Решение № 2-2664/2019 2-2664/2019~М-1813/2019 М-1813/2019 от 12 июня 2019 г. по делу № 2-2664/2019

Дело № 2-2664/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волжский 13 июня 2019 года

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Миловановой Ю.В.,

при секретаре Рыгиной О.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному преддпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что она работала в ИФНС по ....................... с ........................ в должности уборщицы служебных помещений. В ....................... года весь обслуживающий персонал был передан подрядной организации ИП ФИО2, с которой трудовой договор не был заключен в надлежащем порядке. За период с ........................ по ........................ ей не выплачена заработная плата, которая ежемесячно составляет 7 800 рублей. Просит взыскать с ИП ФИО2 в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 11 700 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за период с ........................ по день вынесения решения суда, денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом, что подтверждается почтовыми уведомлениями, причины неявки неизвестны, заявлений о рассмотрении дела в ее отсутствие не представила, возражений по существу заявленных исковых требований в адрес суда не поступало. При таких обстоятельствах, суд счел возможным продолжить рассмотрение дела в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав представленные письменные доказательства, материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено следующее.

Из представленной трудовой книжки ФИО1 усматривается, что в период с ........................ по ........................ работала в ИФНС по ....................... в должности уборщика служебных помещений, с ........................ по ........................ в ООО «.......................» должности уборщика служебных помещений, с ........................ по ........................ в ООО «.......................» в должности уборщика служебных помещений, с ........................ по ........................ в ООО «.......................» в должности уборщика служебных помещений, с ........................ по ........................ в ООО «.......................» в должности оператора внутренней уборки, с ........................ по ........................ у ИП ...................... в должности оператора внутренней уборки, с ........................ по настоящее время работает в ООО .......................» в должности уборщика служебных помещений.

Из пояснений истца в судебном заседании установлено, что она работала в ИФНС по ....................... с ........................ в должности уборщицы служебных помещений. В ....................... года весь обслуживающий персонал был передан подрядной организации ИП ФИО2, с которой трудовой договор не был заключен в надлежащем порядке. За период с ........................ по ........................ истцу не выплачена заработная плата, которая ежемесячно составляет 7 800 рублей. Истец полагает, что представленная в материалы дела справка о безналичном зачислении денежных средств ИП ФИО2 на счет истца доказывают факт наличия у нее трудовых отношений с ответчиком.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ч. 1 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции Российской Федерации и абз. 2 ч. 1 ст. 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

На основании ст.ст.56, 60, 67 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определёнными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связи доказательств в их совокупности.

Истцом представлена справка ПАО «Сбербанк России» о безналичном зачислении денежных средств на имя ФИО1 ответчиком ИП ФИО2 с период с ........................ по ....................... года с указанием вида платежа – оплата по договору оказания услуг от .........................

Кроме того, истцом представлена выписка ПАО «Сбербанк России» о состоянии счета ФИО1 за период с ........................ по ........................, а также детализация операций по основной карте ФИО1 открытого ПАО «Сбербанк России», из которых усматривается, что в указанные периоды производились зачисления денежных средств в размере 7 800 рублей ежемесячно, однако не указано назначение платежа и отсутствуют сведения о лице, осуществившем перечисление данных денежных средств.

Суд, разрешая заявленные исковые требования, руководствуясь приведенными положениями закона, проанализировав также представленные в материалы дела доказательства, полагает, что исковые требования ФИО3 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы ........................ по ........................ в размере 11 700 рублей, не подлежат удовлетворению, поскольку стороной истца не представлено доказательств наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком. Представленные истцом в материалы дела справки и выписки ПАО «Сбербанк России» о перечислении денежных средств не подтверждают как факт наличия между сторонами именно трудовых отношений, так и не подтверждают факт зачисления заработной платы при исполнении истца своих должностных обязанностей.

Доводы истца о нахождении с ответчиком в трудовых отношениях со ссылкой на справку о безналичном зачислении денежных средств ИП ФИО2 на счет истца, не могут свидетельствовать о наличии именно трудовых отношений, а могут свидетельствовать о наличии гражданско-правовых отношений при оплате оказанных истцом определенных услуг.

Поскольку судом не установлено оснований для удовлетворения требований истца ФИО1 о взыскании с ИП ФИО2 заработной платы ........................ по ........................ в размере 11 700 рублей, также не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат за период с ........................ по день вынесения решения суда, денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, поскольку данные требования являются производными от основных требований истца, в удовлетворении которых отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья подпись Ю.В. Милованова

Справка: мотивированное решение изготовлено 17 июня 2019 года.

Судья подпись Ю.В. Милованова

Подлинник данного документа

подшит в деле № 2-2664/2019

которое находится в Волжском городском суде

УИД: 34RS0011-01-2019-003444-22