Решение № 2-30/2019 2-30/2019(2-839/2018;)~М-711/2018 2-839/2018 М-711/2018 от 28 января 2019 г. по делу № 2-30/2019

№ 2-30/2019

Сыктывдинского районного суда


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывдинский районный суд Республики Коми

в составе судьи Щенниковой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Поповой Е. Г.,

с участием прокурора Сюрвасева Г. Л.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчиков АО «Коми тепловая компания» и ООО «Сыктывдинская тепловая компания» ФИО2,

представителя ответчика АО «Коми тепловая компания» ФИО3,

представителя ответчика ОАО «Сыктывдинская тепловая компания» ФИО4,

рассмотрел в открытом судебном заседании в с. Выльгорт

29 января 2019 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Коми тепловая компания», обществу с ограниченной ответственностью «Сыктывдинская тепловая копания» о признании приказа и уведомлений об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда,

установил:

ФИО1 в период с 06.03.2014 по 15.08.2018 состояла в трудовых отношениях с ООО «Сыктывдинская тепловая компания» в должности главного бухгалтера. 13.06.2018 АО «Коми тепловая компания» направлено в адрес ФИО5 уведомление № от 09.06.2018, подписанное генеральным директором АО «Коми тепловая компания», о том, что с 13.08.2018 должность главного бухгалтера ООО «Сыктывдинская тепловая компания» сокращается. 14.06.2018 ФИО5 ознакомлена с уведомлением АО «Коми тепловая компания» № от 14.06.2018 о сокращении должности главного бухгалтера ООО «Сыктывдинская тепловая компания» с 15.08.2018. Указанное уведомление содержало ссылку о том, что в приказ № от 09.06.2018 приказом № от 13.06.2018 внесены изменения. Вдальнейшем 16.07.2018 ФИО5 получила уведомление № № от 16.07.2018, согласно которому должность главного бухгалтера ООО «СТК» сокращалась с 16.08.2018. Согласно уведомлению № от 16.07.2018 приказом № от 16.06.2018 в приказ № вновь внесены изменения. 15.08.2018 согласно приказу № № от 14.08.2018 ФИО5 уволена с занимаемой должности. Полагая, увольнение незаконным ФИО5 обратилась в суд с иском, прося признать незаконными уведомление АО «КТК» № от 09.06.2018, уведомление АО «КТК» № от 14.06.2018, признать уведомление № от 16.07.2018 несоответствующим ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ, незаконным неознакомление ФИО5 с приказами о внесении изменений в штатное расписание, незаконным приказа о расторжении трудового договора № от 14.08.2018, восстановить в должности главного бухгалтера ООО «Сыктывдинская тепловая компания», а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Определением Сыктывдинского районного суда Республики Коми от 04.12.2018 в рамках настоящего гражданского дела приняты дополнительные исковые требования ФИО5 об обязании оплатить дни вынужденного прогула за период с 16.08.2018 по 05.12.2018 в размере 254 114,69 руб.

Определением Сыктывдинского районного суда Республики Коми от 09.01.2019 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Республике Коми.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивала с учетом дополнений. Также дополнительно пояснила, что не состояла в трудовых отношениях с АО «КТК», в связи с чем, уведомления о сокращении № от 09.06.2018 и № от 14.06.2018, оформленные на фирменных бланках АО «КТК» за подписью генерального директора АО «КТК» не имеют юридической силы. Кроме того, истцом указано, что она не была ознакомлена с приказами о внесении изменений в штатное расписание № от 13.06.2018 и № от 16.07.2018. ФИО5 также указано на нарушение со стороны ответчиков в части согласования процедуры ее увольнения с профсоюзной организацией, поскольку согласия данной организации не получено в установленном законом порядке. Кроме того, полагает свое увольнение связанным с личными неприязненными отношениями к ней главного бухгалтера АО «КТК», поскольку в результате сокращения ее должности обязанности главного бухгалтера фактически возложены на ФИО6

Представитель ответчика ООО «СТК» ФИО4 с иском не согласила, по доводам, изложенным в письменных отзывах на иск и дополнениях к нему. Дополнительно пояснила, что процедура сокращения проведена в соответствии с действующим законодательством, с надлежащим уведомлением профсоюзного органа.

Представитель ответчиков АО «Коми тепловая компания» и ООО «Сыктывдинская тепловая компания» ФИО2 с иском не согласилась, по доводам, изложенным в письменных отзывах на иск. Также указала на законность оспариваемых уведомлений, поскольку изданы они уполномоченным лицом, действующим на основании договора, заключенного 28.04.2018 между АО «КТК» (управляющая организация) ООО «СТК» (управляемая организация).

Представитель ответчика АО «Коми тепловая компания» ФИО3 доводы несогласия с иском поддержала, указав, что личных мотивов к сокращению ФИО1 не имеет. Указание истца на возложение функций главного бухгалтера ООО «СТК» на ФИО6 полагала ошибочным суждением, поскольку на ФИО6 дополнительно возложено только ведение бухгалтерского учета.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Республике Коми, надлежащим образом извещенная о дне, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направила.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, освобожденный председатель профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ФИО7, в судебное заседание не явился, представив заявление о рассмотрении дела в его отсутствии. В ходе судебного разбирательства полагал требования ФИО1 обоснованными. Кроме того, пояснил, что профсоюзный комитет дважды не дал согласие на сокращение должности главного бухгалтера ООО «СТК», полагая, что это может привести к банкротству предприятия.

Суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав пояснения истца, представителей ответчика, заключение прокурора, полагавшего иск необоснованным, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, корреспондируют к положениям Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах: участвующие в данном Пакте государства, согласно п. 1 его ст. 6, признают право на труд, включающий право каждого человека зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпринимают надлежащие шаги к обеспечению данного права.

Отсюда, расторжение трудового договора по инициативе работодателя неразрывно связано с необходимостью строго соблюдения основных прав человека в сфере труда.

В Российской Федерации, как демократическом государстве, порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений регулируется нормами Трудового кодекса.

Судом установлено и следует из материалов дела, что приказом от 06.03.2014 № ФИО1 принята в ООО «СТК» на основное место работы на постоянной основе на должность главного бухгалтера (л.д. 52 т. 1). Между сторонами заключен трудовой договор от 06.03.2014 №

На основании приказа от 14.08.2018 № трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с сокращением численности (штата) работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. В качестве основания вынесения данного приказа указаны: приказ от 09.06.2018 № «О внесении изменений в штатное расписание»; приказ от 13.06.2018 № «О внесении изменений в приказ от 09.0.62018 № 67-к»; приказ от 16.07.20158 № «О внесении изменений в приказ от 09.06.2018 №», уведомление от 09.06.20148, уведомление от 14.06.2018, уведомление от 16.07.2018 (л.д. 53 т.).

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Частью 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 ч. 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом, работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ч. 1).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения.

Исходя из анализа норм трудового законодательства, регулирующих вопросы увольнения работника в связи с сокращением штата и численности работников, для того, чтобы применение работодателем данного основания увольнения было правомерным, необходима совокупность следующих условий: действительное сокращение численности или штата работников организации, что доказывается сравнением прежней и новой численности, штата работников; соблюдение преимущественного права, предусмотренного ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации; предложение работнику имеющейся работы, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, он обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором); письменное, под роспись, за два месяца, предупреждение работника о его увольнении; мнение выборного профсоюзного органа о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза в соответствии со ст. 373 Трудового кодекса Российской Федерации.

28.04.2018 между ООО «СТК» (управляемая организация) и АО «КТК» (управляющая организация) заключен договор о передаче полномочий единоличного исполнительного органа управляющей организации.

Согласно п. 1.1 данного договора, управляемая организация передает, а управляющая организация принимает и осуществляет закрепленные в уставе управляемой организации, иных внутренних документах управляемой организации, а также установленные законодательными актами Российской Федерации полномочия единоличного исполнительного органа управляемой организации на условиях, предусмотренных договором. Полномочия единоличного органа считаются переданными с 01.05.2018.

В соответствии с п. 3.1 договора управляющая организация осуществляет руководство всей текущей деятельностью управляемой организации и решает все вопросы, отнесенные уставом управляемой организации и действующим законодательством РФ к компетенции единоличного исполнительного органа обществ с ограниченной ответственностью, в том числе принимает на работу и увольняет с работы работников управляемой организации в порядке, установленном законодательством, поощряет работников управляемой организации, а также налагает на них взыскания.

Согласно уставу ООО «СТК» руководство текущей деятельность общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества, которым является директор (п. 11.1, 11.2).

Пунктом 11.6 определена компетенция директора общества, в которую входит издавать приказы о назначении на должность работников общества, об их переводе, увольнении, применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания, организовывать ведение бухгалтерского учета (п. 11.6.5, 11.6.16) (л.д. 81 т. 1).

Как следует из должностной инструкции главного бухгалтера ООО «СТК», главный бухгалтер относится к категории руководителей, назначается на должность и освобождается от должности приказом директора общества (п. 1.2) (л.д. 7 т. 1).

Уведомлением АО «КТК» от 09.06.2018 №, адресованным главному бухгалтеру ООО «СТК» ФИО1, последняя уведомлена о том, что в связи с оптимизацией структуры и управленческих функций ООО «СТК» принято решение о сокращении численности (штата) работников (приказ от 09.06.2018 №). В данной связи ФИО1 предупреждена о том, что с 13.08.2018 занимаемая ею штатная должность (профессия) «главный бухгалтер» сокращается. Также ФИО1 представлен список всех вакантных должностей, имевшихся на предприятии (л.д. 11 т. 1).

Данное уведомление и приказ от 09.06.20.18 вручены ФИО1 13.06.2018, что подтверждается ее подписями.

14.06.2018 истцу вручено уведомление от 14.06.2018 №, подписанное генеральным директором управляющей организации, согласно которому в связи с внесением изменений в приказ от 09.06.2018 № «О внесении изменений в штатное расписание» (приказ от 13.06.2018 №), ФИО1 предупреждена о том, что занимаемая ею штатная должность (профессия) «главный бухгалтер» сокращается с 15.08.2018 (л.д. 13 т. 1).

16.07.2018 ФИО1 получила уведомление от 16.07.2018 № подписанное и.о. генерального директора управляющей организации, о внесении изменений в приказ от 09.06.2018 № «О внесении изменений в штатное расписание» (приказ от 16.07.2018 №) и была предупреждена о том, что занимаемая ею штатная должность (профессия) «главный бухгалтер» сокращается с 16.08.2018 (л.д. 14).

В соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.04.2004г. № 1, штатным расписанием является совокупность структуры, штатного состава и штатной численности организации.

Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименований должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц, утверждается приказом (распоряжением), подписанном руководителем организации или уполномоченным на это лицом. Изменения в штатное расписание организации вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.

Таким образом, структурой организации является составная часть штатного расписания, содержащая количество и наименование структурных подразделений, входящих в состав штата.

Согласно приказу ООО «СТК» от 09.06.2018 №, подписанному генеральным директором управляющей компании ФИО8, в связи с оптимизацией структуры и управленческих функций в ООО «СТК» приказано с 18.06.2018 в действующее штатное расписание общества внести следующие изменения: исключить из структурного подразделения «бухгалтерия» должность (профессию) «Бухгалтер-кассир, 6 разряд» - 0,5 единицы. Внести с 13.08.2018 в действующее штатное расписание общества следующие изменения: исключить из структурного подразделения «Бухгалтерия» следующие штатные единицы: должность (профессию) «Главный бухгалтер» - 1 шт. единицу; должность (профессию) «Бухгалтер-кассир, 6 разряд» - 0,5 шт. единицы (л.д. 12 т. 1).

Согласно выписке из штатного расписания ООО «СТК» по состоянию на 18.06.2018 с изменениями, внесенными приказом организации от 09.06.2018 (л.д. 195-199 т. 1) штатная численность предприятия составлял 246,5 ед., в том числе аппарата управления - 28,6 единиц, в том числе Бухгалтерия 4,5 единицы, из них: главный бухгалтер – 1ед., бухгалтер – 2ед., бухгалтер-кассир – 0,5 ед., ведущий бухгалтер – 1 ед.

Сокращение численности или штата работников организации может осуществляться в связи с организационными мероприятиями. Однако только действительное сокращение штата работников может служить основанием для расторжения работодателем договора с работником. Увольнение работника по рассматриваемому основанию возможно как при фактическом сокращении объема работ и уменьшении в связи с этим количества штатных единиц, так и при перераспределении обязанностей работников при сохранении общего объема работ.

Подтверждением проведения сокращения штата являются соответствующие приказы (распоряжения) руководителя организации, выписки из штатного расписания (до и после увольнения работника и др.)

Приказом ООО «СТК» от 13.06.2018 № «О внесении изменений в приказ от 09.06.2018 №» в соответствии с уведомлением от 09.06.2018 № приказано пункт 2 приказа от 09.06.2018 № «О внесении изменений в штатное расписание» изложить в следующей редакции: «2.1 внести с 15 августа 2018 года в действующее штатное расписание общества следующее изменение: - исключить из структурного подразделения «бухгалтерия» должность (профессию) «Главный бухгалтер» - с окладом 26 693 рубля 00 коп. – 1 шт. единицу.

2.2. Внести с 10 сентября 2018 года в действующее штатное расписание общества следующее изменение: исключить из структурного подразделения «Бухгалтерия» должность (профессию) «Бухгалтер-кассир, 6 разряд» с окладом 9 780 рублей 00 коп. - 0,5 шт. единицы» (л.д. 214 т. 1).

Приказом ООО «СТК» от 16.07.2018 № «О внесении изменений в приказ от 09.06.2018 №» в связи с предоставлением ФИО1 отпусков без сохранения заработной платы с 16.07.20018 по 31.07.2018, с 13.08.2018 по 14.08.2018, ежегодного оплачиваемого отпуска с 01.08.2018 по 10.08.2018 приказано пункт 2.1 приказа от 09.06.2018 № «О внесении изменений в штатное расписание» изложить в следующей редакции: «2.1 внести с 16 августа 2018 года в действующее штатное расписание общества следующее изменение: - исключить из структурного подразделения «Бухгалтерия» должность (профессию) «Главный бухгалтер» - с окладом 26 693 рубля 00 коп. – 1 шт. единицу (л.д. 215 т. 1).

Как следует из выписки штатного расписания аппарата управления ООО «СТК» (л.д.200 т.1), штатная численность ООО «СТК» по состоянию на 01.07.2018 составляет 246,5 чел., в том числе аппарат управления 28,6 единиц, в том числе Бухгалтерия 4,5 единицы, из них: главный бухгалтер – 1ед., бухгалтер – 2ед., бухгалтер-кассир – 0,5 ед., ведущий бухгалтер – 1 ед.

При этом, согласно выписке из штатного расписания ООО «СТК» по состоянию на 16.08.2018 (л.д. 235 т. 2), штатная численность предприятия составляла 244,5 чел, аппарата управления 26,6 единиц, в том числе подразделение Бухгалтерия 3,5 единицы, из них: бухгалтер – 2 ед., бухгалтер-кассир – 0,5 ед., ведущий бухгалтер – 1 ед.

Вместе с тем, согласно выписке из штатного расписания ООО «СТК» по состоянию на 20.08.2018 (л.д. 205 т. 1), штатная численность предприятия составляла 244,5 чел, аппарата управления 26,6 единиц, в том числе подразделение Бухгалтерия 3,5 единицы, из них: бухгалтер – 2 ед., бухгалтер-кассир – 0,5 ед., ведущий бухгалтер – 1 ед.

Таким образом, исходя из установленных обстоятельств по делу, суд приходит к выводу, что изменения в штатные расписания ООО «СТК» внесены правомерно, факт сокращения должности истца подтверждается штатными расписаниями, из которых следует, что на предприятии происходили организационно-штатные мероприятия, в результате которых должность главного бухгалтера, замещаемая ФИО1, была сокращена.

Следовательно, у работодателя имелись основания для увольнения истца с работы по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников, т.е. основание увольнения является законным и обоснованным.

К числу гарантий трудовых прав, направленных против возможного произвольного увольнения граждан с работы, в частности в связи с сокращением штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), относится необходимость соблюдения работодателем установленного порядка увольнения: о предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья, причем перевод на эту работу возможен лишь с его согласия (часть третья статьи 81, части первая и вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из представленных суду документов следует, что ФИО1 уведомление о сокращении ее должности вручено 13.06.2018, трудовой договор расторгнут – 15.08.2018, т.е. с соблюдением установленного законом срока.

При этом, уведомления от 14.06.2018 и 16.07.2018 не свидетельствуют об изменении основания расторжения трудового договора, а информировали истца об изменении даты увольнения, в связи с обязанностью работодателя соблюсти двухмесячный срок уведомления, а также с учетом периодов нахождения истца в отпуске.

Также не свидетельствует о нарушении прав истица не ознакомление ее с приказом от 13.06.2018 № и приказом от 16.07.2018 № поскольку содержащиеся в них распорядительные действия, касающиеся непосредственно истца, доведены до ФИО1 в соответствующих уведомлениях.

Таким образом, оснований для признания уведомления от 16.07.2018 № не соответствующим ст. 180 Трудового кодекса РФ не имеется.

Кроме того, 13.06.218 истцу вручен список вакантных должностей, имевшихся на предприятии по состоянию на 09.06.2018.

Как следует из объяснений истца, ни на одну из указанных в списке должностей она претендовать не желала.

В тоже время ФИО1 полагает, что ей не была предложена вакантная должность бухгалтера-кассира 0,5 ставки.

Суд не может согласиться с данным доводом по следующим основаниям.

Как указано выше, приказом от 09.06.2018 № с 18.06.2018 из действующего штатного расписания общества исключена из структурного подразделения «бухгалтерия» должность (профессию) «Бухгалтер-кассир, 6 разряд» - 0,5 единицы.

Данное обстоятельство также подтверждается штатным расписанием по состоянию на 18.06.2018.

При этом, оставшаяся ставка бухгалтера–кассира 0,5 единицы также подлежала сокращению (с учетом внесенных изменений с 10.09.2018).

Кроме того, данную ставку с 16.03.2018 по 03.08.2018 по совместительству замещала Ш которой также было вручено соответствующее уведомление о сокращении ее должности. Однако приказом от 03.08.2018 № Ш уволена на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Приказом ООО «СТК» от 03.08.2018 № приказано в связи с досрочным увольнение бухгалтера-кассира Ш исключить с 04.08.2018 из структурного подразделения «Бухгалтерия» должность (профессию) «бухгалтер-кассир, 6 разряд» - 0,5 шт. единицы.

В тоже время, из представленных ответчиком документов, следует, что должность (профессия) «бухгалтер-кассир, 6 разряд» – 0,5 шт. единицы исключена из штатного расписания только 10.09.2018 (л.д. 174 т. 2).

Однако данное обстоятельство не может быть расценено как нарушение прав истца на предложение всех вакантных должностей, поскольку действующее законодательство не содержит указания на обязанность работодателя предлагать временные должности (подлежащие сокращению).

Судом признается исполненной обязанность по предложению истцу все вакантных должностей. Из представленных документов (списка вакантных должностей, приказов о приеме на работу, должностных инструкций) следует, что список вакантных должностей, имевшихся на предприятии по состоянию на 09.06.2018, на день увольнения истца не изменился. При этом ФИО1 в день увольнения не выражено желания занять какую-либо должность из предложенных ей.

При этом должность заместителя исполнительного директора по производству, являвшейся вакантной по состоянию на 26.06.2018 не могла быть предложена истцу в виду отсутствия у нее высшего (технического) образования.

Таким образом, в данной части стороной ответчика нарушений прав истца не допущено.

