Решение № 2-144/2024 2-144/2024(2-3629/2023;)~М-3017/2023 2-3629/2023 М-3017/2023 от 31 января 2024 г. по делу № 2-144/2024

Дело № 2-144/2024

УИД 66RS0002-02-2023-003021-12


Решение в окончательной форме принято 31.01.2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 24 января 2024 года

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Матвеевой Ю.В.,

при секретаре Шторх Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Корпорация Р-Индустрия» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Корпорация Р-Индустрия» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что в период с *** по *** состоял в трудовых отношениях с ООО «Корпорация Р-Индустрия», занимая должность главного механика. В соответствии с п.4.1 трудового договора размер его оклада составил 39980 рублей. Вместе с тем, при трудоустройстве истцу была обещана заработная плата в размере не менее 90000 рублей, что подтверждается объявлением о вакансии, размещенным ответчиком на сайте в сети Интернет. Кроме того, начиная с момента трудоустройства, истец получал премию в размере оклада ежемесячно, за исключением трех последних месяцев работы с апреля по июнь 2023 года. Полагает, что премия являлась составной частью его заработной платы, ее размер не зависел от каких-либо трудовых достижений истца, премия начислялась пропорционально отработанному времени пропорционально окладной части. В связи с невыплатой премии за три месяца истцом произведено начисление компенсации за задержку выплат. Указанными действиями ответчика, нарушающими трудовые права, истцу причинен моральный вред. Также ответчик не произвел выплата заработной платы в двойном размере за работу в выходные дни 20 и 21 мая 2023 года, в период нахождения истца в командировке. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в виде невыплаченной премии за период с апреля по июнь 2023 года в размере 119940 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 15580,22 рублей с продолжением ее начисления, заработную плату за работу в выходные дни в размере 17191,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей (с учетом произведенного уточнения исковых требований).

В судебном заседании истец, его представитель ФИО2 (по устному ходатайству) поддержали заявленные требования по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, в письменном отзыве возражал против удовлетворения иска (л.д.85-87), указав, что ответчик в полном объеме исполнил свою обязанность по выплате истцу заработной платы. В соответствии с Положением об оплате труда начисление и выплата премии производится при наличии финансовой возможности общества. В связи с невыполнением производственной программы выплата премии истцу в мае и в июне не производилась, за апрель премия выплачена. За работы в выходные дни истцу по его заявлению были предоставлены дни отдыха 26 и 27 июня. Поскольку нарушений прав истца не допущено, то основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют. По всем изложенным основаниям просил в удовлетворении иска отказать.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Свердловской области в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке (ст.167 ГПК РФ).

Заслушав истца, представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что *** между сторонами был заключен трудовой договор ***, в соответствии с которым истец принят на работу на должность главного механика в обособленное подразделение в г.Екатеринбурге в структурное подразделение Служба главного механика (л.д.89-90).

Согласно условиям трудового договора истцу оплата труда включает: заработную плату из расчета должностного оклада в размере 39980 рублей, доплаты и надбавки, премии, вознаграждения, другие начисления стимулирующего или компенсационного характера, предусмотренные «Положением об оплате труда и премировании» и другими локальными актами работодателя, районный коэффициент – 1,15 (п.4.1, 4.2).

В соответствии с Положениям об оплате труда и премировании, утвержденном приказом от *** (л.д.93-95), с которым истец был ознакомлен при заключении трудового договора, система премирования вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников в достижении наиболее высоких результатов деятельности, создания условий для проявления профессиональной инициативы (п.9.1), система премирования может включать стимулирующие и поощрительные выплаты в связи с достижением запланированных производственных и финансовых показателей работы (п.9.4), размер премии работника структурного подразделения определяется приказом генерального директора общества по представлению руководителя структурного подразделения с учетом трудового участия работников. Основанием для представления работников к выплате премии может являться: внедрение ми развитие новых технологий, инновационных проектов, новых услуг конкретным сотрудником общества, активное участие конкретного сотрудника в производственной деятельности общества, проявление инициативы конкретным сотрудником в выполнении работ, не связанных с прямыми должностными обязанностями, иные достижения конкретного сотрудника (п.9.5), премия за отчетный месяц начисляется после подведения итогов отчетного месяца в срок не позднее последнего дня месяца, следующего за отчетным. Выплата премии осуществляется в срок не позднее 15 календарных дней после ее начисления (п.9.6). Начисление и выплата премии производится при наличии финансовой возможности общества (п.9.7).

