Решение № 2-4912/2019 2-4912/2019~М-2683/2019 М-2683/2019 от 5 сентября 2019 г. по делу № 2-4912/2019

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИФИО1

06 сентября 2019 года

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

Судьи Беловой И.В.,

с участием прокурора ФИО5,

при секретаре ФИО6,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Железнодорожная торговая компания» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в Саратовском филиале ОАО «Железнодорожная торговая компания» в должности заместителя директора по имуществу, его оклад составлял 32 956 руб.

26.12.2018г. генеральным директором АО «ЖТК» издан приказ об изменении штатного расписания Саратовского филиала АО «ЖТК» о выведении из структурного подразделения аппарата управления филиала, штатной единицы заместителя директора по имуществу с 01.04.2019г. с должностным окла<адрес> 462 руб.

18.01.2019г. истец был уведомлен об увольнении по сокращению штата по п. 2 ст. 81 ТК РФ. На основании приказа №-л от 25.03.2019г. трудовой договор с истцом был расторгнут с 01.04.2019г. по п. 2 ст.81 ТК РФ.

ФИО3 полагает, что работодателем была нарушена процедура увольнения, поскольку, ответчик не предложил истцу все имеющиеся в его распоряжении должности, которые истец мог бы занимать в соответствии с его квалификацией и опытом работы.

Истец просит признать приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора незаконным, восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе.

В судебное заседание истец явился, заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности ФИО7 в судебное заседание явилась, исковые требования не признала.

Выслушав объяснения сторон, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что ФИО3 был принят на работу по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в АУР Саратовского филиала ОАО «Железнодорожная торговая компания» на должность заместителя директора по имуществу на основании приказа № от 28.05.2012г.

В силу ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В силу ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса, согласно которой увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращении численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Из представленных суду документов усматривается, что ФИО3 состоял с ответчиком в трудовых правоотношениях на основании трудового договора от 28.05.2012г., а также дополнительного соглашения к нему от 27.06.2016г.

Приказом генерального директора АО «Железнодорожная торговая компания» № ФБ-309 от 26.12.2018г. внесены изменения в штатное расписание Саратовского филиала АО «ЖТК», согласно которому с ДД.ММ.ГГГГг. выведена из структурного подразделения аппарата управления филиала одна штатная единица заместителя директора по имуществу.

Согласно уведомлению № от 18.01.2019г. истец предупрежден о предстоящем увольнении под роспись 18.01.2019г. 01.04.2019г. ФИО3 предлагались имеющиеся у работодателя вакантные должности, от которых истец отказался.

Так, по состоянию на дату предупреждения о предстоящем увольнении (18.01.2019г.), в Саратовском филиале имелись следующие вакантные должности: уборщик производственных и служебных помещений 2 разряда, грузчик 1 разряда, сторож 2 разряда, водитель автомобиля 5 разряда. На дату увольнения истца данные должности также оставались вакантными, однако истцу предложено только две должности – водитель 5 разряда и начальник ТПО «Астраханское» на 0,5 ставки.

Суд полагает, что не предложение истцу иных вакантных должностей является нарушением порядка увольнения по сокращению штатной единицы.

Приказом директора Саратовского филиала АО «ЖТК» №–л от 25.03.2019г. трудовой договор с ФИО8 расторгнут.

В соответствии с Уставом АО «ЖТК», руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом – Генеральным директором Общества (п. 19.1.). Генеральный директор Общества утверждает положения о филиалах и представительствах Общества (п. 19.4).

Согласно п. 5.1. и п. 5.2. Положения о Саратовском филиале АО «Железнодорожная торговая компания» руководство деятельностью Филиала осуществляет директор Филиала, который действует от имени Общества на основании настоящего Положения и доверенности, выдаваемой Обществом. Директор филиала осуществляет права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работниками филиала в рамках своей компетенции, определяемой доверенностью, выдаваемой Обществом.

Согласно доверенности директора филиала, директор филиала осуществляет права и обязанности работодателя в отношении работников филиала.

