Решение № 2-1904/2026 2-1904/2026(2-9353/2025;)~М-6177/2025 2-9353/2025 М-6177/2025 от 4 мая 2026 г. по делу № 2-1904/2026

Дело №2-1904/2026

23RS0047-01-2025-008642-60

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Краснодар 20 апреля 2026 года

Советский районный суд г. Краснодара в составе:

судьи Арестова Н.А.,

при секретаре Оганесян Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Югтрансстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации.

В обоснование требований указано, что ФИО1 работал в ООО «ЮГТРАНССТРОЙ» в обособленном подразделении «Бухта Север Участок №» в должности машиниста буровой установки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Оклад составлял 50 000 рублей. За период работы были начислены, но не выплачены следующие суммы: оплата по окладу: 584 344 руб. 28 коп., северная надбавка: 278 345 руб. 73 коп., компенсация основного отпуска: 145 780 руб. 80 коп., оплата по окладу (вахта): 7 700 руб.; оплата дней в пути: 4 900 руб.; оплата межвахтовых выходных: 1 400 руб.; доплата за работу в ночное время: 581 руб. 51 коп., оплата междувахтового отдыха 52 934 руб. 91 коп. Итого начислено: 1 094 795 руб. 53 коп., удержан НДФЛ: 74 145 руб., к выплате: 1 020 650 руб. 53 коп., фактически выплачено: 510 451 руб. 25 коп., задолженность: 510 199 руб. 28 коп.

Истец в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте слушания дела, до начала судебного заседания поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, на удовлетворении заявленных требований настаивает, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте слушания дела, что подтверждается уведомлением о вручении заказного почтового отправления. Об уважительности причины неявки суду не сообщено.

В соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик о дате, времени и месте проведения судебного заседания был уведомлен надлежащим образом, однако в судебное заседание не явился, а истец не возражал против проведения судебного разбирательства в порядке заочного производства, суд полагает возможным рассмотреть и разрешить гражданское дело по существу в порядке заочного производства с применением положений Главы 22 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований и необходимости их удовлетворения.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В частности, согласно ст. 2 ГПК РФ, задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 работал в ООО «ЮГТРАНССТРОЙ» в обособленном подразделении «Бухта Север Участок №» в должности машиниста буровой установки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается трудовым договором № от 08.07.2024г.

В соответствии с трудовым договором № от 08.07.2024г. оклад составлял 50 000 рублей.

За период работы были начислены, но не выплачены следующие суммы: оплата по окладу: 584 344 руб. 28 коп., северная надбавка: 278 345 руб. 73 коп., компенсация основного отпуска: 145 780 руб. 80 коп., плата по окладу (вахта): 7 700 руб.; оплата дней в пути: 4 900 руб.; оплата межвахтовых выходных: 1 400 руб.; доплата за работу в ночное время: 581 руб. 51 коп., оплата междувахтового отдыха 52 934 руб. 91 коп.Итого начислено: 1 094 795 руб. 53 коп., удержан НДФЛ: 74 145 руб., к выплате: 1 020 650 руб. 53 коп., Фактически выплачено: 510 451 руб. 25 коп., задолженность: 510 199 руб. 28 коп.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом в силу ч. 2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающиеся работнику заработной плату в установленном законом и трудовым договором

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ч.1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере 510 199 руб. 28 коп. Контррасчет ответчиком не представлен.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию проценты за период с 29.07.2025г. по день фактического погашения долга.

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Так, абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 №2 определено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления).

Таким образом, с учетом того, что неправомерность действий ответчика по невыплате заработной платы нашли свое подтверждение в судебном заседании, то суд считает необходимым удовлетворить требование истца и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Югтрансстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 510 199 рублей 28 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического погашения долга, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле, в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Советского

районного суда г.Краснодара Н.А. Арестов

Мотивированное решение изготовлено 05 мая 2026 года

Судья Советского

районного суда г.Краснодара Н.А. Арестов