Решение № 2-3395/2017 2-3395/2017~М-2522/2017 М-2522/2017 от 7 июня 2017 г. по делу № 2-3395/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Утешевой Ю.Г.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Буревестник» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ истец предъявила вышеуказанный иск к ответчику, в котором просит обязать ответчика учесть сверхурочную работу, выполненную истцом за период с июня 2016 года по сентябрь 2016 года, произвести начисление сверхурочной работы и оплату в сумме <данные изъяты> рублей, обязать ответчика отменить удержание из заработной платы и осуществить возврат в размере <данные изъяты> рублей, взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсировать моральный вред, в связи с нарушением прав истца работодателем, который истец оценивает в размере <данные изъяты> рублей.

Истец, ее представитель в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в письменном отзыве, также заявил о пропуске истцом срока для предъявления настоящего иска.

Выслушав пояснения сторон, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого, ФИО1 принята на работу в должности продавца-кассира с испытательным сроком три месяца, ей установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, заработная плата выплачивается в виде аванса 30 числа текущего месяца и расчета, выплачиваемого 15 числа месяца, следующего за отчетным. Разделом 6 договора оговорено, что режим работы истца является сменным и устанавливается согласно графику. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. В материалы дела представлен договор о полной коллективной материальной ответственности, подписанный истцом.

В силу статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

При таких данных, трудовое законодательство в понятие заработной платы включает не только само по себе вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, но и компенсационные, а также стимулирующие выплаты, предусмотренные как законом, так и локальными нормативными актами работодателя.

В силу ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В обоснование требований истец указывает, что ее работа носила сверхурочный характер, в связи с чем, ею заявлены требования о взыскании недоплаченной заработной платы, размер которой составляет <данные изъяты> рублей, что следует из представленного истцом расчета.

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени и графиков сменности следует, что рабочий день истца в период с июня 2016 года по сентябрь 2016 года составлял 8 часов.

Допустимых доказательств обратного суду не представлено. Так, суд считает, что представленные истцом доказательства в виде табеля за июнь, табеля за июль, табеля за сентябрь не могут быть приняты в качестве доказательства по делу, поскольку данные документы не имеют печати организации, составившей их, подписи руководителя. Их содержание опровергается письменными доказательствами, представленными стороной ответчика. Показания свидетеля ФИО4 также не могут быть приняты судом в качестве доказательств, подтверждающих сверхурочный характер работы истца, в силу вышеизложенного.

Исходя из представленных ответчиком расчетных листков и платежных ведомостей, заработная плата выплачена истцу в полном объеме, исходя из установленного размера оклада.

Таким образом, оснований для взыскания компенсации за сверхурочную работу судом не установлено, поскольку каких-либо доказательств привлечения истца к выполнению сверхурочной работы не представлено.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом не установлено наличие перед истцом задолженности по оплате сверхурочной работы, оснований для взыскания компенсации за задержку выплат причитающихся денежных средств, также не имеется.

Кроме того, согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При исчислении начала течения срока по вышеуказанным требованиям истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, суд исходит из того, что заявленные истцом суммы оплаты труда работодателем не начислялись и не выплачивались. Получая заработную плату за очередной месяц в установленные трудовым договором сроки, истец знала о размере начисленной ей заработной платы, имела возможность установить состав заработка и узнать о нарушении своих трудовых прав.

Таким образом, суд соглашается с доводами ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ, за период с июня 2016 года по сентябрь 2016 года, так как из материалов дела следует, что спорная заработная плата за сверхурочную работу не является начисленной, право на ее получение оспаривается ответчиком, в то время как в суд с иском истица обратилась ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении трехмесячного срока.

Разрешая требования истца в части необоснованного удержания ответчиком из заработной платы истца в размере <данные изъяты> рублей, суд исходит из следующего.

В ходе судебного разбирательства истец указала, что работодателем незаконно из ее заработка в августе и сентябре <данные изъяты> года произведены удержания в сумме <данные изъяты> рублей в связи и «недостачей».

Между тем, из представленных в материалы дела расчетных листков за указанные месяцы, следует, что каких-либо удержаний, помимо налога, не осуществлялось.

Таким образом, истцом не представлено доказательств, подтверждающих вышеуказанные доводы, в связи с этим, требований истца в данной части удовлетворению не подлежат.

Поскольку судом не установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, основания, предусмотренные статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, для компенсации морального вреда, также отсутствуют.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд через Калужский районный суд <адрес> в течение одного месяца.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