Апелляционное определение № 33-1497/2025 33-55/2026 от 14 апреля 2026 г.

2-3913/2025 (33-55/2026)


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Кызыл 15 апреля 2026 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе:

председательствующего Дулуша В.В.,

судей Болат-оол А.В., Хертек С.Б.,

при секретаре Чамзы Б.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Дулуша В.В. гражданское дело по иску заместителя прокурора ** в интересах ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ** о взыскании денежных средств к единовременной выплате и материальной помощи при предоставлении отпуска, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

Заместитель прокурора ** обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) в интересах ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ** о взыскании недоплаченного к единовременной выплате и материальной помощи районного коэффициента и процентной надбавки, денежной компенсации и компенсации морального вреда. Указывает, что прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 о выплате Отделением Фонда пенсионного и социального страхования по ** единовременной выплаты и материальной помощи без учета районного коэффициента и процентной надбавки. Установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ОСФР по РТ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего специалиста-эксперта отдела оценки пенсионных прав застрахованных лиц и заблаговременной работы ОСФР по РТ с окладом 14 644 руб. Материальная помощь и единовременная выплата к отпуску входят в фонд оплаты труда ОСФР по РТ, который формируется с учетом размера районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера. Приказом ОСФР по ** от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 предоставлен очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с начислением и выплатой из фонда оплаты труда единовременной выплаты в размере двух должностных окладов в сумме 30 942 руб. без учета районного коэффициента и процентных надбавок. Размер невыплаченных ФИО1 районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера к единовременной выплате и материальной помощи к отпуску с учетом удержания налога на доходы физических лиц составил 67 440,6 руб. (без учета НДФЛ 58 673,6 руб.). Следовательно, оплата отпуска, предоставленного ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежала выплате работнику не позднее ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Материальная помощь за 2023 год предоставлена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, при этом надбавки в материальной помощи в виде районного коэффициента и северной надбавки подлежали выплате вместе с выплатой материальной помощи ДД.ММ.ГГГГ. Работнику подлежит выплате денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ исходя из задолженности по выплате районного коэффициента и северной надбавки к единовременной выплате к отпуску, предоставленного ФИО1 в июне 2023 года в размере 26 395,2 руб. начиная с ДД.ММ.ГГГГ, по оплате материальной помощи ФИО1 за 2023 год в размере 13 197,6 руб. начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического погашения задолженности, а также по оплате отпуска, предоставленного ФИО1 в феврале 2024 года в размере 27 847,8 руб. начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического погашения задолженности. Просил взыскать в пользу ФИО1 с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ** невыплаченные денежные средства к единовременной выплате и материальной помощи к отпуску в размере 67 440,6 руб. (без учета НДФЛ 58 673,6 руб.), денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ исходя из задолженности по оплате единовременной выплаты к отпуску, предоставленного ФИО1 в июне 2023 года в размере 26 395,2 руб. начиная с ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ исходя из задолженности по оплате материальной помощи ФИО1 за 2023 год в размере 13 197,6 руб. начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического погашения задолженности, денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ исходя из задолженности по оплате единовременной выплаты к отпуску, предоставленного ФИО1 в феврале 2024 года в размере 27 847,8 руб. начиная о ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического погашения задолженности, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Решением Кызылского городского суда Республики Тыва от 2 июня 2025 года исковое заявление заместителя прокурора ** оставлено без удовлетворения.

В апелляционном представлении прокурор ФИО6 просит отменить решение суда и принять новое решение об удовлетворении иска. В обоснование указав, что районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников, являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу ст. 22 ТК РФ - прямая обязанность работодателя. Таким образом, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, входят в систему оплаты труда, следовательно, учитываются при формировании его Фондом. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь являются постоянной ежегодной выплатой, носят обязательный и гарантированный характер. Выводы суда о том, что единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, являются фондообразующей составляющей оплаты труда, но не являются оплатой труда, несостоятельны, поскольку их выплата связана с трудовой деятельностью, производится только в результате выполнения трудовой функции.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционного представления, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные "выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями пятой и шестой статьи 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью второй статьи 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно положениям статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии), другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как следует из разъяснений Министерства труда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденному постановлением данного министерства от ДД.ММ.ГГГГ №, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, районные коэффициенты начисляются на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет.

Таким образом, в силу закона, в фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по должным окладам за отработанное время, надбавки и доплаты к должностным окладам, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Согласно статье 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 236-ФЗ "О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации" (далее – Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 236-ФЗ), Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации создается при Правительстве Российской Федерации в организационно-правовой форме государственного внебюджетного фонда, являющегося типом государственного учреждения.

Фонд создается путем реорганизации государственного учреждения - Пенсионного фонда Российской Федерации с одновременным присоединением к нему Фонда социального страхования Российской Федерации (часть 1 статьи 18 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 236-ФЗ).

Правительством Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ принято постановление N 2480 "Об условиях оплаты труда работников Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, его территориальных органов и обособленных подразделений, о материально-техническом обеспечении их деятельности и порядке увеличения (индексации) размеров их должностных окладов (окладов)" (далее - Условия), которое вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Также утверждены условия оплаты труда работников территориальных органов и обособленных подразделений Фонда, включая порядок увеличения (индексации) размеров их должностных окладов (окладов), а также установлен переходный период на 2023 - 2025 годы, в течение которого формирование фонда оплаты труда работников территориальных органов и обособленных подразделений Фонда осуществляется согласно приложению N 5.

Размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения работников территориальных органов Фонда, устанавливаются согласно приложению № (пункт 2) Условий.

При этом пунктом 3 Условий предусмотрено, что работникам территориальных органов Фонда выплачиваются в том числе: единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников территориальных органов Фонда (подпункт "е"); материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников территориальных органов Фонда. Такая выплата осуществляется без применения районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, а также процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока (подпункт "ж", в ред. Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1833).