Также судом не установлено законных оснований для признания незаконными уведомлений о сокращении № от 09.06.2018 и № от 14.06.2018, оформленных на фирменных бланках АО «КТК» за подписью генерального директора АО «КТК». При заключении 28.04.2018 договора управления ООО «Сыктывдинская тепловая компания» и АО «Коми тепловая компания», реализовали право учредителя на избрание способа управления предприятием, что не противоречит требованиям законодательства и уставу общества.

Кроме того, ФИО1 не относится к числу лиц, которые наделены правом на оспаривание передачи полномочий управляющей организации.

Указание истцом на то, что данный документ составлен не ее работодателем, по мнению суда, не влияет на возникшие между сторонами правоотношения.

Истцу было достоверно известно о том, что АО «КТК» с 01.05.2018 является управляющей организацией.

Оспариваемые уведомления адресованы именно истцу, при этом ФИО1 в силу должностных обязанностей было достоверно известно о том, что ФИО8 является генеральным директором управляющей компании, а ФИО9 на основании приказа от 01.05.2018 № переведен на должность исполняющего директора ООО «СТК» (л.д. 189 т. 1).

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 Трудового кодекса РФ.

Положениями ст. 373 Трудового кодекса РФ определено, что при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 данного Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Уведомлением от 09.06.2018 № в адрес председателя первичной профсоюзной организации ООО «СТК» направлено уведомление о проведении мероприятий по сокращению численности штата.

Письмом от 18.06.2018 в ответ на обращение по поводу сокращения должности главного бухгалтера ФИО1 профсоюзным комитетом выражена озабоченность по поводу деструктивных административных решений администрации АО «КТК» в отношении ООО «СТК». Сокращение должности главного бухгалтера, который обеспечивает стабильную и устойчивую работу предприятия, по мнению профсоюзного комитета, может привести к нестабильности в работе предприятия и в ближайшие два года к банкротству. Профсоюзный комитет выразил категорическое несогласие с таким развитием событий и не дал согласие на сокращение должности главного бухгалтера (л.д. 51 т. 2).

В ответ на письмо от 18.06.2018 генеральным директором управляющей организации АО «КТК» от 26.06.2018 № в адрес председателя первичной профсоюзной организации ООО «СТК» направлен запрос о повторном рассмотрении вопроса и даче мотивированного мнения профсоюзного комитета о возможности расторжения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с членом профсоюза ФИО1 (л.д. 16 т. 1) с приложением копии проекта договора на ведение бухгалтерского учета (договора аутсорсинга) (л.д. 53 т. 2).

Письмом от 04.07.2018, поступившим в АО «КТК» 09.07.2018, профсоюзный комитет указал на оставление без изменения решения от 18.06.2018, предложено представить дополнительные сведения (л.д. 58).

Письмом от 03.08.2018 № генеральный директор управляющей организации приводит доводы о том, что в период отсутствия главного бухгалтера на предприятии, в том числе в связи с нахождением ФИО1 в отпуске, нарушений бухгалтерского и налогового учета допущено не было, при этом была достигнута экономия до 80 % фонда оплаты труда главного бухгалтера. Данные обстоятельства свидетельствует об эффективности и работоспособности указанной практики, и будет использована и после сокращения должности главного бухгалтера (л.д. 17-18 т. 1).

Ответа на данное письмо профсоюзным комитетом дано не было.

Таким образом, суд приходит к выводу о соблюдении ответчиком процедуры согласования с профсоюзным органом увольнение истца, в том числе месячного срока со дня получения мотивированного мнения профсоюзного органа (с учетом периодов нахождения ФИО1 в отпусках).

Довод истца о том, что фактически ее должностные обязанности были переложены на ведущего бухгалтера ФИО6 также не нашли своего подтверждения.

Приказом ООО «СТК» от 15.08.2018 № на К возложено исполнение обязанностей по ведению бухгалтерского учета в ООО «СТК» с 16.08.2018 с доплатой в размере 20 % должностного оклада (л.д. 14 т.2).