В судебном заседании из расчетных листов установлено, что ФИО1 производились начисление и выплата премии в следующих размерах: 2022 года: май- 13326,67 руб. (отработано 6 дней), июнь – 39980,02 руб., июль - 39980,02 руб., август – 34765,23 руб., сентябрь – 31984,02 руб., октябрь – 39980,02 руб., ноябрь – 39980,02 руб., декабрь – 39980,03 руб., 2023 год: январь – 40979,96 руб., февраль 40980 руб., март - 40979,51 руб. Выплата премии в 2023 году производилась в месяце, следующим за отчетным.

Таким образом, истцу производилась ежемесячная выплата премии в размере, соответствующим его должностному окладу.

Доводы истца о том, что премия являлась постоянной частью его заработной платы подтверждаются заявкой на изменение должности от 01.09.2022 года, подписанной должностными лицами ООО «Корпорация Р-Индустрия», в которой размер заработной платы на руки в отношении работника ФИО1 указан в сумме 80000 рублей (на, планировалась сумма в размере 90000 рублей (л.д.30). В представленном скриншоте объявления с сайта вакансий, размер заработной платы по должности главный механик в ООО «Корпорация Р-Индустрия» указан 90000 – 130000 рублей (л.д.29).

Кроме того, согласно информации Свердловскстата средняя заработная плата работников организаций по Свердловской области на октябрь 2021 года по должности главный механик составляет 88868 руб. (л.д.185).

В соответствии со ст.4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится, в том числе, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере.

В соответствии со ст.ст.21,22 Трудового кодекса Российской Федерации праву работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии с ч.1, ч.2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

Оценив исследованные в судебном заседании доказательства, суд приходит к выводу, что выплата ежемесячной премии предусмотрена трудовым договором истца, входит в систему оплаты труда, носила системный характер, размер премии соответствовал размеру должностного оклада и отработанному работником времени, доказательств принятия работодателем в отношении истца решения о лишении его премии или об уменьшении ее размера в материалы дела не представлено.

С учетом изложенного, поскольку ответчиком достоверных и допустимых доказательств, опровергающих выводы суда не представлено, требования истца суд находит подлежащими удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная премия в размере 119940 рублей 06 копеек исходя из расчета:

39980,02 руб. * 3 = 119940,06 руб.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием налогов.

По требованию о взыскании денежной компенсации за задержку выплат.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы в размере вышеуказанных денежных сумм, требования истца о взыскании процентов за задержку являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Расчет, произведенный истцом, проверен судом и признается верным (л.д.163). Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплат в размере 15580 рублей 22 копейки, с продолжением начисления процентов с 01.12.2023 по дату фактического расчета включительно.

По требованиям о взыскании заработной платы за работу в выходные дни.

В соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В судебном заседании установлено, что в период с 20.05.2023 по 31.05.2023 истец находился в командировке, что следует из приказа ***-к от *** (л.д.31). Из табеля учета рабочего времени следует, что 20 и 21 мая 2023 года являлись выходными днями и не оплачивались работодателем (л.д.102).

В соответствии со ст.166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Таким образом, поскольку истец работал в выходные дни 20 и 21 мая 2023 года, а оплата за указанные дни в двойном размере не произведена, равно как не предоставлен день отдыха, требование истца о взыскании заработной платы является законным и подлежащим удовлетворению.

Расчет:

85957,02 руб. : 20 дней = 4297,85 руб. (в день),

4297,85 руб. * 2 дня * 2 = 17191 рубль 36 копеек.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержание налогов.

Разрешая по существу требование истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статьи 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом того, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в судебном заседании, степени вины работодателя, индивидуальных особенностей истца, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, полагая, что указанная сумма полностью компенсирует причиненные истцу нравственные страдания. В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в сумме, превышающей вышеуказанную, суд истцу отказывает, считая ее завышенной.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пункта 1 статьи 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4554 рубля 23 копейки.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Корпорация Р-Индустрия» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 <...> задолженность по заработной плате в размере 119940 рублей 06 копеек, задолженность по заработной плате за работу в выходные дни в размере 17191 рубль 36 копеек, с удержанием при выплате предусмотренных налогов, проценты за задержку выплат заработной платы в размере 15580 рублей 22 копейки, с продолжением начисления процентов с 01.12.2023 по дату фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Корпорация Р-Индустрия» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4554 рубля 23 копейки.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга.

Судья Ю.В.Матвеева