Решение № 2-3643/2017 2-3643/2017~М-3508/2017 М-3508/2017 от 17 декабря 2017 г. по делу № 2-3643/2017

№ 2-3643/2017

Заочное
Решение

Именем Российской Федерации

18 декабря 2017 года г.Астрахань

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Омаровой И.В.,

при секретаре Перепеченовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Единый информационно расчетный центр г.Астрахани» об обязании уволить в связи с ликвидацией предприятия и внесении соответствующую запись в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском об обязании уволить в связи с ликвидацией предприятия и внесении соответствующую запись в трудовую книжку, мотивируя свои требования тем, что с <дата> работала в должности оператора-кассира в ООО «ЕИРЦ г. Астрахани». С <дата> года находилась в отпуске по беременности и родам, а в дальнейшем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. <дата> предприятие фактически перестало существовать, многие сотрудники были уволены, либо сокращены. Указывает, что ей уведомление о сокращении не приходило. Из выписки ЕГРЮЛ следует, что с <дата> предприятие находится в стадии ликвидации. По окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет для выхода на работу обратилась по фактическому и юридическому адресу работодателя, но по данному адресу офиса ООО «ЕИРЦ г.Астрахани» не оказалось. Просит обязать ООО «ЕИРЦ г. Астрахани» уволить ее в связи с ликвидацией предприятия и сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.

Представитель ответчика ООО «ЕИРЦ г. Астрахани» в судебное заседание не явился. На основании решения Арбитражного суда Астраханской области от <дата> ООО «ЕИРЦ г. Астрахани» ликвидировано, и обязанности по ликвидации юридического лица возложены на учредителя организации <ФИО>3

<ФИО>3 в судебном заседании не участвовал, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

В силу ст.233 ГПК РФ с согласия истца суд счел возможным рассмотреть спор по существу заявленных требований в отсутствии не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

На основании ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Статьей 77 Трудового кодекса РФ установлены основаниями прекращения трудового договора, в том числе: соглашение сторон, расторжение трудового договора по инициативе работника, расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно пункту 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В силу положений ст.84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В судебном заседании установлено, что <дата> ФИО1 принята в ООО «ЕИРЦ г.Астрахани» на должность оператора абонентского отдела, на основании приказа от <дата><номер>-лс, что подтверждается трудовой книжкой истца, трудовым договором <номер> от <дата>.

<дата> ФИО1 на основании приказа <номер> переведена на должность оператора-кассира, что подтверждается дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору <номер> от <дата>.

Согласно приказа ООО «ЕИРЦ г.Астрахани» <номер> от <дата> ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, с <дата> по <дата>. Основание: свидетельство о рождении <номер><номер>.

<дата> ФИО1 должна была приступить к работе.

Согласно решения Арбитражного суда Астраханской области № <номер> от <дата> ООО «ЕИРЦ г.Астрахани» ликвидировано.

Однако решение об увольнении истца с занимаемой должности в установленном порядке работодателем не принималось, трудовой договор между сторонами в установленном порядке не расторгнут, заявление истицы об увольнении работодателем не подписано.

В настоящее время истец ФИО1 желает расторгнуть трудовой договор с ООО «ЕИРЦ г.Астрахани» в связи с ликвидацией предприятия.

Указывая, что ответчик ООО «ЕИРЦ г. Астрахани» прекратил деятельность, общество ликвидировано, истица обратилась в суд с настоящим иском.

В соответствии с п. 14 указанных Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от 16.04.2003 г., записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Невнесение ответчиком записи об увольнении в настоящее время лишает истца возможности трудоустроиться на другую работу. Установление данного факта необходимо, что бы прекратить трудовые отношения с ООО «ЕИРЦ г.Астрахани» и обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись об увольнении с <дата> годав связи с ликвидацией.

Анализируя представленные в судебное заседание доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от ее уплаты.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Единый информационно-расчетный центр г. Астрахани» уволить ФИО1 в связи с ликвидацией предприятия с <дата> и обязать Общество с ограниченной ответственностью «Единый информационно-расчетный центр г. Астрахани» внести соответствующую запись в трудовую книжку ФИО1.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Единый информационно-расчетный центр г. Астрахани» в доход Муниципального образования «Город Астрахань» государственную пошлину в размере 300 руб.

Ответчик не присутствующий в судебном заедании вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись Омарова И.В.