Решение № 2-1556/2020 2-1556/2020~М-1445/2020 М-1445/2020 от 24 ноября 2020 г. по делу № 2-1556/2020

62RS0003-01-2020-002520-12

Дело № 2-1556 / 2020


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 ноября 2020 года г.Рязань

Октябрьский районный суд г.Рязани в составе:

председательствующего судьи Фрумкина Р.М.,

при помощнике ФИО1,

с участием истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате.

Истец ФИО2 в судебном заседании свои исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3 иск не признал, просил в удовлетворении иска отказать.

Исследовав материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что ФИО2, на основании приказа руководителя организации <данные изъяты>

В силу п.6 трудового договора ФИО2 установлена заработная плата, исходя из часовой тарифной ставки – №

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, внесены изменения: с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена заработная плата, исходя из часовой тарифной ставки – №

Трудовой договор ФИО2 был подписан лично, он был ознакомлен с Положением об оплате труда, премировании и правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о коммерческой <данные изъяты>, о чем свидетельствуют подписи ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 прекращен на основании п.3 4.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Предъявляя в суд исковое заявление, ФИО2 ссылается на то, что помимо официальной заработной платы, размер которой установлен трудовым договором, ему выплачивалась «серая» заработная плата, которую ежемесячно он получал наличными денежными средствами на руки.

На основании ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

<данные изъяты>

Каких-либо иных доказательств, подтверждающих факт выплаты ФИО2 неофициальной заработной платы и ее размер, в материалы дела не представлено, как и не представлено надлежащих доказательств тому, что у истца имелась договоренность с работодателем об ином размере заработной платы, нежели определенным трудовым договором.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером по общему правилу не ограничивается.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, является трудовой договор, который заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Действующее трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания размера заработной платы работника, однако, учитывая индивидуальный характер трудовых правоотношений, к таким доказательствам могут быть отнесены только те, которые способны подтвердить индивидуальный характера заработка заявителя.

Таким образом, доказательствами подтверждения размера заработной платы могут быть первичные документы бухгалтерского учета либо соглашения, заключенные между работником и работодателем, то есть те, которые относятся к конкретному работнику.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в гражданскую коллегию Рязанского областного суда через Октябрьский районный суд г.Рязани в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Судья: