Решение № 2-1109/2019 2-1109/2019~М-915/2019 М-915/2019 от 3 июля 2019 г. по делу № 2-1109/2019

Дело № 2-1109/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Вежниной Н.А.

при секретаре Каминской Н.А.,

с участием представителя ответчика Открытого акционерного общества «Интаторгсервис» ФИО1,

рассмотрев 03 июля 2019 года исковое заявление ФИО2 к Открытому акционерному обществу «Интаторгсервис» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, индексации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ОАО «Интаторгсервис» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с мая 2018 по май 2019 в размере <....>, компенсации морального вреда в размере <....>, индексации в соответствии со ст. 134 ТК РФ. В обоснование требований указала, что с января 2015 по май 2019 работала в ОАО «Интаторгсервис» продавцом в магазине «Хозяюшка». Полагает, что за период с мая 2018 по май 2019 работодатель не в полном объеме выплачивал заработную плату, по расчету истца размер недоплаты составил <....>.

Истец, надлежащим образом извещенная о дате и месте судебного заседания, не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие с участием представителя.

Представитель истца ФИО3 представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствии.

Представитель ответчика ФИО1 исковые требования не признал в полном объеме. Пояснил, что заработная плата истцу за заявленный период выплачивалась в соответствии с действующим законодательством, со ссылкой на положения ст.392 ТК РФ, полагал, что истцом пропущен срок на обращение за разрешением индивидуального трудового спора по требованию за май 2018 года. Также не согласился с расчетом истца, полагает, что расчет недоплаты, сделанный ФИО2, неверен, поскольку указанные в нем отработанные часы не соответствуют данным табелей учета рабочего времени и расчетным листкам.

Суд находит возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав представителя ответчика, изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что __.__.__ между ОАО «Интаторгсервис» и ФИО2 заключен трудовой договор, по которому работник обязуется выполнять работу в должности продавца непродовольственных товаров. За выполнение обязанностей работнику устанавливается оплата в размере <....> за каждую отработанную смену, надбавка за работу в РКС в размере 80 %, районный коэффициент к заработной плате в размере 50 %, другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные локальными нормативными актами работодателя.

Согласно положению об оплате труда ОАО «Интаторгсервис» от __.__.__ в Обществе установлена почасовая оплата труда (п.1.6). Для расчета размера оплаты труда применяется суммированный учет рабочего времени. Расчетный период устанавливается на предприятии 1 год (п.2.4). С данным Положением истец ознакомлена __.__.__.

__.__.__ трудовой договор с истцом расторгнут.

В соответствии со ст. 148 Трудового Кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 315 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

После вступления в силу Трудового кодекса РФ до настоящего момента постановления Правительства РФ либо федеральные законы, определяющие размер процентной надбавки за работу в РКС и порядок ее выплаты, не принимались. Поэтому в силу ст. 423 ТК РФ следует руководствоваться приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, действующим в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 утверждена Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в РКС и в местностях приравненным к РКС, согласно пункту 16 которой процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в районах Крайнего Севера (за исключением ____ и ____ и ____, а также островов Северного ледовитого океана и его морей) в следующем порядке - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесяти процентной надбавки – 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка.

В настоящее время применяется Перечень, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029, в который включен город Инта Коми АССР (в настоящее время – Республика Коми) с территориями, находящимися в его административном подчинении.

Работа в период всего срока трудового договора выполнялась истцом в г. Инте, относящемся к районам Крайнего Севера, в связи с чем, она имеет право на получение северной надбавки.

Поскольку до настоящего времени постановление Правительства РФ, регламентирующее размер районного коэффициента и порядок его применения, не принято, то суд руководствуется постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 01.08.1989 № 601, которым в г. Инте установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,5.В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 ТК РФ Федеральным законом от 20.04.2007 № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации", не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Из системного толкования вышеизложенных норм права следует, что работнику, осуществляющему трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда (МРОТ), но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента и процентной надбавки. Поэтому его заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы районах Крайнего Севера. Указанное также следует из разъяснений, изложенных в постановлении Постановления Конституционного суда РФ от 07.12.2017 № 38-П.

Ответчик, ссылаясь на положения ст.392 ТК РФ заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по выплате заработной платы за май 2018. Однако согласно положений ч.2 ст.392 ТК за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, истец имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Как следует из Положения об оплате труда ОАО «Интаторгсервис» заработная плата выплачивается за первую половину месяца (аванс) 25 числа текущего месяца, за вторую половину – 10 числа следующего месяца, следовательно, срок выплаты заработной платы ФИО2 за май 2018 наступил __.__.__. Исковое заявление в суд поступило __.__.__, что свидетельствует об отсутствии пропуска срока давности на подачу искового заявления о взыскании заработной платы за май 2018 года.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» размер МРОТ составляет с 01.05.2018 – 11 163 рубля, с 01.01.2019 – 11 280 рублей. С учетом районного коэффициента 50% и надбавки за работу в районах Крайнего Севера 80% заработная плата истца должна была составлять за полностью отработанную норму рабочего времени: с 01.05.2018 не менее 11 163 * 2,3 = 25 674,90 рублей, с 01.01.2019 не менее 11 280 * 2,3 = 25 944 рубля.

В материалы дела ответчиком представлен отзыв на иск, табеля учета рабочего времени истца с указанием фактически отработанных часов за заявленный период, расчетные листки с указанием составных частей заработной платы, а также справки о расчете заработной платы с учетом МРОТ. Проверяя расчеты, представленные сторонами, суд приходит к следующему.

В расчетах истца количество фактически отработанных часов не соответствует времени, отраженному в табелях учета рабочего времени и расчетных листках. В расчетах истца фактически отработанное время завышено. Каких-либо доказательств, подтверждающих указанное в расчетах фактически отработанное время, истцом не представлено. На этом основании суд руководствуется данными, отраженными в табелях учета рабочего времени и расчетных листках, представленных ответчиком.

МРОТ за период с мая по декабрь 2018 составляет <....> * 8 = <....>, за период с января по май 2019 составляет <....> * 5 = <....>, всего за отработанный истцом период <....> + <....> = <....>.

Норма часов за период с мая 2018 по май 2019 составляет 1915,40 часов = (143+143+158,4+165,6+144+165,6+151,2+150,2+122,4+143+143+157,4+128,6).

Среднечасовая ставка МРОТ составляет 335 119,20 / 1 915,40 = <....>.

Согласно табелям учета рабочего времени истцом за заявленный период отработано 1 011,6 часов.

Сумма, причитающаяся начислению ФИО2, составляет 174,96 * 1 011,6 = <....>. Фактически за указанный период истцу начислено <....> (без учета отпускных и НДФЛ). Таким образом, недоплата по заработной плате у истца отсутствует, исковые требования удовлетворению не подлежат в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Открытому акционерному обществу «Интаторгсервис» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, индексации - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено __.__.__.

Судья Н.А.Вежнина