Пунктом 4.2.5. Положения о Саратовском филиале АО «Железнодорожная торговая компания» предусмотрено, что назначение и увольнение заместителей директора филиала, главного бухгалтера филиала, заместителей главного бухгалтера филиала, начальников производственных (структурных, обособленных) подразделений филиала отнесено к компетенции Общества. Решение о назначении на должность и увольнении указанной категории сотрудников филиала осуществляется Обществом по представлению директоров филиала.

Из анализа содержания указанных документов следует, что директор Саратовского филиала осуществляет права и обязанности работодателя в отношении всех работников филиала, за исключением заместителей директора филиала, главного бухгалтера филиала, заместителей главного бухгалтера филиала, начальников производственных (структурных, обособленных) подразделений филиала. В данном случае, локальным нормативным актом АО «ЖТК», а именно Положением о Саратовском филиале, предусматривается особая процедура назначения на должность заместителя директора и увольнения с указанной должности.

Трудовой договор с истцом от имени работодателя был заключен и.о. директора Филиала. В последующем, дополнительные соглашения к трудовому договору с истцом, также заключались от имени работодателя и.о.директора Филиала. При этом, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, первоначальный трудовой договор с истцом был изменен только в части п. 2.2.8., указывающего на то, что истец находится в непосредственном подчинении у директора филиала. Согласно п. 2 указанного дополнительного соглашения, условия Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, не затронутые данным соглашением, остаются неизменными. Из изложенного следует, что п. 9 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, определяющий стороны трудового договора, не изменялся.

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 19 ТК РФ, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Из приведенных положений закона, локальных нормативных актов ответчика, а также трудового договора, заключенного с истцом, следует, что правами и обязанностями работодателя в отношении истца обладает генеральный директор Общества. Данные права и обязанности работодателя в отношении истца, как заместителя директора филиала, генеральным директором Общества директору филиала делегированы не были. Директор филиала мог лишь представить истца к увольнению. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

С учетом изложенного суд полагает, что истец был уволен ненадлежащим лицом, не обладающим правами работодателя отношении истца.

Доводы представителя ответчика о том, что генеральный директор, утверждая новое штатное расписание, принял решение об увольнении истца, не основаны не законе. Приказом генерального директора действительно утверждены изменения в штатное расписание Саратовского филиала АО «ЖТК». Однако, принимая решение о сокращении должности заместителя директора по имуществу, которую занимал истец, приказа об увольнения с этой должности ФИО2 генеральным директором не издавалось. Такой приказ был издан директором филиала, который в нарушение Положения о филиале, превысил свои полномочия, предоставленные ему доверенностью.

Доводы ответчика о приеме истца на работу руководителем Филиала не могут являться основанием для увольнения с нарушением закона неуполномоченным лицом, в связи с чем отклоняются судом.

Учитывая изложенное, суд полагает, что увольнение истца проведено с существенным нарушением процедуры увольнения, в связи с чем, требования истца о признании незаконным и отмене приказа об увольнении подлежат удовлетворению.

В силу ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым восстановить истца на работе в должности заместителя директора по имуществу Саратовского филиала АО «ЖТК» с ДД.ММ.ГГГГ, взыскав в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГг. по день вынесения решения суда в размере 192 278,84 руб. При этом, с учетом требований ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за три месяца вынужденного прогула подлежит обращению к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 221 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к АО «Железнодорожная торговая компания» удовлетворить, признать незаконным приказ Саратовского филиала акционерного общества «Железнодорожная торговая компания» №-л от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора, восстановить ФИО2 на работе в должности заместителя директора по имуществу в Саратовском филиале акционерного общества «Железнодорожная торговая компания», взыскать с АО «Железнодорожная торговая компания» заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 и юля 2019 года по день вынесения решения суда в размере 192 278 (сто девяносто две тысячи двести семьдесят восемь) рублей 84 копейки.

Решение суда в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Красногорский городской суд в месячный срок.

Судья: