Решение № 2-4923/2024 2-4923/2024~М-3641/2024 М-3641/2024 от 18 декабря 2024 г. по делу № 2-4923/2024

Дело № 2-4923/2024


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 декабря 2024 года Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Любимовой И. А.,

при секретаре Кокиной О.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску

ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2, в котором, с учетом уточнений, просила:

- установить факт трудовых отношений между ней и ИП ФИО2 в должности продавца в период с 22.01.2024 по 22.04.2024 года;

- взыскать заработную плату за апрель 2024 года 30 182 рубля 15 копеек;

- взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату за апрель 2024 года 4 462 рубля 94 копейки;

- взыскать компенсацию морального вреда 50 000 рублей,

- расходы по оплате за оказанные юридические услуги 20 000 рублей,

мотивируя тем, что в период с 22.01.2024 по 22.04.2024 года работала у ответчика в должности продавца продуктового магазина Мясная лавка «Зорька», принадлежащем ИП ФИО2, расположенном по проезду Энергетиков, 2, в городе Барнауле, что подтверждается товарно-материальной и финансовой документацией; трудовой договор между истцом и работодателем не заключался, в виду того, что в момент трудоустройства был назначен оплачиваемый в полном объеме испытательный срок – 3 месяца; по истечении испытательного срока, истцом было принято решение об увольнении, о чем в известность поставлен работодатель; ответчиком было озвучено требование об отработке двух недель перед увольнением и проведении ревизии в магазине, но что истец ответила отказом, аргументируя тем, что не была трудоустроена, а находилась на испытательном срок; работодателем истец была поставлена в известность, что заработная плата за последний период ей выплачиваться не будет, что является нарушением трудовых прав работника, таким образом, ответчиком не выплачена заработная плата за апрель 2024 года в размере 30 182 рубля 15 копеек; поскольку в установленные сроки оплата труда не произведена, имеются основания для взыскания с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату за апрель 2024 года в размере 4 462 рубля 94 копейки, так как ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Истица настаивала на удовлетворении заявленных требований по основаниям в нём изложенным, ссылаясь на то, что с 22.01.2024 по 22.04.2024 года работала в должности продавца продуктового магазина Мясная лавка «Зорька», принадлежащем ИП ФИО2, заработная плата по устному соглашению установлена в 1 000 рублей в день за выход и 4% от выручки, которую она ежедневно сдавала ИП ФИО2; в апреле 2024 года истец отработала 15 дней.

Ответчик в судебное заседание не явилась, надлежаще извещена о месте и времени рассмотрения дела – судебной повесткой, направленной заказным письмом с уведомлением, которая получена ответчиком 17.11.2024 года; ответчиком представлены письменные возражения на иск, со ссылкой на то, что кадровые решения в отношении истца не принимались, приказы о приеме на работу не издавался, трудовой договор не заключался, табель рабочего времени не велся, заработная плата не начислялась и не выплачивалась /л.д.122, 147/.

Выслушав позицию истца, показания свидетеля, изучив письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Положения Конституции Российской Федерации о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК Российской Федерации).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО2 с 10.02.2022 года является индивидуальным предпринимателем, основным видом деятельности которого является розничная торговля мясом и мясными продуктами в специализированных магазинах.

Истец ФИО1 в период с 22.01.2024 по 22.04.2024 года осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 в должности продавца продуктового магазина Мясная лавка «Зорька» по проспекту Энергетиков, 2, в городе Барнауле, что подтверждается следующими доказательствами:

- пояснениями истицы о том, что она с 22.01.2024 года приступила к работе в качестве продавца в мясной лавке; к работе была допущена самой ФИО2, с которой вместе пересчитали товар в магазине, договорились об оплате в размере 1 000 рублей в день плюс 4% от ежедневной выручки, график работы ответчиком был установлен 7х7; ответчик взяла у истицы копии документов для трудоустройства и установила 3-х месячный испытательный срок, но трудовые отношения так и не оформила; заработная плата выплачивалась наличными – 32 000 рублей за январь, 26 000 рублей за февраль, 31 000 рублей за март, но за апрель 2024 года зарплата не выплачена, долг составляет 30 182 рубля 15 копеек;

- товарными отчетами с указанием выручки, накладными ИП ФИО2, а также расчетными листами, из которых следует, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, поскольку истец ФИО1 указана в качестве продавца у ИП ФИО2 /л.д.-50, 52-55/;

- показаниями допрошенной в судебном заседании 19.12.2024 года в качестве свидетеля ФИО4, которая подтвердила, что, что ФИО1 работала в магазине «Зорька», и она покупала у истицы в этом магазине мясо.

Доказательства, представленные истцом, ответчиком не опровергнуты, хотя ответчику известно о рассмотрении данного спора судом.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы с января 2024 года по апрель 2024 года по установленному графику, личное выполнение истцом определенной трудовой функции в интересах работодателя – в качестве продавца, и получение за эту работу заработной платы, поэтому требования об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 22.01.2024 по 22.04.2024 года в должности продавца подлежат удовлетворению.

Действующим трудовым законодательством предусмотрено право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в зависимости от квалификации работника, количества и качества затраченного труда (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК Российской Федерации).

С учетом положений статей 55, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статей 22, 129, 131 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы возлагается на работодателя.

Согласно расчетному листку за март 2024 года, заработная плата ФИО1 установлена в 1 000 рублей в день + 4% от выручки /л.д.51/.

Истец просила взыскать невыплаченную заработную плату за апрель 2024 года в размере 30 182 рубля 15 копеек, представив соответствующий расчет, который судом проверен.

Доказательства, что истцу выплачена заработная плата за апрель 2024 года, ответчик не представил.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания задолженности по заработной плате за апрель 2024 года в размере 30 182 рубля 15 копеек.

За несвоевременную выплату причитающейся работнику заработной платы предусмотрена материальная ответственность работодателя.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлена ко взысканию сумма компенсации за несвоевременную выплату за апрель 2024 года в размере 4 462 рубля 94 копейки, и представлен расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату ответчиком заработной платы за апрель 2024 года, который судом проверен и признан арифметически верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежную компенсацию за несвоевременную выплату 4 462 рубля 94 копейки

В соответствии со ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом того, что ответчиком нарушены права работника на надлежащее оформление трудовых отношений, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, и данные нарушения допущены намеренно, что повлекло за собой нарушение не только трудовых, но и пенсионных прав истицы и обращение в суд, поэтому суд определяет размер компенсации морального вреда в 10 000 рублей.

Статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отнесены, в том числе расходы на оплату услуг представителей и иные расходы, признанные судом необходимыми.

В соответствие с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 21.01.2016).

В подтверждение расходов на оплату услуг представителя, представлен договор на оказание юридических услуг, заключенный между ФИО1 (заказчик) и ИП ФИО5 (исполнитель), по условиям которого исполнитель обязуется оказывать консультационно-юридические и представительские услуги (п.2.1 договора) /л.д. 58-61/.

За оказание услуг заказчик уплачивает исполнителю оплату в размере 20 000 рублей (п. 3.1).

Факт оплаты ответчиком оказанных услуг по договору квитанциями к приходному кассовому ордеру от 04.05.2024 года на 10 000 рублей, от 08.05.2024 года на 10 000 рублей.

Актом об оказании юридических услуг от 13.05.2024 года подтверждается объем выполненных работ представителем истца /л.д.57/.

С учетом категории спора, конкретных обстоятельств дела, проделанной представителем истца ФИО5 работы в виде: составления претензии, жалобы, инспекцию труда, жалобы в прокуратуру, искового заявления, суд взыскивает за услуги представителя 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 1 539 рублей 35 копеек ((300 +(30 182,15 + 4 462,94 – 20 000) х 3% + 800)).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1, работавшей в качестве продавца в период с 22.01.2024 по 22.04.2024 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН ***) в пользу ФИО1 (паспорт ***) заработную плату за апрель 2024 года в размере 30 182 рублей 15 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату 4 462 рубля 94 копейки, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, и расходы на юридические услуги 20 000 рублей, всего 64 645 рублей 09 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных требований – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН ***) в бюджет городского округа – города Барнаула государственную пошлину 1 539 рублей 35 копеек.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись И.А. Любимова

Мотивированное решение изготовлено 13 января 2025 года.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья И.А. Любимова

Секретарь судебного заседания О.В. Кокина

Подлинник определения подшит в дело № 2-4923/2024 Индустриального районного суда г. Барнаула

Определение не вступило в законную силу 19.12.2024 года.

Секретарь судебного заседания О.В. Кокина