Решение № 2-2633/2019 от 15 июля 2019 г. по делу № 2-2633/2019

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

«16» июля 2019 г. г. Краснодар

Октябрьский районный суд г.Краснодара в составе:

председательствующего Барановой Е.А.,

при секретаре Тхагапсо А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Медком-МП» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Медком-МП» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что она с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работала в ООО «Медком-МП» в должности старшего <данные изъяты>. На момент увольнения ответчиком ей не выплачена задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере <данные изъяты> рублей. Работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессиях, бессоннице и полном эмоциональном истощении организма и нервной системы, в частности, появления кредитов. Причиненный моральный вред истец оценивает в <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного просит суд взыскать с ООО «Медком-МП» задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании ФИО1 настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Медком-МП» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

В соответствии с частью 1 статьи 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается представленными письменными доказательствами (трудовой книжкой, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.) ФИО4 работала на предприятии ООО «Медком-МП» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в должности старший менеджер по продажам.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. истец уволена по собственному желанию.

В день увольнения, в нарушении норм трудового законодательства работодатель не произвел с истцом расчет по заработной плате и иным выплатам за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., а также не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность ответчика за вышеуказанный период по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> рублей, аренда автотранспорта составила <данные изъяты> рублей, компенсация расходов за дистанционную работу – <данные изъяты> рублей, компенсация за неоплаченные больничные листы - <данные изъяты> рубля. Общая задолженность работодателя на день увольнения ДД.ММ.ГГГГг. составляет <данные изъяты> рублей.

Работодателем до настоящего времени расчет с истцом не произведен.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании вышеизложенного, а так же с учетом того, что ответчиком не представлено доказательств выплаты работнику заработной платы в полном объеме и иных выплат, суд приходит к выводу, что с ООО «Медком-МП» подлежит взысканию в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет размера компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей. Данный расчет судом проверен, и признан верным, ответчиком возражений относительно него не представлено.

Таким образом, с ООО «Медком-МП» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

Требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

На основании статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации, руководствуясь вышеприведенными нормами законодательства, указанными разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, принимая во внимание, что в результате нарушения права работника на получение оплаты труда, истец испытывал нравственные страдания, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Указанный размер компенсации соответствует тому объему нравственных страданий, о которых заявлено истцом и отвечает требованиям разумности и справедливости, а также степени вины работодателя и иных заслуживающих внимание обстоятельств.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Медком-МП» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Медком-МП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> копейки.

Взыскать с ООО «Медком-МП» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

Решение суда изготовлено в окончательной форме 16.07.2019г.