том числе и опровергающие доводы истца, иной расчет или сведения о других размерах задолженности, не представил.

Поскольку обязанность по доказыванию исполнения своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты и иных причитающихся работнику денежных сумм возлагается на работодателя, а таких доказательств не представлено, то суд исходит из тех доказательств, которые представлены суду истцом, свидетельских показаний, а также добытых судом.

Проверяя расчеты истца, суд приходит к выводу об их неверности, поскольку они не соответствуют установленным законодательством порядкам и локальным актам предприятия, ввиду чего судом произведены самостоятельные расчеты.

Размер северной надбавки в трудовом договоре, личной карточке работника не указан, однако по расчетным листам путем вычислений суд приходит к выводу, что ФИО1 данная надбавка определена в размере 50%.

Доказательств работы истца неполный месяц в декабре, январе и феврале года не имеется.

Учитывая приведенные нормы ТК РФ и работу истца на полную ставку заработная плата ей должна начисляться с учетом северной и районной надбавок не менее 38148,0 руб. при полной отработке, без учета доплат за условия, отклоняющиеся от нормальных (ночные, сверхурочные, праздничные).

В расчетных листах <дата> отсутствуют сведения о начислении истцу указанных доплат.

Согласно заполненному истцом табелю учета рабочего времени за январь 2025 года она всего отработала 245 часов, в ночное время – 36 часов, месячная норма рабочего времени при шестидневной 36-ти часовой неделе – 122,4 часа.

Ответчик контррасчет не представил, не опровергнул доводы ФИО1 о выполнении ею работ в ночное время, а также за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Свидетель ФИО6 суду пояснила, что табеля учета рабочего времени составляли уполномоченные на это работники структурных подразделений, в том числе ФИО1, и передавали различными способами в бухгалтерию. Заработная плата начислялась на основании указанных табелей, данным табелей, составленных работниками, она доверяла. <дата> доплаты за ночное и сверхурочное время не отражены, так как табеля до нее доведены не были.

Таким образом, учитывая размер часовой тарифной ставки 106,2 руб. (13000,0 руб./ 122,4 час. (норма часов), доплата за работу в ночное время в январе 2025 года будет составлять 1338,12 руб. (106,2 руб. х 35% х 36 часов), а с учетом северной и районной надбавки – 2274,80 руб. (1338,12 руб. х 1,7).

При этом, суд произвел расчет доплаты за работу в ночное время, исходя из установленного Положением об оплате труда размера надбавки иным сотрудникам – 35%.

Исходя из количества отраженных в табеле <дата> отработанных часов, переработка составляла от 1 до 4 часов ежедневно, всего 122,6 час (245-122,4). В связи с чем, учитывая предусмотренный ст. 152 ТК РФ порядок расчета (полуторный размер за первые 2 часа, двойной размер – за последующие), сумма доплат за каждый день, исходя из ранее вычисленной среднедневной ставки, за сверхурочную работу будет составлять 16248,60 руб., с учетом северной и районной надбавок – 27622,62 руб.

Кроме того, истец указывает на неправомерное не начисление ей <дата> доплаты за работу в праздничные дни, определив к расчету 6 рабочих дней и 51 час., что соответствует представленному ею табелю учета рабочего времени. Произведенный истцом расчет доплаты (5416,2 руб., с учетом северной и районной надбавок – 9207,54 руб.) суд признает верным, ответчиком данный расчет не оспорен.

Всего <дата> ФИО1 должно быть выплачено (без учета вычета НДФЛ) 77252,99 руб.: оклад – 13000,0 руб., районная и северная надбавки - 9100,0 руб., доплата до МРОТ – 16048,0 руб.;, доплата за работу в ночное время – 2274,80 руб., надбавка за сверхурочную работу – 27622,62 руб., за работу в праздничные дни 9207,54 руб.

Аналогичным способом судом исчислены размеры надбавок за работу в ночное время и сверхурочную работу <дата>.

Учитывая размер часовой тарифной ставки 90,28 руб. (13000,0 руб./ 144 час. (норма часов), доплата за ночное время будет составлять 1327,20 руб. (90,28 руб. х 35% х 42 часов), с учетом северной и районной надбавки – 2256,24 руб. При этом, суд приходит к выводу об ошибочном указании истцом количества ночных часов 43.