В силу пункта 6 Условий при формировании фонда оплаты труда работников территориальных органов Фонда предусматриваются средства, направляемые для выплаты: а) должностных окладов; б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за высокую квалификацию; в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет; г) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы; д) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; е) премий; ж) ежемесячного денежного поощрения; з) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

Согласно пункту 7 Условий фонд оплаты труда работников территориальных органов Фонда формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 6 настоящего документа, а также за счет средств, направляемых для выплаты, в том числе районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, а также процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока - в размерах, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или решениями органов государственной власти бывшего СССР (подпункт "а").

В силу пункта 13 Условий финансирование расходов на выплаты работникам территориальных органов Фонда, предусмотренных пунктами 2, 3, 4, 9 и 10 настоящего документа, производится в пределах средств, предусмотренных в бюджете Фонда на соответствующий финансовый год на оплату труда работников территориальных органов Фонда, финансируемых за счет средств Фонда и федерального бюджета.

В силу пункта 5 Условий порядок установления и выплаты должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу, премий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам территориальных органов Фонда утверждаются нормативными правовыми актами Фонда.

Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1225 утвержден Порядок установления и выплаты должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работникам территориальных органов и обособленных подразделений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - Порядок).

Из раздела 4 Порядка следует, что материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада 1 раз в год работникам, состоящим в трудовых отношениях с соответствующим территориальным органом Фонда не менее 6 месяцев по состоянию: на 15 августа текущего года; на 15 декабря текущего года (п.34). Выплата материальной помощи является целевой и производится в текущем году (п.35). Материальная помощь выплачивается работникам территориальных органов Фонда - в соответствии с приказом территориального органа Фонда (п.37).

Согласно разделу 6 Порядка, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от периода, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачивается работникам один раз в год в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (п. 46). Единовременная выплата является целевой и производится в текущем году. В случае если работник не воспользовался своим правом на выплату в текущем году, в последующем году работник не может воспользоваться указанным правом за предыдущий год (п. 49).

Из материалов дела следует, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ОСФР по ** с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего специалиста - эксперта отдела оценки пенсионных прав застрахованных лиц и заблаговременной работы ОСФР по ** с окладом 14 644 руб.

Приказом ОСФР по ** от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 предоставлен очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с начислением и выплатой из фонда оплаты труда единовременной выплаты в размере двух должностных окладов в сумме 29 328 руб., материальной помощи – 14 664 руб. без учета районного коэффициента и процентных надбавок.

Приказом ОСФР по ** от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 предоставлен очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с начислением и выплатой из фонда оплаты труда единовременной выплаты в размере двух должностных окладов в сумме 30 942 руб. без учета районного коэффициента и процентных надбавок.

С учетом положений постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ. №, Порядка установления и выплаты должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работникам территориальных органов и обособленных подразделений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, утвержденного Приказом СФР от ДД.ММ.ГГГГ N 1225, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для начисления на выплаченные суммы материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску процентной надбавки и районного коэффициента, поскольку материальная помощь и единовременная выплата к отпуску являются фондообразующей составляющей оплаты труда, но не являются оплатой труда, поскольку их выплата не связана с трудовой деятельностью, производится по заявлению работника, на указанные суммы районный коэффициент и процентная надбавка начислению не подлежат. ОСФР по ** правильно производило расчет материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску ФИО1, нарушений ее трудовых прав суд первой инстанции не установил.

Согласно пунктам 34, 46 Порядка установления и выплаты должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работникам территориальных органов и обособленных подразделений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (без учета работников обслуживающего персонала и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих), утвержденного приказом СФР от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции, действующей в спорный период, далее - Порядок), материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада 1 раз в год работникам, состоящим в трудовых отношениях с соответствующим территориальным органом СФР не менее 6 месяцев по состоянию: на 15 августа текущего года; на 15 декабря текущего года. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от периода, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачивается работникам один раз в год в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Из статьи 10 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В части 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) прямо указано о том, что именно труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Минтруд России в своем разъяснении от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» обращает внимание на то, что установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, районные коэффициенты начисляются именно на фактический заработок (оплату труда) работника.

Перечень компенсационных выплат, которые входят в состав заработной платы, определен в статье 164 Трудового кодекса РФ. К ним относятся выплаты: за работу в особых климатических условиях, работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению; использование в работе работником своего инструмента, механизма; работу с вредными или опасными условиями труда; работу со сведениями, составляющими государственную тайну; работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и т.п.), предусмотренные системой оплаты труда.

С учетом изложенного, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - выплаты) являются фондообразующей составляющей оплаты труда, но не являются оплатой труда, поскольку являются выплатами социального характера (выплаты не связаны с трудовой деятельностью), в связи с чем на указанные выплаты районный коэффициент и процентная надбавка начислению не подлежат.

Исходя из положений локальных правовых актов, действующих в Отделении Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по **, разъяснений, фонда оплаты труда, трудового договора, единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску и материальная помощь не входят в фактический заработок истца, не входят в систему оплаты труда, носят заявительный характер, в связи с чем на спорные единовременные выплаты районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, не подлежат начислению. Условиями трудового договора обязанности работодателя по выплате истцу единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи не предусмотрены.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения иска не имеется, решение суда подлежит безусловной отмене с вынесением нового решения об отказу в удовлетворении иска.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кызылского городского суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ отменить, принять по делу новое решение следующего содержания.

«Иск заместителя прокурора ** в интересах ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ** о взыскании денежных средств к единовременной выплате и материальной помощи при предоставлении отпуска, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения».

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в кассационном порядке через Кызылский городской суд Республики Тыва в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трёх месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения.

Председательствующий

Судьи