Решение № 2-1517/2018 2-1517/2018~М-1165/2018 М-1165/2018 от 24 июня 2018 г. по делу № 2-1517/2018

66RS0044-01-2018-001240-92

Мотивированное
решение составлено 02 июля 2018 года (с учетом выходных дней 30.06.2018, 01.07.2018)

Дело № 2-1517/2018

Заочное решение

именем Российской Федерации

25 июня 2018 года Первоуральский городской суд Свердловской области

в составе: председательствующего Кукушкиной Н.А.,

при секретаре Дрожжевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1517/2018 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Губерния» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Губерния» (далее по тексту ООО УК «Губерния») с требованиями о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 106 213 рублей 34 копейки.

В обоснование иска указано, что ФИО1 в период с 06.07.2015 по 15.08.2017 работала в ООО Управляющая компания «Губерния» в должности начальника участка. 15.08.2017 трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, приказ №6 от 15.08.2017. За период с 15.07.2017 по 15.08.2017 ФИО1 начислена и не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск. Задолженность работодателя перед работником по заработной плате и по компенсации за неиспользованный отпуск за 2015, 2016, 2017 г.г. по состоянию на 15.08.2017 составляет 106 213 рублей 34 копейки. Истец просит взыскать с ООО УК «Губерния» задолженность по заработной плате и по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 106 213 рублей 34 копейки (л.д.6-7).

Истец ФИО1, в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Суду пояснила, что работала у ответчика в период с 06.07.2015 по 15.08.2017 в должности начальника Первоуральского участка, оклад был установлен в размере 35 000 рублей. Заработную плату перечисляли на банковскую карту, с 2017 года заработную плату стали выдавать по ведомости наличным расчетом. 15.08.2017 по ее инициативе трудовой договор был расторгнут, однако, заработная плата и иные выплаты при увольнении выданы не были. Она и другие работники обращались в Государственную инспекцию труда Свердловской области, прокуратуру г.Первоуральска Свердловской области, но ООО УК «Губерния» никакие документы не представила. У нее имеются копии ведомостей по выдаче заработной платы за 2017 год, расчетные листки не выдавались. Единственный расчетный листок был выдан ей в октябре – декабре 2017 года. При увольнении никаких справок о задолженности, иных документов ей не выдали. По ее расчетам, задолженность составляет 106 213 рублей 34 копейки, сумма к оплате по расчетному листку 44 349 рублей 92 копейки плюс долг за предприятием 61 863 рубля 42 копейки.

Представитель ответчика ООО УК «Губерния» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. Отзыв на исковое заявление суду не представил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.

Суд с учетом мнения истца ФИО1, считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав пояснения истца ФИО1, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При подаче иска истцом заявлено ходатайство о восстановлении срока для подачи иска (л.д.9).

В отношении сумм начисленной, но невыплаченной заработной платы, применению подлежит годичный срок обращения в суд, предусмотренный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016).

В силу этой нормы за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку не выплата заработной платы имела место в августе 2017 года, обращение в суд по требованиям о взыскании суммы, начисленной, но невыплаченной заработной платы, последовало 04.05.2018, срок обращения в суд истцом не пропущен. Соответственно, нет оснований для восстановления данного срока

Согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, Общество с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Губерния» (ООО УК «Губерния»), является действующим юридическим лицом (л.д.33-35).

Наличие трудовых отношений сторонами не оспаривается, подтверждается записью в трудовой книжке, согласно которой ФИО1 с 06.07.2015 принята на должность начальника участка в ООО УК «Губерния на основании приказа №25 от 06.07.2015 (л.д.10-14).

Трудовой договор между сторонами расторгнут 15.08.2017 по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании приказа №6 от 15.08.2017 (копия трудовой книжки л.д.14).

Согласно представленным истцом копиям платежных ведомостей за 2017 год, в 2017 году заработная плата истцу выплачивалась ежемесячно, в период январь – февраль 2017 года - в размере 35 000 рублей, в период март 2017 года – в размере 35 009 рублей, в период апрель 2017 года – в размере 35 008 рублей, в период июнь 2017 года – в размере 35 009 рублей, за расчетный период 01.07.2017 – 15.07.2017 выплачено 17 500 рублей. За май 2017 года копия платежной ведомости не представлена.

МИ ФНС России № 30 по Свердловской области представлены справки о доходах физического лица за 2015 год (июль-сентябрь, октябрь - декабрь) (л.д.30 - 31), за 2016 год (январь – сентябрь) (л.д.32), в период 2017 год справки 2 НДФЛ не представлялись (л.д.29).

В подтверждение наличия и размера задолженности истцом представлена копия расчетного листка за август 2017 года, в котором указаны: начисленная сумма за 1-15 авг 17 с учетом коэффициента 15% - 9 625 рублей 01 копейка, компенсация отпуска при увольнении 15 авг 17 - 41 351 рубль 91 копейка, всего начислено 50 976 рублей 92 копейки, НДФЛ исчисленный по ставке 13 (30)% 1-31 авг 17 – 6 627 рублей, долг за предприятием на начало месяца 17 513 рублей 50 копеек, долг за предприятием на конец месяца 61 863 рубля 42 копейки (л.д.15).

Ответчиком не представлено доказательств о выплате заработной платы за оспариваемый период, а также окончательного расчета при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Данное требование закона ответчиком выполнено не было. Окончательный расчет при увольнении не выплачен до настоящего времени.

Факт неправильного начисления заработной платы и компенсации за отпуск, истцом не доказан. Оснований для удовлетворения требования истца о расчете и выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 106 213 рублей 34 копейки, с учетом представленных по делу доказательств, судом не установлено.

При расчете суммы 106 213 рублей 34 копейки истцом произведено сложением сумм «к оплате 44 349 рублей 92 копейки» и «долг за предприятием на конец месяца 61 863 рубля 42 копейки».

Данный расчет является неверным, так как всего было начислено за август 2017 года 50 976 рублей 92 копейки, минус НДФЛ 6 627 рублей, составит «сумму к оплате» – 44 349 рублей 92 копейки, плюс «долг за предприятием на начало месяца» 17 513 рублей 50 копеек, составит сумму «долг за предприятием на конец месяца» - 61 863 рубля 42 копейки.

С учетом изложенного, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период 16.07.2017 – 15.08.2017 с учетом компенсации отпуска при увольнении составляет 61 863 рубля 42 копейки (л.д.15).

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В соответствии с п. 2 ст. 61.1, п.2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию в бюджет муниципального района.

Общая сумма, подлежащая взысканию с ООО УК «Губерния», составит:

в пользу ФИО1 задолженность в размере 61 863 рубля 42 копейки;

в доход местного бюджета государственная пошлина 2 055 рублей 90 копеек.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Губерния» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Губерния»

в пользу ФИО1 задолженность в размере 61 863 рубля 42 копейки,

в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 055 рублей 90 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись. Н.А. Кукушкина

Копия верна: Судья: Н.А. Кукушкина