Решение № 2-3036/2017 2-3036/2017~М-2250/2017 М-2250/2017 от 13 ноября 2017 г. по делу № 2-3036/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Бор ДД.ММ.ГГГГ

Борский городской суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Чичкова Д.С.,

при секретаре Дубковой М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску ОАО «РЖД» к ФИО1 о возмещении расходов за обучение,

установил:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о возмещении расходов за обучение.

ОАО «РЖД» просило суд, взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» расходы за обучение в размере 48453 руб.27 коп.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» расходы по оплате госпошлины в размере 1653руб. 60 коп.

В обоснование своих требований представитель истца указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Российские железные дороги» в лице эксплуатационного вагонного депо Горький - Сортировочный Центральной дирекции инфраструктуры Горьковской дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 (Работник) был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 был принят на работу в должность осмотрщик- ремонтник вагонов, также издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. о приеме работника на работу.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» (Работодатель) в лице эксплуатационного вагонного депо Горький - Сортировочный Центральной дирекции инфраструктуры Горьковской дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 (Работник) в дополнение к трудовому договору был заключен ученический договор №.

В соответствии с п.3.1.6., п.3.1.7., п.3.1.8., п.3.1.9 ученического договора № работник обязан прибыть по окончании обучения в эксплуатационное вагонное депо Горький-Сортировочный, проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной в учебном заведении квалификацией не менее 3-х лет. При расторжении настоящего договора в соответствии с п. 2.2.4 настоящего договора, работник возмещает Работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение Работника ( в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения договора. В случае расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № до истечения сроков, указанных в п. 3.1.7. настоящего договора, по инициативе Работника, либо по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренных пунктами 3,5-8,11 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, пунктом 1 части первой статьи 77 ТК РФ, Работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» в лице эксплуатационного вагонного депо Горький - Сортировочный Центральной дирекции инфраструктуры Горьковской дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 (Работник) также в дополнение к трудовому договору было заключено дополнительное соглашение.

В соответствии с п.1,п.2,п.3,п.4. дополнительного соглашения Работодатель направляет Работника в Нижегородское подразделение ГУЦПК для прохождения обучения по теме осмотрщик-ремонтник вагонов в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и обязуется оплатить указанное обучение. Работник обязуется после прохождения обучения, указанного в пункте 1 настоящего Дополнительного соглашения, отработать в ОАО "РЖД"не менее 3-х лет. В случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 2 настоящего Дополнительного соглашения, без уважительных причин по инициативе Работника, прошедшего обучение, или по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5-8, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, Работник обязуется возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В случае отчисления Работника из образовательного учреждения по его вине без уважительной причины, в том числе в связи с не сдачей зачетов, экзаменов, не прохождением итоговой аттестации и др. Работник обязуется возместить в полном объеме затраты, понесенные Работодателем на его обучение.

ДД.ММ.ГГГГ. по предприятию издан приказ за №/лс о прекращении (расторжении) трудового договора с работником с ДД.ММ.ГГГГ. по инициативе работника ( п.З ч.1 ст.77 ТК РФ).

Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ о задолженности по расходам на образовательные услуги, оказанные ФИО1 сумма долга с учетом пропорционально отработанного времени составила 48 453 руб. 27 коп.

С данной задолженностью работник был ознакомлен (направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ №) и ему было предложено погасить долг в добровольном порядке. Однако денежные средства до настоящего времени на счет ОАО «РЖД» не поступили.

Представитель истца З.С.А. исковые требования поддержал.

Ответчик ФИО1 исковые требования ОАО «РЖД» признал, представил суду заявление о признании иска.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ч.1 и 2 ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст. 173 Гражданского процессуального кодекса РФ при признании иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно ст. 198 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. Признание иска сделано ответчиком добровольно, после разъяснения последствий, без давления со стороны истца.

Учитывая изложенное, суд находит, заявленные требования ОАО «РЖД» обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 39, 173, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ОАО «РЖД» к ФИО1 о возмещении расходов за обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» расходы за обучение в размере 48453 руб.27 коп.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» расходы по оплате госпошлины в размере 1653руб. 60 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Д.С.Чичков