Учитывая количество отраженных в табеле <дата> отработанных часов, переработка составляла от 1 до 4 часов ежедневно, всего 72 час. (216-144), Надбавка за сверхурочную работу будет составлять 10969,02 руб., а с учетом северной и районной надбавок – 18647,33 руб.

Всего <дата> должно быть выплачено 59051,57 руб.: оклад – 13000,0 руб., районная и северная надбавки - 9100,0 руб., доплата до МРОТ – 16048,0 руб.;, доплата за работу в ночное время – 2256,24 руб., надбавка за сверхурочную работу – 18647,33руб..

<дата>, учитывая размер часовой тарифной ставки 86,55 руб. (13000,0 руб./ 150,2 час. (норма часов), доплата за ночное время будет составлять 54,35 руб. (86,55 руб. х 35% х 15 час.), с учетом северной и районной надбавок – 772,4 руб.

Исходя из количества отраженных в табеле за март отработанных часов, переработка составляла от 3 до 4 часов в период с 02 по 07 марта всего 22 час. Надбавка за сверхурочную работу будет составлять 3288,90 руб., а с учетом северной и районной надбавок –5742,60руб.

Всего за 16 рабочих дней <дата> заработная плата истца должна составлять 30929,42 руб.: оклад – 8320 руб. (пропорционально отработанному времени), районная и северная надбавки – 5824,0 руб., доплата до МРОТ – 10270,42 руб.;, доплата за работу в ночное время – – 772,4 руб., надбавка за сверхурочную работу – 5742,60 руб.

По расчетному листу <дата> ФИО1 начислена заработная плата в сумме 50214,61 руб., 25 дн, норма - 151,2 час.: оплата по окладу - 13000руб., районный коэффициент – 4745,87 руб., северная надбавка – 11864,67 руб., доплата за работу в ночное время (74 час.) – 1282,67 руб., оплата сверхурочных часов (67 час.) – 9446,67 руб., доплата до МРОТ – 9874,73 руб.

Согласно производственному календарю <дата> месячная норма при 36-часовой шестидневной рабочей неделе - 151,2 часа.

Из табеля учета рабочего времени <дата>, предоставленного ответчиком в прокуратуру, в отношении ФИО1 отражены следующие сведения об отработанных ею часах: всего - 218,2, в ночное время – 74, сверхурочно - 67.

По табелю <дата>, заполненному и предоставленному в суд истцом, следует: 27 рабочих дней (08, 14, 21, 31 декабря выходные), 228 дневных часов, 75 ночных часов, при этом в ночные часы ею отнесены периоды с 19-00, 20-00 часов.

Однако, путем сложения и с учетом норм ТК РФ количество ночных часов судом установлено - 74.

В первоначальных расчетах истец указывала об общем количестве отработанных часов - 228, сверхурочно – 84 (учитывая неверную месячную норму 144 часа). В пояснениях от <дата> указала общее количество отработанного времени - 307 часов (233 дн. +74 н.). Однако, указанное количество часов не соответствует отраженным ею данным. В судебных заседаниях она не смогла пояснить достоверно, каким образом производила расчеты, давала каждый раз иные пояснения.

В связи с чем, суд для расчета заработной платы полагает возможным за основу взять табель ответчика.

Таким образом, учитывая размер часовой тарифной ставки 86,55 руб. (13000,0 руб./ 151,2 час. (норма часов)), доплата за работу в ночное время в декабре 2025 года будет составлять 2241,46 руб. (86,55руб. х 35% х 74 час.), с учетом северной и районной надбавок 3810,48 руб.

Учитывая количество сверхурочных часов (67) и предусмотренный ст. 152 ТК РФ порядок расчета, сумма доплаты за сверхурочную работу будет составлять 9433,95 руб., с учетом северной и районной надбавок – 16037,72 руб.

В то же время суд находит не состоятельными доводы истца о необходимости начисления ей доплаты за работу в праздничные дни, поскольку <дата> таких дней не было, иные требования она не заявляла.

