Решение № 2-3844/2017 от 9 июля 2017 г. по делу № 2-3844/2017

дело № 2- 3844/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 июля 2017 года город Уфа

Калининский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Тимербаева Р.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО ЧОП «Атлант-безопасность» - ФИО2, действующей на основании доверенности от 9 января 2017 года,

при секретаре Фаизовой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Атлант-безопасность», ООО ЧОП «Атлант» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в с иском к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Атлант-безопасность» (далее по тексту ООО ЧОП «Атлант-безопасность») о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь и декабрь 2016 года – <данные изъяты> рублей; задолженности по оплате отпуска за 2016 года – <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда – <данные изъяты> рублей.

В обоснование требований истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Атлант-безопасность» с 2014 года, однако ответчиком не выплачена заработная плата за ноябрь и декабрь 2016 года, не произведена оплата очередного ежегодного отпуска.

В последующем истец уточнил исковые требования, указав, что работал в ООО ЧОП «Атлант-безопасность» охранником с 2014 года по трудовому договору. В ходе выполнения трудовых обязанностей был переведен на объект «Стайл», расположенный в Шакше, где работал в течение года, заработную плату получал от ООО ЧОП «Атлант-безопасность». В остальном заявленные исковые требования оставил без изменения.

На судебном заседании истец ФИО1 поддержал требования по основаниям, указанным в исковом заявлении. Суду пояснил, что с ноября 2014 года работал в ООО ЧОП «Атлант-безопасность», с ним был заключен трудовой договор с окладом <данные изъяты> рублей, заведена трудовая книжка. С января 2015 по август 2016 года получал заработную плату по карточке, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – по расходным ордерам. Был переведен на работу в Шакшу, выдача заработной платы постоянно задерживалась. По договоренности получал 60 рублей в час, смена длилась 24 часа. При заступлении на смену, отзванивались, делалась отметка в журнале, однако табель учета рабочего времени не соответствует действительности. За ноябрь, декабрь 2016 года заработная плата не выплачена, также как и отпускные за 2016 год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В 2017 году находился на больничном.

Представитель ответчиков ООО ЧОП «Атлант-безопасность» и ООО ЧОП «Атлант» - ФИО2, действующая на основании доверенностей, исковые требования не признала, представила отзыв, в котором просила в удовлетворении требований отказать.

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст.68 ТК РФ).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть устано?????????????????????????????????????????????

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Атлант» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника.

Согласно пункту 5.1 трудового договора, ФИО1 установлена ставка <данные изъяты> рублей плюс уральский коэффициент.

В соответствии с пунктом 5.2 трудового договора выдача заработной платы производилась два раза в месяц, не позднее 10 и 20 числа каждого месяца.

Дополнительными соглашениями ФИО1 установлен оклад: с ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей плюс 15% уральский коэффициент, а с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей плюс 15% уральский коэффициент.

Согласно расчетным листкам, ФИО1 за ноябрь и декабрь 2016 года начислено по <данные изъяты> рубля.

Выплата заработной платы за ноябрь 2016 года произведена расходными кассовыми ордерами № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рубля и № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей.

Выплата заработной платы за декабрь 2016 года произведена расходными кассовыми ордерами № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей и № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей.

Таким образом, заработная плата истцу за ноябрь и декабрь 2016 года выплачена в полном объеме.

Приказом №Атл00000006 от ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней.

Согласно расчетному листку за июнь 2016 года, истцу начислено <данные изъяты> рублей, из которых <данные изъяты> рубль – оклад по часам, <данные изъяты> рубль – оплата отпуска по календарным дням (28 дней), <данные изъяты> рублей – районный коэффициент, <данные изъяты> рубля – НДФЛ.

В соответствии с расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу выплачено <данные изъяты> рублей.

Кроме того, дополнительно платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ выплачен <данные изъяты> рублей с указанием «заработная плата за июнь 2016 года и компенсации за разъездной характер работы».

Отсутствие перед истцом задолженности выплаты заработной платы подтверждается актом проверки Государственной инспекции труда в РБ №-ОБ/3133/5/2 от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из ст. 56 ГПК Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Изучив и оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности с пояснениями сторон и фактически установленными по делу обстоятельствами, суд приходит к выводу, что в данном случае, нарушения трудовых прав истца не произошло.

Со стороны истца не представлены доказательства, указывающие на то, что ответчик не произвел полную выплату заработной платы и оплаты отпуска, в связи с чем, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований.

Поскольку исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению, в удовлетворении его требования о взыскании компенсации морального вреда также следует отказать за необоснованностью.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Атлант-безопасность» и ООО ЧОП «Атлант» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсации морального вреда - отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: Р.А. Тимербаев