Решение № 2-2244/2017 2-2244/2017~М-1129/2017 М-1129/2017 от 4 апреля 2017 г. по делу № 2-2244/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 апреля 2017 года <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Калининой Е.И.,

при секретаре Шафоростовой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску <адрес> в защиту интересов ФИО2 к ООО «162 КЖИ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> в защиту интересов ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «162 КЖИ» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указывает, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению ФИО4 о невыплате заработной платы.

В ходе проверки установлено, что ФИО1 работал с 18.01.2012г. по 18.10.2016г. машинистом компрессорных установок 6 разряда в электроцехе ООО «162 КЖИ».

В соответствии с п. 4 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц через банковское обслуживание, за первую половину месяца – 19 числа следующего за расчетным, за вторую половину – 30 числа следующего за расчетным.

Однако, ООО «162 КЖИ» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь, июль, август, сентябрь и октябрь 2016г. Судебным приказом мирового судьи судебного участка № в <адрес> воронежской области №СП-1750/2016 от 03.10.2016г. с ООО «162 КЖИ» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате за июнь, июль и август 2016г. в размере 52701,96 руб. Трудовой спор в части взыскания задолженности по заработной плате за сентябрь и октябрь судебными органами не рассматривался.

Истец просит взыскать с ООО «162 КЖИ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за сентябрь 2016г. в размере 21584,11руб. и за октябрь 2016г. в размере 11849,90 руб.

В судебном заседании прокурор Семенов А.А. исковые требования поддержал в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «162 КЖИ» в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом.

Суд принял все меры для надлежащего и заблаговременного извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, однако, судебные повестки, направленные в адрес ответчика возвращены почтовым отделением по истечении срока хранения.

Согласно ст. 117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки, либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.

Согласно п. 68 ПП ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений разд. I ч.1 ГК РФ статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Поскольку риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, ответчик уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения, то сообщение считается доставленным. С учетом изложенного, а также мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Третье лицо конкурсный управляющий ООО «162 КЖИ» ФИО3 в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом.

Исследовав доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению ФИО4 о невыплате заработной платы.

В ходе проверки установлено, что ФИО1 работал с 18.01.2012г. по 18.10.2016г. машинистом компрессорных установок 6 разряда в электроцехе ООО «162 КЖИ».

В соответствии с п. 4 Трудового договора заработная плата выплачивается 2 раза в месяц через банковское обслуживание: за первую половину месяца – 19 числа следующего за расчетным месяцем, за вторую половину – 30 числа следующего за расчетным месяцем.

Определением Арбитражного суда <адрес> от 04.12.2015г. принято к производству суда заявление Акционерного коммерческого банка «Банк Москвы» о признании несостоятельным (банкротом) ООО «162 КЖИ».

Решением арбитражного суда воронежской области от 12.09.2016г. ООО «162 КЖИ» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство.

18.10.2016г. ФИО1 был уволен по собственному желанию, однако работодатель в нарушение трудового законодательства, заработную плату ФИО1 не выплатил.

Согласно справки ООО «162 КЖИ» от ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за сентябрь в размере 21584,11руб. и за октябрь 2016г. в размере 11849,90руб.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Статья 2 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» о банкротстве признает работников организации кредиторами (в части требования выплаты выходного пособия и оплаты труда). На удовлетворение требований о взыскании задолженности по заработной плате не распространяется мораторий (ст. 95 Закона о банкротстве).

Согласно пункту 1 статьи 64 ГК РФ при ликвидации юридического лица расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда производятся во вторую очередь после требований по выплатам за причинение вреда жизни и здоровью.

Согласно п. 1 ст. 5 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" в целях настоящего Закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

В соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

Вместе с тем, согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

Факт наличия задолженности по заработной плате перед ФИО1 подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами.

Установив факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу начисленной заработной платы, а также отсутствие у ответчика правовых оснований для удержания заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 33434,01руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 1203,02руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «162 КЖИ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 33434 руб. 01коп.

Взыскать с ООО «162 КЖИ» в доход бюджета госпошлину в размере 1203руб. 02коп.

Решение может быть обжаловано в <адрес> областной суд через Ленинский райсуд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.И. Калинина

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.