Всего <дата> года истцу должно быть начислено 552560,1 руб.: оклад – 13000,0 руб., районная и северная надбавки - 9100,0 руб., доплата до МРОТ – 10611,9 руб.;, доплата за работу в ночное время – 3810,48 руб., надбавка за сверхурочную работу – 16037,72 руб. руб. Разница составляет 2345,49 руб.

Учитывая, что заработная плата <дата>, начисленная работодателем, истцу была выплачена, в ее пользу надлежит взыскать недоначисленную сумму 2345,49 руб.

Вместе с тем, <дата> истец просила взыскать - 52123,0 руб., <дата> - 15570,40 руб.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям.

Таким образом, общий размер, подлежащей взысканию в пользу истца заработной платы <дата> составляет 147291,48 руб. без учета вычета НДФЛ.

Согласно расчетному листу <дата> истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 36012,0 руб., количество дней неиспользованного отпуска не указано.

Стст. 114, 115, 116, 321 ТК РФ предусмотрено предоставление работникам ежегодных отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск - 16 календарных дней.

Ответчик суду сведения об отпусках истца (их отсутствии) не представил.

Учитывая пояснения истца, свидетелей, содержание локальных нормативных актов работодателя, суд приходит к выводу, что общая продолжительность ежегодного и дополнительного отпусков ФИО1 составляет 44 календарных дня.

Данные о нахождении истца в отпусках в имеющихся в деле расчетных листах отсутствуют (<дата> года расчетный лист не представлен).

Согласно личной карточке работника ФИО1 находилась в отпуске с <дата> по <дата> за период с <дата> по <дата>.

Ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Кроме того, постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 было утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее Положение № 922), п.5 которого были определены периоды, исключаемые из расчетного периода при исчислении среднего заработка. Согласно п.10 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Аналогичные нормы содержаться в ныне действующем постановлении Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Пп. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Абз. 4 ст. 121 ТК РФ установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

В силу ст. 394 ТК РФ работник вправе восстановить свое право, нарушенное вследствие незаконного увольнения, несколькими способами - путем восстановления его на работе либо изменения даты, формулировки основания его увольнения.

Период вынужденного прогула является следствием признания увольнения незаконным. Поэтому он подлежит зачету в стаж работы, дающий право на ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска.

Поскольку в связи с нарушением процедуры увольнения дата увольнения судом была изменена (<дата>), компенсация за неиспользованный отпуск подлежит оплате с учетом даты увольнения, а для расчета среднедневного заработка для выплаты компенсации используется период с <дата> по <дата>. Из расчетного периода исключается время, а также начисленные суммы за период с <дата> по <дата>, так как за ФИО1 сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации (компенсация среднего заработка за время вынужденного прогула) и она фактически не работала, а также период нахождения в отпуске в 2024 году.

По имеющимся в деле документам, а также с учетом установленного судом размера заработной платы за спорные месяцы, ФИО1 начислена заработная плата за 12 месяцев, предшествующих дате увольнения, в следующих размерах:

июнь 2024 года - начисления отсутствуют, отпуск с <дата> по конец месяца;

<дата> 34248,81 руб., 12 раб. дн. (по расчетному листу);

<дата> 35166,96., 27 раб. дн. (по расчетному листу);

<дата> 53190,74 руб., 25 раб. дн. (по расчетному листу);

<дата> 54813,46 руб., 27 раб. дн. (по расчетному листу);

<дата> 51844,95 руб., 25 раб. дн. (по расчетному листу),

<дата> 52560,1 руб.: 25 (27) раб. дн. (по решению суда);

<дата> 77252,99 руб., 20 (26) раб. дн. (решению суда);

<дата> 58122,53 руб., 24 раб. дн. (начисление решению суда),

<дата>, 30929,42 руб., 16 раб. дн. (начисление по решению суда).

Учитывая приведенные выше нормы законодательства, среднедневной заработок составляет 1706,48 руб., исходя из включаемых в расчетный период начислений – 448129,96 руб.