При этом из дополнения к должностной инструкции ведущего бухгалтера от 16.08.2018 следует, что в дополнение к основным обязанностям, предусмотренным должностной инструкцией ведущего бухгалтера, утвержденной 03.10.2017, в течение рабочего времени выполняет следующие дополнительные обязанности по ведению бухгалтерского учета в части: осуществления контроля соблюдения порядка оформления первичных учетных документов; осуществляет контроль правильности расчетов по оплате труда работников, проведением инвентаризаций, а также проведением документальных ревизий; осуществляет сдачу бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности в сроки, установленные законодательством и иными нормативными актами; ведет работу по обеспечению соблюдения финансовой дисциплины, смет расходов, законности списания сор счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь; учувствует в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы; учувствует в составлении отчета об исполнении бюджетов денежных средств и смет расходов; обеспечивает сохранность бухгалтерских документов, и сдачу их в установленном порядке в архив; исполняет указания и служебные поручения исполнительного директора общества, главного директора управляющей компании.

Из показаний допрошенной в качестве свидетеля К следует, что на нее возложена часть функций по ведению бухгалтерского учета, с данными дополнительными обязанностями она справляется в течение рабочего времени.

Кроме того, как указывалось выше, п. 11.6.16 Устава ООО «СТК» определено, что в компетенцию директора общества входит организация ведения бухгалтерского учета и отчетности.

В тоже время из должностной инструкции главного бухгалтера ФИО1 следует, что в ее должностные обязанности входит: организация работы по постановке и ведению бухгалтерского учета в ООО «Сыктывдинская тепловая компания» в целях получения заинтересованными внутренними и внешними пользователями полной и достоверной информации о ее финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении; формирование в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику исходя из специфики условий хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности организации, позволяющую своевременно получать информацию для планирования, анализа, контроля, оценки финансового положения и результатов деятельности организации; возглавляет работу: по подготовке и утверждению рабочего плана счетов бухгалтерского учета, содержащего синтетические и аналитические счета, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской отчетности; по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальному подтверждению их наличия, состояния и оценки; по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки учетной информации и ее защиты от несанкционированного доступа; руководит формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям; организует работу по ведению регистров бухгалтерского учета на основе применения современных информационных технологий, прогрессивных форм и методов чета и контроля, исполнению смет расходов, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, финансовых, расчетных - кредитных операций, издержек производства и обращения, продажи продукции, выполнения работ (услуг), финансовых результатов деятельности организации; обеспечивает своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств; обеспечивает контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов; организует информационное обеспечение управленческого учета, учет затрат на производство, составление калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг), учет по центрам ответственности и сегментам деятельности, формирование внутренней управленческой отчетности; обеспечивает контроль за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников, проведением инвентаризаций, порядком ведения бухгалтерского учета, отчетности, а также проведением документальных ревизий; обеспечивает сдачу бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности в сроки, установленные законодательством и иными нормативными актами; принимает участие в проведении финансового анализа и формировании налоговой политики на основе данных бухгалтерского учета и отчетности, в организации внутреннего аудита; подготавливает предложения, направленные на улучшение результатов финансовой деятельности организации, устранение потерь и непроизводительных затрат; ведет работу по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, смет расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь; участвует в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы; участвует в составлении отчета об исполнении бюджетов денежных средств и смет расходов, подготовку необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы; обеспечивает сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в установленном порядке в архив; оказывает методическую помощь руководителям отделов, служб ООО «Сыктывдинская тепловая компания» и другим работникам организации по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и анализа хозяйственной деятельности; руководит работниками бухгалтерии, организует работу по повышению их квалификации; исполняет указания и служебные поручения директора ООО «Сыктывдинская тепловая компания» в рамках своих полномочии.

Исследованные судом материалы явно свидетельствуют об необоснованности довода истца в данной части.

На основании изложенного суд приходит к выводу о законности увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, поскольку являются производными от требования о восстановлении на работе.

Руководствуясь положениями ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Сыктывдинская тепловая компания», АО «Коми тепловая компания» о признании приказа и уведомлений об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Сыктывдинский районный суд в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 03.02.2019

Судья Щенникова Е. В.