Решение № 2-397/2025 2-66/2026 2-66/2026(2-397/2025;)~М-356/2025 М-356/2025 от 18 января 2026 г. по делу № 2-397/2025

дело № 2-66/2026

УИД 70RS0016-01-2025-000597-25


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 января 2026 года Каргасокский районный суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Аникановой Н.С.,

при секретаре Романовой А.Н.,

помощник судьи Хлуднева К.С.,

с участием:

процессуального истца помощника прокурора Каргасокского района Томской области Злобина Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Каргасок Томской области гражданское дело по исковому заявлению прокурора Каргасокского района в интересах ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «ЖКХ Васюган» муниципального образования «Средневасюганское сельское поселение» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Каргасокского района Томской области в интересах ФИО1 (далее – материальный истец) обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «ЖКХ Васюган» муниципального образования «Средневасюганское сельское поселение» (далее - МУП «ЖКХ Васюган», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указывая в обоснование, что прокуратурой Каргасокского района Томской области проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в МУП «ЖКХ Васюган», установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МУП «ЖКХ Васюган». В нарушение требований закона работодатель не выполняет свою обязанность по ежемесячной выплате заработной платы, в связи с чем у ответчика перед материальным истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 115 561,32 рубль. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы, нарушены трудовые права работника, материальному истцу причинен моральный вред, который, на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит возмещению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 22, 136, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, прокурор просит суд взыскать с ответчика в пользу материального истца в счет задолженности по заработной плате 115 561,32 рубль, в счет компенсации морального вреда 1 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Каргасокского района Томской области Злобин Д.Д. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. На момент обращения в суд прокурору не было предоставлено документов, подтверждающих факт исполнения ответчиком его требований, о наличии документов, подтверждающих факт оплаты задолженности по заработной плате материальному истцу, стало известно лишь в судебном заседании.

Материальный истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

Ответчик МУП «ЖКХ Васюган», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд своего представителя не направил, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Ответчиком суду представлено платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому задолженность по заработной плате в размере 115 561,32 рубль выплачена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика - Администрация Средневасюганского сельского поселения <адрес>, надлежащим образом извещенное о дате, времени и месте судебного заседания, в суд своего представителя не направило.

Выслушав истца, определив на основании ч. 4, 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) о рассмотрении дела в отсутствие материального истца, представителей ответчика и третьего лица, исследовав представленные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).

Как следует из п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Судом установлено, что на основании распоряжения Администрации Средневасюганского сельского поселения № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначен на должность <данные изъяты> что следует из срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 2.1 Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования «Средневасюганское сельское поселение», оплата труда руководителя Предприятия производится за счет средств предприятия и включает в себя должностной оклад, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты и иные дополнительные выплаты.

Пунктом 5.6 коллективного договора МУП «ЖКХ Васюган» муниципального образования «Средневасюганское сельское поселение», зарегистрированного ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что заработная плата выплачивается сотрудникам в денежной форме 15 числа и последнее рабочее число текущего месяца.

Доводы процессуального истца, указанные в исковом заявлении, о наличии перед материальным истцом задолженности по заработной плате в размере 115 561,32 рубль, подтверждаются заявлением работников МУП «ЖКХ Васюган» и информацией о задолженности по заработной плате перед работниками МУП «ЖКХ Васюган».

Таким образом, факт нарушения ответчиком трудовых прав материального истца, суд находит установленным.

Вместе с тем, судом установлено, что фактически требования прокурора Каргасокского района Томской области в части выплаты задолженности по заработной плате в размере 115 561,32 рубль ответчиком были исполнены, что следует из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, представленного МУП «ЖКХ Васюган».

Как следует из искового заявления, на момент обращения в суд с настоящим иском, задолженность по заработной плате перед материальным истцом у ответчика имелась. Соответственно, исковое заявление подано прокурором обоснованно, соответствующие письменные документы, подтверждающие факт исполнения требований прокурора, представлены ответчиком только в судебное заседание.

Таким образом, на момент рассмотрения дела фактически требования истца в части выплаты задолженности по заработной плате в размере 115 561,32 рубль исполнены ответчиком добровольно, о чем истцу достоверно стало известно уже на стадии рассмотрения дела в суде, что само по себе не свидетельствует о незаконности и необоснованности иска и не является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

В силу статьи 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

Согласно статье 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе.

Принимая во внимание изложенное, учитывая обстоятельства дела, оценив доказательства, представленные истцом и ответчиком, суд приходит к выводу, что в рассматриваемом случае отсутствуют основания для приведения решения суда к немедленному исполнению в связи с фактическим исполнением МУП «ЖКХ Васюган» требований прокурора Каргасокского района о выплате работнику ФИО1 заработной платы.

В этой связи решение суда в части взыскания заработной платы следует считать исполненным ответчиком и к принудительному исполнению не обращать.

Учитывая установленный факт нарушения работодателем трудовых прав работника, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, суд считает установленным, что в результате виновных действий ответчика материальному истцу причинен моральный вред.

В соответствии с п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как следует из п. 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст. 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

В соответствии с п. 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 ГК РФ). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (ст. 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33, работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Учитывая обстоятельства дела, при которых работодателем допущено нарушение трудовых прав работника, объем, характер и длительность нарушения, в том числе добровольное удовлетворение ответчиком требований истца и продолжение трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд считает требование о возмещении морального вреда обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме, в сумме 1 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление прокурора Каргасокского района Томской области в интересах ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «ЖКХ Васюган» муниципального образования «Средневасюганское сельское поселение» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «ЖКХ Васюган» муниципального образования «Средневасюганское сельское поселение» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в сумме 115 561 (сто пятнадцать тысяч пятьсот шестьдесят один) рубль 32 копейки.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате с муниципального унитарного предприятия «ЖКХ Васюган» муниципального образования «Средневасюганское сельское поселение» в сумме 115 561 (сто пятнадцать тысяч пятьсот шестьдесят один) рубль 32 копейки в пользу ФИО1 считать исполненным.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «ЖКХ Васюган» муниципального образования «Средневасюганское сельское поселение» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба (представление) в течение одного месяца в Томский областной суд через Каргасокский районный суд Томской области со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированный текст решения составлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Н.С. Аниканова