Заявляя требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, ФИО1 просила взыскать компенсацию в сумме 44055,0 руб. за 33 неиспользованного отпуска с учетом первоначальной даты увольнения, а также из начислений с уже произведенным ею вычетом НДФЛ.

Однако, учитывая, что решением суда дала увольнения истца была изменена на <дата> и период вынужденного прогула включается в стаж для расчета дней компенсации за неиспользованный отпуск, меняется период начислений, с целью исключения необходимости обращения истца в суд будущем с требованием о той же компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит о необходимости в данной части выйти за пределы заявленных требований, и взыскать с ответчика компенсацию в сумме 100911,18 руб. за 58,67 дней неиспользованного отпуска.

Ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая установленные на предприятии сроки выплаты заработной платы (30-го числе текущего месяца – аванс, 15 числа месяца, следующего за расчетным, - окончательный расчет), суд приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО1 компенсации в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленной даты выплаты, исходя из взыскиваемых сумм долга, по дату вынесения решения:

- <дата> за период с <дата> по <дата> в сумме 795,90 руб.;

- <дата> за период с <дата> (с учетом выходного дня <дата> дата выплаты заработной платы <дата>) по <дата> в сумме 22969,90 руб.;

- <дата> за период с <дата> (с учетом выходного дня <дата> дата выплаты – <дата>) по <дата> в сумме 13454,68 руб.;

- <дата> за период с <дата> по <дата> в сумме 3321,6 руб.

Учитывая дату увольнения истца (<дата>) размер компенсации за невыплату в срок компенсации за неиспользованный отпуск за каждый день задержки, начиная со следующего дня после даты увольнения по дату вынесения решения, составляет 10852,92 руб.

А всего – 51394,98 руб. (без учета вычета НДФЛ).

Также суд полагает обоснованным требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат из расчета 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с <дата> (день, следующий за датой принятия решения суда) по дату фактического расчета.

При этом, суд отмечает, что согласно положениям Налогового кодекса Российской Федерации суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц; взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке налоговым агентом, каковым в данном случае является ответчик.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из нижеследующего.

Согласно правовой позиции изложенной в п. 63 постановления Пленума № 2, в соответствии со ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения о компенсации морального вреда. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд с учетом требований разумности и справедливости, исходит из установленных обстоятельств дела, степени нравственных или физических страданий истца, связанных с ее индивидуальными особенностями, вызванных невыплатой в установленные сроки заработной платы, иных выплат и длительности нарушения прав работника, определяет размер компенсации морального вреда в 25000 рублей, полагая заявленную ко взысканию в счет компенсации морального вреда обоснованной. Ответчик испрашиваемую истцом сумму не оспаривал.

В соответствии с п. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят их государственной пошлины и издержек, связанным с рассмотрением дела. Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

При этом в силу разъяснений постановления Пленума Верховного суда РФ № 1 от 21.01.2016 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении судебных издержек, связанных с рассмотрением дела» положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек не подлежат применению при разрешении иска имущественного характера, не подлежащего оценке.

Учитывая изложенное в бюджет МР «Корткеросский» с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от которой освобожден истец, в сумме 12964 руб. (за требования неимущественного характера о взыскании морального вреда, а также имущественного – о взыскании денежных средств).

На основании изложенного, руководствуясь стст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Потребительское общество «Корткерос-2» (ИНН <...>) в пользу ФИО1, <дата> г.р. (паспорт ХХХ ХХХ выдан <дата> МВД по <адрес>):

- задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в сумме 147292,48 руб. (без учета вычета НДФЛ);

- компенсацию за не использованный отпуск в сумме 100119,18 руб.(без учета вычета НДФЛ;

- денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с <дата> по <дата> в сумме – 51394,98 руб. (без учета вычета НДФЛ), а также денежную компенсацию за нарушение сроков в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации за каждый день задержки с <дата> и по день фактического расчета;

- компенсацию морального вреда в сумме 25000 руб.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с Потребительское общество «Корткерос-2» в бюджет МР «Корткеросский» государственную пошлину в размере 12964 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через <адрес>ы суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья М.В. Федотова

В окончательной форме решение изготовлено <дата>.